Цэргийн албан хаагчдын амьдралд сахилгын зохицуулалт

Цэргийн албан хаагчдын хоорондын харилцааг зохицуулах, урамшууллын хэлбэр, торгуулийг тогтоох, саналаа ирүүлэх, янз бүрийн өргөдөл, гомдол гаргах, түүнчлэн Зэвсэгт хүчин нь Сахилгын дүрэмтэй байна. Энэ нь мөн идэвхтэй үйл ажиллагаагаа орхиж явсны дараа дүрэмт хувцас өмссөн өмгөөлөгч, зохих татвар ногдуулж буй иргэнийг мөн хамаарна.

Ерөнхий заалтууд

Ердийн цэргийн албан хаагчид, тэдний командлагчид (эзэд) хамаарах тогтоосон сахилга бат сахиулах, сахиулах үйл ажиллагааг тодорхойлсон. Цаазаар авах ял оногдуулах, урамшууллын талаархи мэдэгдэлд захирагдах харъяаллын талаархи ажилтнуудад тэдэнд өгөх сахилгын эрх мэдлийг зааж өгнө.

Цэргийн албан хаагчдыг урамшуулах

Цэргийн албан хаагчдын боловсролын үйл ажиллагаа , багуудын сахилга батыг бэхжүүлэх нь янз бүрийн аргаар хүрдэг. Сахилгын дүрэм нь янз бүрийн урамшууллын төрлүүдээр хангадаг бөгөөд үүнд:

- өмнө нь сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох;

- Ганц бие цэрэг, бүлгүүд эсвэл нэгжүүдэд бүхэлд нь илэрхийлж болох талархлын тунхаглал;

- талархлын захидал, сайшаасан захидал, үнэ цэнэтэй бэлэг, шагнал;

- өмнөх улсын оршин суух хугацааг үл харгалзан цэргийн албан хаагчийн дараагийн зэрэглэлийг хуваарилах;

- Цэрэгт татагдсан хүмүүсийн хувьд богино хугацаат амралт, хугацаа нь 10 хоног байна.

Сахилгын шийтгэлийг хэрэглэсэн

Хууль нь гэм буруутайд заавал албадан шийтгэхийг шаарддаг бөгөөд энэ нөхцөл байдал нь төрийн бусад бүтцэд адилхан Зэвсэгт хүчинд үйлчилдэг. Зэвсэгт хүчний Зэвсэгт хүчний сахилгын дүрмийг зөрчсөн үйлдэлд албадан саатуулах, цагдан хорих дэглэмийн зөрчлийн талаархи сахилгын дүрэм журмыг дор дурдсан гол шийтгэлийг өгнө. Үүнд: албан тушаалтны шаардлагагүй албан тушаалтныг дагаж мөрдөх, албан тушаалын зэрэглэл тогтоох, цол хэргэмийг багасгах, харуул хамгаалалтын байранд үйлчлэх чиг үүргийг баривчлах зэрэг асуудлыг шийднэ. Цаазаар авах ял оногдуулсан цаазаар авах ялын хамгийн сүүлийнх нь цэргийн албан хаагчид ногддоггүй. Дотоод явдлын яамны сахилгын дүрмийг холбогдох нэгжүүдээс ял шийтгэл оноохоор заасан байдаг. Үүнээс гадна, зөрчил гаргасан буюу гэмт хэрэг бүрт зөвхөн нэг торгууль ногдуулдаг. Гэсэн хэдий ч сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй байх ёстой бөгөөд эдгээр нь сахилга батыг бэхжүүлж, доод тушаалын хүмүүст боловсрол олгох, арга хэмжээ авах арга хэрэгсэл биш юм.

Зарласан урамшуулал, шийтгэлийг бүртгэх

Бүх боловсон хүчний сахилгын дүрмийг нягт нямбай бүртгэхийн тулд үйлчилгээний картыг олгоно. Тэд хүлээн авсан урамшуулал, торгуулийг хүлээж авдаг бөгөөд цэргийн албан хаагчид нь үйлдвэрлэсэн бүртгэлтэй үе үе танилцах боломжтой.

Үйлчилгээ, гомдол, мэдэгдлийг санал болгох

Сахилгын дүрэм нь цэргийн алба хаагчдыг эмх цэгцтэй байдалд эмчлүүлэх, өмч хөрөнгөд хохирол учруулах, хөрөнгийг хууль бусаар зарцуулах, хүчирхийлэл үйлдэх, байлдааны чадвараа алдах олон төрлийн дутагдлыг илрүүлэх журмыг тогтооно. Үүнээс гадна, өргөдөл, өргөдөл гомдол гаргах эрх нь ахлах албан тушаалтнууд хууль бус үйлдэл хийх, зөвшөөрөгдсөн эрхийг зөрчиж, тогтоосон тэтгэмжийг олгохгүй байх тохиолдолд олгоно. Санал (өргөдөл, гомдол) саналыг амаар болон бичгээр гаргаж болно. Хавсралтад Сахилгын дүрэмд цэргийн албан хаагчдын жишиг жагсаалтад заасан эрхийн хүснэгт, нягтлан бодох бүртгэлийн зарим баримт бичгийг хадгалах жишээ, тэдгээрийг баривчлах үйл ажиллагаа явуулах журмын тайлбар зэргийг багтаасан байна.