Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо: сургууль, аж үйлдвэрийн салбарт төлбөрийн жишээ юм

ОХУ-ын аж ахуйн нэгжүүдийн ажилчдын цалинг хууль тогтоомжид заасан шалгуурын дагуу хуримтлуулж, төлөх ёстой. Холбогдох дүрэм нь төлбөрийн давтамж, түүний хэмжээг тодорхойлох, түүнчлэн янз бүрийн хөнгөлөлт, суутгалыг зохицуулдаг. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн тооцоо, хөдөлмөрийн хөлсний нөхөн төлбөрийн талаар ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хамгийн нэр хүндтэй ялгаа юу вэ?

Цалингийн тооцооллын мэдээллийн эх сурвалж

Аж ахуйн нэгжийн ажиллагсдын цалингийн тооцоог хэд хэдэн эх сурвалж дээр тулгуурлан тооцож байна: энэ нь хууль тогтоомжийн түвшинд, нормативын түвшинд, байгууллагын дотоодын хууль эрх зүйн эх сурвалж болдог . Тиймээс шинэ ажилтан бүртгүүлэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээнд нийцсэн гэрээ байгуулна.

Захиалагчийн хувийн картыг бэлдэж, хувийн банкны дансыг нээсэн үндсэн дээр компанийн захирлын тушаалыг хавсаргана. Баримт бичигт ажилтны цалин хөлснөө хэрхэн үнэлэх (цаг хугацааны, хэсэгчилсэн эсвэл холимог схемээр). Асуудлуудад нөлөөлөх бусад эх сурвалж нь компаний цалин хөлс, түүнчлэн компанийн ажилтнуудын хүснэгтэнд тавигдах заалтууд юм.

Цалингийн тооцох гол үзүүлэлтүүд

ОХУ-ын ажилчдын цалингийн тооцооллыг тариф, цалин, ажлын цагт зарцуулах цаг хугацаа, хувь хэмжээ, тоо хэмжээ зэргийг харуулсан үзүүлэлтүүдийг үндэслэж болно. Дээр дурдсанчлан, ОХУ-д хамгийн өргөн хэрэглэгддэг нь цалин хөлсийг тооцоолох хоёр арга юм.

Нэгдүгээрт, ажилтан ажилд авах хугацаа болон мэргэшлийн түвшнээс хамааран ажлын нөхөн төлбөр авдаг. Төлбөрийн хэсэг хэлбэрийн хэлбэр нь ажилтан тодорхой үйлдвэрлэлийн шалгуураар зардлаа нөхдөг гэж үздэг. Хувийн аж ахуйн нэгж өөрөө хөдөлмөрийн нөхөн төлбөрийг тооцоолох оновчтой хэлбэрийг сонгоно. Гэхдээ тєсвийн хїрээнд ажиллагсдын цалин хєлсийг тєрийн болон хотын захиргааны эрх зїйн актуудын їндсэн дээр хийдэг.

Бизнесийн байгууллагын ажил олгогчдод төсвийн байгууллагуудынхаас илүүтэй цалингийн бүтцийг нэгтгэх хандлагатай байдаг. Үнэндээ, сургуулийн ажилчдын цалинг тооцох нь багшийн гүйцэтгэлийн тодорхой үзүүлэлтүүдтэй бараг холбоотой байдаггүй. Гэхдээ энэ нь багшийн ажлын онцлогтой холбоотой. Үүний нэгэн адил цэцэрлэг дэх ажилчдын цалин хөлсийг тооцохдоо мөн адил шалгуур үзүүлэлтүүдтэй холбоотой байдаг. Үүний зэрэгцээ хувийн сургуулиудын олонхи нь цалин хөлсний тооцооллын элементүүдийг хэрэгжүүлж эхэлснээр тодорхой шалгуураар багш нарын ажлын үр дүнг харуулж байна. Жишээлбэл, энэ нь суралцагсадын олон сорилтын үр дүн байж болно.

Байгууллага дахь цалингийн системийг хөгжүүлэх

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсний тооцоолох механизм нь бие даасан систем юм. ОХУ-ын Гаалийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлд зааснаар түүний заалт олон тооны шалгуурыг хангаж байх ёстой.

Тиймээс, байгууллагад батлагдсан, төлбөрийн механизмтай холбоотой хэм хэмжээний орон нутгийн эх үүсвэрийг үйлдвэрчний эвлэлийн үзэл бодлыг харгалзан үзэх нь зүйтэй. Түүнчлэн, ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээнд тодорхойлсон төлбөрийн нөхцөл нь ажил олгогчийн хамгийн муу байр суурь нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад хууль эрх зүйн акт эсвэл байгууллагын хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан шалгуурыг мөрдөхөд хүргэж болзошгүй юм.

Хамгийн том эрх мэдэл нь хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалттай холбоотой холбооны хуультай холбоотой. Цалин хөлсний тогтолцоог бүрдүүлэхдээ компани нь бусад хууль эрх зүйн актууд, ерөнхийлөгчийн зарлигууд, засгийн газрын тогтоолууд эсвэл засгийн газрын гүйцэтгэх засаглалын салбарын нэг хэсэг байдаг.

Цалингийн тогтолцооны шаардлага

Цалингийн тогтолцоонд ажилчдын цалингийн тооцооллыг ямар хэмжээтэй хийх нь хамаагүй - худалдааны байгууллага, цэцэрлэг, сургууль дахь хөдөлмөрийн хэм хэмжээ болон холбогдох урамшууллын хэмжээг харгалзан үзэх ёстой. Гэхдээ баримт бичгийн заалтууд нь зохицуулалтын эрх зүйн акттай зөрчилдөх ёсгүй.

Цалингийн тогтолцооны бүтэц

Тухайн компанид тогтоосон аргыг үндэслэн ажилтнуудын цалинг тооцоолж, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хүрээнд захиалгыг боловсруулж байна. Хөдөлмөрийн хөлсний системд тариф, цалин хөлс, нөхөн төлбөр төлөх нөхцөл, янз бүрийн урамшуулал, урамшуулал, урамшуулал, аккруэль урамшуулал, түүнчлэн ажилтныг тооцоолох, олгох журмыг багтааж болно. Асуудлыг шийдэх механизмыг аж ахуйн нэгж тодорхойлсны дараа энэ нь хөдөлмөрийн хамтын гэрээ эсвэл тодорхой салбарын түвшинд тохиролцоонд бичигдэх ёстой.

Цалингийн тооцоо хийх практик

Хөдөлмөрийн хөлс нь цалин хөлсний хэмжээгээр тооцоход аж ахуйн нэгж ажилчдын гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг тооцоолох механизмтай байх ёстой. Жишээлбэл, энэ ажлыг дэс дарааллаар нь удирддаг мастерууд эсвэл менежерүүд шийдэж болно. Баримтаар бичигдсэн, иймэрхүү харилцаа холбоо, үйлдэл, замын зураг дээр бичигдсэн байж болно.

Хугацаанд суурилсан схемд дүрэм журмын дагуу ажиллагсдын цалинг тооцоолох ажлын цагаар бүртгэх стандартчилсан баримт бичгийг ашиглана. Эдгээр эх сурвалжийн жишээ бол Т-12 маягт юм. Энэхүү баримт бичгийг "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" 129-р хууль батлагдсан. Мөн байгууллагад тусгай албан бус хэлбэрийг танилцуулж болно. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийн мэдээллийг дараа нь хуулиар зөвшөөрсөн эх сурвалж руу шилжүүлэх ёстой. Мөн 4FSS хэлбэрээр ажилчдын цалингийн хэмжээг тооцоолж болно. Энэхүү баримт бичгийг 2015 онд Нийгмийн даатгалын сангаас баталсан.

Цаг дээр суурилсан төлбөрийн боломжууд

Цаг хугацаанд суурилсан схемийн туршид практикт ажилчдын цалин хөлсний тооцоог хэрхэн гаргах вэ? Харгалзах процедурын жишээ нь иймэрхүү харагдах болно.

Аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичгийн дагуу ажилчдын албан тушаалын цалингийн түвшин нь 800 рубль гэж үзье. Түүнийг гуравдугаар сард 22 өдөр ажилуул. Энэ тохиолдолд түүний цалин 17,600 рубль болно. Ажилтан дээрээ нөхөн олговор төлөхийн тулд 13% -ийг хасч, төрийн сангаас санхүүждэг 30% -ийг СМН, СМС, ХСМТ-т төлнө. Үүний үр дүнд нэг хүн 15 312 рублийг авна. Компани нь 5280 рубль төлөх болно.

Салбарын нэгж хувьцааны төлбөр

Аж үйлдвэрийн салбарт нийтлэг ишлэлүүд нийтлэг байдаг. Тэдгээрийг ашиглавал тухайн бүтээгдэхүүний нэгжийг суллахтай холбоотойгоор тарифыг харгалзан үзнэ. Жишээлбэл, хэрэв бид үйлдвэрлэлийн шугамаар боловсруулсан хүнсний боловсруулагчдын талаар ярьж байгаа бол тариф нь 300 рубль төлөх боломжтой. Нэг бэлэн төхөөрөмжийн хувьд. Хэрвээ хүн ээлж ээлжээр 3 төхөөрөмжөө цуглуулж, зөвхөн 22 ажлын өдрөөр, түүний цалин нь 19800 рубль байх болно.

Ажилчдын цалин хөлсийг тооцоолох иймэрхүү процедурын талаар нэг чухал ойлголт байдаг. Дээр харуулсан жишээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн шаардлагыг харгалздаггүй.

Хамгийн бага нь хууль тогтоомжийг тодорхойлдог

Одоо бол 5965 рубль байна. Энэ дүн нь бүрэн цагийн ажилтан төлөх ёстой, харьцангуйгаар ярьдаг ч гэсэн хоол хүнсний нэг процессорыг цуглуулахгүй. Ийнхүү практик дээр ОХУ-ын хөдөлмөрийн нөхөн олговрын схем нь цэвэр хэлбэрийн хэлбэрээр байж болохгүй.

Москвагийн ажилчдын цалинг тооцох нь тогтмол хэмжээний хөдөлмөрийн хөлсний нөхөн олговороос илүү хамааралтай болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Оросын Холбооны улсын нийслэлд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг Холбооны түвшинд 15,000 рубльтэй харьцуулахад илүү өндөр түвшинд тогтоодог.

Ажилчдын цалингийн тооцоо, бидний хийсэн судалгаагаар маш хялбаршуулсан байдаг. Үйл ажиллагааны тодорхой салбараас хамааран хөдөлмөрийн нөхөн олговрыг тооцох практик нь янз бүрийн шимтгэл, шагнал урамшуулал, нягтлан бодох бүртгэлийг багтааж болно. Жишээлбэл, сурган хүмүүжүүлэгчдийн цалингийн тооцоолол нь багшийн мэргэжил, ур чадварын хугацаанаас хамаарна.

Сургуулийн цалин хөлсний онцлог байдал

Тухайлбал, сургуулийн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхөн олговрын тогтолцоонд дараахь шалгуур үзүүлэлтүүд багтаж болно:

• Албан ёсны цалингийн хэмжээ;
• Бодит ачаалал;
• Сургуулийн онцлогт тохирсон хөдөлмөрийн хортой нөхцөл байдал;
• Үйлчилгээний урт;
• Нөхөн олговрын төлбөр (жишээлбэл, тэмдэглэлийн дэвтэр шалгах, ангийн удирдлага);
• Алс Хойд болон түүний орчмын газар нутгийг хамарсан бүс нутгийн байршил;
• Өсөн нэмэгдэх хүчин зүйлүүд (жишээлбэл, шинжлэх ухааны зэрэг, байр суурь, сургалтын байгууллагын онцлог).

Үүний үр дүнд ижил төстэй ажлын байртай багш нарын цалин маш их ялгаатай байна.

Тууний суутгал

Оросын Холбооны Улсад хөдөлмөрийн нөхөн олговрын тооцоо, төлбөрийн хамгийн чухал хэсэг нь татвараас чөлөөлөхийг шаарддаг. ОХУ-ын хууль тогтоомжууд нь олон төрлийн сортуудтай байдаг. Иргэд татварын хөнгөлөлтийг хоёр механизмаар авч болно. Нэгдүгээрт, хуулиар тогтоосон хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээгээр буцаахын тулд тайлангийн үр дүнгийн хувьд Холбооны Татварын Албанд голдуу татварын жил нь давж заалддаг. Гэхдээ хоёр дахь механизм бий. Ажил олгогч нь хуулийн заалтуудын дагуу ажил олгогч нь тодорхой хугацаанд тогтоосон хувь хүний орлогын албан татвар төлөгчийн цалинг хасч тооцохгүй байж болно.

Борлуулалтыг цалингаар нь тооцох

Жишээг авч үзье. ZAO-д ажиллаж буй хүн "Товарикс Молотобоеч" 1.5 сая рубльд орон сууц худалдаж авчээ. Хуулийн дагуу тэрбээр энэ дүнгээс 13 хувиар буцааж өгч болох юм байна. Энэ нь 195 мянган рубль юм. Энэ төрлийн нөхөн олговор нь иргэний орлоготой холбоотойгоор явагддаг - энэ нь зөвхөн цалин юм. Жилд 30,000 доллар олдог гэж үзье. Сар тутам. Хэрэв ийм тохиолдол гарвал ажилчдын цалин хөлсийг тооцоолох байгууллага CJSC "Tovarisch Molotoboets" нь нийт цалингийн 13% -ийг хадгалж үлдэх ёстой бөгөөд жишээ нь 3900 рубль байна. Гэхдээ хүн татвараас чөлөөлөх эрхтэй учраас энэ дүн нь ажил олгогчийн хууль ёсны дагуу суутган авч болохгүй.

Ажилтан хэдийгээр хэдэн сарын хугацаанд цалин хөлсгүйгээр төрийн санд суутгаж болох вэ? Бид 19500 он гэхэд 3900-ыг хуваагаад 50 сар болдог. Жил бүр хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу татварын алба татвараас хасагдах эрхээ баталгаажуулах ёстой. Хэрэв тэрээр ажлаасаа огцорч, өөр байгууллагад ажиллахаар болвол ажлын байрны өөрчлөлтийн улмаас холбогдох хасалт нь албан ёсоор дахин албан ёсны болгох шаардлагатай болно.

Орон сууц худалдан авахтай холбоотой татварын хасалт нь ажилтны цалингаас хувь хүний орлогын албан татварын хэлбэрээр ажил олгогчийн төлөх албан татварын хэмжээ, хасалт дээр суурилан татвар төлөх хугацаа дууссаны дараа хийгдэж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ихэнх иргэд энэ хувилбарыг сонгох нь зүйтэй гэж үздэг.

Орон сууц худалдан авахтай холбоотой нөхөн олговороос бусад ажилчдын хувьд татварын хөнгөлөлтийг бусад хэлбэрээр олгоно. Үүнд: стандартаар суутгал, хүүхдийн бүртгэлд бүртгүүлсэн, эмчилгээ, сургалтын зардлын нөхөн олговрын төлбөрийн төлбөртэй холбоотой төлбөрүүд орно. Цалин хөлсийг тооцохдоо тэдгээрийг мөн харгалзан үзэх бөгөөд харин иргэн нөхөн төлбөрийг зохих ёсоор нөхөн төлөх эрхтэй болохыг тогтоосон байна.

Барьж байна

Ажилтнуудын цалинг тооцох томъёоны өөр нэг чухал бүрэлдэхүүн хэсэг нь хадгалагдана. Жишээлбэл, ажилчдын цалин, торгууль болон бусад дүнг албадлагын жагсаалтын дагуу төлөх шаардлагатай байж болно. Олон байгууллага өөрийн ажилтнууддаа хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр зээл олгож болно. Энэ тохиолдолд буцаан олголт нь ихэвчлэн суутган авах хэлбэрээр хийгддэг.

Хөдөлмөрийн хөлсний нөхөн төлбөрийн нөхцөл

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажиллагсдын цалинг сард хоёроос доошгүй удаа төлөх ёстой. Хэрэв хувь хүний өмчит ХХК-д ажиллагсдын цалингийн тооцоог гүйцэтгэж байгаа бол төлбөрийн хооронд тодорхой хугацааны интервалыг тодорхойлно. Төсвийн хүрээний хувьд холбогдох нэр томъёог улсын болон орон нутгийн хууль тогтоомжид тодорхойлсон байдаг.

Хуулийн ийм эх сурвалжийг багш нар, албан тушаалтнууд, төрийн байгууллагын ажиллагсадын цалинг тооцох давтамжаар тодорхойлж, бусад салбарт ажил үүргээ гүйцэтгэх давтамжийг тодорхойлж болно. Хэрэв ажил олгогч нь шилжүүлэг хойшлогдвол ажилтнууд цалингийн шилжүүлэг хойшлуулах өдөр бүр ОХУ-ын Төв Банкнаас тогтоосон дахин санхүүжилтийн 1/300 хувьтай тэнцэх нөхөн олговор авах эрхтэй.