Бүтээмж

ямар ч үйлдвэрлэлийн явцад компанийн удирдлага баримталж гол зорилгын нэг нь үр дүнг авах явдал юм. Зөвхөн асуулт маш их хүчин чармайлт, нөөц гол зорилгодоо хүрэхийн тулд үйл явцад шаардагдах болно, хэрхэн юм. аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг тодорхойлохын тулд "бүтээмж", ажилтнуудын fruitfulness нь үзүүлэлт юм үзэл баримтлалыг танилцуулав. нэгж хугацаанд ногдох нэг хүн хийж болно ажил уламжлалт "үе" гэж нэрлэдэг.

аж ахуйн нэгж бүрийн хувьд энэ нь сайн үр дүнг авах нь маш чухал юм, үйлдвэрлэл (цахилгаан эрчим хүчний төлбөр багтана дээр нөөцийг зарцуулах тэр үед аль болох бага дээр түрээс гэх мэт). ажиллагсдын тоо - нэгж хугацаанд ногдох ажлын дүнгийн илрэл болон B юм - G P = G / H: бүтээмж томъёоны дагуу байж болно тодорхойлно.

ямар ч аж ахуйн нэгж, бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээ үзүүлэх эрхэлж байгаа хамгийн чухал зорилт бүтээмжийг нэмэгдүүлэх явдал юм. Гэсэн хэдий ч, ажлын урсгалд шаардлагатай зардлын хэмжээг бууруулахын тулд дагаж мөрдөх авч байгаа арга хэмжээ нь тоо байдаг. Тиймээс аж ахуйн нэгж бүтээмж хөгжлийн үед өөр өөр байж болно.

Ерөнхийдөө дүнд өөрчлөлт, өсөлт шалгуур үзүүлэлт, тухайлбал үйлдвэрлэл нөлөөлсөн байж болох хүчин зүйл нь хэд хэдэн бүлэгт ангилна. Энэ нь эдийн засаг, газар зүйн хүчин зүйл, нөөц боломжийг агуулсан үндсэндээ бол хөдөлмөр,-ын ус, цахилгаан, барилгын материал, түүнчлэн харилцаа холбооны зай, газар нутаг, гэх мэт Үүний нэгэн адил чухал ач холбогдолтой, шинжлэх ухаан, техникийн дэвшил, орчин үеийн технологийн шинэ үе нэвтрүүлэх, дэвшилтэт технологи, автоматжуулсан системийн хэрэглээг дэмжих нь чухал юм. Мөн энэ нь бүтээмж бүтцийн өөрчлөлт, аль худалдан авсан бүрэлдэхүүн хэсгүүд болон хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүний эзлэх хувь өөрчлөлтийг, түүнчлэн гэсэн үг байгаа хүчин зүйлээс шалтгаална гэж үзэж болно үйлдвэрлэлийн бүтэц , хувь хүний бүтээгдэхүүний эзлэх хувь.

Их ач холбогдол нь одоо ч гэсэн, нийгмийн (хүний) цэгт үлдсэн үнэндээ нийгмийн халамжийн тусламж бүтээмжийг дээшлүүлэх үндэс суурь юм. Эдгээр нь хүний биеийн эрүүл мэнд, оюуны хөгжлийн түүний түвшин, мэргэжлийн зэрэг тухай асуудлыг оруулах

хөдөлмөрийн бүтээмж өсөлт нь тэд ямар нэгэн компанийн хөгжлийн хурдыг нөлөөлж, улмаар ашиг нэмэгдсэн хувь нэмэр оруулах, учир нь бүх ажлын үйл явцын хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм.

Мөн үнэ цэнэ энд тэмдэглэх нь зохион байгуулалтын цэг, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн удирдлага түвшинг тодорхойлдог. Энэ сайжруулах аж ахуйн нэгжийн удирдлага зохион байгуулалт, сайжруулсан ажилтан, материал, техникийн сургалт холбоотой байж болох юм.

гүйцэтгэлийн тухай ярихдаа, энэ нь хөдөлмөрийн эрчмийг үл тоомсорлох боломжгүй юм. Энэ үзэл баримтлал нь ажлын цаг нь тодорхой урттай зарцуулна ажилтан сэтгэл санааны болон бие махбодийн эрчим хүчний хэд хэдэн индексийг харуулдаг.

хэт их үйл ажиллагаа бүтээмж нь зайлшгүй алдахад хүргэж болох юм, учир нь энэ нь ажлын урсгалд оновчтой эрчмийг тодорхойлох нь чухал юм. Ер нь, энэ нь хүний ядрах, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин үүссэн, гэмтэл гэх мэт үр дүнд үүсдэг

Энэ нь хөдөлмөрийн эрчмийг тодорхойлох гол үзүүлэлтүүдийг тодорхойлсон гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Эхний хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны ашиглах юм. Энэ нь зохистой зардлыг зохих ёсоор нь урсгал дасгалын хурцадмал тодорхойлох,, боломжийг олгодог. Өөрөөр хэлбэл, ажлын хурдыг тооцоолох авсан Үүний зэрэгцээ, цаг хугацааны нэгж холбоотой үйл ажиллагааны давтамж. үйлдвэрт эдгээр хүчин зүйлсийг харгалзан тогтоосон үзүүлэлтүүдийг үндэслэн ихэвчлэн тодорхой стандарт байх, үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө үйл ажиллагаа.