Ямар арга хэмжээнүүдийг удаан хүлээсэн нөлөө авчрах болно - ажилгүйдэл тэмцэх?

Ихэнх хүмүүсийн хувьд ажлын орчин үеийн нийгмийн ... дутмаг цээрлэл хувийн болон нийгмийн хямрал тэнцэх юм. Мөн энэ нь залуу хүмүүс нь зөвхөн асуудал биш, зөвхөн хуучин үхвэл иргэдэд хамаатай. Ихэнх улс орнуудад ажилгүйдэл тэмцэх нь тэргүүлэх, үүнээс бүхэлд нь нийгмийн сайн сайхан байдал шалтгаална амжилттай шийдэл юм.

Аз болоход, улс төрчид болон социологич энэ нь үр дагавар хамтран ажиллахын тулд илүү шалтгааныг шийдвэрлэх нь илүү дээр юм гэдгийг мэдэж байна. ажилгүйдлийн эсрэг тэмцэл үр дүнгүй байгаа бол энэ үзэгдэл нуранги хямралын бүх төрлийн янзална. Гэсэн хэдий ч, яаж төр, өөрөө төсвийн төлбөрийн бүх төрлийн багасгах, хавдсан хүнд суртлын асуудлыг шийдвэрлэх гэж оролдож байна, үүрэг даван туулах вэ? Зөвхөн эхний харахад энэ нь ажилгүйдлийг тэмцэх хамгийн сайн арга нь санхүүжүүлж, ажлын байр олж чадахгүй байгаа хүмүүст дэмжлэг үзүүлэх юм байна. Ер нь - энэ хөгжилтэй Европын орнуудад маш тодорхой харагдаж байна - ийм бодлого нь зөвхөн үе давхаргад, төсвийн тэтгэмжийн зардлаар амьдрах дуртай, тэдний нөхцөл байдлыг сайжруулахын тулд ямар нэг шийдвэртэй арга хэмжээ авч байх нь хүчирхэгжүүлдэг.

ажлын байр дутмаг шалтгаан нь юу вэ? Нэгдүгээрт, үйлдвэрлэлийн бууралт. Үүний үр дүнд, ажилгүйдлийн эсрэг тэмцэл сэргээх, эсвэл өөрийн орлого бий болгох чадваргүй эдгээр бизнесийг давтан чиглэсэн байх ёстой. Юуны өмнө бид хуучин төрийн өмчийн тухай ярьж байна.

Хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн зах зээлийн улсад цагаачлалын уур амьсгалд ихээхэн хамааралтай байдаг. яагаад байгаа юм Засгийн газрын бодлого, ажилгүйдэл тэмцэх байнга нягт зочдын хувьд хязгаарлалттай холбоотой байдаг. Орос, Украин илүү сайн амьдралыг хайн баруунд очиж, Төв Ази ажиллах ОХУ-д ирнэ. Мэдээж хэрэг, бид зөвхөн цагаачид хол нутгийн хүмүүсээс ажлын байр авах гэж хэлж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч, маш өрсөлдөөнтэй бизнес эрхлэгчид нь голлон нөлөөлжээ цалинтай ажилчдад, хямд үйлдвэрлэлийг эрэлхийл. Гэхдээ цагаачид - хамгийн тохиромжтой бага зардалтай ажиллах.

ажил эрхлэлтийн үйлчилгээний үр нөлөөг сайжруулах, зам дээр дараагийн алхам нь олон нийтийн бодлого нь хүн амыг дэмжихэд чиглэсэн үйл ажиллагаа байх ёстой. Ихэнх хүмүүс бага буюу нарийн мэргэшсэн ур чадвар туслах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажилгүйдэл тэмцэх нэмэлт мэдлэг, ур чадвар тэдэнд чиглэсэн байх ёстой. Олон нийтийн үйлчилгээний ажлын байр мөн татаас өгөх, өөрсдийн бизнесийг бий болгох, хөгжүүлэхэд туслах болно.

Эцэст нь, өөрсдийн өөрийн гэсэн эрх мэдэл, чадварыг олж чадахгүй байгаа учраас нас, сэтгэл зүйн онцлог нь хүн хэд хэдэн бүлэг байдаг. Тэдний хувьд, ажилгүйдлийн эсрэг тэмцлийг өгч чадах хамгийн сайн шийдэл, зөвлөх, хувийн өсөлтийн сургалт юм. Ер нь тэдний өөрийгөө хүндэтгэх олон алдаа унаж дараа өөрсдийн хүч чадал итгэх итгэл буурч байна. Энэ нь сурсан туслалцаагүйг үзэгдэл гэж нэрлэгдэх хөгжүүлэх, урт хугацааны ажилгүй ажиллуулах бизнес эрхлэгчид бэлэн байна. улсаас тусгай тусламж хэрэгтэй хүмүүсийн дунд биш, үргэлж санхүүгийн буюу зуучлагч нь, жирэмсний амралттай дараа хөдөлмөрийн зах зээлд эргэн мэргэжил, эсвэл дунд боловсрол ч 50-аас дээш настай 25-аас доош насны, хувь хүн, ганц бие эцэг, эх, иргэд, эмэгтэйчүүд байдаг шоронгоос чөлөөлөгдөв , хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

Зарим улс оронд ажилгүйдлийн эсрэг тэмцэл нь олон нийтийн ажил эрхлэлтийн үйлчилгээний арилжааны буюу аутсорсинг нь хөдөлмөр эрхлэлтийн шилжүүлэх зуучлалын бас байна. Энэ хандлагын нэг чухал давуу тал нь үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэх хүчтэй эдийн засгийн урамшууллын танилцуулга юм.

Сонирхолтой шийдэл нь ажилгүй хамтран ажиллах амжилттай мэргэжлийн этгээдээс сайн дурын татах явдал юм. -аас Ажилгүй хүмүүс ядуу гэр бүлийн ажил эрхлэлт, өөрийгөө танилцуулах, ажил мэргэжлийн өсөлт газар хайн холбоотой асуудлаар багш нартай зөвлөлдөж болно. зөвлөгөө хөтөлбөр нь бараг ямар ч зардал шаарддаг - сайн дурынхан тэдгээрийн үйл ажиллагаанд ямар нэгэн урамшуулал авахгүй байна, учир нь. бий болгох, бэхжүүлэх - Гэхдээ ачаар энэ шийдвэрийн, ажилгүйдэл эсрэг тэмцэл, нөгөө талаас нь олж нийгмийн капитал нь янз бүрийн давхарга, бүлгийн хүмүүсийн хоорондын харилцааны.