Дугаар зүйл: итгэл алдсаны улмаас халах

дуусгавар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд Учир нь түүний хуучин ажил олгогчийн зүгээс итгэх итгэл алдсан - үр дүнтэй арга зам гэж хууль тогтоомжид заасан хууль эрх зүйн журам, таагүйхэн ажилчдын салахыг. итгэл алдсан холбогдуулан огцруулсан тохиолдол одоо ихэвчлэн ажил практикт байдаг. Энэ эрх зүйн үндсийг хэрэглэх, зөв, халах үе шат бүрт зохион байгуулах нь энэ журмын явцад үйлдсэн ямар нэгэн зөрчил, урьд нь ажил олгогч зарга үндэслэл байж болох нь чухал юм. шүүх үр дүн халагдсан ажилтныг ажил номонд ажил, (эсвэл) өөрчлөлтийн нэг газар нь эдийн засгийн сэргэлтийн үр дагавар нь ажил олгогчийн үйл ажиллагааны зохисгүй, хууль бус хүлээн зөвшөөрөх байж болно. улмаас итгэл алдахад халагдсан журмын гарч яаж хийж болох вэ? Хэн, хэн энэ үндсэн дээр ажилтан авч халагдсан болно гэж үү?

суурь болон ажлаас халах нөхцөл

Дүрэм, энэ ирдэг хувьд хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болж алдсан итгэл нь энэ шалтгаан нь 81 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дугаар зүйлийн 7 юм. улмаас итгэх итгэл алдагдах нь ажилтан чөлөөлөх нь дараах нөхцөлд зөвшөөрнө гэдгийг анхаарна уу:

• Ажилтан итгэл алдагдал түргэссэн гэм буруутай үйлдлийг үйлдсэн нь тодорхой нотолгоо байдаг. Гэхэд ийм арга хэмжээ ажилтан, орлого, эдийн засгийн гэмт хэрэгт ял шийтгэлгүй гэх мэт талаарх мэдээллийг нуун дарагдуулах хариуцуулсан эд хөрөнгийн хулгай, батлагдсан авлига, үл хайхрах оруулж болно. Нийт жагсаалтад багтана Хөдөлмөрийн хууль (үзнэ үү. П. 7.1, догол мөр 7 зүйл 81) ажилладаг. итгэл алдсаны улмаас огцруулах албан ёсны мөрдөн байцаалтын явцад нотлох шаардлагатай. захиргааны (эрүүгийн) тохиолдолд ажил олгогч татан оролцуулах шаардлагагүй.

• Ийм суурь, нийтлэл "огцруулсан улмаас итгэл алдахад" нь зөвхөн биет хөрөнгийн үйлчлэх ажилтан хүн (, хадгалах үйл ажиллагааг биелүүлж тээвэрлэх, хүлээн авах, олгох гэх мэт), ялангуяа бэлэн мөнгө хэрэглэж болно. , Бүрэн (хамтын болон хувь) хариуцлагын болон бусад талаар гэрээ Энэ нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ), ажлын байрны тодорхойлолтыг тодорхой цэгүүд дээр үндэслэн, баримт бичиг нь ажилтны хуулиар хамгаалагдсан байх ёстой. Энэ зарчим нь энэ зүйлийн магадгүй хамгийн их зөрчигдөж байгаа нь хандсан үндэслэлээр ажлаас халах тохиолдолд хүчин төгөлдөр байна. Жишээ нь "долоо дахь хэсэг нь" албан тушаал ийм ерөнхий нягтлан бодогч, эдийн засагч, нягтлан бодогч зэрэг пропорциональ, чөлөөлөх юм. Туршлагатай хуульч холбоотой "итгэл алдсан" ашиглах ажилчдын энэ ангилалд үнэн хэрэгтээ анхаарч, маш анхааралтай зөвлөж байна жишээ нь бэлэн мөнгө, кассчин үйл, нягтлан бодогч нартай шууд харилцах, учир нь ажилчдын оноосон үүрэг хариуцлагыг эсэх. Ийм үүрэг байхгүй "нягтлан бодогч" хэрэгсэхгүй болгосон нь ихэвчлэн шүүхийн асан ажилтан хурдан, хялбар түүний байрлалд ажил олгогч сэргээгдсэн, эсвэл шаардлагатай нөхөн төлбөр авах юм байна гэдгийг хүргэж байна.

• итгэлцэл ажил олгогчийн алдагдал ажил үүргээ гүйцэтгэхэд холбоотой үйл ажиллагааны үр дүнд гарсан бол ажилтны чөлөөлөх итгэл алдсан холбогдуулан мөн сахилгын шийтгэл нэг арга хэмжээ гэж үзэж болно. Энэ шалтгааны улмаас, энэ үндсэн дээр хөдөлмөр эрхлэлтийг дуусгавар болгох урьдчилсан нөхцөл энэ зорилгоор байгуулагдсан хувьд дотор сахилгын шийтгэл журмыг бүх шатанд нь хатуу чанд дагаж мөрдөх болно.

иргэний болон цэргийн албанаас халах

итгэл байхгүйн улмаас халах Дээрх зүйлийн үндсэн дээр болон тухайн мэргэжлийн холбоотой холбооны эрх зүйн хэм хэрэглэх нь зөвхөн хийж болно гэдгийг анхаарна уу. Жишээ нь, энэ нь олон нийтийн үйлчилгээ, хууль сахиулах болон цэргийн мэргэжлийн байгууллага ажиллаж этгээдэд хамаарна.

Хэрэв бид итгэл алдсан нь холбогдуулан цэрэг чөлөөлөх авч, дараа нь энэ тохиолдолд зорилгоор хэвлэн нийтлэх цэргийн алба, чөлөөлөх цэрэг зорилгоор тухайлбал цэг журмын удирдлага байх ёстой. Үндэслэн гомдол. . 1-г, 3-2-р хэсэг нь албан хаагч бол "улмаас итгэл алдсан нь" үг хэллэгт нь галладаг болно:

• хажуугаар мэдсээр байж өгсөн (эсвэл дутуу, алдаатай заасан) ажилтан орлого, эд хөрөнгө, түүний эхнэр болон бага хүүхдүүдийн талаар мэдээлэл хэрэггүй.

• A цэрэг ямар нэгэн бизнесийн үйл ажиллагааг явуулж байна.

• мөнгөн төлбөрийн оронд арилжааны байгууллагын удирдлага оролцсон цэрэг, түүнчлэн захиргааны болон гадаад улсын ашгийн бус байгууллага, бусад байгууллагын чиглэлээр үйл хэргийг. эс тооцвол, бүгд Холбооны тухай хуулийн (бодит хувилбар) тодорхойлсон байгаа хэд хэдэн халах эдгээр үндэслэл "цэргийн үүргийн болон Цэргийн албаны тухай."

• сонирхлын (урьдчилан сэргийлэх) зөрчил бөгөөд тэр нь цэрэг нь талуудын аль нэгийг шийдвэрлэх чадахгүй байгаа хэрэг байна. Энэ нь бас хэрэгсэхгүй болох бөгөөд командлагч, баримт харьяа хувийн ашиг сонирхлын мэдэж байсан, ямар ч арга хэмжээ авсан байна.

улмаас итгэл алдахад суурийн чөлөөлөх удирдах адил хангамж, гэх мэт "Улсын Төрийн албаны тухай", "Прокурорын байгууллагын тухай" Холбооны тухай хууль, "Цагдаагийн байгууллагын тухай", тэнд юм. Ерөнхий Гэхдээ хугацаа, чөлөөлөх журмыг гал ажилчид гэм бурууг нотлох баримт, чанд баримтлах шаардлагатай байна.

Энэ нь огцруулах боломжгүй юм бэ?

Тэр ч байтугай бүрэн батлагдсан буруу нь зөвшөөрөхгүй байгаа бол итгэл алдсан холбогдуулан чөлөөлөх хийх:

• Жирэмсэн эмэгтэйн хувьд.

• ажилтан (тvрээслvvлэх, эмнэлэг) -ийн түр зуурын байхгүй үед. Энэ тохиолдолд та ажилтан хөдөлмөрлөх үүргээ эргэн хүртэл хүлээх хэрэгтэй.

• Мөн насанд хүрээгүй халах нь хязгаарлах байдаг: итгэх итгэл дутмаг улмаас халах Хөдөлмөрийн хяналтын орон нутгийн газар болон насанд хүрээгүй асуудал эрхэлсэн комиссын төлөөлөгч хүлээн зөвшөөрч хэрэгтэй болно.

халах журмыг үе шатууд

Дээр дурьдсанчлан, шууд үүрэг гүйцэтгэх үйлдсэн гэмт хэргийн төлөө итгэл алдсан халах холбогдуулан Хөдөлмөрийн тухай хууль сахилгын арга хэмжээ нь (Art. 192) хэрэглэнэ. харгалзан үндсэн дээр хөдөлмөр эрхлэлтийг энэ дуусгавар холбогдуулан 193 LC ОХУ дугаар зүйлд заасан журмын дагуу явуулна. Энэ нь гэсэн үг халагдсан захиалга итгэл алдсан холбогдуулан:

• олох, гэм буруутай ажилтанд арга хэмжээ засах.

• албан ёсны мөрдөн байцаалт явуулах.

• Ажилтан (тайлбарыг албан ёсны бичиг алдаанаас) бичгээр тайлбар авах.

• Албан ёсны мөрдөн байцаалтын үр дүн (үр дагавар, гарц) тухай хууль.

• Асуудал захиалга.

• халах.

итгэл алдсан үндэслэлээр ажлаас нь чөлөөлөх огноо

хууль дээдлэх ёс чухал ач холбогдолтой нөхцөл байдал чөлөөлөх журам нь энэ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь тогтоосон хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болно.

Ажилтан зөрчил илэрсэн үед итгэл алдсан холбогдуулан чөлөөлөх түрхэнэ хойш нэг сарын дотор зөвшөөрөгдөх юм. Энэ хугацаанд оруулаагүй байна:

• худалдааны холбооны халах тухай шийдвэр уялдуулах (төлөөлөх байгууллага байдаг бол) шаардагдах цаг хугацаа.

• Ажлын байран дахь буруутай албан байхгүй Хугацаа (өвчтэй өдөр, амралтын өдөр).

Энэ нь сахилгын арга хэмжээ (халагдсан энэ тохиолдолд) зургаан сарын дотор өдрөөс хойш гэм буруутай үйлдлийг үйлдсэн үед хэрэглэх боломжгүй юм гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. - хоёр жилээс илүү жилийн цаг биш энэ тохиолдолд: онцгой санхүү, эдийн засгийн тухай аудитын болон шалгалт илэрсэн доголдол байна.

Дотоод мөрдөн: суурь, баримт бичиг

хохирол учруулсан, эсвэл ажил олгогчийн материаллаг үнэт зүйлс нь гэмтэх эрсдэл бий болгож байна Actions ажилтан, албан ёсны баримт бичигт бичигдсэн байх ёстой: бараа материалын үйлдэл, ажилтнууд тайлан (албан ёсны) тодорхойлсон хомсдол гэх мэт дээр шууд удирдлагадаа, үйлдэл анхаарна уу. ажилтны гэм бурууг нотлох, эсвэл түүний гэм буруугүйг тогтоож бас - Энэ баримт нь албан ёсны мөрдөн байцаалтын эхэнд бөгөөд зорилго нь үндэс суурь юм.

эрх бүхий байгууллага нь тусгай комисст даалгасан албан ёсны мөрдөн байцаалт явуулах. мөрдөн Комисс байгууллага, гэх мэт комиссын гишүүдийн дотоод мөрдөн байцаалтын үйл ажиллагаа, мэдээллийн шалтгааныг (овог нэр, албан тушаал, эрх мэдлийн жагсаалт), үргэлжлэх хугацаа болон багтана дарааллыг бий болгосон. комисс нь өөрийн биеэр мөрдөн байцаалтын үр дүнг сонирхогч биш юм гишүүдийг оруулах ёстой, гэхдээ хангалттай ур чадвар нь үйлдсэн гэмт хэргийн нөхцөл байдлыг ойлгох.

цаг тухайд нь Комисс нь шаардлагатай гэж үзвэл, тооллого хийх, түүнчлэн хүсэлт болон ажилтны гэм бурууг нотлох баримт болох юм баримт бичгийг бэлтгэх, үүрэгтэй. албан ёсны мөрдөн байцаалтын явцад авсан аливаа арга хэмжээ нь холбогдох үйлдэл, албан ёсны бичигдсэн байх ёстой санамж бичиг, гэрчилгээ, протокол. Үүнээс гадна, комиссын үүрэг - ажилтан нь тайлбар авах.

Тайлбар эсвэл ажилчин тайлбарлах татгалзсан

ажилтанд зориулсан шаардлага гэмт энэ байгууллагыг албан ёсны баримт бичиг хийж, ажилтны гарын үсгийг хүргэх зөвлөж байна Үнэндээ талаар тайлбар өгөх. Ийм ажилтан хүсэлтийг хүлээн авсан баталж, гарын үсэг зурах татгалзвал онцгой тохиолдолд онд татгалзсан мэдэгдэл гаргах хэрэгтэй. тэр үед ажилтны шаардлага та зөвхөн өөрийн биеэр өгч чадахгүй, гэхдээ бас мэйл бүртгүүлсэн мэйл илгээх.

сахилгын шийтгэл томилох заасан ерөнхий журмын дагуу тайлбар ажилтны хангах ажлын хоёр хоногийн дотор өгөх ёстой. олж авсан Хэрэв тийм биш бол үйлдэл (олгох уу эсвэл ажилчдадаа тайлбар өгөхөөс татгалзах хүртэл) хугацаанд энэ тайлбарын эцэст дээр зурсан байх ёстой.

Комиссын үр дүн

Комиссын үр дүн нь мөрдөн байцаалтын үр дүнд үйлдэл байх ёстой. баримт бичиг агуулсан байх ёстой:

• Албан ёсны мөрдөн байцаалт Төгсгөл.

• Комиссын гишүүдийн талаарх мэдээлэл.

• албан ёсны мөрдөн байцаах ажиллагаанд оролцох ажилчдын хувьд.

• харгалзан гэм зэрэг гэм буруугийн ачааллыг авч, албан ёсны мөрдөн байцаалт явуулах шалтаг болсон нөхцөл байдлын тодорхойлолт.

• гэм буруутай ажилтанд арга хэмжээ (эсвэл exculpatory нотлох баримт) програмуудын жагсаалт гэх мэт нотлох баримт.

• хорооны гишүүдийн гарын үсэг зурсан.

арга хэмжээ нь огцруулах хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой бус

итгэл алдсаны шалтгаан нь түүний ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь холбогдсон байгаа арга хэмжээ байсан тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрийн харилцаа, цуцлах, хууль сахилгын арга хэмжээ авахад хамаарахгүй. Энэ шалтгааны улмаас, хөдөлмөр эрхлэлтийн журам дуусгавар ихээхэн хялбаршуулсан байна: дотоод шалгалтыг хийх ямар ч шаардлага, цаг хүрээ нь халах дээр гэмт хэрэг ажилтанд ажил олгогч байна мэдэгдсэн өдрөөс хойш нэг жил хүртэл шийдсэн байх ёстой. ажлаас халах нь маргаан шүүлтийн хуулбарыг жишээ нь, ажилтан санаатай ёс баримтыг нотлох баримт бичгийн хуулбарыг үйлчлэх болно.

Энэ тохиолдолд, ажил эрхлэлт дуусгавар Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон журмын дагуу хийсэн байх ёстой

захиалга

Комиссын дүгнэлтийг үр дүнд энэ нь улмаас огцруулах шийдсэн бол

итгэл байхгүйн улмаас огцруулах хоёр захиалга хэвлэн гаргасан:

• сахилгын шийтгэл хэрэглэх дараалал. Энэхүү баримт бичиг нь, ажилтан буруу үр дүнд эвдэрсэн хамтын ба хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагын бусад хууль эрх зүйн баримт бичгийн заалтуудыг зааж, үйлдсэн гэмт хэргийн тухай ажилтан (нэр, Өнгөрсөн нэр, албан тушаал, гэх мэт) тухай л шаардлагатай мэдээллийг, бас мэдээлэл агуулаагүй байна нөхцөл байдал, гэм буруугийн зэрэг. дараа нь гурван хоногийн дотор, ажилчдын тулд доор гарын үсэг өгөх ёстой байх. гарын үсэг зурах ажилтны амжилтгүй болсон тохиолдолд, татгалзал, комиссын гишүүдийн гарын үсэг баталгаажсан байдаг мэдэгдэл дээр зур.

• халах дараалал. сахилгын арга хэмжээ авах зорилгоор дэлгэрэнгүй лавлагаа нь нийтэлжээ. ажлаас халах шалтгаан нь 81 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дугаар зүйлийн 7 дагуу заасан байна.

ажил номыг дүүргэлт

нь ажил олгогчийг Бичлэгийн дарааллаар зэрэг ажлаас халах шалтгаан мөн боловсруулах нь ажил номонд орсон байна. жишээ нь:

ажилтны халагдсан өдөр нь тэр хөдөлмөрийг нь түүний ном дизайн гаргасан байна.

ажилчдын төлбөр

энэ нь ихэвчлэн бодит материаллаг хохирол ирдэг хэдий ч, энэ баримт шаардлагатай бүх төлбөрийг хийх үүрэг авсан ажил олгогчийг чөлөөлнө биш юм. ажил эрхлэлт дуусгавар өдөр ажилтан цалин эцсийн төлбөр, түүнчлэн бүх талаар шимтгэл болон нөхөн тэтгэмж авах ёстой. асан ажилтанд учруулсан хохирлыг нь нөхөн олговор, ажил олгогч, мэдээж хэрэг, эрх зөвхөн тулд шүүхэд дамжуулан байна.