Халагдсаны цалинг тооцох вэ

Тооцоолно халагдсаны цалинг тусгаарлах дээр, ихэнх тохиолдолд энэ нь туршлагатай биш, нягтлан бодогч нь хялбар байдаг. Гэсэн хэдий ч, одоо ч, аль аль нь ажил олгогч, гал ажилтны анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй байдал, ажилчдын орхидог үүнээс байгууллагаас шалтгаалан хэд хэдэн цэг байдаг.

Ер нь, сайн дурын огцрох ажилчдын цалин (ихэвчлэн өнгөрсөн сард хэлээр) тодорхой цаг хугацаагаар цалингүй тулгуурладаг үед) болон гадна энэ нь нөхөн олговор чөлөө ашиглаж мэндийн нэн даруй дагаж байгаа бол тохиолдол биш байна ( амралтын дараа). Гэсэн хэдий ч, эдгээр улсын аж ахуйн нэгж, түүний татан буулгах бууруулах зэрэг нэмэлт нөхөн найдаж ажлаас нь чөлөөлөх хэд хэдэн шалтгаан, байдаг. халагдсаны цалинг нөлөөлдөг гол параметр - Өнгөрсөн жилийн турш хүлээн авсан цалин юм, энэ нь сумын тооцно.

ажилтны бууруулах нь дундаж орлоготой тэнцэх хэмжээний төлбөр хүлээн авах ёстой. Үүний зэрэгцээ, тэрбээр хоёр долоо хоног-ээс дараа нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандаж байсан бол, харин шинэ ажил олж чадаагүй, дараа нь энэ тэтгэмж нь тэдний хувьд гурван сарын турш үргэлжилнэ. Үүний дараа, тэр үед тэр хагас нь тэдний цалин авна. Гэсэн хэдий ч, энэ нь урьдчилсан нөхцөл Хэрэв дахь хөдөлмөр эрхлэлт, үе үе тэмдэг тэр ямар шалтгаанаар шийдвэрлэх боломжгүй гэж оролцож буй байгууллагуудад төлбөрийн дансны юм.

ажилтан улирлын чанартай ажил байсан бол, тэр байгууллагын багасгах, арилгах нь түүний хоёр долоо хоногийн дундаж цалинг төлсөн байна. нь илүү давуу талтай талаар удирдагчид нь тэдний хяналтаас гадуур шалтгаанаар халах (эзэмшилд нь өөрчлөлт, хувьцаа эзэмшигчид болон бусад шийдвэрийн.), гурван сарын цалин авах юм. Мөн тэнд Алс Хойд эрхэлдэг, ашиг байдаг ба, газар адилтгаж нь хүртэл 6 сарын хугацаанд тэтгэмж авах боломжтой.

Тиймээс ажлаас халах нь халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо дараах байдлаар хийж байна. Эхлээд өдрийн дундаж орлого, цалин хөлс хугацаанд ажилласан бодит хоногийн тоо (сүүлийн жилийн шагнал, урамшууллын төрөл бүрийн оролцуулан) турш хуримтлуулна хувааж тооцно тооцно. үр дүнд нь хэд хэдэн компани ажилтан төлөх ёстой хугацаанд ажлын өдрийн тоог үржүүлж байна. Тиймээс амралтын болон баярын (хураамж амралт, эсвэл эмнэлэгт ялгаатай) төлсөн байна.

хуримтлагдсан халагдсаны цалин дараа, бусад төлбөр, татвар тодорхойлох шаардлагатай байна. тохиолдолд төлбөрийн Хөдөлмөрийн хуульд заасан ямар бүрэн нийцсэн, тэдний дээр төлбөр хураамж шаардлагатай биш юм. байгууллага Хэрэв нь биш дурдсан хууль эрх зүйн баримт бичигт зааснаас өндөр байгаа нь хэмжээ, эсвэл нөхцөл байдалд төлөх шийдвэр гаргасан бол та шимтгэл, хуримтлагдсан нөхөн төлбөр тооцох хэрэгтэй.

Энэ нь иргэдийн тодорхой ангилал эрүүл мэнд, тэтгэврийн насыг, эсвэл төр, амьдралын хамааран нэг удаад 20 цалин хүртэл авч болно, хүрч дээр ийм нэмэгдсэн халагдсаны цалингийн цэргийн нэмэлт ашиг байгаа гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Мөн таатай нөхцөл нь тэдний хяналтаас гадуур шалтгаанаар ажлаас халах, төрийн албан хаагчдын тодорхой ангилал байдаг (шүүгч, гэх мэт. Д.). Энэ төлбөр нь бас нэмэгдсэн байна.

эсэх талаар халагдсаны цалинг ажлаас халах үед хувь хүний орлогын албан татвар нь маргаантай цэг хамаарна. төлбөрийн (TC дагуу, гурав, зургаан сараар) хязгаар дотор байгаа тохиолдолд үүн дээр татвар төлөх ёстой болно. Гэсэн хэдий ч, компанийн тухай хууль тогтоомжоор зөвшөөрөгдсөнөөс илүү ажилтныг төлөх шийдсэн бол хязгаараас хэтэрсэн дүн нь бүрэн Хувь хүний орлогын албан татвар ногдоно болно.