Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ: байнга асуугддаг асуултуудын хариулт

Манай өнөөгийн материал бол ХХДХ-ний талаар хамгийн их асуудаг асуултууд ба тэдгээрийн хариултуудын эмхэтгэл юм. Тиймээс анхааралтай уншаарай. Та одоохондоо мэдэхгүй байж магадгүй.

1. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ?

2011 оны 6-р сарын сүүлчээр 4,111 рубль байна.

2. SMIC - аль эсвэл хэд хэдэн байж болох вэ?

Хэд хэдэн. Холбооны түвшинд болон бүсийн түвшинд тогтоосон цалингийн доод хэмжээ нь хоёр өөр тоо байна.

3. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг оруулаагүй юу?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь орон нутагт бий болгосон амьжиргааны түвшнээс доогуур байж болох (гэхдээ энэ зарчим нь биднийг хүндэтгэх ёсгүй) энэ нь: нэмэлт хөлс, нэмэгдэл, шагнал, бусад нийгмийн, урамшуулал, нөхөн төлбөрийн төлбөр багтдаггүй.

4. Хөдөлмөр эрхэлж буй ажлынхаа тоогоор ХХДХ хамгийн бага байна уу?

Мэдээж хэрэг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүрэн гүйцэд боловсруулж, хөдөлмөрийн үүргийн биелэлт (хөдөлмөрийн стандарт) -аар тооцно. Тиймээс долоо хоногт ажиллах цагийн ердийн хуваарь нь 40 цагаас хэтэрч болохгүй.

5. Төрийн байгууллагуудаас гадна SMIC-ийн хэлэлцүүлэгт оролцож байгаа хэн боловч үү?

Холбооны түвшингийн MROT нь зөвхөн засгийн газар, өөр хэн ч байхгүй. Гэхдээ бүс нутгуудад цалингийн доод хэмжээ нь эрх баригчид, ажил олгогч болон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын хоорондын гурван талт хэлэлцээрийн үр дүн юм.

6. ОХУ-ын SMIC-ийн хэмжээг тодорхойлох үндэс нь юу вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь:

- ажилчдын хэрэгцээ, тэдний гэр бүлийн хэрэгцээ;

- ОХУ-ын цалингийн ерөнхий түвшин;

- амьдралын өртөг ба түүнд гарсан өөрчлөлтийн хандлага;

- нийгмийн хамгааллын тэтгэмж;

- бусад нийгмийн бүлгүүдийн харьцуулсан жишиг стандарт;

- эдийн засгийн хүчин зүйлс, тухайлбал, эдийн засгийн хөгжлийн шаардлагууд, хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин, улс орны хөдөлмөр эрхлэлтийн өндөр түвшинг хангах, тэдгээрийн засвар үйлчилгээ хийх хүсэл эрмэлзэл.

7. Ядуурлын шугам гэж юу вэ (амьдралын өртөг)?

2011 оны 6-р сард Засгийн газраас гаргасан амьжиргааны доод түвшин нь 6,473 рубль байна. Энэхүү ядуурлын шугам нь хүн амын эрүүл мэнд, амьжиргааг дээшлүүлэх, зайлшгүй шаардлагатай төлбөр, төлбөрийг (ялангуяа, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээ) хангахын тулд шаардлагатай хүнсний багц бүтээгдэхүүн, хүнсний бус бүтээгдэхүүн, эрэлт хэрэгцээтэй хүмүүсийн хэрэгцээг үнэлэх явдал юм.

8. Манай хөдөлмөрийн зах зээл дээр хэдэн хүн SMIC-г авдаг вэ?

Ерөнхийдөө манай улсад албан ёсны статистик мэдээлэл байхгүй байна. Гэхдээ Росстат бидэнд хэлж чадна. 2011 оны эхний улиралд хүн амын 16 хувь нь ядуурлын түвшнээс доогуур буюу 23 сая хүн амтай байв. 2010 оныхтой харьцуулахад энэ тоо 2 саяар өссөн байна.

9. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ажил олгогчдын ажиглагдаж буй цар хүрээг хэн хянадаг вэ?

Ийм хяналтын байгууллага нь:

- татварын байцаагч, хөдөлмөрийн хяналтын алба (холбооны түвшин);

- Нийгмийн даатгалын сан;

- Прокурорын газар.

10. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хууль тогтоомж зөрчигдсөн тохиолдолд ямар шийтгэл ногдуулж болох вэ?

Цалин хөлс олгох журам, хугацаа нь зөрчигдсөн тохиолдолд гэм буруутай этгээд дараахь шийтгэлийг хүлээж авахаар хүлээгдэж байна:

- FE төслийн 1-5 мянган рубль;

- 30-50 мянган рубль. Байгууллагын хувьд.

Энэ асуудлын тодорхой статистик тоо баримт байдаггүй боловч 2010 онд Прокурорын ерөнхий газрын мэдээлснээр хуулийн 800 мянга орчим зөрчлийг зогсоож, 51 мянга гаруй хүн гэмт хэрэгт холбогдолгүй гэж үзсэн байна. Давтан зөрчлийг арилгуулах үйл ажиллагааны үр дүнгээс үзэхэд 832 байгууллага, аж ахуйн нэгжүүд илэрсэн.

11. Хэрэв ажилтан цалингийн доод хэмжээний доод хэмжээнээс доогуур цалин авдаг бол хаана явах ёстой вэ?

Энэ тохиолдолд орлогын гэрчилгээ авахын тулд ажилтны хэлтэсээс гомдол руу оруулна уу. Компанид үйл ажиллагаа явуулж байгаа эвлэлийн байгууллагад хандах буюу хөдөлмөрийн хяналтын албанд ирүүлнэ үү. Хувилбар болгохын тулд нягтлан бодогчтойгоо, компаний удирдлагыг (тухайлбал бичгээр) хэлэлцэхийг хичээгээрэй.