Ярилцлага хэрхэн өнгөрч, таны мөрөөдлийн ажил авах

Та сонины онлайн ажилд агентлаг эсвэл өөр хаа нэгтээ зарлах үзсэн ажилд авах ажилтан болох мөрөөдөж ирсэн нэгэн компани вэ? Тэгэхээр та Хүний нөөцийн хэлтэст товч намтрыг илгээж, хэдхэн хоногийн дараа та ярилцлаганд урьж байна. Юу хийх вэ, хамгийн амжилттай нь ярилцлага хэрхэн хийх вэ? Дараа нь бид танд хэрхэн амжилттай ярилцлага өнгөрөх өгсөн ярилцлагадаа хамгийн нийтлэг асуултуудад хариулахын тулд хичээж харуулах болно.

Хүний нөөцийн менежер, компанийн тодорхой байр сууриа бөглөх тэргүүлэх ярилцлага, тэд та тааруулах хэрэгтэй хамгийн эхний зүйл гэж хэлэх - энэ нь ерөнхий хандлага ажиллаж байгаа гэж, харин мэдрэлийн байж чадахгүй байна гэсэн үг юм, зүгээр л мэдрэх дуртай өөрөө ч тайван .

Нарийн бичгийн дарга, дуудагч, ихэнхдээ урьдчилан, ярилцлаганд урих нэр дэвшигч бүхий томилох цаг байна. тодорхой цаг хугацааг байлгах үзээрэй - энэ оны сүүлээр 30-40 минутын өмнө ирж нэгэн адил, хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэсэн үг юм. саатал, бүх зүйл нь тодорхой байгаа бол эрт ирсэн төлөвлөсөн асуудал хэрэгжүүлэх, та нарын зүг цаашдын хандлагыг нэлээд сөрөг нөлөө аас удирдлагыг саад болно.

амжилттай ярилцлага өнгөрөх туслах нэг чухал элемент, хувцас хунар нэг хэлбэр юм. Хэрэв та том компани болгон авах төлөвлөж байгаа бол, энэ нь урьдчилан юу асуух нь зүйтэй хувцас хэлбэрийг түүний ажилтан авсан. Ер нь, дүрэм таны гоёлын хувцас нь та өргөдөл гаргаж байгаа албан тушаалд тохирох ёстой гэж үзэж байна. Тэгэхээр тэр худалдааны сүлжээнд худалдагч байрлуулах хүлээж бол энэ нь тийм биш шаардлагатай үнэтэй бизнес нэхэмжлэл ирж, шиг байж боломгүй жинсэн өмд болон удирдах албан тушаалд хүсэлт гаргагч нь зодуулсан хүрэм юм.

ярилцлагадаа ирэх шиг боловч, та нар ажилд орж байна: зоригтойгоор, менежментийн асуудалд хариу өгөх санал болгосон ажлыг шийдвэрлэх, шаардлагатай бол асуулт асуух эргэлзэх хэрэггүй. албан тушаалд гадаад нэр дэвшигч цогц компанийн хэрэгт тааламжтай, ойлголт, сонирхол гэрэлтэж байх ёстой. Энэ нь та шууд ярилцлагын үеэр компанийн хэрэгт шууд холбоотой асуудлыг шийдэхийн тулд оролдох асуух болно гэсэн боломжтой юм. Энэ тохиолдолд уг бэлтгэлтэй байх.

ажилтан менежер, хамгийн их ярилцлага явуулж харилцах, tactfully асуултуудад хариулж, санаа бодлыг илэрхийлэх нь тодорхой, ойлгомжтой гэж оролддог. Энэ нь бас яриа санаачлагыг ёстой - тэргүүлэх хийлийн таны боломжит ажил олгогч тоглож байна, санаж байна. амжилттай ярилцлага өнгөрөх тулд, энэ нь түүний судалгаа, өмнөх ажлын жилийн тухай дэлгэрэнгүй ярих нь чухал биш юм. Ингэснээр Ярилцлага аль хэдийн таны ажил болох үндсэн үе шатаар танилцах чадсан, та компанийн өөрийн CV илгээсэн ярилцлаганд урилга хүлээн өмнө эргэн дурс.

ярилцлагадаа өмнө болон дараа нь аль аль нь, өргөдөл гаргагч нь тодорхой тест, үүний зорилго нь түүний ерөнхий мэдлэг, даруу төрөл, хангалттай дарамттай нөхцөл байдалд хариу арга хэмжээ авах чадвар нь хүний ур чадварыг тодорхойлох нь байх болно өнгөрөх санал болгож болно. Эдгээр туршилтын айдаг ийм хандлага ажилтны сонгох ажил олгогчийн хандлагын ноцтой харуулж байна, учир нь энэ нь хэрэггүй байж болох юм.

Энэ ярилцлага өнгөрөх нь эерэг үр дүнг авах тулд, та үүний төлөө ажилтан хайж байна яаралтай хянагч нэгжийг уулзах санал болгоно гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд, энэ хүнтэй ярилцлага асуулт эхний харилцааны үед өгөгдсөн гэдгийг нь эрс өөр өөр байж болно. Ойрын хянагч янз бүрийн асуудлыг шийдвэрлэх нь таны практик ур чадвар сонирхолтой байж болох юм. Тэгэхээр та хоёр дахь ярилцлага шатанд урьсан амжилт юу гэж үзэж болно.

Ярилцлагын төгсгөлд та нарын дээр цаг авах сурвалжлагч нарт талархал илэрхийлж, зөөлөн бид та өргөдөл гаргаж байгаа байр суурийг нь эцсийн шийдвэр хэрхэн удахгүй чадна гэж асуух хэрэгтэй.