Чадварлаг бүрдсэн Хөдөлмөрийн гэрээ - ажилчдын эрхийн баталгаа

Одоогийн нөхцөл байдалд, манай иргэдийн нэлээд хэсэг нь албан ёсны бүртгэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ хийж байгаа бол ч ажиллаж, ажлын нөхцөл хамгийн аюулгүй биш юм. Энэ нь маш олон бизнес эрхлэгчид татварын үйл ажиллагааны ажилтан харуулах ба дугтуйнд хийж түүнд цалин өгч байх нь илүүд төгс бус нь, хууль эрх зүй, татварын тогтолцооны онцлогтой ихээхэн холбоотой юм. Энэ хандлагын ажлын үйл явцад бүх дутагдалтай талаар дахин нэг удаа ярьж чадахгүй шаардлагатай, энэ нь маш олон жилийн өмнө юм, учир нь бид бүгдээрээ мэднэ (биш юм туршлагатай ажиллах, осол хүмүүсийн хувьд ямар ч эрүүл мэндийн даатгалын аж ахуйн нэгж, төрийн тусламжтайгаар ямар үлдсэн). Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ юм, энэ нь зөв хийсэн нь ямар учраас өнөөдөр бид анхаарлаа хандуулах болно юм.

Аливаа гэрээ бизнесийн харилцаа, ажилтан хатуу, үнэн зөв нь бүх ажил түүнд оноосон болон ажил олгогч нь цаг хугацаанд нь өгөх үүрэгтэй, хангалттай цалин хөлс төлбөрийг хийх гүйцэтгэх үүрэг нь тодорхой гишүүдийн хооронд бичгээр байгуулсан гэрээ юм. хөдөлмөрийн гэрээний нэг онцлог шинж нь өмчлөгч, хэлэлцэн, тэдэнд тус бүрт тодорхой гэрээнд тогтмол ажилтны хооронд үүсэх харилцааг зохицуулахад оршино. Хэрэв бид энэ тохиолдолд бол, бүх хамтын аж ахуйн нэгжийн тухай ярьж байна хамтын гэрээ.

Хөдөлмөрийн гэрээ нөхцөл ерөнхийдөө заавал оноо аль аль нь, нэмэлт, харилцан тохиролцсоны шийдэж болох зэрэг орно. Дурдсан ямар ч хөдөлмөрийн гэрээ нь заавал зүйлсийн дараах хийж болно:

1. ажил олгогч болон ажилтны эрх, үүрэг, хариуцлагыг заалт.
2. ажлын өдөр, амралтын болон баярын гэрээний хугацааг засах.
3. давагдашгүй хүчин зүйлийн заалт.
4. ажилтан болон ажил олгогч зэрэг эрх, үүргийг хүндэтгэх баталгаа.

Энэ нь санаж байх хэрэгтэй хэд хэдэн аж ахуйн нэгж, ажиллах, тэдэнд тус бүрт нь дүгнэлт эрхтэй хөдөлмөрийн гэрээ. Үүнээс гадна хөдөлмөрийн гэрээ төрлийн нэг нь гэрээ, түүний хугацаа, хариуцлага, эрх, талуудын үүрэг, түүний татан буулгах нөхцөл, түүнчлэн материаллаг дэмжлэг үзүүлэх, хөдөлмөрийн ерөнхий зохион байгуулалт гэж үзсэн юм.

Бид орчин үеийн хэм хэмжээ нь өнгөрсөн онд тэмдэглэх хөдөлмөрийн хуулийн ямар ч арга, бүх төрлийн дагуу зохицуулна байна хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны ажилчдын. Тэдний олонх нь тусгай байдаг эрх зүйн байдал, иргэний болон захиргааны хуулийн зарим дүрэм, түүнчлэн холбогдох тогтоолуудын дагуу зохицуулна оноос хойш, хөдөлмөрийн гэрээг өөрчилж чадахгүй (цэргийн, Дотоод яамны ажилтнууд, Холбооны аюулгүй байдлын албаны, прокурор гэх мэт).

Бид арилжааны янз бүрийн бүтэц тухай ярьж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээний загвар хийснээр энэ нь ажил олгогч үүргээ анхдагч эрсдэлтэй хамгаалдаг, учир нь үндсэндээ ажилтанд ашигтай юм. Энэ нь хүн бүр ажил ийм гэрээ нь 3 хоногийн (урлагийн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67) дотор байгуулна ёстой хэрэглэх үед яагаад мэдэх ёстой юм. Хэрэв тийм биш бол, ажилтан баримт бичиг гарын үсэг зурахаас өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх байх нь эрхтэй.

Дашрамд Баруун-д хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас маш ноцтой байгаа бөгөөд үүнээс гадна, тэнд ажиллагсдын хамгаалах, түүнчлэн бүрэн, нийгмийн аюулгүй байдлыг хангах нөхцөл бүрэн нийцэж байна. эдийн засгийн хөгжлийн гадна, энэ нь бас чухал үүрэг явцад хүмүүсийн хандлагыг гүйцэтгэдэг. Манай оронд, олон ч зарим үйлчилгээнд бичгээр бүртгүүлэх, бас өөрийн аюулгүй байдлыг хангах нь зөвхөн маш хайхрамжгүйгээр үзнэ үү. Яагаад мөчид хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ ажил олгогч нь ажилтны ажлын нөхцөл Анхааралтай учруулж, байгуулах энэ ажил нь шал өөр арга хэлбэрээр байх ёстой бөгөөд түүнийг зохих ёсоор түүний ажлыг үнэлж байгаа юм.