The хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, зардал амьжиргааны: эсэх нь эдгээр тоо баримт юм байж тэнцүү?

ОХУ-д олон жилийн турш, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хүн амын амьжиргааны түвшин доогуур тогтоосон байна. иргэд indignant байх нь зогсоох биш, ямар байж болох вэ?! Харин одоо бүх зүйл яах вэ?

Эхний алхам: Засгийн газар асуудлыг хүлээн зөвшөөрч, тогтмол нэмэгдэж байдаг юм цалингийн. Гэхдээ энэ нь ядуурлын шугамаас доогуур хэвээр байна. 2013 онд Дараа жил нь их 13% -иар цалинг нэмэгдүүлэх төлөвлөгөөтэй байгаа хэдий ч хамгийн доод амьжиргааны ялгаа нь мөн өндөр байна. Өнөөдөр энэ нь 6800 рубль байдаг бөгөөд ирэх жил нэмэгдэх юм бол, цалин хөлс ялгаа ижил одоо байгаа шиг (4600 6800 эсрэг 2012, 5200 онд ойролцоогоор 8000 эсрэг, 2013 онд) байх болно.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг амьжиргааны доод түвшингээс доогуур байж болохгүй. Бодит байдал дээр энэ нь зөвхөн 67% байна. Яагаад хуулийн энэ заалт ажиллаж чадахгүй байна вэ? Улмаас хамгийн доод хэмжээг тогтоодог холбооны тухай хуульд нэг цоорхойгоор нь.

ноцтой хэмжээгээр салгах. 2013 онд SMIC (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) нь 2011 онд амьжиргааны зардал адилтгаж болно (энэ нь 5600 байсан бол). асуулт, дэлхийн яагаад Энэ бол дэмий байх юм бол биш, бид үүссэн бэ? Эдгээр тоо тэнцэхгүй зарим нэг арга хэмжээ эсэх хийх вэ?

хүн амын 20% -иас илүү албан ёсны цалин (статистик дээр тулгуурлан, мэдээж бүрэн бодит байдлыг тусгаж биш) тэнцүү буюу амьд цалин илүү бага байна, учир нь эдгээр асуудлууд нь маш олон оросууд сонирхож байна. Хүмүүсийн бас нэг ангилал - ахлах иргэн, тэд энэ үзүүлэлт хамааралтай бас байдаг бөгөөд энэ нь наад зах нь энэ хэмжээг тохируулах боломжтой байдаг яаж гайхдаг зогсоож чадахгүй бол, эм нь мөнгө ч биш юм бол хангалттай. Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай эмийн ч хямд аналог нь одоо маш үнэтэй байдаг, тэднийг архаг байнга өвчтэй хэрэгтэй нь нууц биш юм. улс орны өвчин илэрсэн байна хүмүүсийн дийлэнх нь тэтгэврийн насны (заримдаа нэгээс дээш) гэсэн тасралтгүй эмчилгээ шаарддаг. Зөвхөн ямар нэгэн эм, шаардлагатай, тэтгэврийн амьдардаг вэ бүтээгдэхүүний аливаа тоо хэмжээг, харин худалдан авах чадахгүй байна.

Ийм нөхцөл байдлын шалтгаан нь эрх баригчид энэ асуултад өөр өөр хариулт өгч, тайлбарлах боломжгүй юм. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний, амьжиргааны наад зах нь ялгааг нөхөх хангалттай төсөв байдаггүй. Гэвч асуудал сангийн хэрэгслийг байрлуулсан болно, тэр зүгээр л биш юм. Энд цэг нь өөр өөр байдаг: Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх юм бол, энэ нь жижиг бизнест нь нөхцөл байдлыг өөрчилж болно. Энэ нь хууль эрх зүйн ямар ч нууц биш юм. хувь хүн, ажил олгогч, бага зэрэг тавьж, ийм өссөн нь ашиггүй юм. албан татвар, төлбөр, ажилтнуудын цалин шууд дампуурал руу шууд жижиг компаниуд тэдний зардал.

Үүнээс гадна, ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тодорхойлдог нийгмийн ашиг. Өөрийн өснө өсөлт нь үр ашиг, тэтгэвэр. Энэ нь даруй сан хөмрөгийг "сүйтгэх". Тиймээс хоёр үзүүлэлтийн тэгшитгэл аажмаар юм. Ба олон тоо цаашид энэ нь төлөвлөгөөт шалгалт нь The хэрэглээний сагс болон The хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нь The үндсэн хэмжээ нь таарах нь The цаг хугацаа, The хэрэгцээ The бодит байдал нь The улс. Зөвхөн харамсалтай ийм арга хэмжээг үгүй биш удахгүй явуулж болно гэсэн юм.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг улс орны амьдрал, эдийн засаг, нийгмийн асуудлыг нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ үзүүлэлт нь тэтгэвэр, ажлын хүн ам, гэх хооронд төрийн ажилтан, хувийн компаниудын ажилчдын хооронд эрх тэгш байдлыг (эсвэл оронд Хэрэв байхгүй), харуулж байна. Энэ нь ядуурлын шугамаас доогуур хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг, үүний цаана хүн амын ихэнх хэсэг нь тодорхойлдог. мөнгө байхгүй, ялангуяа бусад хөгжингүй соёл иргэншилт улс орнуудтай харьцуулахад, төрийн хамгийн муу асуудал юм. Ямар газар ОХУ-ын бид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг, амьдрах цалингийн хооронд зөрүү хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж иргэд ийм чухал асуудлыг зөвшөөрч чадахгүй бол, бусад улс орны дунд дэлхийн эзэлж тавилантай байдаг вэ?