Хөдөлмөр хамгааллын талаар дахин давтан сургалтад хамрагдаагүй

Өнөөдрийг хүртэл ажлын байранд зохион байгуулалт, аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар төр ба хяналтын байгууллагуудын зүгээс анхаарал хандуулж ирсэн . Үүнийг хариуцах ажил олгогчийн мөрөн дээр бүх хариуцлагыг хүлээдэг учраас тэрээр мөн товч мэдээлэл өгөх үүрэгтэй.

Тэд аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдыг хувь хүн, хамт олон хэлбэрээр тогтмол зохион байгуулж байх ёстой. Тухайлбал, хөдөлмөрийн хамгааллын талаар төлөвлөөгүй, зорилтот сэдэвт зөвлөгөөн, дараа нь хэлэлцэх болно.

Хэн, хаана байдаг вэ?

Товчоонуудын цаг, газар нь тэдний зорилго, төрөл зүйлээс хамаарна. Ажиллагсадын томоохон ажилчидтай томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд ЭМААБО эсвэл сүрьеэгийн мэргэжилтэн байх ёстой бөгөөд энэ нь түүний хийж буй ажил юм. Хэрвээ тусдаа хүн байхгүй бол зохих сургалтыг хүлээн авсан өөр нэг ажилтанд үүрэг хариуцлагын дотоод журам тогтоож болно. ОТ-ын мэргэжилтэн (эсвэл сїрьеэ) -ийн оффис дээр шууд зєвхєн танилцуулах заавар єгсєн болно. Энэ тохиолдолд харааны аппарат, видео материалыг ашиглах хэрэгтэй.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхан шатны, зорилтот, давтан, төлөвлөөгүй зааварчилгаа нь бүтцийн нэгжийн тэргүүнээр удирдуулдаг бөгөөд энэ нь шууд удирддаг (мастер, багш гэх мэт).

Зорилтот мэдээлэл

Хууль эрх зүйн баримтаар батлагдсан ГОСТО-гийн дагуу зорилтыг ажилчдыг нэг удаагийн ажил хийхээс өмнө хийгддэг ажилчдын заавар гэж ойлгож болно. Жишээлбэл, энэ нь нутаг дэвсгэрийг (хавар хаваржаа, намрын уншлагачаар) цэвэрлэх буюу үйлдвэрлэлийн цех, үйлдвэрээс гадуур нэг удаа ажиллана. Үүний зэрэгцээ байгалийн гамшиг, гамшиг, осол, олон нийтийн арга хэмжээний зохион байгуулалт (зугаалга, спортын тэмцээн, аялал жуулчлал гэх мэт), түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл шаардагдах үйлдвэрлэлийн явцад үүсэх үр дагаврыг арилгахад зориулж төлөвлөөгүй товч мэдээлэл байдаг.

Хөдөлмөр хамгааллын талаар урьдчилан төлөвлөсөн сургалт явуулахдаа

Төлөвлөгөөг төлөвлөөгүй ажлыг тодорхой нөхцөл байдалд гаргаж өгдөг - ГОСТ нь бүрэн жагсаалтыг агуулсан:

1. Шинэчлэн найруулсан буюу шинэ журам, аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн дүрэм журмыг нэвтрүүлэх, хүчин төгөлдөр болгох, тэдгээрт өөрчлөлт орно.
2. Ажиллагсадын ажилтнууд болон хохирогч, гал түймэр, дэлбэрэлт, осол, хордлого, тэдгээрийн илрэлийн аюулд хүргэсэн аюулгүй ажиллагааны шаардлагыг тогтоосон ажилтнуудын зөрчил.
3. Технологийн процесс өөрчлөгдөж, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, түүхий эдийг орчин үеийн, эсвэл өөрчилсөн, түүнчлэн ажлын байрны нөхцөл байдалд нөлөөлөх бусад хүчин зүйлсийн хувьд хөдөлмөр хамгааллын талаархи урьдчилж төлөвлөөгөөгүй зааварчилгаа өгөх шаардлагатай.
4. Хөдөлмөр хамгааллын салбарт хууль эрх зүйн акт ажилчдаас зөрчигдсөн тохиолдолд төрийн хяналт шалгалтын байгууллагад тавигдах шаардлагыг биелүүлэх.
5. Хөдөлмөр хамгааллын талаар 30 хоногоос хэтрэхгүй хугацаа шаардагдахгүй бол тусгай нөхцөлд (60 хоногоос дээш) шаардагдах бусад нөхцлүүдийн аюулгүй байдлыг хангасан тохиолдолд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаар урьдчилан төлөвлөсөн заавар байхгүй.
6. Ижил төстэй үйлдвэрлэл эрхэлдэг байгууллагад гарсан осол аваар , ослын талаархи мэдээллийг хүлээн авдаг.
7. Ажил олгогчийн шийдвэр эсвэл эрх бүхий этгээд.

Онцлог

Шаардлагатай гэж үзвэл Хөдөлмөрийн Хамгаалалтын Хөтөлбөрт хамрагдаагүй сургалт нь багш, бүтээцийн нэгжийн удирдлагууд, мастерууд, менежментийн болон инженерийн ажилтны үүрэг хариуцлага юм. Энэ нь хувь хүний хичээл эсвэл бүлэг байж болно.

Товч танилцуулгыг хийсний дараа хариуцлагатай хүн тогтоосон дээжийг тэмдэглэлд оруулах ёстой. Хариуцагч ажилтан нь гарсан ослын талаар утасны дугаар (захиа, захидал) дээр тодорхой тэмдэглэл хийж, хөдөлмөрийн хамгаалалтад хийгдээгүй сургалтад хамрагдах шаардлага, эсвэл өөрчлөгдсөн ажлын нөхцөл дэх аюулгүй байдлын шаардлагуудын өөрчлөгдсөн жагсаалтыг гаргана. Үүнээс гадна, зааварчилгааны дагуу хувийн гарын үсэг зурах, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөх ёстой.

Огноо

Цаг хугацаа нь товч заавар (төлөвлөөгүй) байгаа шалтгаанаас шалтгаална. Тэдний бүрэн жагсаалтыг дээр харуулав. Тиймээс аж ахуйн нэгжид бий болсон аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдол байдаг, эсвэл ижил төстэй үйлдвэрлэлийн ижил төстэй үйл явдлын тухай мэдээллийг хүлээн авбал 3 хоногийн дотор төлөвлөөгүй зааварчилгааг явуулна. Мессеж хүлээн авах буюу зөрчлийн илрүүлэлтээс эхлээд өдрийг хуанли гэж үзэх ёстой.

Хэрэв аж ахуйн нэгж технологийн процессыг өөрчлөх эсвэл ажлын төлөвлөгөөг өөрчлөх, ажлын байрыг эвдэх, тоног төхөөрөмжийг солих зэргээр төлөвлөж байгаа бол хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаар урьдчилан төлөвлөсөн сургалтыг шинэ нөхцөл байдалд ажиллахаас өмнө хийнэ.

Хязгааргүй мэдээлэл өгөх заавар

Шалгалт, хяналт шалгалтын байгууллагуудад асуулт тавьдаггүйг баталгаажуулахын тулд ажил олгогчийн бүх үйл ажиллагааг бичгээр зохих ёсоор гүйцэтгэх ёстой. Байгууллага эсвэл аж ахуйн нэгж, ялангуяа аюултай үйлдвэрлэлийн үед хөдөлмөрийн хамгаалалтыг үр дүнтэй зохион байгуулах нь маш чухал юм.

Үл хөдлөх хөрөнгийн талаар товч мэдээлэл хийх дараалал нь өмнө нь хийгддэг. Бүртгэлийн бүх стандартыг дагаж мөрдөх ёстой - Байгууллагын нэр, он сар өдөр, дугаар, нэр.

Жишээ захиалга

Захиалгын гол хэсэг нь үг хэллэг хийхээр төлөвлөж байгаа эсэхээс хамаарна. Жишээлбэл, дараахь зүйлс байж болно:

Замын хүнд ачаалалтай холбоотойгоор ослоос сэргийлэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын оролцоотойгоор

Би захиалж байна:

1. Пуговкины SS механикч 05.12.2016 хүртэлх хугацаанд жолооч нарт осол аваараас урьдчилан сэргийлэх, авто замын аюулгүй байдлыг хангах талаар замын хөдөлгөөний дүрэмд хатуу хяналт тавьдаг.

2. Удирдамжийн зааварчилгааны үр дүнг зааж сурган хүмүүжүүлэгчийн гарын үсэг бүхий гарын үсгээр тэмдэглэнэ.

3. Ажилтан хариуцсан хэлтсийн дарга Н.В.Вервкина жолооч нарыг энэ журмын дагуу хуулиар тогтоосон хугацааны туршид танилцуулах.

4. Дэслэгч Ж.

Тиймээс, дээр дурьдсан шаардлагын талаархи тоймд заасан хөдөлмөрийн хамгааллын талаар товчхон заавар өгөх нь орон нутгийн зохицуулах акт гаргаж, хөтөлбөрийг тогтоосон зорилгод нийцүүлэн зохион байгуулах ёстой.

Хөдөлмөр хамгааллын талаар аж ахуйн нэгжийн ажлыг зохион байгуулахдаа хууль тогтоомжид энэ чиглэлээр зөрчилд хариуцлага хүлээлгэх маш хатуу арга хэмжээ авахыг шаарддаг гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Мөн бүх зүйл хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндсэн шаардлагуудаас эхэлдэг. ОХУ-ын Захиргааны кодын гол өгүүллүүдийг дор дурдав.

5.27 дугаар зүйл. ОХУ-ын Захиргааны хууль

Энэ зүйлд хөдөлмөрийн хуулийн заалтыг зөрчсөний улмаас ажил олгогчийн хүлээх хариуцлагыг тодорхойлж, хөдөлмөрлөх зөвшөөрөлтэй, хууль ёсоор ороогүй буюу хууль бусаар орооцолдсон хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй, цалин хөлсийг бүрэн эсвэл хэсэгчлэн төлөхгүй байх үүрэгтэй.

Хоёр төрлийн шийтгэл байдаг: анхааруулга, торгууль. Мөнгөн торгуулийн хэмжээ нь янз бүр байна. Тиймээс иргэний хуулийн гэрээг орлуулахын тулд арван хорин мянган рубль ногдуулж болно. Албан тушаалтнууд, 50-100 мянган байгууллагатай. Хэрэв үүнтэй ижил төрлийн гэмт хэрэг урьд өмнө тохиолдсон бол арга хэмжээ илүү хүнд байх болно. Энэ тохиолдолд хасах (нэг жилээс 3 жил), 100-200 мянган торгууль ногдуулна гэсэн үг юм.

5.27.1. ОХУ-ын Захиргааны хууль

Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангахад тавих зохицуулалтын шаардлагыг зөрчсөн арга хэмжээг зохицуулдаг бөгөөд энэ нь гол төлөв холбооны хууль, бусад хууль эрх зүйн актуудад агуулагддаг.

Гурав дахь хэсэг нь анхаарал хандуулах сэдвээр хамгийн ойрхон байгаа бөгөөд анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Энэ нь ажилтан шууд хөдөлмөрийн үүргийг гүйцэтгэхийг зөвшөөрөхгүй бөгөөд хэрэв энэ нь эсрэг заалттай бол түүнийг батлах журмаар дамжин өнгөрөөгүй бол хөдөлмөрийн хамгаалалт, урьдчилсан буюу үе шаттай үзлэг, сэтгэцийн шинжилгээний шаардлагын талаархи мэдлэгийг дараа нь шалгаж байхыг хэлнэ.

Энэ гэмт хэрэгт шийтгэл оногдуулах нь хуулийн этгээдийг торгох шийтгэлийг бий болгодог. Хувь хүн (рубль) - 100-130 мянга, албан тушаалтан - 15-25 мянга.

Хөдөлмөр хамгааллын талаар урьдчилан төлөвлөсөн сургалт явуулах шаардлагагүй тохиолдолд энэ талаар шууд тайлбарлаж өгөхийг уриалж байна.

Хєдєлмєрийн тухай хууль (хєдєлмєрийн хамгаалалт, аюулгїй байдлын салбарт) ялангуяа гїйцэтгэх эрх мэдэл нь хєдєлмєрийн хуулийг зєрчсєний їндэслэл байсан тохиолдолд жороор нь устгах хугацааг єгнє.

Ажил олгогч нь шаардлагыг биелүүлээгүй буюу ОХУ-ын Захиргааны хариуцлагын тухай хуулийн 19.5-р зүйлд заасны дагуу буруу хийсэн. Албан тушаалтны шийтгэл нь хоёр төрлийн байж болно:

1. Гучин тавин мянган рубльтэй тэнцэх торгууль ноогдуулна.
2. Эрх хасах, хугацааг нэгээс гурван жил хүртэл хугацаагаар тогтооно. Захиргааны зөрчлийн төлөө хуулийн этгээдүүд нэг зуун хоёр зуун мянган рубльтэй тэнцэх торгууль ногдуулдаг.

Эрүүгийн хариуцлага

Хөдөлмөр хамгааллын салбарт хуулиар тогтоосон шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд энэхүү үүрэгт итгэмжлэгдсэн этгээд нь эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 141 дүгээр зүйлд зааснаар хүний амь нас, эрүүл мэндэд гэмтэл учруулах, хүн, эсхүл бүлэг хүмүүсийн үхэлд хүргэх, торгууль оногдуулахаас гадна ял шийтгэл оногдуулах, албадан хөдөлмөр хийлгэх, хамгийн ноцтой хэрэгт хорих ял оногдуулсны үр дагавар.