Үйлдвэрчний эвлэл нь юу вэ? ОХУ-ын үйлдвэрчний эвлэлүүд. Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хууль

Одоогийн байдлаар эвлэлийн - бүрэн төлөөлөх болон ажилтны эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах зориулсан цорын ганц байгууллага юм. Мөн аюулгүй байдлыг хянах компани нь өөрөө туслах шийдвэрлэх чадвар нь хөдөлмөрийн маргаан , тэдэнд үйлдвэрлэлийн сахилга заах боломж байх, аж ахуйн нэгж албан хаагчид үнэнч сургах. Тиймээс байгууллагын эзэд болон зүгээр л жирийн нэг ажилтан мэдэж, холбоо мөн чанар, шинж чанарыг ойлгох ёстой юм.

Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай ойлголт

үйлдвэрчний эвлэлийн - аж ахуйн нэгжийн ажилчдын байгууллага нь тэдний ажлын нөхцөл байдал, салбарт өөрсдийн ашиг сонирхлын холбоотой асуудлыг үүссэн шийдэж чаддаг байх нь мэргэжлийн үйл ажиллагаа.

аж ахуйн нэгж, байгууллага байна ажилтан бүр сайн дураараа нэгдэх эрхтэй. ОХУ-ын хувьд хуулийн дагуу, иргэний гадаадын этгээд, хувь хүн ч бас гишүүн холбоо, энэ нь олон улсын гэрээ нь харшлахгүй бол олж авах болно.

Энэ хооронд нь холбоо 14 нас хүрсэн, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ОХУ-ын иргэн бүрд бүрдүүлэх, болох юм.

ОХУ-д хууль нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг тогтмол. Доош ижил аж ахуйн нэгжид ажилладаг бүх гишүүдийн сайн дурын нийгэмлэг ойлгож болно. Түүний бүтэц эвлэлийн бүлэг, хувь хүн бий болно үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд семинар, эсвэл газар байна.

Анхан шатны ижил худалдааны эвлэлийн холбоо салбарын ажил, нутаг дэвсгэрийн асуудал буюу аливаа бусад шинж дээр нь ажиллаж өвөрмөц байх бий болно.

Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо нь олон улсын холбоо бий болгох нь тэдний болон гэрээний гэрээ бусад улс орнуудын үйлдвэрчний эвлэл хамтран ажиллах бүр эрхтэй.

Төрлүүд болон жишээнүүд

Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн нутаг дэвсгэрийн шинж чанараас шалтгаалан хуваагддаг:

1. нэг буюу хэд хэдэн мэргэжлийн салбарын талаас илүү ажилтантай хослуулсан, эсвэл RF-ийн хичээлийн талаас илүү хувь нь нутаг дэвсгэр дээр үйл ажиллагаа явуулж байгаа тухай мэдээлэл Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага.
2. Хоорондын бүс нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, ОХУ-ын хэд хэдэн чиглэлээр Улсын нутаг дэвсгэрт нэг буюу хэд хэдэн салбар заавал худалдааны unionists, харин тэдний нийт хүрэхгүй хагас нь юм.
3. Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн нутаг дэвсгэрийн зохион байгуулалт RF-ийн хичээл, хот болон бусад орон нутгийн нэг буюу түүнээс дээш үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийг нэгтгэсэн. Жишээ нь, олон нийтийн боловсрол, шинжлэх ухааны салбарт нисэхийн ажилчид, ажилчид үйлдвэрчний эвлэлийн Новосибирск бүс нутгийн олон нийтийн байгууллагын Архангельск бүс нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн.

Бүх байгууллага тус тус хоорондын холбоо, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, нутаг дэвсгэрийн холбоод нь нэгтгэж болно. Түүнчлэн хэлбэр зөвлөл эсвэл хороо гэх мэт. Жишээ нь, Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн Волгоград Бүсийн Зөвлөлийн - улсын үйлдвэрчний эвлэлийн орон нутгийн байгууллага, нутаг дэвсгэрийн нэгдэл.

Өөр нэг тод жишээ нийслэл холбоо юм. Москва холбоо 1990 онд Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн Москва Холбоо нэгдлээ.

Мэргэжлийн салбарт хамаарч өөр өөр мэргэжил, ажилчдын үйл ажиллагааг төрлийн үйлдвэрчний эвлэл тодорхойлж болно. Жишээ нь, багш нарын холбоо, Эрүүл мэндийн ажилтны үйлдвэрчний эвлэлийн, үйлдвэрчний эвлэлийн жүжигчид болон хөгжимчид, гэх бүжигчид. Д.

үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэм

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, тэдгээрийн холбоод бий болгож, дүрэм, түүний бүтэц, хяналтын байгуулсан байна. Тэд ч бас өөрсдийн ажлыг өөрөө зохион байгуулж байгаа хурал, уулзалт болон бусад ижил төстэй үйл явдал эзэлж байна.

Орос, хоорондын холбоо бүтцэд орсон байгаа аж ахуйн нэгж, үйлдвэрчний эвлэл, тогтоолуудаар, зөрчилдөхгүй байх ёстой дүрмийг байгууллага. Жишээ нь, ямар ч бүс нутгийн ҮЭ-ийн бүс нутгийн хорооны дүрмийг бөгөөд бүтэц нь анх удаа зохион байгуулах гэж нэрлэдэг хоорондын худалдааны холбооны заалтыг харш заалт агуулсан батлах ёсгүй.

Энэ тохиолдолд, тогтоол Үүнд:

• нэр, зорилго, худалдааны холбооны үйл ажиллагаа;
• ангилал болон бүлэг ажилтнуудын нэгдсэн;
• , Дүрмийг нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хувь нэмэр гаргах журам;
• эрх, түүний гишүүдийн үүрэг, байгууллагын гишүүнээр баталсан нөхцөл;
• үйлдвэрчний эвлэлийн бүтэц;
• орлого, үл хөдлөх хөрөнгийн удирдлагын тушаалын эх үүсвэр;
• нөхцөл, өөрчлөн байгуулах болон татан буулгах ажилчид эвлэлийн шинж чанар;
• Холбооны ажилтай холбоотой бусад бүх асуудал.

хуулийн этгээдийн талаар үйлдвэрчний эвлэл бүртгэл

үйлдвэрчний эвлэлийн болон холбоо, ОХУ-ын хуулийн дагуу улсын хуулийн этгээдийн бүртгүүлсэн болно. Гэхдээ энэ нь урьдчилсан нөхцөл биш юм.

Улсын бүртгэлийн худалдааны эвлэлийн байршлын газарт холбогдох гүйцэтгэх эрх бүхий явагддаг. Энэ журмын хувьд төлөөлөгч холбоо худалдааны холбоо, дүрэм, оролцогчдын жагсаалт батлах тухай шийдвэрийг байгуулах тухай эх, эсвэл дүрмийн нотариатаар баталгаажуулсан хуулбар, конвенц шийдвэр өгөх ёстой. ямар хууль эрх зүйн статусыг олгох тухай шийдвэр гарснаас хойш. нүүр,, байгууллагын мэдээллийг нэг улсын бүртгэлд хийнэ.

боловсролын ажилтан, аж үйлдвэрийн ажилтан, мэргэжилтнүүд болон бусад этгээдийн нэгдлийн гэх мэт уран бүтээлчид нь үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулагдсан буюу татан буулгаж болно. Холбооны хууль - Түүнээс гадна, түүний бүтцийн өөрчлөлт холбооны баталсан нийтлэл, арилгах заасны дагуу хийнэ.

үйл ажиллагаа ОХУ-ын болон холбооны хууль тогтоомж нь Үндсэн хууль зөрчсөн бол холбоо татан буулгаж болно. Мөн эдгээр тохиолдолд чадвар 12 хүртэл сарын турш үйл ажиллагаа түдгэлзүүлэх хүчээр.

Үйлдвэрчний эвлэлийн эрх зүйн зохицуулалт

Өнөөдөр Үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа № Холбооны хуулийн хууль тогтоомжийн дагуу зохицуулна 10-ны өдрийн оны нэгдүгээр сарын 12-1996 "үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, баталгааны тухай". Сүүлийн өөрчлөлтүүд оны арванхоёрдугаар сарын 22, 2014 оруулсан байна.

Энэ хуулийн төсөл холбоо болон түүнтэй холбоотой үндсэн нэр томьёоны ойлголтыг тусгагдсан байдаг. Түүнчлэн холбоо болон түүний гишүүдийн эрх, баталгаа юм.

Урлагийн дагуу. Холбооны тухай хуулийн 4-энэ нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр орших бүх аж ахуйн нэгж, түүнчлэн ОХУ-ын бүхий л компаниуд, гадаадад байгаа хамаарна.

Цэргийн салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний хууль дүрэм нь, хууль сахиулах байгууллагууд, Холбооны аюулгүй байдлын алба, гаалийн эрх бүхий байгууллага, яамны гал үйлчилгээний ажилд түүнчлэн, мансууруулах бодис худалдаалах эрхтэний хяналт шүүж, prokurorstve онд Онц байдлын тэнд холбогдох тусдаа байна холбооны хууль.

үйл ажиллагаа

ажилчдын хамгаалах олон нийтийн байгууллага болох Холбооны гол зорилго, ашиг сонирхол, иргэдийн эрхийг "эрх, дагуу, төлөөлөл, нийгмийн, ажилчид хамгаалах юм".

үйлдвэрчний эвлэлийн - өөрсдийн ажлын байранд ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах ажил олгогчтой хамтран ажиллаж, сайн цалин хүрэхийн тулд, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах зорилготой байгууллага.

Сонирхол, эдгээр байгууллагуудыг хамгаалах зорилготой юм хөдөлмөр хамгаалал, цалин хөлс, цомхтголын дээр шийдэл байж болох юм ажилтнууд нь бууруулах, хөдөлмөрийн хууль болон зарим холбогдох хөдөлмөрийн хууль биелүүлээгүй.

Дээрх бүх холбоо үйл ажиллагаа нь "хамгаалах" хэлнэ. Үйлдвэрчний эвлэлийн бас нэг үүрэг нь - төлөөлөл үйл ажиллагаа юм. Аль эвлэл, төр хоёрын харилцаа юм.

Энэ боломж нь - хамгаалах юм ажилчдын эрхийг аж ахуйн нэгжийн түвшинд болон үндэсний түвшинд биш юм. Тиймээс үйлдвэрчний эвлэл ажилчдын нэрийн өмнөөс орон нутгийн өөрөө удирдах байгууллагын сонгуульд оролцох эрхтэй. Тэд хөдөлмөр хамгаалал хөтөлбөр, ажил эрхлэлт, гэх мэт байдалд боловсруулахад оролцож болно. Гэх мэт

ажилчид эвлэлийн ашиг сонирхлын төлөө лобби тулд янз бүрийн улс төрийн намуудын нягт хамтран ажиллаж байгаа, заримдаа тэр ч байтугай өөрсдийн бий.

эрхийн байгууллага

Үйлдвэрчний эвлэл - гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллага, орон нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, компанийн удирдлагын байгууллагын бие даасан юм. Энэ хамт эс тооцвол ямар ч ийм холбоо эрх тэгш байна.

үйлдвэрчний эвлэлийн эрх "үйлдвэрчний эвлэл, түүний эрх, баталгааны" Холбооны тухай хуульд тусгасан байна.

энэ хуульд заасны дагуу зохион байгуулах эрхтэй:

• ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах;
• холбогдох хууль батлах эрх бүхий байгууллагын санаачлага нэмж;
• Тэдний санал болгосон хуулийн төсөл батлах болон хэлэлцүүлэгт хэсэг;
• Цагаач ажилчид газарт саадгүй нэвтрэх боломж болон ажил олгогчийн нийгмийн болон хөдөлмөрийн мэдээлэл авах;
• хамтын хэлэлцээр, хамтын хэлэлцээр;
• зөрчсөн, тэр нь долоо хоногийн дотор шийдвэрлэх ёстой талаар ажил олгогчийн тухай заалт;
• өсөлт нь, уулзалт, ажил хаялт, ажилчдын сонирхолд нэхэмжлэл нэмэгдүүлэх;
• Олон нийтийн сан, гишүүнчлэлийн хураамж байгуулсан байгаа менежментэд тэгш оролцоо;
• ажлын байрны нөхцөл, хамтын гэрээ, ажилчдын хүрээлэн буй орчны аюулгүй байдал, хэрэгжилтийг хянах нь өөрийн хяналт шалгалтыг бий болгох.

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд эд хөрөнгийг газар, барилга, барилга, рашаан, спортын барилга байгууламж, хэвлэх байшин зэрэг эзэмших эрхтэй. , Үнэт цаасны эзэд, бий болгох, мөнгөн хөрөнгийг захиран зарцуулах эрхтэй байж болно.

үйлдвэрлэлийн эрүүл мэнд, ажиллаж байгаа хүмүүсийн амьдралд аюултай байдаг байсан бол, үйлдвэрчний эвлэл дарга алдааг олох талаар ажил олгогчид шаардах эрхтэй. Мөн энэ боломжгүй бол, зөрчлөө арилгах хүртэл албан хаагчдын дуусгавар болгох.

аж ахуйн нэгж дахин зохион байгуулагдсан буюу татан буугдсан бол, улмаар компани нь ямар ч дараа нь үйл явдлын өмнө нь гурван сараас дээш холбоо мэдэгдэх үүрэгтэй, ажилтнууд болон ажилчдын ажлын нөхцөл бууруулж болно улам.

Улмаас нийгмийн даатгалын санд мэргэжлийн холбоод амралт чөлөөт цагийн үйл ажиллагаа болон амралтын тэднийг илгээж, түүний гишүүдийн хувьд хийж болно.

ажилчид эрх нь холбоо нэгдэх

Мэдээж, бүх үйлдвэрчний эвлэл эхний аж ахуйн нэгжийн ажилтан шаардлагатай байна. Эдгээр байгууллага, тэднийг нэгдэх тусламжтайгаар, ажилчдын эрхийг хүлээн авсан:

• Хамтын гэрээгээр заасан бүх ашиг тус;
• цалин хөлс, амралтын, мэргэжлийн хөгжлийн маргаантай асуудлыг шийдвэрлэхэд холбоо дэмжих;
• үнэ төлбөргүй хууль зүйн туслалцаа, шүүх шаардлагатай бол хүлээн авах;
• Мэргэжлийн хөгжлийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг дэмжих;
• шударга бусаар ажлаас халах, бууруулах бус төлбөр, ажлын байран дахь учирсан хохирлыг нөхөн тохиолдолд хамгаалах;
• өөрсдөө болон тэдний гэр бүлийн гишүүдийн амралт, сувиллын эрхийн бичгийг авахад тусламж.

ОХУ-ын хууль холбоо худалдаанд хамаарах ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. . Өөрөөр хэлбэл, ямар ч аж ахуйн нэгж ажилтан хамаагүй - үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн, эсвэл түүний эрх, Үндсэн хуулиар баталгаажсан эрх чөлөө нь хязгаарлагдмал байх ёстой. Ажил олгогч Учир нь холбоо нэгдэх биш, түүнийг огцруулах, эсвэл гишүүнчлэлийн заавал нөхцөл ажиллуулах ямар ч эрхтэй.

Түүх, ОХУ-д мэргэжлийн холбоодын хөгжил

1905-1907 онд хувьсгалын үеэр ОХУ-д анхны эвлэлийн. Энэ үед тэд аль хэдийн удаан хугацаанд, ижил цаг хугацаанд нь Европ болон АНУ-д сайтар үйл ажиллагаа явуулж үед оршин тогтнож байсан гэж тэмдэглэх нь зүйтэй юм.

ОХУ-д хувьсгалын өмнө Гэсэн хэдий ч, тэнд ажил хаялт хороо байсан. Аль аажмаар өсч, хоршоодын нэгдэл дахин зохион байгуулагдсан байна.

30.04.1906 жил гэж үздэг анхны мэргэжлийн холбоодын сангийн огноо. Энэ өдөр, энэ нь Москвагийн ажилчид (metalworkers болон цахилгаанчин) эхний уулзалтыг зохион байгууллаа. аль хэдийн Үйлдвэрчний Эвлэлийн эхний Бүх Оросын бага хуралд тэр өдөр (10.06.1905 г) өмнө Комиссын Москвагийн товчоонд (Үйлдвэрчний Эвлэлийн төв товчоо) байгуулсан байсан хэдий ч.

хувьсгалын үед бүх үйл ажиллагааг үйлдвэрчний эвлэл, хоёрдугаар сарын 1906 эцэст Санкт-Петербург хотноо болсон хоёр дахь Бүх Оросын бага хурал, түүний дотор хууль бусаар явагдсан. 1917 он хүртэл бүх эвлэлийн дарлаж, Thunder дарангуйлагч хүч. Гэвч тэдний ялах нь шинэ таатай үе эхэлж дараа. Дараа нь Үйлдвэрчний эвлэлийн анхны бүсийн хороо иржээ.

Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн Гуравдугаар Бүх Оросын бага хурал зургадугаар сарын 1917 болж өнгөрлөө. Тэрээр Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн Бүх Оросын Төв зөвлөлд сонгогджээ. Энэ өдөр, шалгаж холбоо цэцэглэн хөгжиж эхэлсэн.

ОХУ-ын Үйлдвэрчний эвлэлийн 1917 оны шинэ боломжууд, бүтээмжийн өсөлт, эдийн засгийн түвшинг нэмэгдүүлэх халамжлах зэрэг хэд хэдэн явуулах эхэлснээс хойш. Энэ нь үйлдвэрлэл энэ голлон анхаарч ажилчид өөрсдөө асарч байгаа гэж үздэг байна. Энэ зорилгоор үйлдвэрчний эвлэл хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн сахилга тэдний дотор зүйлд сайтар явцад тэднийг оролцуулах, ажилчдын дунд өрсөлдөөн төрөл бүрийн хийх болов.

жилийн хугацаанд 1918-1918 онд Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эхний болон хоёр дахь Бүх Оросын их хурал болж өнгөрлөө нь байгууллагын хөгжлийн Мэдээж улсын болгон чиглэлд большевикууд өөрчлөгдсөн. Түүнээс хойш ОХУ-ын Үйлдвэрчний эвлэлийн 50-70-аад хүртэл Баруунд байсан тэдгээр огцом ялгаатай. Одоо тэд ажилтны эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалж чадахгүй байна. Тэр ч байтугай мэдээллийг төрийн байгууллага, сайн дурын (заавал өмссөн тэмдэгт) байх больсон нэгдэх.

Тэдний Баруун түнш ялгаатай нь, зохион байгуулалтын бүтэц бүхий л жирийн ажилтан, менежерүүдийг нэгтгэсэн тийм байсан юм. Энэ нь сүүлийн бүхий тэмцлийн бүрэн байхгүй хүргэсэн.

жилийн хугацаанд 1950-1970 хэд хэдэн хууль эрх зүйн акт нь тэдэнд илүү их эрх чөлөөг өгч, холбоодын шинэ эрх, үүрэг өгсөн бөгөөд энэ нь батлагдсан байна. Тэгээд дунд нь 80-ын байгууллага нь тогтвортой, нэгэн салаа бүтэц, улс орны улс төрийн систем дэх органик бичээстэй байгаа юм байна. Гэхдээ энэ хүнд суртлын маш өндөр түвшний байсан юм. Тэгээд улмаас Үйлдвэрчний эвлэлийн их нэр хүндийн, түүний асуудлуудын олонхи нь чимээгүй, хэцүү боловсруулах, зохион байгуулалтыг сайжруулах гаргах юм.
Үүний зэрэгцээ, нөхцөл байдлын бодлогын давуу тал, хүчирхэг үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн нь тэдний үзэл суртлын масс руу нэвтрүүлсэн.

ЗХУ-ын үед, мэргэжлийн холбоо гүйцэтгэх Subbotniks, жагсаал цуглаан, тэмцээн, судалгааны бүлгийн ажил эрхэлдэг. Тэд ажилчдын хооронд улсаас өгсөн эрхийн бичиг, орон сууц болон бусад эд материалын ашиг хуваарилах. А төрлийн компани нь нийгэм-ахуйн хэлтэс юм.

1990-1992 онд бүтцийн өөрчлөлт дараа, үйлдвэрчний эвлэл зохион байгуулалтын тусгаар тогтнолоо олж авсан байна. 1995 он гэхэд тэд аль хэдийн улс орны ардчилал, зах зээлийн эдийн засагт бий болсноор нь өөрчлөгдсөн шинэ үйлдлийн зарчим суулгасан байсан юм.

Орчин үеийн ОХУ-д албан хаагчдын холбоо

Дээр дурдсан түүх, мэргэжлийн холбоодын хөгжлийн ЗХУ задарч, улс ардчилсан хяналт руу нүүсэн дараа хүмүүс EN masse мэдээлэл төрийн байгууллага орхиж эхэлсэн гэж ойлгож болно. Тэд өөрийн эрх ашгийн төлөө ямар ч хэрэггүй харгалзан, хүнд суртлын системийн байхыг хүсэхгүй байв. Үйлдвэрчний эвлэлийн нөлөө юу ч биш юм. Тэдний олонх нь бүрэн ууссан байв.

Харин 90 Үйлдвэрчний эвлэлийн эцэс гэхэд дахин бий болсон байна. Аль хэдийн шинэ төрөл. ОХУ-ын Үйлдвэрчний эвлэлийн өнөөдөр - энэ нь байгууллага, төрийн бие даасан юм. Болон Баруун түнш ойр сонгодог чиг үүргийг гүйцэтгэх үзээрэй.

Мөн ОХУ-д үйлдвэрчний эвлэл, Японы загвар нь тэдний үйл ажиллагаа ижил төстэй байдаг, байгууллага ажилчид, удирдлагын хооронд харилцааг сайжруулахад тусалж байна дагуу аль нь байдаг, энэ нь зөвхөн ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах, харилцан буулт олохын тулд хичээж байна. Ийм харилцаа уламжлалт гэж нэрлэж болно.

Энэ тохиолдолд, ОХУ-ын үйлдвэрчний эвлэлийн аль аль нь эхний болон хоёр дахь төрөл нь тэдний хөгжилд саад болж, тэдний ажлын эерэг үр дүнг гажуудуулсан алдаа гаргадаг. Эдгээр нь:

• хүчтэй хэт улс төржсөн,
• дайсагнал, сөргөлдөх нь захиран зарцуулах;
• Тэдний байгууллагын amorphousness.

Орчин үеийн эвлэлийн - байгууллага хэтэрхий их цаг хугацаа, анхаарал нь улс төрийн үйл явдлын төлсөн байна. Тэд жижиг ажилчдын өдөр тутмын бэрхшээл тухай мартаж, одоогийн Засгийн газарт сөрөг хүчний байх дуртай. Ихэнх тохиолдолд ямар ч шалтгаангүйгээр, түүний найдвартай байдал, ялангуяа зохион байгуулж, ажил хаялт, ажилчдын жагсаал өсгөх зорилгоор үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчид. Аль нь эргэлзээгүй энэ нь ялангуяа бүхэлд нь үйлдвэрлэл, болон ажилчдын аль алинд нь муу харуулж байна. Эцэст нь хэлэхэд, орчин үеийн мэргэжлийн холбоодын дотоод зохион байгуулалтаас төгс хол байна. Тэдний олонх нь тэнд байнга чиглэл, удирдлага, дарга солих, ямар ч эв нэгдэл юм. үйлдвэрчний эвлэлийн сангийн Олдсон буруугаар ашиглах.

Уламжлалт байгууллага, нэг томоохон сул тал байдаг нь тэд ажилд автоматаар тэднийг оруулна. үр дүн аж ахуйн нэгж, ажилтан нь үнэхээр юу ч, тэд мэдэж, тэдний эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалж байхгүй бол сонин биш байдаг. Холбоод өөрсдөө асуудлыг шийдэж чадахгүй, харин зөвхөн албан ёсоор байдаг. Ийм байгууллага, тэдгээрийн удирдагчид болон ёс, манлайлал анхны бодитой саад сонгогдсон ҮЭ-ийн дарга, байна.

дүгнэлт

ОХУ-ын үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн, түүнчлэн эрх, үүрэг, өнөөг хүртэл эдгээр байгууллагын шинж чанарыг бий болгох, өөрчлөлт түүх, бид тэднийг бүхэлд нь нийгмийн нийгэм, улс төрийн хөгжил, төрийн чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэж дүгнэж болох юм.

Ардчилал, эрх чөлөө, түүний иргэдийн тэгш байдлыг хангах эрмэлзэлтэй байдаг орны хувьд чухал ач холбогдолтой нь мэдээж ОХУ-д үйлдвэрчний эвлэл, мэдээлэл холбоо, үйл ажиллагаанд нь одоо байгаа асуудал байгаа хэдий ч.