Хөдөлмөрийн тухай хуулийн сэдвийн талаар ажил олгогч

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хичээл тулд бие биедээ болон хөдөлмөрийн харилцаанд хийсэн тэдгээр этгээдийг багтаасан, болон бусад хөдөлмөрийн холбоотой. Тэдний оролцогчид, тэд орж буй болгон харилцааны шинж чанараас хамаарч хэд хэдэн зэрэглэлд хувааж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хичээл ангилал өөр өөр шалгуур, жүжигчид нь өөр өөр тоо хэмжээ дээр суурилсан байж болно. Ажилтан нь түүний ажил олгогч болон үйлдвэрчний эвлэлийн: Гэхдээ ямар ч тохиолдолд тэнд оролцогчдын гурван үндсэн ангилал байдаг. хичээл тус бүр нь тухайн эрх зүйн байдал, түүний хууль ёсны эрх мэдэл тодорхойлдог байна. Хариуд нь, олон нийтийн эрх баригчид эдгээр эрхийг хамгаалах хяналт тавих биелэлтэд нь хяналт тавих үүрэгтэй, давсан байх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн сэдвийн талаар ажил олгогч нь - Энэ нь байгууллага, бол хувь хүн, нэгэн ажилтны хамт ирдэг хөдөлмөрийн харилцаа. Ийм тодорхойлолт нь 3 цагийн өгсөн байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 20 зүйл.

Заримдаа оронд ажил олгогчийн орох эрхийг хөдөлмөрийн гэрээ нь ирээдүйн ажил олгогч өөр сэдэв томилж болно. хуульд заасан Ийм тохиолдол. Тэгээд дараа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн сэдвийн талаар ажил олгогч нь гаргаж болно:

1) хуулийн этгээд (компани), хөдөлмөрийн харилцаанд орж,

2) хөдөлмөрийн харилцаанд орж байгаа нь байгалийн этгээд;

3) эрх авсан аж ахуйн нэгж нь орох хөдөлмөрийн гэрээ болон хөдөлмөрийн харилцаанд орж.

Дүгнэлт хөдөлмөрийн гэрээ байгууллага эхний ажил олгогч аль хэдийн хөдөлмөрийн хуулийн уянгын болгодог.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн сэдвийн талаар ажил олгогч нь түүнд даалгасан байгаа арга хэмжээ нь тодорхой хэмжээний биелүүлэх ёстой. Тэд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 303 дугаар зүйлд тогтмол байна. ажил олгогчийн эрх зүйн байдал нь түүнийг үүрэг болгосон байна:

- ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр гаргаж хийж, зохих эрх бүхий байгууллага өөрөө Засгийн газар үүнийг бүртгэх;

- Заавал төлбөр, даатгалын шимтгэл, хуульд заасан байгаа нь цаг тухайд нь төлбөр;

- анх удаа ажилд орох хүмүүсийн ажилчдын бүртгэлийн гэрчилгээ тэтгэврийн даатгалын үйл ажиллагаа эрхлэх.

холбогдох өөрөө удирдах байгууллага дахь ажил эрхлэлтийн гэрээ бүртгүүлэх шаардлагатай биш юм хуулийн этгээдэд ялгаатай нь хувь хүний ажил олгогч оршин суух газраа бүртгүүлэх ёстой. Үүний зэрэгцээ, энэ нөхцөл сэтгэл хангалуун байгаа бол, дараа нь хувь хүн дээр ажиллаж байгаа ажилчдын хувьд энэ нь төрөөс тэтгэмж олгодог (жишээ нь амралт гэх мэт) эрх, авч үлдсэн юм. нэг буюу өөр ажил олгогч ажиллах баримтыг батлахын тулд, та гэрчийн гэрчлэлээр хангалттай байх болно, хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрээр бичигдсэн нотлох юу ч хийж болно.

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 25, 26 тэд чөлөөлөгдсөн хүлээн зөвшөөрөх хууль, ерөнхий хууль эрх зүйн хүчин чадалтай харш өөрсдийн үйл ажиллагааны талаар бүрэн хариуцлага, түүнчлэн авах чадвартай байх, 18 нас хүрч зөвхөн тухайн хүний ажил олгогчийн хүлээн зөвшөөрөх боломжийг дараах. түүний хууль ёсны статусыг хүлээн зөвшөөрөх хууль эрх зүйн зан хүлээн зөвшөөрөх илүү шаардлага нь олон тооны хязгаарлагдмал байна. Энэ нь ажил олгогч өмчлөх, хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах ёстой, өөрийн ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах нь хувь гаргасан байгаатай холбоотой юм.

хууль эрх зүйн болон байгалийн этгээд тохиолдолд - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн сэдвийн талаар ажил олгогч нь түүний хийж чадахгүй байгаа үйл ажиллагаа, зөв хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, бусад хүмүүсийг өгдөг. Тэд төлөөлөгч, хуваах, салбар байгууллагууд, тэдгээрийн удирдагчид авч ажиллуулах, гал ажилчид эрхтэй гэж заасан үйлдэл болно. Тэд мөн тогтоолын тохиолдолд орон нутгийн шүүхэд хариуцагчийн төлөөлөгчөөр ажиллах хөдөлмөрийн маргаан. Мөн байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дарга хөдөлмөрийн харилцааны явцад байгууллагыг төлөөлөх эрхтэй, ажил олгогч бүх эрх байна.