Шинэ цалин систем

Төлбөрийн системийн хувьд ажиллахаар томилогдсон үндсэн чиг үүрэг, дэмжихийн тулд юм үйлдвэрлэлийн харилцааг байгууллагын стратегийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх чиглэлд зорилгоор аж ахуйн нэгжийн ажилчдын. Энэ тохиолдолд, ажилчдын материаллаг сонирхол нь үр дүнтэй аж ахуйн нэгжийн нэг элемент байх болно.

цалин хөлсний уламжлалт систем ажилчдын цалин хөлс, нарийн материалын болон нийгмийн ашиг төлөх дүнг тодорхойлоход үндэслэнэ. Энэ үзүүлэлт нь үнэ цэнэ нь ажил эрхлэлтийн эзлэгдсэн газар, түүнчлэн түүний зах зээлийн үнэ нь үнэ хамааран тохируулах явдал юм.

Шинэ систем нь цалин хөлсний хоёр бүлэг болгон ажилчдын цалин ялгаатай. Эдгээр төлбөрийг эхний шинж чанартай баталгаатай байна. түүний албан дагуу түүнд даалгасан байна гэж тэд өөрийн үүргээ нэн даруй гүйцэтгэх ажилтнуудад олгосон байна. Хоёр дахь бүлэг орно идэвхжүүлэх төлбөрийг зан чанар. Тэдний үнэ цэнэ ажилтан үйл ажиллагааны чанар, түүнчлэн үр ашиг, үр нөлөөг шууд хамааралтай байдаг. урамшууллын цалингийн эзлэх холбоотой төлбөрийн хэмжээ, хязгаарлагдмал биш юм.

Шинэ нөхөн олговор олгох системийг төлөө сан урамшууллын тодорхой бүтэцтэй мэргэжлийн үйл ажиллагаа, гурван үндсэн элемент бүрдэнэ. Эдгээр нь:

- утга нь цалин, цалингийн хэмжээг илэрхийлэх үндсэн хэсэг;

- нь нөхөн шинж чанартай байх төлбөр;

- цалин хөлс ажилтан дэмжих.

үндсэн хэсэг нь үнэ цэнэ нь тэд ажил үүргийн дагуу хийж байгаа ажил гүйцэтгэх, албан ёсны заавар болон бусад баримт бичигт бичигдсэн, ажил олгогч нь гэрээнд заасан, түүнчлэн төлөө байгууллагын ажилтнуудын төлбөр болох зорилготой юм. тодорхой хүрээг заасан үйл ажиллагаа, хүн нь цалин эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний хувь хэмжээ авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу, түүний ажлын үүрэг үйлдвэрлэх шаардлага ажилтан түүний ажлын байрны тодорхойлолтод оруулж байгаа бол хууль бус юм. Энэ ажил нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр гүйцэтгэж болно. Энэ тохиолдолд энэ нь нэмэлт хураамж үнэлж байх ёстой.

Шинэ цалин систем баллын цалин буюу материаллаг урамшууллын хувь дарга газар байгуулах зохицуулдаг. Энэ бол түүний сургалт, мэргэшлийн түвшинг харгалзан үзэх нь зүйтэй. Энэ данс, төвөгтэй, ажлын цар хүрээ болгон авсан байна.

Шинэ цалингийн систем нь Засгийн газраас тогтоосон албан тушаалын цалингийн хэрэгжүүлсэн байна. Энэ заалт LC ОХУ-ын зуун дөчин дөрөв дэх дугаар зүйлд тэмдэглэсэн байна. Энэ тохиолдолд төрийн болон ажлын хөлс орон нутгийн албан хаагчдын үндсэн хувь буюу цалин, Засгийн газрын баталсан байна доогуур байж болохгүй.

Шинэ урамшууллын систем нь багш нарын хэлтсийн хоёр хэсэгт сургуулийн төсвийн заажээ. цочирдлоо - Тэдний нэг үндсэн хэсэг нь бусад юм. Багш нар түүний бүх үйл ажиллагаа нь зөвхөн тэдний явуулсан хичээлийн тоо төлөө шагнасан байна. Тиймээс шинэ цалингийн систем нь багш нарын цалин, тэдний эзэмшиж буй ажил эрхлэлтийн чанар, түүнчлэн цагийн дараа ажил хоорондын холбоосыг бий болгосон. төсвийг бэрхшээлтэй зохистой багш нарын цалингийн материаллаг нэмэгдсэн дэмжих явдал юм. төлбөрийн хэмжээ нь багш нарын чанарын мэргэжлийн үйл ажиллагаанд хамаарна.

нийгмийн эрүүл мэндийн шинэ цалингийн системийн нэмэлт заасан нөхөн олговор олгох. Тэд нэгдэж, мэргэжлийн үйл ажиллагаа, ажил илүү цагаар, harmfulness гэх мэт эмч нарт олгосон байна Шинэ тогтолцоо нь эрүүл мэндийн ажилчдыг үзүүлж буй үйлчилгээний чанарыг сайжруулах анхаардаг.