Ажилтнуудыг сонгох шалгуур үзүүлэлт болгон хүний эерэг чанарууд

Та цаг бүр бичиж намтар "эерэг ба сөрөг чанар." дүүргэлт цэг - Бид нэг асуудал тулгарч байна Бид ихэвчлэн бага зэрэг анхаарал Ингэснээр бид сонгон шалгаруулж авах биш, түүнд төлнө. дарга нь зөвхөн боловсрол, ажлын туршлага, гэхдээ бас эерэг биш гэдгийг баримт нь хүний чанар.

Өө, энэ нь маш хэцүү, заримдаа тэдний сайн чанарын нэг нь наад зах нь санаж байна! Энэ нь тэд байгаа биш юм, учир нь байна шүү! Зүгээр л толгойд маш чухал мөчид, харамсалтай нь, юу ч ирдэг. Нэмж хэлэхэд, бүгд биш эерэг ба хүний сөрөг чанарыг хураангуй тус бүр харгалзан байна. Хэрэв та албан тушаал хөөцөлдөж байгаа бол - өөр - энэ нь нэг жагсаалт байх ёстой. Мэдээж хэрэг, чанартай, олон гэдгээрээ онцлог юм байж, өөр ажил, харин энэ нь тийм биш бүгд тухайн үйл ажиллагаанд чухал ач холбогдолтой болохыг ойлгох нь чухал юм.

эхлүүлэхийн тулд, зарим нь эерэг хүний шинж чанар-ий бүх цаг үед чухал ач холбогдолтой-ийн ярья. Мэдээж энэ нь:

- ажилд бэлэн;

- Цаг баримталдаг эсэх;

- мэндийн;

- зөвшөөрлөөр нийтлэв;

- хариуцлага;

- шударга,

- тодорхойлох.

ажилтны аливаа ажил олгогч хувь хүний зан чанарыг талархаж байна. хамгийн тохиромжтой арга нь ажлын хийлгэсэн байх - Гэсэн хэдий ч, ов мэх гэж санаж байна. Тиймийн тул, та үргэлжлүүлэлт бичигдсэн байна гэж бүх үнэн зөв байх ёстой. Эдгээр онцлогууд төрсөн цагаас нь эхлэн ямар ч хүн өссөн байх хэрэгтэй, тиймийн тул, та нарыг мэхэлж, мөн байхгүй байна магадлалтай.

Алив. Ямар эерэг хүний шинж чанарыг тодорхой албан тушаалд хэрэглэх боломж олгодог? Бүх ч бас зүгээр л энд. Та авах хүсэж байгаа ажил бол ард түмний хамтран ажиллаж явдал, та (онолын) байх ёстой:

- өөрийгөө хяналт тавих;

- Харилцаа холбоо;

- гэгээтэй;

- хоорондын ур чадвар;

- stresoustoychivostyu;

- үйлчлүүлэгч нь нийтлэг хэл олох чадвар.

нарийн бичгийн дарга, эсвэл албан менежер нь давж заалдах Үлэмж биш юм. компанийн хүнийг, мөн энэ нь хэрэглэгчдэд гомдол гаргаж байх ёстой - Та ийм хүн гэж хүлээн зөвшөөрч байна. байрлал нь багт ажиллаж байгаа явдал бол энэ ажилтнуудын бусад гишүүдтэй тоглолт ажиллах чадвартай гэмтээхгүй байх вэ. , Бизнес аялал болон аялал жуулчлалын холбоотой ажиллах эрч хүч, хурдан шинэ нөхцөл байдалд дасан зохицох чадвар шаардах болно.

Гэхдээ энэ нь хүний эерэг чанар нь бүгд биш ч тохиолдолд ийм хэвээр байна гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Жишээ нь, программист нь албан тушаалд нэр дэвшигч өөр өөр нийцтэй байдал байх юм бол, менежер тэр биш харин ажлаас, хамт олонтойгоо харилцах илүү их цаг зарцуулж болно гэж боддог байж болно. Баяртайгаар ажилтан зан үйлчилгээ бараг хэрэглэгчиддээ тэвчиж.

тодорхой ямар ямар чанар хураангуйд тэмдэглэх ёстой юм бэ? Дахин хэлэхэд, энэ нь ажлын шалтгаална. албан тушаал нь урьдчилсан сургалтанд шаардлагатай бол оруулна "trainability", бүтээлч ажил - бүтээлч сэтгэлгээ, бүтээлч тухай хэлж байна. зарим баримт бичиг, түргэн бичгийг, өөрийгөө шүүмжлэл нь ур чадварын сургалт - эдгээр бүх шинж чанар нь зөвхөн тухайн тохиолдолд зааж өгөх хэрэгтэй.

ноцтой бизнес - Ер нь, анкет (эсвэл түүний цэгийн нэг ч гэсэн) дүүргэсэн. таны санах ойн түлхэж, хүний одоогийн чанарыг санаж байна. тэднээс сонгох байрлал онцлог эерэг тохиромжтой хэцүү биш.