Ажилтан ажил буцаж байна уу, өвчтэй хэрхэн төлөх

Хөдөлмөрийн хуульд зааснаар ажилтан тус бүр хөгжлийн бэрхшээлтэй улмаас өөрийн үүрэг гүйцэтгэхийг түр хугацаагаар боломжгүй эрхтэй. Энэ дүрэм нь хууль тогтоомжийн давуу хэрхэн авч мэдэх л чухал юм. статистик мэдээгээр жилд 40 сая оросууд бүр улирлын өвчнөөс ажиглагддаг. Үнэн хэрэгтээ, үүний илрэл нь хүчингүй нь навч боловсруулах хэрэгцээ дагуулж өвчний тоо байдаг. өвчтэй хэрхэн төлөх талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл уншаарай.

тэтгэмж болгох

Урлагийн дагуу. Холбооны хуулийн 13 № 255 өвчний тохиолдолд "заавал Нийгмийн даатгалын тухай" хүүхдэд анхаарал халамж тавих, ажил байхгүй, ажилтан ажил олгогч, өвчтэй-чөлөө гэрчилгээ олгох ёстой. Түүний гэмтэл, жирэмсний амралттай, дотны гэр бүлийн гишүүн өвчин гарсан тохиолдолд эрүүл мэндийн үзлэг үр дүнг дээр зур. Цаас нь хатуу тогтоосон маягтын дагуу гаргана. Энэ нь эмчийн гарын үсэг, тамга тэмдэг дарсан баталсан байх ёстой.

түүний үндсэн дээр энэ нь ашиг хүртэж болно. түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бол хүн этгээд нь:

• гэмтсэн байсан
• өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийн асарч, нас 7-аас доош насны хүүхдүүд,
• хиймэл журам сунгах;
• тусгаарлах;
• ариун цэврийн, эрүүл мэндийн эмчилгээ өргөжүүлэх.

өвчтэй хэрхэн төлөх вэ?

Өвчтэй чөлөө өмнөх 2 жилийн болон ажилтны албан тушаал дундаж цалин дээр үндэслэн тооцоолно. Эхний гурван хоног ажил олгогч, үлдсэн хугацаанд төлсөн - FSS нь ашиг. даатгалын төлбөрийн үйлчилгээний уртаас хамаарна:

• тооцоолсон ашиг 60% - туршлага 5 жил хүртэл.
• 8 жил хүртэл - тэтгэмжийн 80%.
• цалин 100% хүртэл 8 жил байна.

тооцох журам

Эхний алхам нь тооцооны хугацааг тодорхойлох явдал юм. Тэрээр сүүлийн хоёр жил байна. Сүүлийнх хүлээн авсан бүх төлбөрийн нийлбэр тооцож байгаа бөгөөд түүний үндсэн дээр - Өдөрт дунджаар ашгийг. тэтгэмжийн хэмжээг тооцоход та тодорхой ажилтан нь албан тушаалын тодорхойлох хэрэгтэй Дасгал-д бүртгэл. бүх өгөгдлийг цуглуулах, дараа нь эцсийн тоо холбогдох коэффициентээр үржүүлж хэмжээний ашиг юм.

дундаж ашгийн тооцоо

дундаж цалин өвчин эхлэхээс өмнө өмнөх хоёр жилийн хугацаанд тооцно. харгалзан бүх үр ашиг, ажиллагсдын нөхөн олговор авах. өмнөх газар дээр нь ажлын хугацаа нь буурч тооцоо одоогийн аж ахуйн нэгж дээр цаг хугацаа алга болсон бол. ажилтан нь гадаад валютаар төлбөр хүлээн авсан бол, бүх төлбөр тэдний комиссын үед албан ёсны ханшаар хөрвүүлнэ.

Энэ нь дундаж цалин тооцоолсон утга хязгаараас хэтэрсэн бол өвчтэй төлөх боломжтой юу? Тиймээ, та харж болно. Гэвч энэ тохиолдолд, дундаж цалин 670 мянган үндсэн дээр авч байна. Цэвэрлэнэ. (2015) болон 718 мянган. Цэвэрлэнэ. (2016). Ажилтан бүтэн цагаар ажиллаж чадахгүй бол, дараа нь тооцоолсон үнэ цэнэ цаг ажилласан хувь тэнцүүлэн тохируулна.

хамгийн бага төлбөрийн

цалингийн тооцоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бол үндсэн дээр явагдаж байна:

• Ажилтан ямар ч ажил эрхлэлтийн тайлан;
• Албан тушаал ажилтан наад зах нь зургаан сарын дараа;
• (Тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хүрэхгүй ажилтан цалин хөлсний түвшин цагийн ажил).

хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дундаж орлого = 24/730 *

203,89 рубль хоногийн дундаж цалингийн доод хэмжээ. 2016 онд.

Жишээ нь. 2014 гаруй ажилтан 2015 онд 19.3 мянган рубль, -... 60.1 мянган рубль, мөн 2016 онд хүлээн авсан - 39 мянган рубль .. Өвчтэй чөлөө оны есдүгээр сарын 14-2 долоо хоног, 10 ажлын өдрүүдэд уналт гаргасан. нийт ажилтны туршлага - 7 жил. 2016 онд есдүгээр сарын ажилтан сард бүрэн хөгжсөн биш юм, тийм болохоор энэ хугацаа гэж үзэж болохгүй.

дундаж цалин = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 мянган. Урэх.

тооцоолсон хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2016 онд тогтоосон бага байна. 203.89 * 14 = 2039 рубль: Тиймээс хамгийн бага үнэ тэтгэмж тооцоонд ашиглаж болно.

Хэрхэн эмнэлгийн төлөх туршлага удаан хугацаагаар тасалдсан бол хуудсыг? нь цалингийн хэмжээнд ямар ч мэдээлэл байхгүй сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хамаарна. Ажилтан өвчтэй хугацаанд ажиллах буцаж ирсэн бол өвчтэй төлөх вэ?. Тэр үед, тэтгэмжийн хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дагуу тооцож байх ёстой.

Хүүхдийн арчилгаа

өвчний чөлөө хэрхэн төлөх хүүхэд асрах? Энэ тохиолдолд, тэтгэмжийн хэмжээг нас, хүүхдийг өвчний төрөл, бусад хүчин зүйлээс хамаардаг.

эмчилгээ нөхцөл:

• Амбулаторийн: албан тушаал дээр суурилсан төлсөн эхний арван хоногийн дотор, бүх дараагийн - дундаж цалингийн 50%.
• Суурин: төлбөрийн хэмжээ үйлчилгээний уртаас хамаарна.

хүүхэд өвчтэй байсан 7 жил хүртэл анхаарал халамж хэрхэн төлөх вэ? нь амбулаторийн үндсэн дээр эмчилгээ бол тэтгэмж бүх хугацаанд тооцно. Харин эмнэлэг нь жилд 60-аас ямар ч дээш хоногийн дотор гарч чадна. Мөн хуучин хүүхдийг асрах хугацаанд төлсөн байна. 45 хоногийн - Гэхдээ ийм нөхцөл байдалд, тэнд нь хатуу хязгаарлалт илүү байдаг. Эрүүл мэндийн №84 яамны тушаалаар нь эмнэлгийн гэрчилгээ нь жилд 90 хоног гаргасан тохиолдолд өвчний жагсаалт юм.

тахир дутуугийн

тэтгэмжийн хэмжээ нь 8 настай насанд хүрээгүй хүүхдийг өвчний шинж чанараас хамаарна:

1. ХДХВ-ийн халдвартай - Эмнэлэгт оршин суух бүх хугацаанд.
2. Postvaccinal хүндрэл (цусны өмөн, лимфоид эд) - хэвтүүлэн эмчлэх болон амбулаторийн эмчилгээний бүх хугацаанд.
3. эмнэлэгт, эсвэл амбулаторийн нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эмчилгээ жилд 120 хоногийн дотор төлсөн байна.

Аливаа даатгалын ажилтан, харьцангуй, хүүхдийн тусламж netrudostposbnosti жагсаалтыг гаргах нь өвөө, эмээ болох эсэхийг эрхтэй. Үүний зэрэгцээ нэмэлт лавлагаа шаардлагатай биш юм өгдөг.

хэмнэх нь ажлын байран дахь

Маш сайн хэлбэржсэн хуудас заасныг харгалзан өвчтэй дээр удаан хугацаагаар өртөх ажилтан, ажлын байранд өөрийн ажлаас нь чөлөөлөх шалтгаан байж болохгүй. Эрүүл мэндийн комиссын дүгнэлтийг үндэслэн, өвчтэй чөлөө 10 сарын хамгийн дээд хугацаагаар ажилтанд олгосон бөгөөд өвчин (гэмтэл, мэс заслын дараах байдал, сүрьеэгийн) нь хэд хэдэн болно - 15 хоног бүрийн өргөтгөлтэй нэг жил.

ажилтан нь удаан хугацааны турш өвчтэй бол, эхний дөрвөн сарын хугацаа энэ MSEK тулд, үүнээс ажил олгогч нь ажлаас халах, эсвэл шуудан, хэсэг зуур илүү тохиромжтой ажилтан түүнийг шилжүүлэх эрхтэй дүгнэлтийн үр дүнд илгээсэн байна. орон тоо нь бусад ажлын байр олгосон бол, Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар байна.

эмчилгээний горимыг зөрчсөн

ямар ч хүчин төгөлдөр учраас үед эмнэлгийн шалгах нь тодорхой хугацаанд тогтоосон эмчилгээний горимыг эсвэл илэрч зөрчсөн нийгмийн төлбөрийн хэмжээг багасгаж болно. Ийм тохиолдолд өвчтэй жагсаалт нь тэмдэглэл. Хэрхэн, өвчтэй төлөх "36" код нь зүйтэй юм бол уу? , Зөрчлийг тогтоосон шалтгаан хамааран бүхэлд нь, эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үед ч,

код	зөрчил
23	эмчилгээний горимыг дагаж мөрдөөгүй, эмнэлгийн сайн дурын буцах
24	хүлээн авах үед ирц сүүлээр
25	ханд ямар ажлын байрны төрх өөрсдийн ч халах. ажилтан тооцох ажил олгогчийн үүрэг нь ажлын байран дахь түүний оршихуйд хэрэгцээ дагуулж байна.
26, 27,	Ч.Тунгалаг дээр алдаа (гэхдээ цаг тухайд нь харагдах байдал) хасах хөгжлийн бэрхшээлтэй орно
28	Бусад зөрчил

Дараагийн хяналт алга болсон дараа, даатгуулагч ажлын чадвартай олж байсан бол, шугам "зөрчсөн" өдөр тутмын ирц кодыг "24" болон алдсан шалгалт огноо тамгалах болон мөрөн дээр "Бусад" - "36" код. иргэн netrudosoposbnym бол үлдэгдэл зөрчсөн, мөн шугамын шошголох "Бусад" дүүрэн байна.

Хэрхэн эмнэлэг төлөх , хуудас "24" зөрчсөн дээр тэмдэг байна уу? зөрчлийн шалтгаан нь сайн ажил олгогчийг болох нь тогтоогдсон бол, дараа нь бүх тооцоо, төлбөрийн стандарт журмын дагуу явуулна. давагдашгүй хүчин зүйл тооцоо байхгүй бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн явуулна.

хуурамч

тэдний амралт буйдан дээр өдөрт хэд хэдэн хүний гар нь голтой, зүү, сунгах, байх хүсэх, зарим иргэд чадамжгүй хуурамч гэрчилгээ авна. Гэвч ийм үйл ажиллагаа зэрэг хэд хэдэн сөрөг үр дагаварт хүргэж болох юм:

• халах;
• шүүхэд;
• эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагааг байгуулалттай.

Эрүүгийн хуурамч баримт бичиг ашиглах орно гэж заасан байдаг:

• 80 мянган торгох. Цэвэрлэнэ.
• эсвэл өмнөх зургаан сарын дотор авсан бусад орлого цуглуулах;
• эсвэл 40-480 цагийн шаардагдах ажил явуулах;
• залруулах хөдөлмөрийн болон хэрэгжилт;
• эсвэл зургаан сар баривчлах.

Хуурамч бичиг баримт тэтгэмж төлсөн байна. нь хуурамч бичиг баримт нь ажилтан ажлын байранд гарч ирэхгүй бол өөрийн байхгүй хичээл таслалтын гэж үнэлж болно. Энэ нь аль хэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дуусгавар болгох сайн шалтгаан болж байна.

хуурамчаар үйлдэх нь хариуцлага, өвчтэй-чөлөө гэрчилгээ олгосон эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд юм.

sacking

ажилтан ажлын настай газраас үлдсэн бол, би энэ эмнэлэг нь шинэ ажил олгогчийг төлдөг, шинэ байр олж чадсан байна. Хэрэв ажилтны чөлөөлөх дараа шинэ ажил олж чадахгүй байна, өмнөх ажил олгогчийн төлбөрийн. Энэ тохиолдолд ажлаас халах хойш өвчин 30 хоногийн -аас ихгүй байх ёстой хүртэл. өвчтэй хэрхэн төлөх вэ? үл хамааран албан тушаал нь цалингийн 60% -ийн ханш, байна. компанийг татан буулгах тохиолдолд боломж хомс, нийгмийн даатгалын сангийн бүрэн төлсөн даатгуулагч нь хаана бий болгох.

жирэмсний чөлөө

Жирэмслэлт, төрөлтийн үед эмэгтэй хүн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцохгүй байх вэ, ямар ч орлого хүлээн авна. Гэхдээ энэ нь өвчтэй болсон, гэмтсэн авч, хөгжлийн бэрхшээлтэй нэг хуудсыг байрлуулж болно. Хэрхэн, өвчтэй төлөх ажилтан жирэмсний амралт байсан бол яах вэ?

Ихэвчлэн хүүхэд асрах хугацаа нь гурван жил үргэлжилнэ. Тэдний эхний хагас төлсөн бөгөөд хоёр дахь нь - ямар ч. Тиймээс бүтэн хоёр жилийн турш ямар ч орлого байна ажилтан. Хүүхэд асрах тэтгэмж тооцоо тоологдсон байна. Гэсэн хэдий ч, ажилтны дээр бичигдсэн хүсэлт тогтоолын өмнө хугацаанд орлого эзэлж болно. 2006 он хүртэл авч дүнг тооцоход байна. Хэрхэн, өвчтэй төлөх ажилтан жирэмсний амралттай байсан, хэрэв хөрвүүлэх програм хэрэглэх вэ? тайлант үеийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцоо хийх хэрэгтэй. коэффициентээр үржүүлсэн хоёр жилийн дундаж орлого - тооцооны Цаашид дараалал стандарт юм.

жишээ нь

эмэгтэй нь 2014 оны хоёрдугаар сараас долдугаар сарын 2015 жирэмсний амралттай байсан юм. Аравдугаар сарын 2015 онд 17.10-нд 06.10 бүхий эмнэлэг гаргасан байна. зарцуулсан хоёр сарын хугацаанд түүний цалин мянга. Урэх 9.8 эзэлж байна. Нийт ажлын туршлага - 6 жил болж байна. өвчтэй хэрхэн төлөх вэ? дундаж ашгийн тооцоололд ажилтны хүсэлтээр илүү "ашигтай" Энэ хугацаа нь 2013-2013 хүн ашиглаж болно.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7-р. Урэх.

хэрэглээний тооцоог ирүүлэх бол "хамгийн бага цалин" үндэслэн хийсэн байна:

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 мянган. Урэх.

тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо тооцож болно:

• Арван хоног - туршлага дээр үндэслэн,
• Дараагийн хэдэн өдрүүдэд - сар тэн хагас нь цалин.

хүүхэд нь амбулаторийн үндсэн дээр эмчилгээ хийлгэж үед энэ алгоритм нь идэвхтэй байна. ээж нь хүүхдийн хамт, эмчилгээний эмнэлэгт үлдсэн бол, өвчтэй байсан албан тушаал дээр үндэслэн цэнэглэгдсэн байх болно.