Асуулт ярилцлага: Өргөдөл гаргагч нь хатгалтууд хариу байх ёстой вэ

хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай ярилцлаганд бэлтгэж байна нэр дэвшигчдийн ихэнх нь их, бага нь оюун санаа болон сэтгэл зүйн бэлтгэлтэй ярилцлагын асуултуудад хариулах. Гэхдээ энэ нь зөвхөн стандарт асуулт, бэлдэж болно болон урьдчилан бодож хариулт хамаарна. Та тэдний боловсрол, ур чадварын түвшин, өмнөх ажил, өмнө нь та нарын төлөө үүрэг, хобби, сонирхлыг жагсаалт, спорт хүндэтгэх, тийм ч хэцүү байгаагүй тухай тэр ярьж маргах гэж байгаа юм биш байгаа. Гэхдээ энд Өргөдөл гаргагч нь стресс төгөлдөр ярилцлага үед нөхцөл байдалд юу хийх юм бэ?

Юуны өмнө, бид шинэ ажилтан хайх албан тушаал, ялангуяа удирдлага нь өргөдөл гаргагч нь тус бүр, тэр туйлын сэжиглэнгүй хандаж болно гэсэн үг, тэр ч байтугай туршлагатай ажил олгогчийн хувьд маш хэцүү байдаг гэдгийг санах хэрэгтэй. Нэг талаас - компани хамгийн эрх бүхий ажилтан, түүний гол зорилго нь нөгөө талаас, бизнесийн үйл ажиллагааны үр ашгийг нэмэгдүүлэх болно хайж байна - албан тушаалд нэр дэвшигч сайн гэрэлд чанарыг онцлон зэрэг байдлаар яриа хийх болно. Энэ нь оюун ухааныг зайлуулсан болон мэдрэлийн энэ сайжруулан тулалдаанд хамгийн туршлагатай, овсгоотой ялалт нь тодорхой байна.

Хэрэв та харах юм бол, стандарт асуултад өмнөх давтаж хариулт боломжит ажилчдын зөв дүр зургийг гаргах бага зэрэг тусламж юм, тийм болохоор өрсөлдөгч бүр ярилцлага асуулт суралцаж ярианы ээлжит бус ээлжээр бэлэн байх ёстой.

Intevyuer, нэр дэвшигч нь харилцах, өдөөн хатгасан асуулт жагсаалтыг бэлтгэж чадна, харин оюун ухаан ярианд өөрийнх нь үйл явцад аль хэдийн тэд ирж болно. Тэгэхээр та төсөөлж чадахгүй гэж хариулт урьдчилан бэлтгэх боломжгүй болно.

элсүүлэгч зорилго нь дарамттай байдлыг бий болгох, гайхсан ярилцлага асуулт мөчид нэмж, нэг боломжит ажилтан саад түүнийг мэдрэлийн хийж, тууралт үйлдэл хийх гэсэн оролдлого юм.

хамгийн хялбар сонголт нь өдөөн хатгасан асуулт чанарын ярилцлага болон өргөдөл гаргагчийн сул талыг тодорхойлох хүсдэг хүн ажлын өмнөх газар сонирхол татаж байна. Энэ тохиолдолд боломжит ажилтан, учир нь асуулт асуусан юм тодорхой биш бөгөөд дараалан бүх хэлж уруу татагдах, алдагдаж эхэлдэг. Энэ байдлаас гарах авахын тулд энгийн: хангалттай эргэлтийн юу мөчүүд сонирхож ажил олгогч юм асуух.

албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн гарч өөрийгөө олж авах бас нэг хялбар боловч маш үр дүнтэй арга бол түүний хариуг дараа завсарлах юм. Тиймээс нэг асуултын хариултыг сонсоод дараа нь эрх бүхий intevyuer ихэвчлэн үргэлжлүүлэх хүлээж мэт түр зогсооно. Та бүгд дуртай гэж хэлж байгаа бол та зүгээр л тэгж хэлж болно, тэд дараагийн асуултад бэлэн байдаг. Харин зарим нь туршлагагүй нэр дэвшигчид зарим нь текст, логик дүгнэлт хариултын дараа нь маш инээдтэй сонсогдож зохион бүтээж эхэлнэ.

Заримдаа та асуултанд нь бүрэн бүрэн төгс хариулт өгсөн, харин ажил олгогч тэр хэлсэн ямар нэг зүйлийг ойлгож, дахин асууж байх вэ хэлж болдог. Ийм нөхцөл байдал нь ихэвчлэн өргөдөл гаргагч exasperated, нэгээс олон удаа давтан болно. Зогс! Мөн энэ хүний нөөцийн хайж байгаа бол, та стрессийг зохицуулах тест?

Дээрх ярилцлага өдөөн хатгасан асуулт ерөнхийдөө нэлээн энгийн байдаг, гэхдээ та нар яагаад замын дугуй хялбар байна асууж Жишээ нь, нийт ер бусын нөхцөл байдлыг бий болгож чадна.

Таны харж байгаагаар, өдөөн хатгасан асуулт та олон гэж бодож байгаа, тэдэнд хариу гол зүйл болох ажил олгогч нь энэ аргаар олж авсан мэдээллийг үнэлж гэж биш, яаж та стресстэй нөхцөл байдалд хандах боломжтой байсан санаж байна.