Хэдэн алиных дүрэм, компанийн нам явдал

ажил дээрээ өөрийн амьдралын Хүн арслангийн хувь. хатуу байдаг хариуцлагыг томилдог, тодорхой тогтолцоог бий, тиймээс баг зүгээр л аж ахуйн нэгжийн үйл явдал хэрэгтэй. Оройн хоол нам, ажилчид амрах боломж олгох шинэ нүдээр бие биенээ харж байна. Чиг хандлага компаниудын толгой компани ресторанд зөвхөн оройн хүлээн авалт үгүй биш, зохион байгуулах, хамгийн сонирхолтой эх болон мартагдашгүй баяр зохион байгуулах гэж оролдож байгаа гэх юм. Аж ахуйн нэгжийн намын зорилготой багийг уриалж, уг үйл явдлын холдинг ажилчид компанийн тогтвортой байдалд итгэлтэй боломжийг олгодог. Бусад зүйлийн дотор, хамтарсан зүгаа, аж ахуйн нэгжийн сүнсийг дэмжиж ажилтнуудын дунд мэдрэлийн хурцадмал байдал, багийн урсах харилцаа, түүнчлэн ажилчдын бүтээлч чадавхийн хөгжлийг чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.

Дүрэм, аж ахуйн нэгжийн тал болж байгаа гэдгийг битгий мартаарай - энэ хамт олонтойгоо сайн цаг нь зүгээр л нэг шалтаг, бас удирдах туршилтын биш. Дарга нь тэдний захирагдагсдынхаа зан үзэж, тодорхой дүгнэлт хийх хэрэгтэй байна. харгалзан үзэх хэрэгтэй алиных дүрэм ч бий.

Жишээ нь, баярын байхгүй түнш хүндэтгэн биш гэж үзэж болох юм. өөртөө дүгнэлт хожим өөрчлөхөд хэцүү байх болно. Өөр нэг чухал цэг - хувцасны сонголт. Түүний priobereteniyu тулд маш их хариуцлага ирдэг байх ёстой. Тэд, доог тохуу хүргэж болох гэх мэт хов жив Та хэтэрхий үрэлгэн гадуур хувцасыг сонгож чадахгүй. Хатуу албан ёсны хувцасны албан бус орчинд орой - бас нэг аж ахуйн нэгжийн нам шиг хамааралгүй юм. Өөрөөр хэлбэл, хувцасны сонголт нь танд алтан дундаж ёсыг сахих ёстой.

ижил дүрэм согтууруулах ундаа хэрэглэнэ. бүх зүйл чухал биш үзээрэй, гэхдээ бас бүрэн уух, буруу хамт олон зугаа цэнгэлийн үйл явдлын үеэр ууж чадахгүй байсан хэн нэгний болгоомжтой байх болно, учир нь бууж өгдөг.

Та нар Намайг хэнтэй нь сайн, тэр ч байтугай найрсаг харилцаа хөгжиж ирсэн хамт олон баяр хүргэж хүсэж байгаа бол та түүнийг бүх нь бэлэг авч чадахгүй байх нэг нь гомдож байж болох юм, учир нь хийж байх ёстой. Буруу, зарим нь үнэтэй бэлэг худалдан авах нь хамт олон нь эвгүй байрлалд, аль болох олон удаа ийм амралтын өдөр гуравдугаар сарын 8, хоёрдугаар сарын 23, Шинэ жил болон бусад ихэнх хүмүүс хямд эдлэлийн нь малын тоо толгойг нь тавьж болох юм.

аж ахуйн нэгжийн тал нь үйлдвэрлэлийн хурал болж хувирна бол ямар ч тохиолдолд энэ нь зарим нэг үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэх боломжгүй байдаг учраас хэн ч аз жаргалтай байх болно, мөн ерөнхий ажлын тухай ярих хэрэггүй.

Сонирхолтой нь, судалгаа дамжуулан "Telegraph" хэмээх Их Британийн сонин, зорилго байсан аж ахуйн нэгжийн үйл явдал. Намын хамт олон судалгаанд оролцогчдын 37%, хамтран ажиллагсдын 20% нь аз жаргалтай сээтэгнэх нь харахыг хүсэхгүй байгаа юм бэ, 6% хамт ажлаас халах, өөрийн хүсэл тэмүүллийн 8% бичгээр гэрчилсэн байна. Зарим нь босс нь харааж, 19% баярын эзэд ч илүү сайн явж байна гэж хэлсэн.