2011 онд эмнэлэг тооцох вэ

Энэ жил өвчин тэтгэмжийн аж ахуйн нэгжийн зардлаар эхний гурван хоногийн турш төлсөн, 4-р өдрөөс эхлэн төлбөрийн FSS зардлаар хийсэн байна. ажилтны ажлын бүх газарт өвчтэй чөлөө төлсөн буюу дансанд нь бусад бүх суудал төлбөрийг авч ажлын нэг газар. өвчтэй эхний өдөр эхлэн төлбөр нь өвчтэй хүүхэд гарч тохиолдолд улмаас FSS байна, өөр нэг гэр бүлийн гишүүн, эмнэлгийн орчинд хиймэл эмнэлгийн заалтын дагуу эмнэлгийн эмчилгээний дараа бизнес эрхлэгчдийн үзэж дахь хорио цээрийн aftertreatment шаардлагатай бол.

Хоёр өмнөх хуанлийн жилийн турш авсан өвчтэй тооцох тооцоо хугацаа.

Нягтлан бодогч чөлөө хэрхэн тооцох нь мэдэх нь чухал юм, энэ нь дундаж цалин үндсэн дээр тулгуурласан байх шаардлагатай байна. Бүх даатгуулагчдын нийгмийн даатгалын санд даатгалын хувь нэмэр нь энэ хийхийн тулд, даатгалын тохиолдол өмнө нь өнгөрсөн хоёр жилийн хугацаанд ажилчдын хуримтлагдсан бүх дүнг, олж болно. Тиймээс ажлын нягтлан бодох бүртгэл өөрчлөх нь таны ажлын өмнөх газраас гэрчилгээ авах хүсэлт гаргах эрхтэй. 730 хоногийн хуваана бүх хураамж нийлбэр авсан болон өдрийн дундаж орлого, эмнэлгийн хуудсан дахь хоногийн тоо нь коэффициентээр үржүүлнэ, дараа нь юм байна. Харин жилийн хэмжээнд нь хязгаарлалт энэ нь 415.000 рубль аас хэтрэхгүй байна.

Нягтлан бодогч хэрхэн даатгалын төлбөрийн уртаас хамаарч, эмнэлэг тооцоолох мэдэх ёстой. Энэ тохиолдолд хувиргах хүчин зүйл нь ажлын туршлага хамаарна. даатгалын төлбөр нь 8 жил ба түүнээс дээш хийсэн байсан бол тэтгэмж төлсөн байна - 100%. Хэзээ 5 8 жилийн 80% нь даатгалын нэхэмжлэлийн урт. даатгалын хугацаа 5 жил 6 сарын хугацаанд бол зөвхөн 60% -ийг төлдөг. Хэрэв та даатгалын хугацаа нь зургаан сараас бага, тооцоо бүрэн хуанлийн сар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм.

2011 оноос хойш, энэ нь төлсөн түр хөгжлийн бэрхшээлтэй үр ашиг ажлаасаа халагдсан ажилчдыг 30 хоногийн дотор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдрөөс үл хамааран 60% -ийн урттай.

бид зөвхөн эмнэлэг хэрхэн тооцох мэдэж байх ёстой гэдгийг санаарай, гэхдээ энэ нь өвчтэй төлбөрийн зөвхөн мэргэжлийн нөхөн сэргээлтийн өдрөөс хойш зургаан сарын турш байж болно томилсон.

Яаж чөлөө тооцох, ажилтан нь өнгөрсөн хоёр жилийн хугацаанд ямар ч ашиг байсан бол, би байсан чөлөө анхаарал халамж тавих нь хүүхэд, эсвэл түүний дундаж орлого доогуур байх болсон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг? Энэ тохиолдолд энэ нь холбооны хуулийн дагуу байгуулагдсан хөгжлийн бэрхшээлтэй өдрөөс дээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан шаардлагатай байна. тохиолдолд ажилчдын цагийн ажилласан хувь тэнцүүлэн тооцож цагийн эсвэл хагас цагийн дундаж орлого ажилладаг байна.

дараах байдлаар ийм тохиолдолд дундаж цалин тооцно. SMIC (4330 рубль) * 24mes: 730 хоног = 142,36 рубль. Дараа нь 142,36 рубль өвчтэй дахь хуанлийн хоногийн тоогоор үржүүлж. Хэрэв шаардлагатай бол хагас өдөр бүс нутгийн коэффициент буюу хүчин зүйл хамаарна.

эмнэлэгт яаж тооцох хүүхэд асрах? эмнэлэгт хэвтэх хүүхдийн тооцоо хийсэн тохиолдолд даатгалын туршлагаас хамааран. Тэгээд цалин эхний 10 хоногийн хугацаанд амбулаторийн эмчилгээнд, харуулын ажилд хамааран, 11 хоногийн дундаж орлогын зөвхөн 50% -ийг авна.

2011 онд өвчин аж ахуйн нэгжийн зогссон үед гарсан үед өвчтэй чөлөө төлсөн байна. идэвхгүй хугацаа үргэлжилж өмнө тахир дутуу болсон бол төлбөр төлөх тохиолдолд нийтлэг үндсэн дээр явагддаг.

эмнэлэг хэрхэн тооцох талаарх мэдлэг, хүн бүрт ашигтай байж болно. Энэ нь оюун ухаанд компанийн нягтлан бодогч нь буруу ойлголт, маргааныг зайлсхийхийн тулд тахир дутуугийн тэтгэмж тооцох нөхцөлийг үүрэх нь чухал юм. шаардлагатай бол ажлын өмнөх газарт тусламж авчрах цаг тухайд нь. Эцсийн эцэст, түүний эзгүйд, нягтлан бодогч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ихээхэн төлбөрийн хэмжээг бууруулах болно үндэслэн тооцоо хийх эрхтэй.