Тарифын цалингийн систем болон бусад цалингийн систем

Цалин нь бүх төрлийн албан тушаалтны орлогын гол эх үүсвэр юм. Тэр магадгүй чанар, өндөр бүтээмжтэй ажиллах нь хамгийн үр дүнтэй хөшүүрэг юм.

Зах зээлийн эдийн засагт шилжих шилжилтийн үед нь үндсэн өөрчлөлтүүд болон үйл явцын агуулга хийгдсэн цалин хөлсний. Засгийн газар ямар ч түүний удирдлага байсан, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох цорын ганц эрх хуулиар хамгаалагдсан байна татгалзжээ. бас бүх зүйл - нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал нөхцөл бүхий албан тушаалд тарифын хувь хэмжээ, цалин - бүрчлэн үйлдвэр тус бүр дээр тогтоосноос хойш.

цалингийн түвшинд хамаардаг нь хэд хэдэн хүчин байна, тэдний дунд тэргүүн - тухайн байгууллагын санхүүгийн байдал, түүнчлэн бүхэлд нь, эсвэл тодорхой нэг бүс нутагт энэ нь тус улсад нийгэм, эдийн засгийн нөхцөл байдал юм. Үүнээс гадна, тэрээр хэрэглээний зах зээлд нөлөөлөх нөхцөл байдал, хөдөлмөрийн зах зээл, бараа, ажил, үйлчилгээ, өрсөлдөөн гэх мэт нь үнийн динамик дор байсан юм. Н.

Одоогийн байдлаар цалин хөлсний тогтолцоо, бид үзэх болно гурван байдаг.

1. тарифын. Энэ нь өөр өөр ангилалд ажилчдын цалингийн ялгаа журмын багц дагуу хийгдсэн гэдэгт оршино. Энэ нь ажиллах нөхцөл, ажлын нарийн төвөгтэй, бүс нутгийн уур амьсгалын шинж чанар, ажлын шинж чанар, түүний эрчмийг харгалзан авдаг.

тарифын систем нь хоёр хэлбэрээр байдаг: үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон, цаг суурилсан. Тэдний гол ялгаа нь - хөдөлмөрийн зардлыг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах арга зам. Тиймээс хэсэг хувь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо, дээр үндэслэн цаг суурилсан - цаг ажилласан.

ажлын үзүүлэлтээр хэд хэдэн үр дүнг тогтоох, цаг хугацаа, үйлдвэрлэлийн стандартыг бий болгох нь тэднийг стандартчлах нь бодит боломж байх үед зохих аас Piece-хэлбэр нь хэрэглэх. хэсэг ажил, жишээ нь үйлдвэрийн ажилтан, түүний цалин нь тэдний өдөр ээлжийн дэлгэрэнгүй үйлдвэрлэсэн нэгжийн тоо, сар бүр шалтгаална.

ажилтны ажил хэвийн байж чадахгүй байгаа үед хэрэглэхэд тохиромжтой үе суурилсан хэлбэр. Энэ тохиолдолд энэ нь цаг хугацааны тэрээр ажиллаж байсан (цаг, хоног, эсвэл сар бүр ээлжийн тоо) авсан байна төлнө. Тиймээс энэ нь худалдагч үйлчилгээ, харуулууд, бусдад төлөх шийдвэр гаргасан.

2. тарифын цалингийн систем. үзүүлсэн үед байдлаар хувь хэмжээ болон цалин дагуу олгож байгаа цалингийн хамтын ашиг сонирхол болон хувийн ажилтны хооронд байдаг зөрчил даван туулах, тэгшлэх гэж нэрлэгддэг зайлсхийхийн тулд маш хэцүү байдаг. Тиймээс, тарифын цалингийн систем нь энэ зөрчил арилгах шаардлагатай чанарын хэмжүүр юм.

ажилчдын цалин бүхэлд нь байгууллагын үр дүнгээс хамаарна гэдгийг дурдахгүй Ийм систем, газар нь бүртгэгдсэн бөгөөд энэ нь ажил олгогч цалингийн илгээдэг гэсэн мөнгөний хэмжээ эсэх.

Өөрөөр хэлбэл, ажилтны цалин (жишээ нь, нэг ангилалд нь зураг төслийн инженер) fot өөрийн эзлэх дарга түүний бүхэл бүтэн тэнхим хуваарилсан тэнцүү байх болно.

Тарифын цалингийн систем нь дараах шинж онцлогтой байна:

1. цалингийн түвшин хүчтэй цалингийн хэмжээнд хамааралтай байдаг.

2. ажилтны мэргэжил, ажлын үр дүнг нь түүний хөдөлмөрийн оролцоо түвшинг тусгаж тогтмол коэффициент байгаа эсэх.

тарифын цалингийн системийн үндэс нь үнэн хэрэгтээ тухайн мэргэжилтний бүтээмжийг шинж болон ажиллах хүчний бүх гишүүдийн өгсөн ур чадварын түвшинг авдаг.

I, II, III, - Тиймээс, жишээ нь, хэд хэдэн ангилалд дизайн инженер нь салгах юм. асуулт нь бүлэг ажилтан зэрэг хэд хэдэн хүчин дээр суурилсан, дарга нэгж шийдвэрлэж - боловсрол, туршлага, гэх мэт Цаг хугацаа өнгөрөхөд, мэргэжлийн зэрэг өөрчилж болно, мөн дагуу энэ нь нэмэгдүүлэх, түүний цалин буурна гэж ... Бүх зүйл хэрхэн энэ нь тухайн хүнийг тодорхой цаг хугацаанд ажилд өөрийгөө мэдүүлэх болно хамаарна.

3) Холимог. тэр үед ийм системд аль аль нь тарифын болон тарифын бус системийг шинж тэмдэг байдаг. Тухайлбал, энэ ажлын төлөө төлбөр нь "хөвөгч" цалин дилерийн механизм хуримтлуулж, дээр нь комисс оруулж болно.