"Нийгмийн мөргөлдөөний онол элементүүд" (Ральф Dahrendorf). Зохиогч зөрчил удирдлагын боломжийг үнэлэх уу?

"Нь ямар ч зөрчил байхгүй нь нийгэм, доройтолд хувь тавилан юм." Герман-Английн социологич танигдсан - Энэ Ральф Dahrendorf авсан байр суурь юм. Энэ нь нийгмийн төрийн хэвийн хөгжил харш бөгөөд орчим бичиж - Тэр зөрчил байхгүй гэж үзэж "нийгмийн мөргөлдөөн онолын элементүүд". Зохиогч зөрчил удирдлагын боломжийг үнэлэх байдлаар одоо олохын тулд хичээж байна.

зөрчил

улмаас нийгмийн бүлгүүдийн зөрчилтэй харилцаанд тогтмол өөрчлөлтийн байдалд нь систем - сургаалын Dahrendorf, нийгэм дагуу. Түүний ажил нь "нийгмийн мөргөлдөөн онолын элементүүд," эрдэмтэн бүх зөрчил анги хооронд үүсэх Марксын сургаалийг баталж байна. зөвхөн нэг нэмэлт, өөрчлөлт оруулах нь: өмнө зөрчил, эдийн засгийн постулатууд дээр суурилсан бол тэд одоо эзэмших, захирагдах баруун холбоотой.

гурван үе шаттайгаар гэхэд өмнө нь нийгмийн мөргөлдөөн гарч дээр Dahrendorf:

1. учир шалтгааны цаана нь гарч. Энэ нь өөр хоорондоо ялгаатай байна сонирхол байдаг юм. Тэд одоо ч гэсэн тодорхой тэмдэглэсэн биш юм, тиймээс тэд далд гэж нэрлэж болно (далд), гэхдээ тэр үед, тодорхой байр суурь илүүд үздэг нь жижиг бүлэг байдаг.
2. Мэдлэг. Энэ үе шатанд, бүлгийн гишүүд өөр өөр эрмэлзлэлээ дэмждэг гэдгийг мэдэж байна.
3. Зөрчил. дайтагч талуудын шууд давхцах.

Эрдэмтэд зөрчил үргэлж нийгэмд гарч болно, гэхдээ та энэ үйл явцыг унаж чадахгүй байгаа гэдэгт би итгэдэг. нийгмийн зөрчил зохицуулалт нийгмийн бүх сегментэд явагдах ёстой.

зөрчлийн хэлбэр

Бид зохиогч зөрчил удирдлагын боломжийг хэрхэн үнэлэх сурах өмнө тэд олж авах болно үүсгэдэг талаар мэдээлэл нөөцлөх шаардлагатай байна.

зөрчил яриа хэлбэрээр, ёс зүйн стандартын дагуу явагддаг юм - Dahrendorf зөрчил нь байр сууриа хамгаалах нэг тал нь амь насанд аюул учруулж болзошгүй хүчирхийллийн цар хүрээ гэж байх ёстой гэдгийг, мөн бусад дээр хэлсэн байна. Эдгээр "оноо" хоёрын хооронд ийм ажил хаялт, ultimatums, өрсөлдөөн гэх мэт. Д. зөрчлийн эрчим оролцогчдын ач холбогдолтой сэдэв асуудалд шууд хамааралтай юм шиг мөргөлдөөн холимог хэлбэрийг харж болно.

Жишээ нь, маргаан толгойг сонгож аажмаар тэмцэлд руу эргэж хөл бөмбөгийн клуб, дараа нь тэр аж ахуйн нэгжийн цалингийн бууруулах зэрэг хурц гэж үзэх байх болно уу.

Энэ нь хийж чадахгүй

Гэсэн хэдий ч, зохиогч зөрчил удирдлагын боломжийг үнэлэх? Энэ асуудлыг цааш үргэлжлүүлэхээс өмнө, энэ нь Dahrendorf түүний үр ашиггүй байдлыг тэмдэглэх, маргааныг дарах шийдвэрлэхэд ашиглах нь зүйтэй биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

, Маргааныг дарахын тулд хэрхэн идэвхтэй оролдож "хорт" гэж хэлснээр болдог. Тэгээд дараа нь маргаан шийдвэрлэх хүчирхийлэл аргын илрэл нь цаг хугацааны л асуудал юм. зөрчлийн дарах цаг нь урт удаан хугацаанд ашиглаж болохгүй. Үгүй бол, үр дүн нь тааж болшгүй байх болно.

мөргөлдөөн дарах нэг нь олон янзын - цуцлах журам. Энэ бол зүгээр л нийгмийн зөрчил бүрэн устгаж чадахгүй байгаа юм хууль тогтоомж, компанийн дотоод журам, гэх мэт. D. танилцуулсан бол.

Зохицуулалт, зөрчил урьдчилан сэргийлэх

Дүрэм мөргөлдөөний динамик, түүний аажмаар буурч хяналт гэсэн үг. журмын амжилттай холдинг дараах байдалтай байна:

• Мэдлэг. нь маргааны үндэс шалтгааныг мөргөлдөөнд оролцогч талууд, түүнчлэн гадны ажиглагчийн бүр ойлгох ёстой.
• Агуулга. Гол онцлох шаардлагатай шалтгааныг хэрэгжүүлэх мөргөлдөөний сэдэв , энэ асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд (хүнд тохиолдолд, бага зэрэг сөрөг эрчмийг бууруулах үзээрэй).
• Тунхаг. нэг Дайн зогсоох гэрээ байгуулахаас нь хүсэлтээр нь зөрчилтэй талуудын тусгай байгууллага, байгууллагын Handling.
• "Тоглоомын дүрэм". Энэ нь тэд асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой болох юм нь дагуу, "тоглоомын дүрэм" байгуулах тухай оролцогчдын гэрээг баталгаажуулах шаардлагатай юм.

Дүрэм, хууль бүх эрх тэгш байх ёстой. Тиймээс "тоглоомын дүрэм" ашиглан Dahrendorf зөрчлийг шийдвэрлэх хэд хэдэн аргыг санал болгож байна:

1. Хэлэлцээр. Энэ нь тусгай бие, байгууллагын зөрчилтэй талууд өөрсдийн байр суурийг хамгаалахын тулд уулзаж, соёлтой арга зам боломжтой болно бий болгох явдал юм. болон эсрэг шийдвэр гаргах алдартай саналаар байх болно.
2. Зууч. хамгийн хялбар сонголт: маргааныг шийдвэрлэхэд туслахын тулд disinterested гуравдагч этгээдэд татах.
3. Арбитрын. нөхцөл байдал зуучлагч нь адил юм, гэхдээ энэ тохиолдолд гуравдагч этгээдийн шийдэл зайлшгүй шаардлагатай юм.

Зохиогч зөрчлийг зохицуулах боломжийг хэрхэн үнэлэх нь авч үзвэл бид дараах дүгнэлтийг ирж болно: зөрчил өөрчлөлт, байгалийн гамшгийн шинж чанартай байх ёсгүй ард хөдөлгөгч хүч гэж үзэж байна, тийм болохоор түүнийг шийдвэрлэх шаардлагатай байна.