Mobbing - энэ юу вэ? mobbing, түүний мөн чанар ба шалтгаан хэрхэн даван туулж

шинэ баг ирж, эрсдэл нь түүний одоогийн амьдралд тодорхой дүрмийн дагуу, улмаар түүний хамт олон, удирдлагадаа сөрөг хандлагыг үүсгэж багтахгүй байна. За, та нэн даруй тэдний алдаа ойлгох бол болно, засаж залруулах, харин сөргөлдөөний эхэнд бол янз бүрийн шалтгааны улмаас хэтэрхий хол, шинэ ажилтан ерөнхий Дургүй, жигшил, доог тохуу хохирогч, түүнчлэн жижиг, том саваагүй байж болно. сэтгэл судлал Энэ үзэгдэл "mobbing" гэж нэрлэдэг. Энэ нь, түүнийг хэрхэн даван туулж, бид дэлгэрэнгүй дараа нь энэ зүйлийн-д хэлэлцэх болно гэж юу вэ.

mobbing, ажлын зөрчил ялгаа

Юуны өмнө, та үргэлж ямар нэгэн бүлэгт, ердийн squabbles-аас mobbing ялгаж чухам юу ойлгох хэрэгтэй. Жишээ нь, хэзээ ахлах sloppiness хариуцлага, та хаа нэгтээ баримт бичгийг илгээх мартсан Учир нь, дараа нь та нар мөн түүний нарийн бичгийн дарга нь ялаа хэд хэдэн удаа энэ зааврын бидэнд сануулдаг юм - энэ нь дарамт биш юм, таны болгоомжгүй нь хариу үйлдэл.

"Өө, ирж, эцэст нь, бид машины хит бодож болон түүний компани биднийг аварч!" Эсвэл та өөрийн компьютер дээр байгаа болохыг олж мэдэх: Харин та нар ажиллахаар ирсэн бол, жишээ нь, та тогтмол мэргэжил нэгт өгүүлбэр сонсох арчигдаж чухал файл, баримт бичиг хольж байгаа, ширээн дээр гэх мэт дуртай хоол ширхэг, дараа нь хамгийн их магадлалтай байгаа та - .. mobbing хохирогч.

жигшүүрт үзэгдэл гэх мэт зарим багууд нь хувь хүмүүсийн хоорондын харилцаанд илэрч болно. Жишээ нь, удирдагч хэн нэгнийг захирагдагсдынхаа авсан мэт зүй бус дайсагнал байгаа ханддаг. Энэ нь сэтгэл зүйн үзэгдэл "дээрэлхэх" гэж нэрлэдэг.

mobbing хурцдах болно гэж юу вэ

Тиймээс, дээрэлхэх болон mobbing - Энэ нь юу юм бэ? Тэд өдөөн гэж үү? Энэ нь хүндэрсэн учраас эдгээр үзэгдлийн учир шалтгааны ихэнх нь маш ойлгомжтой бөгөөд тэдний нэг нь бага атаархал болж болно.

хэсэг зуур гээд төсөөлөөд үз дээ - олон нийт, залуу ажилтан урт дөчийн хэвийсэн, хүч чадал, эрчим хүчний ажилтан дүүрэн залуу ирдэг байна. Энэ нь нээлттэй гараа тэр даруй хүлээж авахгүй нь ойлгомжтой юм. Мөн түүний залуучууд, эрүүл мэнд, болон мэргэжлийн өдөөх болно суудлаа босоод амархан хийх чадвар "mossy" хамт олон атаархах.

Тэгээд компани хүмүүс урт ажилтнуудын дунд сонгосон бол мөрөөддөг бол, харин аж ахуйн нэгжийн шатаар авирч чадсан хэзээ ч, тэдгээр нь хувийн амбицийн хамт явж, хялбар болох юм: түүний хамтран ажиллагсад нь хэн ч бүрэн савраас оролдлого юм. обьект ихэвчлэн сул дорой сонгосон байдлаар байгаа бөгөөд үйл явц нь энэ боломжийг мэхчин baiting их зан гэж боддог.

Mobbing - Залхуурлын тэмдэг

нь баг нь зөв зохион байгуулж, ажилтнуудын хүлээх үүрэг, хариуцлага ч бас маш олон удаа mobbing байна. ажил, хүмүүс зүгээр л юу ч хийж, үзэгдэл гэж нэрлэдэг цаг алах ямар ч боломж, хайх хөлсөө урсгаж үед тэдгээрийг авч болно хутгана болон утга учиртай оршин хийх ямар нэг зүйл байна.

Ийм нөхцөлд, энэ нь ямар ч ажилдаа махруу нэгэн нь дэмий байж болох юм. "Юу, та өөр хэн ч илүү хэрэгтэй вэ? Та юу даргын өмнө Бак вэ "? - гэж ерөнхий дундуур нэмэлт өгөгдлүүд нь юм. Дашрамд хэлэхэд, энэ үзэгдэл олны бөгөөд энэ нь та босс дуртай биш бол, таны ажил урагш шилжих боломжгүй юм, ялангуяа өртөмтгий байдаг.

mobbing шалтгаан

mobbing шалтгаан нь хүнд тэмцээн болно. Ер нь ийм тохиолдолд, хохирогч ч тусгай Дургүй, шиг санагдаж байлаа тэр хүссэн байрлалд, эсвэл цалингийн замд саад зарим үед юм л байна.

Энэ нь ажил дээрээ mobbing ихэвчлэн тодорхой тэмдэгт агуулахад хүмүүст чиглэсэн байдаг гэдгийг мэдэх нь чухал юм. анзаарч, судлаачдын хувьд, түүний хохирогч whiners, сул дорой, зартай зан болж, бас (гэгдэх цагаан хэрээ) гарч зогсож, дайсагнасан болон нийгмээс ангид, эсвэл хачин loners хандлагатай байдаг. Эдгээр нь бүгд таны хамт олон болон албан тушаалтнууд цочроох ба subjugate болон гутаах хүсэл хүргэж болох юм.

хэн mobbing хохирогч болж болох талаар дараа дахин

сэтгэл зүйн дарамтанд татсан хүмүүсийн талаар та бидэнд илүү хэлэх, учир нь өөр, том, mobbing хохирогч ямар нэг байрлал байж болно байх хэрэгтэй. Дашрамд, оронд цэргийн hazing болон ахлах сургуульд нь ангийнхаа нь дээрэлхэх нь ихэвчлэн хохирогч газрыг эзэмш, түүний сул дорой, тэсвэр хатуужилтай, mobbing тэд салахыг хүсч байгаа хэн үнэн хэрэгтээ ашигладаг болгох зорилготой үед хүч гарах хэрэгтэй.

багт Mobbing зовох нь түүний хамт олон хүргэж, шинээр ирж, хуучин таймерууд аюултай зүйл болон эрх бүхий чадварлаг ажилчид хаягийг харуулах болно нь үнэ цэнэ муутай байна.

Гэрийн тэжээмэл амьтад тушаалтнууд атаархал гарч Veer болно, бага тушаалын ахлагч илүү "нөхөрсөг", уян хатан тэднийг солих зорилгоор "гарч шахаж" гэж хичээдэг. нөхөрлөлийн саналаас татгалзсан Нэлээд ихэвчлэн зөрүүд бас өөрөө өөртөө итгэлтэй, бардам ажилтнууд ил mobbing учир нь тэдний зан буюу ард түмэнд ерөнхий дайсагнах (хохирогч биш үргэлж тэнгэр элч юм), заримдаа шалтгаан бөгөөд эрх баригчдын зүгээс бэлгийн дарамт (а дүрэм гэж энэ хэрэглэнэ дарамтлуулах замаар).

Хэрхэн mobbing байна

Ямар ч хамаагүй (сургууль, эсвэл албан тушаалд) mobbing хөгжиж, энэ нь хэд хэдэн үе шатанд ордог. Мөн энэ сэтгэл зүйн үзэгдэл гарах болсон үндэс нь ихэвчлэн баг, өндөр сэтгэл санааны хурцадмал байдал үүдэлтэй байдаг нь эрүүл бус уур амьсгал юм. Өнгөрсөн урт энэ таалагдахгүй байгаа тул хамтын ухамсаргүй гишүүд "гэм буруутай", үргэлж ерөнхий цочрол (бид аль хэдийн хохирогчийн хэн талаар ярилцсан байна) хэн нэгнийг болж болох юм нь хайж байгаа болно.

Сонгогдсон "scapegoat" хаяг доог тохуу болон тохуурхаж асгах эхэлнэ. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам энэ нь бага зэрэг хол хийж, ажилтнууд буюу ангийнхан хохирогч гутаах гэж оролдож үед аль хэдийн хатуу ялгаварлан гадуурхсан, мэдээж хэрэг, ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нөлөөлж чадахгүй байгаа харилцаа, дэмжлэг дутмаг, хэлбэрээр нь тойруулан вакуум бий болгох үйл явц болж байна.

Сүүлийнх нь эргээд, сэтгэл ханамжгүй удирдлагуудын, шалтгаан энэ нь түүний захирагдагсдынхаа амьдралд маш их сонирхож биш юм, ялангуяа бол. mobbing нь хохирогчийн үр дүнд багийг орхиж байна.

mobbing сорт

, цагаан, хар гэж нэрлэгддэг: сэтгэл зүй онд даралт гэж нэрлэдэг хоёр төрөл байдаг. Энэ mobbing мөн чанар нь "өнгө" гэж юу хамааралтай биш гэдгийг нь тодорхой хэдий ч - Тэр ямар ч нөхцөлд эрүүл бус шинж тэмдэг, ба энэ нь ихэвчлэн зүгээр л sadistic зарим хүмүүс юм.

"Цагаан" (далд) mobbing хоногийн турш дээр гарч ирнэ. даралт нь ихэвчлэн нуугдмал байна, ажилчид хичээнгүйлэн үедээ үйлдсэн ямар ч аль ч хэсгээс өөрийгээ зай барих гэж оролдож. Тэд хүн ердөө л хэтэрхий touchy, сэжигтэй нь хохирогчийн шиг санагддаг онцлон тэмдэглэж байсан.

Дашрамд хэлэхэд, энэ зан хүчнийхэн байнга тэдний мэргэжлийн болон хувийн зан чанарыг асуулт болон амжилтгүй хамт олонтойгоо харилцаагаа сайжруулах оролдлого дарамтанд унасан оноос хойш маш өвөрмөц юм.

"Хар" mobbing - нээлттэй зөрчил юм. Mobbers тийм илэрхий энэ нь таатай бус, ямар нэг зүйл юм гэдгийг ойлгох нь хохирогч өгч, ажилтан багийн газар биш гэдгийг заасан байдаг. Энэ онд бусдын дэмжигдсэн байдаг.

багаж хэрэгсэл mobbing

Mobbing ба дээрэлхэх (мөн чанар болон сөргөлдөөний арга, бид энэ зүйлд үзэх) хэрэгсэл мөрдлөг хавчлагын тусгайлсан илэрдэг байна.

Ихэнх тохиолдолд энэ нь эсэргүүцэх юм нь ажилтан нь хамт олонд нь ердөө л үл үзэгдэх болсон нь үр дүнд хэн ч түүнд ярьж, мэдээг хуваалцах биш, энэ нь түүний оршихуйг үл аж ахуйн нэгжийн талууд гэж нэрлэж болохгүй вэ, өөрөөр.

Ихэнх тохиолдолд, хохирогч тохироогүй carping ашигласан байна. Энэ зан хохирогч-боол холбоотойгоор толгой нь ялангуяа үнэн байдаг.

эхлэн ихэвчлэн disinformation болгон ашиглаж, мөн зэвсэг байна. Жишээ нь, шинээр ирсэн гаруй ивээлд авч сүүлийн тодорхой өрсөлдөгч мэдрэх өгсөн туршлагатай ажилтан, тэр ялангуяа зарим мэдээллийг гажуудуулж, түүний ажлаас халах хүртэл шинээр батлагдсан тэргүүн мэргэжлийн түвшинд сэтгэл хангалуун бус үр дүнд хүргэж болох юм бол.

mobbing хохирогч муудах болно, хувийн эд, тэдгээр нь хувьд хариуцлага хүлээх юм, зарим тохиолдолд бүр ч эрүүл мэндийн арга хэрэглэхийг аюултай (laxative цай, эсвэл алхам - Харин та нар хэзээ ч үл бүтэх этгээдийг хангалттай төсөөлөл дээр мэднэ!).

Би mobbing өртөж байгаа зайлсхийхийн тулд юу хийх ёстой вэ

ажлын байр шинээр болзошгүй зөрчлөөс зайлсхийхийн тулд та нэн даруй тодорхой дүрэм багц гүйцэтгэх хэрэгтэй:

• Та гайхуулах хэрэггүй. Амжилт, илэрхий давуу тал нь ажилтнуудын нэг нь харамсалтай ажилтан байж болно. Envy, та дараах зүйлсийг мэдэх шиг, хамгийн хатуу дарж үйлдэл хүмүүсийг түлхэж тул түүнийг сэрээх байхгүй бол чадвартай: нэгэн баян бишрэн шүтэгч, тансаг амралт, тээврийн хэрэгсэл өөрөөрөө сайрхахгүй байхгүй бол, тийм болохоор нь бэлэг болгон хүлээн авсан, мөн ..
• хурдан хуулиар хамтын амьдрал батлах гэж оролддог. ямар ч орон нутагт нь нэлээн удаан цаг хугацаа, түүний гишүүдийн л зохицуулдаг аж ахуйн нэгжийн дүрмийн төрлийн, нь зайлшгүй гарч байна. хүн хамт олны нэг сөрөг хандлага, тэр ч байтугай дээд зэргийн идэвхжүүлсэн Эрсдэл, (түүний төрсөн нэрэмжит болон бусад аль ч гэр бүлийн баяр гэх мэт. P. хамтран зохион нам, ажлын байран дахь будаг нь хориг, амттан) энэ нь өнгөрдөг.

Зохистой зан - mobbing зайлсхийх арга зам

Дээрх дүрэм нэмж болох ба хэд хэдэн зүйл mobbing урьдчилан сэргийлэх болно гэж:

• эхлэн зохион байгуулахад нэн даруй түүнийг тодорхойлох нь маш чухал юм , албан бус лидер нь тэдний дэмжлэгийг авч байна.
• хамт олон багасгах байхгүй бол, түүний тухай хов жив бус: Та өөрийн тайланд барьж байх хэрэгтэй.
• хариу байхгүй юу болон quip үед гэмт хэрэг хийж болохгүй байна.
• Бүх ээлтэй, найрсаг бай, гэхдээ ил болон grovel байна.
• Өөрсдийгөө доромжлох дөлгөөн, сул дуртай биш ямар нэгэн бүлэгт гэж битгий хүлээн зөвшөөр.
• гэмт нь илэн далангүй ярилцахыг хичээ, гэхдээ энэ нь нэг удаа тайван байх ба доромжлох явах нь чухал юм. магнай тухайн Set: "Би та нарт таалагдахгүй байна ямар нэг зүйл байна уу?" Хэрэв та нөхцөл байдлыг ойлгож, чимээгүй байх гэж байгаа юм биш mobbers ойлгох болно.

mobbing үр дагавар

Мэдээлэл зөвлөгөө наад зах нь дээр дурдсан зөрчилтэй нөхцөл байдлыг багасгахын тулд туслах, эсвэл байх ёстой. Мөн энэ нь маш чухал юм mobbing болон дээрэлхэх хавчиж байгаа хүмүүст маш ноцтой үр дагавартай байж болно. дурдсан нь мэдэгдэхгүй явж чадахгүй хүчирхийллийн бусад төрлийн нэгэн адил: Европ, жишээ нь, ажил дээр дарамт ил хүмүүсийн 10% нь амиа дууссан гэж тооцоолсон байна.

тогтмол стресс үндэслэн хохирогчдын ихэнх нь нойргүйдэл, neurotic улс орнууд хөгжүүлж, дархлааны систем, мэдээж, тэдний ажлын байрны үүрэг гүйцэтгэх чадварт нөлөөлж чадахгүй байгаа нь суларчээ.

mobbing нь хохирогч биеэ авч явах вэ

Хамтын сэтгэл зүйн илрэл, маш ноцтой үр дагаварт хүргэж болно - Та магадгүй нийтлэл материал, бид mobbing, энэ нь юу хэлэлцсэн нь ойлгосон шүү дээ. Тиймээс, хэрэв хавчлага зайлсхийх энгийн арга бол - чөлөөлөх - хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй бөгөөд хохирогч нь үнэхээр ажлын өөрсдийн байр утга юм, шаардлагатай үүрэг богино амьдарч байсан гэж нэрлэдэг хүчин чармайлт гаргах явдал юм:

• эхний ээлжинд байдал стрессийг зохицуулах туслах зан чанар нь тэдний сул талыг тодорхойлж, бэхжүүлэх хэрэгжүүлэх боломж гэж үзэж байх ёстой.
• Хохирогч нь тэд нэг их хор хөнөөлгүй байх юм бол халдлагад дээр нулимж хичээх хэрэгтэй бөгөөд энэ нь үр дүнг авчрах болно. Mobbers, тэр хохирогчийн хохироож гэмтээхгүй байх болно гэдгийг олж тэдний оролдлого үлдээх хэрэгтэй.
• Энэ нь хангалттай дарангуйлагч тулгарч чадвартай шиг сэтгэлгээтэй хүмүүс баг, угсрах үргэлж боломжтой юм.
• халдлагаас хамгаалж чадна сонгогчид хай.
• сэтгэл нь эргүүл.

Тэгээд хамгийн гол нь - Та өөртөө болон mobbers шоолохыг ямар ч үед хохирогчийн газар авч болох сурах хэрэгтэй (хэн ч тэрээр энэ нөхцөл байдалд хэрхэн даван туулах болно мэднэ!).

Эцэст нь хэдэн үг

ажил дээрээ сэтгэл санааны дарамт - их нь зөвхөн хохирогч нөлөөлдөг, гэхдээ бүх багт үзэгдэл. Эцсийн эцэст, энэ нь ямар ч урт бүрэн хүчин төгөлдөр болох, тэдний үүрэг хариуцлагын өгсөн нөлөө - сонирхол, ард түмний анхаарал одоо өөр чиглэлийг хувирна.

Тиймээс менежерүүд үүссэн зөрчил хурдан шуурхай, шударгаар шийдвэрлэж байсан байх эсэхийг гаргах, ажилчдын дунд хэвийн ажлын уур амьсгал бий болгох талаар хүчтэй анхаарч байх ёстой. Зөвхөн ийм арга ажилчид нь юу яаж хэрцгий mobbing хэцүү замаар сурах боломжийг олгох болно.