Ажилд авах: Та ямар нэгэн асуулт бэлтгэлтэй байх ёстой вэ?

Сайн анхны сэтгэгдэл маш чухал байдаг, тиймээс ярилцлагын үеэр та маш үүнийг гаргаж чаддаг байх нь чухал юм. ярилцлага ажлын Та үнэхээр дуртай, ялангуяа, ноцтой хурцадмал байдал үүсгэж болох юм. хамгийн сайн арга тайвшруулж - гол сэдэв, асуудал бэлтгэх. ярилцлага ямар ч асуудалгүйгээр газар авч, таны мөрөөдөл ажлын байр байх болно!

Таны түүхийг ярь

Та өөрийнхөө тухай бидэнд хэлэх асуухад, хариулт нь нэг буюу хоёр минут төлөвлөсөн байх ёстой. Товчхон Та ямар хүн бэ бидэнд хэлж байна. Энэ нь түүний хувийн амьдралын талаар мэдээлэл солилцох илүү таны ажил замыг эсвэл боловсролыг тодорхойлох, компани өөрийн туршлага, ур чадварыг хэрхэн тусалж болох талаар тайлбарлах шаардлагатай биш юм. Та компани шаардлагатай юу мэддэг байх ёстой. техникийн ур чадварыг бий үнэтэй байгаа бол тэдний тухай бидэнд хэлж байна. Та мэдүүлж байгаа сул орон тоо холбоотой юу тайлбарлах. ярилцлага өмнө нь хоёр буюу гурван ололт тухай бодож, тэдгээрийг дурдах хэрэгтэй. Энэ нь танд маш сайн үр дүнг баталгаажуулж: Та сайн сэтгэгдэл төрүүлдэггүй.

Таны давуу болон сул талууд

та нарын эргэн тойронд хүмүүс та өөрийн давуу жагсаалтыг гаргаж ирэх гэж оролдож байгаа тухай юу хэлж болох тухай бод. Үргэлж жишээнүүдтэй нь хамт тэдний үгсийг таарахгүй. Аж ахуйн нэгжийн соёл, зорилгодоо тохирох давуу сонгох хэрэгтэй. Хэрэв та эхлүүлэлтийг эхлэх гэж хүсэж байгаа бол, түүний олон үйлдэл зэрэг хийх чадвартай, идэвх санаачилгыг онцлон тэмдэглэж байна. Энэ нь таны давуу тал ажлын холбоотой байсан нь чухал юм, жишээ нь, хүний нөөцийн хэлтсийн дахь байранд нь хэрэгжүүлэх хүн, түүний Халдварлах дурьдахад үнэ цэнэтэй юм. сул тал асуултанд үргэлж хариулахад хэцүү байдаг. ажилд perfectionism, эсвэл хэт их хайрын тухай стандарт өгүүлбэр хэлж болохгүй. Та асуудлыг даван туулах зорилгоор ашиглах арга хэмжээг дурдах, үнэнийг хэлэх үү. хэрхэн эрхгүй ажилтан танд харуулах болно юу ч хэлж чадахгүй байна: энэ хугацааг хангаж чадахгүй байна гэдгийг хүлээн авахгүй, хамтран ажиллагсад нь зөрчлийг дурьдаж байна. Тэдний буруу бодлого, даван туулах яаж бидэнд хэлж бол хэвийн сул дорой байдал, цаг хугацааны менежментийн байж болно.

тооцоолсон цалин

Та өгсөн ярилцлагадаа энэ асуултанд хариулах байхгүй, та тодорхой саналыг авах хүртэл татгалзах бүр эрхтэй. Хэрэв та удаан хүртэл хэлэлцүүлгийг хойшлуулах Хэрэв та тодорхой албан тушаал бүхий санал хүлээн авахгүй байна гэж юу хүсч байгаагаа хэл. Ажил олгогч энэ нь тохиромжгүй сэдэв юм яаж мэдэх учраас тодорхой зурагт таны interlocutor магадлал бага байх болно шаардах хэрэгтэй.

хүсэл шалтгаан нь энэ компанид ажиллах

болно гэж компанийн тухай уншина уу. Таны найз нөхөд нь хэн нэгэн эсвэл та ажилтнууд нь мэддэг бол, тэдэнд ярьж байна. Та аж ахуйн нэгжийн соёлын нэг санаа байх ёстой. Дараа нь та компанийн үнэ цэнэ өөрийн давхцаж хэрхэн тайлбарлах боломжтой болно. Таны хамтрагч таныг баг болон компанийн хувьд зөв хүн болгон хэр сайн тохирох мэдэх болно.

Ирээдүйд Таны хараа

Та таван жил өөрийгөө харах хаана тухай асууж байгаа бол, та одоо авах хүсэж байгаа ажил нь мэргэжлийн шат руу шилжих хэрхэн төлөвлөх талаар ярилцах гэж оролддог. Та компанийн мэргэжлийн боломжуудыг мэдэж байх, зохих хариу өгөх ёстой. амжилтгүй нэр дэвшигчийг юм шиг санагдаж байх нь тийм, дэндүү даруухан байж болохгүй. Ирэх таван жилийн хугацаанд таны хувийн төлөвлөгөө тайлбарлах хэрэггүй, энэ нь зохисгүй юм, сайн сэтгэгдэл гаргах нь таныг урьдчилан сэргийлэх болно.

бусад компанид ярилцлага

та өөр ажилд орох гэж байгаа бол та асууж байгаа бол энэ сэдэв их анхаарах хэрэггүй. товчхон хариулдаг. Хэрэв тийм бол, зүгээр л та санал нээлттэй гэдгийг дурьдах нь. Та мөн хамгийн их сонирхож байгаа энэ ажлын байрны гэж хэлж болно. шударга - энэ цаг мөчид хамгийн чухал зүйл гэдгийг санаарай. Хэрэв та энэ мэдээллийг таны interlocutor гэнэт сэжигтэй бол тийм ч хэцүү биш юм шалгах, бусад ярилцлага төлөвлөж байхгүй бол та нар худал байх ёстой.

компанид Таны оруулсан хувь нэмэр

Та компанид авчрах болно ашиг тус юу асуух бол тодорхой алхмуудыг дурьдахад, та сайн ажилтан нь яагаад тайлбарлах гэж оролддог. Жишээ нь, шинэ санааг санал болгож байна, эсвэл таны сүүлийн ололт амжилтыг тухай бидэнд хэлж байна. Та ажлын эхний хэдэн долоо хоногт юу хийх гээд төсөөлөөд үз дээ. Энэ авах Та хүрэхийн тулд хүсэж байна, үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг ямар ямар дэлгэрэнгүй тайлбарлах.

Өмнөх ажлаасаа ажлаас халах шалтгаан

Та улмаас хүнд хэцүү, эдийн засгийн нөхцөл байдал, эсвэл нөлөөлж чадахгүй байгаа бусад нөхцөл нь унтраах тавьсан байгаа бол та ойлгох болно. Энэ асуултын шударга, шууд хариулт байх нь хараахан дэлгэрэнгүй мэдээллийг хуваалцах шаардлагагүй юм. Та Учир нь таагүй нөхцөл байдал гарах бол, дээд тушаалын буюу компанийн тухай ямар нэг муу хэлж болохгүй байна, энэ нь та хамгийн сайн тал нь биш юм байна. Та өсөлт, ажлын байрны санал мөрөөдөл тухай юу Фокус та зөв чиглэлд алхам бололтой.

ажил олгогчоос асуулт асуух уу

Хэрэв танд асуулт асууж асууж байгаа бол, энэ нь тэдний тусгаар байдлаа харуулах сайхан боломж юм. дэлгэрэнгүй хариулт шаардсан асуулт гэж бодож байна. дэндүү итгэлтэй сонсогдож асуулт бүү тавь, анхаарлаа хандуулж, эсвэл нэмэгдүүлэх төлж чадахгүй байна. Та компанийн хувьд юу хийж болох сайн шалгаж, энэ нь таны санаачлага болон сонирхолтой байгааг харуулж байна.

Зөрчил, мөргөлдөөнийг шийдвэрлэхэд Таны арга

Та зөрчлийг шийдвэрлэх таны аргуудын талаар асууж байгаа бол болгоомжтой байх хэрэгтэй. сөрөг сэтгэл хөдлөлөө харуулах байхыг хичээх хэрэгтэй. Та эерэг сэтгэл санааг нь өөрийнхөө цуглуулгыг амархан хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг даван туулах болно гэдгийг харуулж байна хадгалж байх ёстой. Түүний өнгөрсөн туршлагаас сайн жишээ өг тайван, итгэлтэй ярьж байна.

Өөрийн мэдлэг, туршлагаа тест

Хэрэв та тест хийж болно ярилцлага таны мэдлэг, туршлага шалгах нь таны үргэлжлүүлэлт бүх амлалтууд, үнэн дээр тулгуурласан байх ёстой. Жишээ нь, та мэргэжлийн хээрийн асуулт асуух, эсвэл танд шийдвэрлэх шаардлагатай нэг нөхцөл байдлыг санал болгож чадна. хамгийн сайн арга бэлтгэх - төрөлжсөн уран зохиолын аль болох их уншдаг. асуултын талаар сайтар бодож, анхааралтай хариулна уу.

ололт амжилтыг тухай түүх

Та давуу талтай, өөрийгөө тодорхойлох тулд та өнгөрсөн амжилтыг талаар ярихыг хүссэн юм бол болно. Тэр асуудал нь өөрийгөө бэлтгэх хэрэгтэй. түүний гол амжилт нь гурван бич, түүний тухай ярих дадлага. Өмнөх компанийн үйл ажиллагааг хэрхэн сайжруулах тодорхой мэдээлэл, жагсаалт жишээ гэж нэрлэдэг. Тэгэхээр та түүний үр дүнг харуулах болно.

дампуурсан тухай түүх

Та алдаа тухай ярих асуусан үед болгоомжтой байх хэрэгтэй. Энэ нь маш төвөгтэй асуудал байж болно. үнэнч шударга байх хэрэгтэй. Насанд хүрээгүй алдаа байсан уйтгартай түүхийг сонгож болохгүй. Энэ нь та айж байгааг харуулж байна. учир нь тэд өөрсдийн дутагдал болон юу гэдгийг дахин алдаа хийсэн нь сурсан зүйлээ харуулж байна.

чиний тухай санал хамт олон

Та хамт холбоотой хэрхэн бидэнд хэлж асуусан бол та тэдний эерэг төрх шилжүүлж болно. сул талуудыг дурдаж болохгүй. Та хүссэн үед л тэдний тухай ярьж байна. Та хамт олон, удирдлагадаа тухай юу гэж хэлснийг санаж байна. Энэ нь таны хариу үйлдэл маш сайн боловсруулах туслах болно.

Өмнөх байршилд цалингийн хэмжээ

Та чамд таагүй сэдвүүдийг хэлэлцэхэд байхгүй байна гэдгийг санаарай. Та зүгээр л хүлээгдэж буй үр нөлөө хүрээг тодорхойлох, асуултанд хариулах болно. үр дүн нь сайн байсан гэдгийг тулд, та, ярилцлага өмнө нь мэдэж таны ирээдүйн цалин ямар байх вэ, түүний ойролцоо тоо дуудах хэрэгтэй.