Хөдөлмөрийн гэрээ агуулга

Ирээдүйн ажилтан болон ажил олгогч хоорондын харилцаа нь хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг.

үзэл баримтлал, агуулга ажлын гэрээний 57 дугаар зүйл TC заана. Ийм гэрээ ажилтан болон ажил олгогчийн үүрэг нь аль аль нь хуульд заасан баталгаа, эрх дагаж мөрдөх гэсэн үг маш их баримт. нөхцөл байдал талууд болон хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний агуулга нь заавал болон сайн дурын үйл ажиллагааны хуваагдаж байна гэж заасан.

Энэ нь ямар нэгэн гэрээнд анхны жагсаалтыг гэж ойлгож байна. Харин нэмэлт нөхцөл гэрээнд байж болох юм. Гэвч тэд бол, дараа нь ч чанд дагаж мөрдөх ёстой. хөдөлмөрийн гэрээ агуулгыг бүрдүүлж буй намууд, тэдгээрийн хайсан сонгох эрхтэй байж болно. зөвхөн нэг хязгаарлалт байдаг: т заасан нөхцөл байдал баталгаа эдгээр эрхийг муу байх ёсгүй хөдөлмөрийн хууль.

57 дугаар зүйл жагсаалт дараах ТС зохицуулалтын шаардлага, хөдөлмөрийн гэрээ агуулгыг бүрдүүлдэг:

- ажлын эхний өдөр огноог нь зааж - байгууллагын ирээдүйн ажилтан баталсан нэрээр тухай заалт. хөдөлмөрийн бүртгүүлэх тохиолдолд хугацааны гэрээ мөн чанар энэ гэрээнд энэ төрлийн орох улмаас хамтын ажиллагаа, нөхцөл нь хугацаа, энд дурьдах нь бас чухал юм;

- ажилтан (албан тушаал, боловсрол, мэргэжил, мэргэшил мэргэжлээр) даалгасан байна чиг тухай заалт;

- ажлын онцгой нөхцөл байдал (аюултай хүнд, аюултай) нь нөхөн олговор, тэтгэмж, ажилтан эрхийн төрлийн заалт;

- цалин хөлс, нэмэгдэл тэтгэмж (урамшуулал, тэтгэмж, урамшуулал) -ийн нөхцөл байдлыг тодруулах. Тэдний хэмжээ нь шинэ ажилтан, түүний мэргэжил, мэргэжил, гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг ажлын байр эзэлсэн байр суурь шалтгаална - чанар, тоо хэмжээ;

- ажиллаж, амрах, тэд хуваарь, бүхэл бүтэн баг нийтлэг давхцаж байхгүй бол зориулагдах цаг тодруулга. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ агуулга багтаасан бөгөөд суурь болон заавал гадна ажлын өдөр урттай, түүний хуваарилах хуваарь уян хатан байдал, харилцан орлолт, нэмэлт оршин, зэрэг нарийн ширийн, явах гэж хэлнэ;

- шилжиж дээр нь нөхцөл заавал SOC - ажлын шинж шаардлагатай бол (жишээ нь, зам дээр ажил) -ийн тодорхойлолт. ажилчдын даатгал.

аль хэдийн заавал нөхцөл гадна хөдөлмөрийн гэрээ, агуулга, дурдсан болон орж болно хувьд нэмэлт дараах:

- дээр сорилтын өмнө эцэст нь хөлсөлж байгаа. Энэ нөхцөл нь илүү олон удаа тохиолддог. Тиймээс, дарга нь тэдний шаардлагыг хангаж байхгүй бол хүрээний төрийн шийдвэрийн эсрэг өөрсдийгөө даатгуулах хандлагатай байдаг;

- шуудан гүйцэтгэх холбогдуулан ажилтан албан тушаалтан, арилжааны болон мэддэг болсон бол төрийн нууц, хуулиар хамгаалагдсан бөгөөд үүнийг задруулах байх үүрэг хүлээнэ. Ажил олгогч нь ийм нөхцөл бүхий гэрээ орохын өмнө, ирээдүйн ажилтан тэр нууц мэдээлэлтэй харьцах хэрэгтэй болно хэмээн мэдэгдэж, хууль бусаар этгээдэд түүний ил тод болгох үүрэгтэй гэдэг нь хүлээн авсан гэдгийг нь авах ёстой;

- Тэр өөрийн бүртгэлийн байгууллагаас сургалт явуулсан нь тодорхой хугацааны байгууллагын ажилтан заасан ажил бол байв;

- амьдралын нөхцөл, ажилтан, түүний гэр бүлийн гишүүд, нэмэлт, сайн дурын, албан журмын даатгалын бусад (тэтгэвэр, эрүүл мэндийн), цэвэрлэгээний зөвшөөрөл гэх мэт) сайжруулах ..

орсон байдаг нөхцөл хөдөлмөрийн гэрээ өөрчилж болно, гэхдээ зөвхөн ажил олгогчийн зүгээс харилцан шийдвэрээр, түүний ажилтны нэг хэсэг байна. Тэд бичгээр бичигдсэн байдаг, гол гэрээнд хавсаргасан бөгөөд нэг хуулийн хүчинтэй байх болно.