Гадаад ажлынхаа хажуугаар. Нэгдсэн ба ажлынхаа хажуугаар. гадаад ажлынхаа хажуугаар хийх вэ

Нэг компани / аж ахуйн нэгжийн ажилтан дагуу авах цалин, бүх эрхийг Хэрэв дараа буюу хоёр дахь ажил ажиллах нь гаралтад ажиллах боломжтой, гэрээний бүртгэл нь тогтмол албан ёсоор хийж, мөн. ажилтан өөр өөр аж ахуйн нэгж, дотоод хагас цаг үед ажиллаж байгаа эсэхийг тохиолдолд - - Хэрэв нэг ижил үед ажил энэ хэлбэр нь гадаад цагийн гэж нэрлэдэг.

Мөн энэ нь нь зөвхөн хоёр дээр ажиллах боломжтой албан ёсоор, харин гурав буюу түүнээс дээш ажлын байр байна. Жишээ нь, бүрэн хэмжээгээр, хоёр дахь үед анхан шатны - 0.5, гурав дахь дээр - 0.25. Дотоод, гадаад ажлынхаа хажуугаар Засгийн газар, хувийн хэвшлийн байгууллагад нийтлэг байдаг. Харин сүүлийн ихэнхдээ илүү их сонголт байдаг ч гол заалтууд нь бүгд адилхан байдаг.

олон ургальч болгох

хууль тогтоомжийн дагуу, ажлын тул хүн, албан ёсны байх ёстой болно. , Анхны ажлыг хангах энэ ажлын гол газар нь боломжгүй биш юм оноос хойш .. А паспорт, таних код гэх мэт боловч, итгэмжлэгдсэн хандыг гаргах шаардах эрхтэй бөгөөд хүний нөөцийн хэлтсийн байна: ажилтнуудын баримт бичиг хэлтсийн стандарт багц тэдэнд хооллож.

Дараа нь та үүний төлөө та хагас цаг ажиллаж байна компанитай гэрээ байгуулах хэрэгтэй. дараах байдлаар гүйцэтгэх үргэлжлүүлнэ:

• програм хамтад нь холбогдох баримт бичгийг нь ажлын байрны нэр дэвшигчийн ирүүлсэн бол;
• Тус компани нь хөдөлмөрийн гэрээ бэлтгэсэн;
• Менежер нь writs гаргана хөдөлмөр эрхлэх. зэрэг нь өөрөө биш юм байсан ч, гэрээ ажилтны үүргээ эхлэх байгуулсан байна.

Хүний нөөцийн хэлтэс болон нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилчдад хувийн карт тарьж, боловсон хүчний тоо оноосон байна.

хагас цаг хугацаанд нь гэрээ

гэрээний стандарт гэрээний байгууллагын үндсэн дээр дүрмийн дагуу хийсэн байна. Тэгээд BE итгэлтэй багтана Дараах мэдээлэл:

• бэлтгэх, ажилтан болон ажил олгогч дэлгэрэнгүй мэдээлэл болон тэдний гарын үсэг нэрээр огноо;
• талуудын эрх, үүрэг;
• төлбөрийн дараалал;
• ажлын цаг, үлдсэн дээр зохицуулалт;
• боломж, гэрээ дуусгавар болгох журмын тухай мэдээлэл;
• бичиг баримтын хүчинтэй байх.

Өнгөрсөн цэг нь маш чухал юм. хугацааны эрэлт, арга хэмжээ - гэрээ нь хоёр төрлийн байж болно. Эхний тохиолдолд энэ нь тодорхой хугацаанд, дараа нь эцэст нь татан буугдсан, эсвэл цаашид сунгаж болно хүртэл хүчинтэй байна. хоёр дахь нь гарын үсэг зурсан нь ямар ч гадаад ажлынхаа хажуугаар дуусгавар шийдэж чадахгүй юм шиг урт үргэлжилнэ. (Ажилтны хүсэлтээр) ажлын гол газарт үйлдвэрлэсэн Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл.

Туршилтын хугацаа томилох, журам

шийдвэр толгой авсан туршилтын хугацааг томилох. Ажилтан авах үүний төлөө албан тушаал, баталгаажуулалтын хугацаа байгааг илэрхийлж байвал тэр нь томилж болно.

Мөн туршилтын хугацаа тэр шаардлагатай (дараах түүний хэсгийг шаардаж болохгүй ч) гэж үзвэл, толгой томилж болно. Ямар ч тохиолдолд, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ гарч байх ёстой.

Ажлын цаг, цалин

хагас цагийн ажилтан өдөрт дөрвөөс дээш цаг ажилладаг байх ёстой. мөч амралтын өдрүүдэд болон баярын гол газар нь зөвхөн тохиолдолд бүрэн цаг (гэхдээ ямар ч урт) ажил зөвшөөрөв. Гэсэн хэдий ч, эдгээр дүрмүүдийг зөвхөн хэрэглэнэ төрийн албан хаагч, тэгээд хувийн компаниудын ажилчдын талаар ямар ч хатуу дүрэм журам байхгүй. Гэсэн хэдий ч нэг нь долоо хоногт 40-аас дээш цагаар ажилладаг байх ёстой.

цагийн ажил ажилд зарцуулсан цаг хагасаас илүү авч байх ёстой - Ер нь, энэ нь харгалзан цаг хугацаа зарцуулсан авч, хэрэгжилтийг дэмжих нь зүйтэй.

Ийм ажилтны цалин хөлс толгой цагийн тоо ажилласан гэж энэ тохиолдолд тухайн үзүүлэлтийн ирсэн байж болох юм, борлуулалтын тоо, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, гэх өгдөг. Н. тооцоо ч бас ийм албан тушаалд урамшуулал, гол ажилтны албан тушаал авах ёстой. тооцох цалин арга мөн гэрээний бүх дэлгэрэнгүй тусгасан болно.

Цаашилбал, тэнд нэгэн зэрэг гадаад ажил нь тогтоосон хамгийн бага дагуу төлөх нь дагуу, заалт юм. цалингийн ирвэл бага тухай хууль тогтоомж нь нэмэлт төлбөр олгодог.

Бүтэн цагийн ажил

ажилласан цагийн тоо хувьд, гадаад хэсэг нь хуулийн дагуу аль аль нь баримт бичиг дээр бүтэн цагаар ажиллаж чадахгүй байна. Гэсэн хэдий ч, бүрэн ханш боломжтой үед төлдөг.

Цалин ажил олгогчийн тодорхойлсон, тэрээр, мөнхүү тэр ийм албан тушаалд үндсэн ажилчид нь гадаад хэсэг нь төлбөр томилж болно. Эдгээр бүх мэдээллийг гэрээнд байж байх ёстой.

горим

тухай хууль тогтоомж нь олон ургальч нь зөвхөн үргэлжлэх хугацаа, гэхдээ бас нөхцөл байдлыг зохицуулдаг. үндсэн ажил эрүүл мэндэд хортой бол ажилтан хоёр дахь нь мөн хортой нөхцөлд ажил олгогч ямар ч эрхтэй авна. гадаад ажлынхаа хажуугаар хүнд, аюултай нөхцөл байдлыг илэрхийлж байгаа бол, ажилтан тэнд ийм ажил хийж болохгүй вэ эхний ажил нь гэрчилгээ өгөх ёстой.

мөн ажиллагсад, удирдлага замын хөдөлгөөний урсгал, болон жолооч хамаарна.

Ээж, сургалт, амралт төлөвлөх

Гадаад хэсэг нь орхиж ашиглаж байсан юм тохиолдолд ээлжийн амралт, төрийн амьдрал-ээс доошгүй урттай, түүнчлэн нөхөн олговор авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн гэрээ зорилгоор талаар мэдээлэл өгөх байх ёстой, түүний цаг хугацаа аж ахуйн нэгжийн амралтын хуваарьт заасан байна

Үүнээс гадна, Хөдөлмөрийн тухай хууль чөлөө гол болон дунд ажлын байран дээр нь нэг ижил цаг хугацаанд нь олгож байх ёстой гэж заасан. Уг хугацаа нь мөн адил тэгш байх ёстой. Тэгвэл, үндсэн ажил олгогчийн мэдлэг ямар ч боломжгүй гадаад ажлынхаа хажуугаар зохион байгуулах ажилтан нь энэ дүрмийн дагуу хариуцлага оршдог. Энэ нь ажил олгогч, тохиролцсон хугацаанд аль аль эрт зарлан үзүүлэхийг хүссэн.

Хоёр дахь ажил ажилтан зургаан сараас бага ажилласан бол компани нь тэр урьдчилан байхгүй үлдээж өгөх ёстой. тохиолдолд хаана үндсэн үүрэг хүнийг илүү их чөлөөтэй хоногийн хоёр дахь хагас цагийн ажилтан өөрийн зардлаар илүү авч болно.

Үүнээс гадна, ажилтан дараахь тохиолдолд чөлөө авч болно:

• Тэрээр, хэвийн бус ажиллаж байсан бол;
• Та ажлын онцгой шинж чанар гүйцэтгэх бол;
• Тэр хангалттай туршлагатай бол;
• ажил олгогчоос шагнал юм.

Гадаад ажлынхаа хажуугаар жирэмсний эрх, судалгаа чөлөө олгодог. анхны ижил цаг хугацаанд нь, гол нь болон нэмэлт ажил байдаг. ажилтан аль аль нь компани сүүлийн хоёр жил ажиллаж байсан бол, энэ нь жирэмсний тэтгэмж, тэнд, тэнд хүлээн авах боломжтой. Эмнэлгийн хуудас аль алинд нь газар хооллож байна.

Гэсэн хэдий ч, хүүхдийн тусламж, туслалцаа, хууль нь зөвхөн нэг нь ажлын байран, жирэмсэн эхчүүд хаана сонгох эрхтэй төлөх боломжийг олгодог.

Сургалтын чөлөө хувьд, хуулийн дагуу, энэ нь гол ажлын байран дээр сургуулиас бичиг баримтыг үндэслэн олгоно. Оюутны хөнгөлөлт нь зөвхөн тэнд бас байдаг. гадаад ажлынхаа хажуугаар удирдах хууль, хагас цаг тэднийг хангаж чадахгүй байна.

Энэ үед Ажилтан өөрийн зардлаар нь амралтаа авч болно аль эсвэл үүргээ гүйцэтгэх үргэлжлүүлэн - ажил нэгэн зэрэг өөрийн чөлөөт цагаараа хийдэг оноос хойш энэ зөрчсөн байх болно.

өвчин ашиг

хуульд заасан гадаад хагас цаг хугацаанд нь эмнэлэг, гэхдээ зөвхөн ажилчдын дор хаяж хоёр жил ажилласан юм бол. Харин энэ туршлага төлөх эрхийг олгож , түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж. Хэрэв тийм биш бол, дараа нь өвчтэй төлбөрийн зөвхөн ажлын нэг газарт тохиолддог.

Дасгал ном Марк

Урьд нь дурдагдсаны адил хүн тэр хоёр дахь ажлаа олж, гадаад ажлынхаа хажуугаар гүйцэтгэх шийдсэн менежментийг мэдэгдэх хэрэгтэй биш юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл энэ тохиолдол нь зөвхөн харагдаж байвал та хүсэж The ажилтан дээр The үндэслэл нь баримт бичиг батлах гэж ажил. Ийм амжилт байхгүй зөрчсөн биш юм.

Нэмэлт хариуцлага, албан тушаал

Шугам болон хослол - хоёр маш төстэй, харин үзэл баримтлал тодорхой ялгаатай байна. цагийн Хоёр дахь ажил нь эхлээд өөрийн чөлөөт цагаараа хийж байгаа бол, дараа нь газар, эсвэл мэргэжлийн хослол - зэрэгцэн гол ажлын явцад үүн-аас чөлөөлөх. мөн энд хамаарна түүний эзгүйд өөр нэг ажилтны үүргийг гүйцэтгэх. Хууль албан тушаал, ажлын байр нэг ажилтан хийж болно тоог хязгаарлаж болохгүй.

хэд хэдэн албан тушаал эзэлж болно гэж хэн

Өмнө нь хөдөлмөрийн хууль мэргэжилтэн, албан тушаал нэгтгэх боломжтой байсан хязгаарлагдмал тойрог. Гэсэн хэдий ч, 2009 онд энэ өөрчлөгдсөн. Одоо, журмын дагуу, хослол аль болох түүний зөвшөөрөлгүйгээр ямар ч хүн сэдвээр юм (хэсэг цаг ажиллаж байгаа хүмүүсийн тавьсан нөхцөл нь гол ялгаа байна: эрдэм шинжилгээний ажилтан, иргэдийн зарим ангилалын хэсэг цагдаа нь хоёр буюу түүнээс дээш аж ахуйн нэгж, цэвэрлэгээний хамтын ажиллагааны зөвшөөрөл байхгүй байна ).

нэгэн зэрэг, хяналт-шинжилгээ үүрэг гүйцэтгэж байж болно, жишээ нь, аудиторууд байж ийм байр суурийг эзэлж хүмүүст, - зөвхөн хязгаарлалт байгууллага удирдагчдыг эсвэл байгууллагуудыг хамаатай.

бүртгэл

бүртгүүлэх хувьд боловсон хүчний бизнест хүссэн байр суурийг танилцуулах шаардлагатай байна. Засгийн газрын агентлагийн дарга орон тоог батлах эрхтэй. үндэслэгч гүйцэтгэх чиг үүрэг зөвшөөрлийг энэ төлөө бус шаардлагатай. Мөн та шуудан, үүний төлөө бүрэн түвшин ба 0.75 буюу 0.25 хувь хэмжээг дараах байдлаар нэгтгэж болно.

Хамрах хүрээ болон ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл олгогчийн тогтоосон үүргээ хугацаа. Практикт энэ нь шинэ үүрэг хариуцлагын хэмжээ, нэмэлт хөлс төлөх хэмжээг хугацаанд нь бичээстэй байгаа чөлөөт хэлбэрээр гаргасан тушаал гаргасан. Ажилтан нь тэдний зөвшөөрлийг бичгээр, жишээ нь, "санаа зовохгүй байна" тулд, бичгээр, түүний гарын үсэг тавих хамт өгөх ёстой.

Энэ үеэр ажилтан эвлэрэх ажлыг хийж чадах үед ямар ч хууль эрх зүйн хязгаар байдаг. Энэ бичгээр анхааруулсан, ямар ч дараа нь ажлын гурван хоногийн дотор байх ёстой - Мөн ажилтан болон ажил олгогч нь нэгтгэл дээр ажлын гүйцэтгэлийг дуусгавар болгож болно.

төлбөрийн

тухай хууль тогтоомж нь доод тал нь буюу мөнгөний нөхөн төлбөрийн дээд хэмжээг тул талуудын хооронд гэрээгээр тодорхойлсон урамшууллын хэмжээг зохицуулахад биш юм. Нийтийн аж ахуйн нэгж хэмжээ гол байранд цалин холбоотой тодорхойлно. Жишээ нь, дээр нь Гэсэн хэдий ч цалин хөлс, цалин, 0.25 тонн. Д. 55%, чиглэлийн хэдий ч, хувийн компаниуд нь тодорхой тухай хангалттай сайн өгсөн хууль, ямар ч тодорхой бус тооцоо хэлхээг ажлынхаа хажуугаар. Энд хүнийг авч даргын шийдвэрээр ихээхэн хамаардаг дээр хэр их дуусна юм.

Тиймээс мэргэжлийн, албан тушаалын хослуулан гүйцэтгэх ажилтан, нэмэлт төлбөр байх ёстой. Гэсэн хэдий ч, тэд ажилтан хэд хэдэн ажил хийж байгаа бол шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд энэ нь урамшуулал төлбөр нь тухайн байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдсөн албан тушаалд заасан бол аль шагнал юм.