Alderfera онол: тодорхойлолт, онцлог болон тодорхойлолт

Сэдэл - арван жилийн турш бий дэлхий даяар эрдэмтдийн сэтгэл сонирхож байгаа судалгааны талбай юм. Тэд жолооны хүч нь хүний зан үндэс суурь нь яг юу мэдэх сонирхолтой байдаг шатлал ямар хүний хэрэгцээ, зан үзүүлж буй нөлөөлөл юм.

Онолын Alderfera шинж чанар ямар байна вэ?

Эдгээр судлаачдын нэг нь АНУ-ын эрдэмтэн Клейтон Alderfer юм. Түүний үзэл баримтлал нь Абрахам Maslow үзэл бодлыг төстэй зарим талаараа юм. Гэсэн хэдий ч, онол Alderfera юм пирамид хэрэгцээ зөвхөн гурван ширхэг бүрдсэн. Энэ existential хэрэгцээ, нийгмийн болон эдийн засгийн өсөлт, хөгжлийн хөөцөлдөөн. Англи, энэ онол нь эдгээр блок (Оршин байх, холбоог, Growth) гурван үсгээр дагуу хураангуй ERG хамт тэмдэглэсэн байна. Ихэнх томоохон шалтгаан нь онолын Alderfera (агуулга нь сэдэл болон хайгуул, ямар ч үзэл хэлнэ гэж нэрлэдэг хүний хэрэгцээг).

existential хэрэгцээ

Энэ нэгж нь аналог суурь түвшин юм пирамид Maslow. Alderfera энэ нь физиологийн хэрэгцээ, түүнчлэн аюулгүй байдлыг хангах хэрэгцээ шаардлагыг агуулдаг. биеийн хэвийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай бүх чухал найрлага - хоол хүнс, ус, унтах, аюулгүй байдлын хэрэгцээг хангах. сэдэл онол Alderfera маш түүний өмнөх нь тааруулах, нэгжийн эхний хэрэгцээг тайлбар эхэлж.

Alderferu дагуу, эдгээр хэрэгцээг дүүргэх төлөө л ажилладаг тэдгээр ажилчид, хөдөлмөрийн агуулга сонирхол бага байдаг. Тэд улам бүр, ажлын нөхцөл, ажлын байран дахь амрах боломжийг төлөх анхаарч байна.

Нийгмийн хэрэгцээ - хүлээн зөвшөөрөх, харьяалал

Энэ бүлэг нь нийгмийн статус холбоотой байдаг бүх хэрэгцээг өөрийн төрлийн харилцаа байдаг. Мэргэжлийн олон нийтийн харьяалагдах нь жижиг, нийгмийн бүлэг, угсаатны бүлэг, - Энэ нь урт удаан хүнд амжилттай хөгжилд бүхэлд нь нэг хэсэг байх ёстой гэж тогтоосон байна. Энэ нь бусдаас өөртөө итгэх итгэл болон хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй, түүнчлэн бүлэг аюулгүй байдлыг орно. бүлэг аюулгүй байдлыг хоёр дахь нэгжийн сүүлийн хэсэгт: Maslow-ийн онол, Alderfera онол нь мөн энэ талаар ялгаатай.

Энэ ангилалд нь аж ахуйн нэгжийн соёл хэрэгцээний нэг хэсэг нь ажил дээрээ үйл ажиллагаа нь янз бүрийн, харилцаа холбоо боломж дамжуулан нөхөн болж болох юм. хүн нь зөвхөн орлогын эх үүсвэр, ажлын түүний оронд харж эхэлдэг. Тэрээр орон нутгийн үнэ цэнийг мэдэрдэг.

Энд Клэйтон Alderferu асуулт асуух нь сайн юм: ажилтан, насанд хүрээгүй тэжээх ёстой, улмаар Зээлд төлөх нь бэлэн мөнгөний хомсдолд хүлээн зөвшөөрөхөд хэрэгцээг болох уу даа гэж би боддог?

өсөлтийн хэрэгцээ

Энэ ангилалд өөрийгөө танин ухамсарлахуйн холбоотой бүх хүний хүслийг орно. Энэ нь бас өөртөө итгэх итгэл болон нийгмийн талаар авах хүсэлтэй байна. Гэсэн хэдий ч, энэ нь хүн, түүний өөртөө итгэх итгэл хувийн хөгжлийн улмаас байх ёстой.

онол Alderfera хэлэхдээ хэрэгтэй: ашиглаж энэ төрлийн давамгайлж байгаа хүмүүс, боловсруулах тусгай арга хэрэгтэй. Тэд удирдлага, тэдгээрийн байгаль орчны чанарыг хүлээн зөвшөөрөх эрмэлздэг. Тиймээс энэ нь шагнах хэрэгтэй байна, тэдний давуу дэмжинэ.

онол хоёрын хооронд ялгаа ажиглагдахгүй гэж үзэж болохгүй

Maslow бага хэрэгцээг ямар ч хангаж чадахгүй байгаа бол, өндөр эрэлт хэрэгцээ нөхөн арга зам хаалттай гэдгийг сайн шалтгаан нь магадгүй, маргадаг. Тиймээс, түүний пирамид нь хөдөлгөөн нь зөвхөн өндөр блок доод аас боломжтой байсан юм.

Alderfera бизнесийн үзэл баримтлал нь өөр өөр байдаг. дурьдсанчлан, дээд хэрэгцээ сэтгэл хангалуун биш бол бага ч холбогдох болсон. Энэ судлаач хөдөлгөөн аль аль чиглэлд боломжтой юм. Жишээ нь, мэргэжлийн өсөлтийн хэрэгцээг хангах нь хүн биш юм бол, энэ нь нийгмийн холболтуудын хувьд тулгамдсан шаардлагатай болдог. Тэгэхээр нэг хүний хэрэгцээг хангаж чадахгүй байна, компани нь бусад хэрэгцээг нь энэ ялгаа нь сэтгэл ханамжийг дүүргэх зорилготой.

Сонирхолтой нь, Alderfera онол өргөнөөр зохион байгуулалтын менежмент салбарт хэрэглэж байна. хэсэгчлэн аж ахуйн нэгжийн байгаль орчинд ижил арга харуулдаг алдартай дурсан Мэдэгдэж байгаа. Худалдагч туршлагагүй суралчагчдад зааж, бүтээгдэхүүний байхгүй оронд нь өөр санал болгох гэж түүнд заасан. дэлгүүр худалдан авагч ирээд асуухад ариун цэврийн цаас худалдагч Суралцагч хэлэхдээ: "Уучлаарай, ямар ч ариун цэврийн цаас байдаг. Гэхдээ би маш сайн зүлгүүр санал болгож чадна. "

саад тулгарсан сөрөг сэтгэл зүйн сэтгэл санааны улсын үед - Хэзээ бухимдан туулж хүмүүсийн хангагдаагүй хэрэгцээ.

онол Alderfera дээд шатны хэрэгцээг хангах чадваргүй нь урам хугарсан ч, хувь хүн илүү ойр ойрхон уулзаж суурь хэрэгцээ Хэрэв нөхөж чадна гэж үзэж хэрэгтэй.

Үзэл баримтлал Alderfera, хувь хүний ялгаа нь

Энэ логик дараа нь хувь хүн өөрийгөө танин ухамсарлахуйн хэрэгцээг ойлгож чадахгүй байгаа бол тэр хамгийн бага цол хэрэгцээг хангахын тулд эхэлдэг. Тэр хүн дуудаж байгаа бол, жишээ нь, инженер, эсвэл сувилагч биш, өөрийгөө бодитоор хэрэгцээг хангаж чадахгүй, энэ нь бусад арга хэрэгслээр дутмаг нөхөн төлбөр олгох юм. Энэ бол түүний арга хэмжээ бага захиалга хэрэгцээг дууссаны нийцэж байх ёстой юм: Тэр, найз нөхөд, нийгмийн үйл явдлуудыг холбоо толгойг үлдээх болно нойр, хоол, бэлгийн хамтрагч нь их тооны өөрсдийгөө өөгшүүлэхийг байна.

Нэг нь энэ алгоритм нь хувь хүний, өөрийгөө бодитоор төр хүрэх боломж нь тасарч байна бүрт өвөрмөц биш гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Хэн нэгэн, магадгүй, ижил төстэй зан үзүүлэх болно, гэхдээ их хэмжээгээр бас намтар хүчин зүйлийн улмаас, сүнслэг төлөвшилт, амьдралын бусад салбарт өмнө, эсвэл асуудал газар байхгүй түвшин юм.

хэвийн эрүүл хүний хувьд, жишээ нь, хүйс, эсвэл хоол хүнс (эхний захиалгын шаардлагатай) хэзээ ч сэтгэл санааны хавсралт (хоёр дахь дарааллаар нь шаардлага) солих болно. Тэгээд эргээд, өөрийгөө бодитоор улсын бүрэн солих (гэхдээ орлон) нэгжийн үндсэн хэрэгцээг хангаж байх магадлал бага байна. Энэ тохиолдолд энэ нь тэдний эзгүйд боломжтой байх болно - нийгмийн хүндэтгэж, өлсөж, цангаж зөв нөхөн таны карьерт хүрэх магадлал бага байна.

Энэ онол нь албан ёсоор шинжлэх ухааны нийгэмлэгийн хүлээн зөвшөөрсөн, зарим давуу талтай юм. Гэхдээ энэ нь Maslow үзэл баримтлалд харьцуулахад өргөн хангалттай ашиглаж байна. Энэ нь статистик өргөн цар хүрээтэй судалгаа нь хангалттай тоо байж чадахгүй байна газардуулга төлөө - онол Alderfera ч бас батлагдсан байна. Тиймээс энэ давуу болон сул талтай. ажил, эсвэл үүнийг ашигла - хүн бүр өөрөө шийдэх ёстой.