Хөдөлмөрийн стандарт гэж юу вэ?

159 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл хөдөлмөрийн системийн зохицуулалтын ажилчдын эрхийг баталгаатай үндэс суурь юм. Юуны түрүүнд, энэ нь хөдөлмөрийн хэм хэмжээг байгууллагын тогтолцоог бий болгоход бүрэн төрөөс дэмжих баталгаажуулдаг. засгийн газрын холбогдох эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон хөдөлмөрийн стандарт - Ажил олгогч нь ямар ч эрхтэй гэж наад зах нь бага баталгаатай байна.

Мөн ажилчид хөдөлмөрийн системийн зохицуулалт нь зөвхөн тогтоосон үндсэн дээр ажил олгогчоос тодорхойлж болно баталгаа байна хамтын гэрээ болон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын зохих дэмжлэгтэйгээр. Энэ нь багийн гишүүдэд холбоотой дүрэм журам боловсруулахад оролцох бүрэн эрхтэй гэж дараах аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн зохицуулалт. Тэд мөн ажилтан, эрх нь зөрчигдсөн байна-аас өмгөөлөгч нь эрх мэдэл ч шударга ёсыг буруу үйлдэл байгуулах нь шүүхэд гаргаж болно.

Хэд хэдэн төрлийн хөдөлмөрийн стандартыг хуваарилах:

- үйлдвэрлэлийн хувь. Энэ үзүүлэлт нь ажлын хэвийн нөхцөлийг хангах, харин ажлын цаг нь тогтоосон хугацаанд хөгжүүлж бүтээгдэхүүний тоог хэмждэг;

- цаг хугацаа норм. Энэ үзүүлэлт нь цаг хугацаа энэ нь бүтээгдэхүүний нэг нэгж үйлдвэрлэх ажилчид авдаг хэмжээг хэмждэг;

- Үйлчилгээний стандарт. Тэд ажилтан тус бүрээр тогтоосон механизм заасан үйлчилгээний норм төлөөлөх;

- ажиллагсдын тоо тодорхойлолт. Энэ үзүүлэлт нь үйлдвэрлэлийн талбайн урд өгсөн ажлыг хийх шаардлагатай үйл ажиллагааны ажилтнуудын тоог хэмждэг;

- хэвийн үйлдвэрлэл зорилтот. Энэ нь ажилчин тус бүр нь өөрчлөгдөж, эсвэл өдөр хийх шаардлагатай ажлын нийт хэмжээ нь тогтоох санал нь зөвхөн цаг хугацаа, үе журмын суулгасан байна.

Хөдөлмөрийн стандарт нь тэдний хамрах хүрээ ялгаатай бөгөөд дараах төрлийн хуваагдаж байна:

- стандарт;

- жигд;

- аж үйлдвэрийн,

- хөндлөн салбарыг;

- Орон нутгийн.

Хөдөлмөрийн нийтлэг стандарт боловсруулж, Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу батлагдсан байх ёстой. Энэ нь гүйцэтгэх эрх мэдлийг тодорхой холбооны байгууллагаас зөвхөн боловсруулсан байна, дараа нь тайлан хөдөлмөрийн яам нь хөдөлгөдөг.

Ердийн стандарт эдийн засгийн салбар бүрт төрийн наад зах нь тогтоосон байна. Ажил олгогч нь зөвхөн ажилтны дэмжиж баталсан стандартад салж болно.

Орон нутгийн хөдөлмөрийн стандарт ажилчдын хамтын санал төлөөлөх байгууллага дагуу шууд ажил олгогч хүлээн авна. Тэдний саналыг харгалзаж байсан юм бий бол эрх бүхий төлөөлөгч, шүүх замаар одоо байгаа орон нутгийн журмыг хүчингүй болгох шаардах эрхтэй.

ажлын тогтоосон стандартыг тодорхой, хатуу чанд дагаж мөрдөх - ажилтны шууд үүрэг хариуцлага юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч тогтоосон стандартад нийцэж байгаа эсэхийг шаардах эрхтэй. Гэвч бүх хөдөлмөрийн стандарт ажилчдадаа үр өгөөжтэй ажил үйл явц хэвийн нөхцөлийг хангах замаар л уулзаж болно. барилга байгууламж нь энэ улсын хувьд, барилга байгууламж, машин механизм, тоног төхөөрөмж Замд байх ёстой. Энэ нь бас цаг тухайд нь хүргэх хангасан байх ёстой техникийн баримт бичиг, , ажил материал, багаж хэрэгсэл сайн чанарын байх ёстой.

нөхцөл Энэ жагсаалт нь дүрэм, журмыг заана аж ахуйн нэгж хөдөлмөрийн хамгаалах. наад зах нь нэг цэг ажилтан биелүүлээгүй эрх бүхий байгууллагад давж заалдах, хэвийн бүтээлтэй ажилд шаардлагатай нөхцөлийг хангах шаардах эрхтэй. Ажил олгогч нь түүнийг хангаж чадахгүй бол ажилтан тогтоосон хэм хэмжээг хэрэгжүүлэх үүргээс чөлөөлөгдөх болно. холбоотой байх ёстой сул зогссон хугацааны турш төлсөн Энэ тохиолдолд , орон тоо үйлдвэрлэлийн түдгэлзүүлэх хойш түүний тухай ямар ч буруу байхгүй байна.

Аюулгүй байдлын журам - Энэ бүх аж ахуйн нэгжийн үндсэн баримт бичиг юм, тиймээс энэ нь хатуу тогтоосон тулд баримтлах шаардлагатай байна.