Удирдлагын сэтгэл судлал

удирдлагын сэтгэл зүй - энэ нь ажиллах хүчний удирдлагын тогтолцоонд хувь хүний болон нийгмийн бүлэг судалдаг сэтгэл судлалын нэг салбар юм, энэ нь үүрэг зорилгоор хувийн болон бүлгийн үйл ажиллагааг шинжлэх зорилготой юм.

Судалгааны обьект болгон Удирдлагын сэтгэл судлалын салбар дахь хүний үйл ажиллагааны янз бүрийн хэлбэрийг судалдаг хөдөлмөр эрхлэлт, материаллаг болон оюун санааны үнэт зүйлсийг нь төвлөрсөн удирдлагатай байх хэрэгтэй үйлдвэрлэх хамтран ажиллаж байна.

шинжлэх ухааны мэдлэг нь энэ салбарт хамаарах арга, хувь хүмүүс болон хяналтын бүлэг, техник олонлог юм сэтгэцийн муж, шинж чанар, хүмүүсийн үйл ажиллагаа, янз бүрийн градус болон янз бүрийн арга замаар ерөнхий харилцан үйлчлэлийн явцад хувь хүн өөрсдийгөө илэрхийлэх.

судлах сэдэв удирдлагын сэтгэл судлалын толгой болон бусад бүх үйл ажиллагааны тээгч зогсож байна.

Удирдлагын сэтгэл зүйн менежментийн ажил асуудлыг шийдэхийн тулд ашиглаж байгаа мэдлэгийг үйлдвэрлэдэг ажилтнуудын.

Одоо ажилчдын хувийн олон сэтгэл зүйн салбарын судалдаг: Ер нь сэтгэл зүй, хөдөлмөрийн сэтгэл зүй, инженерийн сэтгэл зүй, нийгэм, боловсролын сэтгэл судлал. Энэ тохиолдолд, ялгах нь сэтгэл зүйн онцлог удирдлага түүний судалгааны объект нь хүмүүсийн зохион байгуулалттай үйл ажиллагааны талаар анхаарч байгаа юм. Энэ үйл ажиллагааны хүрээнд энэ нь зүгээр л хамтдаа ажиллаж, хамтдаа нийтлэг ашиг сонирхол дээр тулгуурлан хүмүүсийг авчрах байх гэсэн утгатай, үнэт зүйлс, дуртай, нэг бүлэг, дүрэм, байгууллагын журмын дагуу дэх зорилго.

Энэ бүлгийн хүмүүс, эдийн засгийн технологи, хууль эрх зүй, зохион байгуулалт, аж ахуйн нэгжийн тодорхой шаардлагын дагуу хамтарсан ажлыг гүйцэтгэнэ. удирдлагын харилцаа - норм түүний бие даасан гишүүдийн хооронд багийн тусгай сэтгэл зүйн харилцааг шаарддаг.

Удирдлагын харилцаа хамтарсан зохицуулах , ард түмний үйл ажиллагааг нь илүү сайн үйлдвэрлэлийн үр дүнд хүрэхийн тулд тусалдаг, энэ нь логик, зохион байгуулалттай болгож байна. Удирдлагын сэтгэл судлал нь зөвхөн тухайн дотор түүний зан үйлийг ойлгож, нийгмийн бүлгийн нэг хэсэг болох бие даасан ажилтан бүр үзэж байна.

сэтгэл судлал удирдлага нь ажилтан сонгож авсан мэргэжлийн асуудал холбогдох тохиромжтой, мөн тэр ажил, ажиллах хүсдэг байгууллагын зарим ажилтан нийцэж байгаа асуудал биш юм. Тиймээс энэ сахилга зорилго нь зүгээр л багт хүмүүсийн хооронд бус, харилцаа, болон тэдний тодорхой байгууллагад хамаарах нэг хэсэг болох ард түмний харилцааг гүйцэтгэж, өөрөөр хэлбэл, ийм нөхцөл байдал, хүмүүсийн үйл ажиллагаа заасан ерөнхий дарааллаар хамрагдах юм байна. удирдлагын сэтгэл судлалын нэг хэсэг хэлэлцээр, ихээхэн компанийн ажилчдын хоорондын харилцааг сайжруулахад тусална нь сэтгэл юм.

удирдлагын сэтгэл судлалын объект зохион байгуулалт, үйл ажиллагаа нь компанийн ашигтай зорилгод хүрэхэд чиглэсэн санхүүгийн болон хууль эрх зүйн хувьд багтаж байгаа хүмүүс юм.

хүн, багийн хооронд худалдааны харилцааг чиглэлээр судлах, худалдааны сэтгэл зүйг зохицуулдаг. Энэ нь сахилга бат худалдаачид нь сэтгэл санааны болон сэтгэл зүйн байдлыг судалж байгаа, харин худалдаа, тэд ухамсартайгаар хэрхэн бодож, шийдвэр ухаалгаар гаргах шинжилгээ юм.

дараах байдлаар сэтгэл зүйн асуудал байгууллагад хамгийн их хамааралтай нь: бүх шатны шийдвэр гаргагчид ур чадварыг нэмэгдүүлэх менежерүүдийн сургалт, давтан сургалтын үр ашгийг сайжруулах, байгууллагын хүний нөөц хайж, аж ахуйн нэгжийн удирдах ажилтнуудын сонгон шалгаруулах, баг нь байгууллагын хэмжээнд сэтгэл зүйн уур амьсгалыг сайжруулна.