Эрүүл мэндийн deontology болон ёс: суурь, зарчим, арга зүй

Deontology болон анагаах ухаанд ёс зүйн үргэлж маш их үнэ цэнэтэй байсан. Энэ эмнэлэг ажилтнуудын онцлогтой холбоотой юм.

Эрүүл мэндийн ёс зүй, deontology өнөөдөр үндэс

Одоогийн байдлаар, (дотор аль аль нь харилцааны асуудал ажиллах хүч, түүнчлэн өвчтөн нь) нь онцгой ач холбогдолтой олж авсан. бүх ажилтан, түүнчлэн эмч өвчтөний хооронд итгэлцэл байхгүй бол сайн зохион байгуулалттай ажил бол эрүүл мэндийн салбарт маш их амжилтанд хүрэх магадлал багатай юм.

Эрүүл мэндийн ёс зүй, deontology ижил утгатай биш юм. Үнэн хэрэгтээ, deontology ёс зүйн бие даасан салбар нэг төрөл юм. Энэ нь үнэ цэнэ муутай нь зөвхөн мэргэжлийн байгаа нь ёс зүйн хэм хүн. Үүний зэрэгцээ, ёс зүй нь их өргөн хүрээтэй ойлголт юм.

deontology юу байж болох вэ?

Одоо энэ ойлголт нь хэд хэдэн хувилбаруудыг хуваарилна. Энэ нь бүх тавьснаас харилцаа ямар түвшинд хамаардаг. Тэдний гол сортын дунд хуваарилж:

• Doctor - Өвчтөн;
• Doctor - сувилагч,
• Doctor - эмч,
• сувилагч - Өвчтөн;
• сувилагч - нь сувилагч,
• Doctor - захиргааны байгууллага;
• Doctor - сувилагч,
• сувилагч - сувилагч,
• сувилагч - сувилагч нар;
• сувилагч - захиргааны байгууллага;
• сувилагч - Өвчтөн;
• сувилагч - захиргаа.

Өвчтөн нь эмчийн харилцаа

Энэ нь эрүүл мэндийн ёс зүй, эрүүл мэндийн ёс зүйн хамгийн чухал гэдгийг энд байна. баримт өвчтөн болон эмч хоёрын хооронд ямар ч дагаж мөрдөх итгэлцлийн харилцааг байх магадлал бага бөгөөд энэ тохиолдолд үнэн хэрэгтээ, өвчтэй хүн эдгээх үйл явц нь ихээхэн удааширч байгаа юм.

өвчтөний итгэлийг ялах тулд ёс зүйн дагуу, эмч өөрсдийгөө хэллэг болон үг хэллэгийг тавих боломжийг олгох ёсгүй, харин тэр үед энэ нь бүрэн сэргээх хүрэхийн тулд хийх нь түүний өвчний мөн чанар, үндсэн үйл ажиллагааны талаар өвчтөнийг хэлэх ойлгоход хялбар байх ёстой. Эмч тийм юм бол, дараа нь тэр тойргийн хариу олох хэрэгтэй юм. баримт өвчтөн 100% эмч итгэж боломжтой байх болно, харин энэ нь түүний мэргэжлийн үнэхээр итгэлтэй байна уу.

Олон эмч нар эмнэлгийн ёс зүй, эрүүл мэндийн ёс зүйн будлиантай өвчтөнд хориглох, түүний нөхцөл, хүний мөн чанар авчрах ямар ч шаардлагагүй хэцүү илэрхийлсэн гэдгийг мартдаг. Энэ нь хурдан сэргэх таатай биш, эмч харилцаа нь маш хортой байх болно өвчтөнд нэмэлт айдас бий болгодог.

Үүнээс гадна, эмнэлгийн ёс зүй, deontology эмч өвчтөн тархах боломжийг олгодог байна. Энэ тохиолдолд энэ дүрэм нь найз нөхөд, гэр бүл, харин ч тодорхой этгээдийг эмчилгээнд оролцож байхгүй бол тэд хамт олонтойгоо нь зөвхөн дагаж байх ёстой.

Сувилагч өвчтөнд харилцах

Гэж нэрлэдэг, өвчтөнд холбоо болон бусад эрүүл мэндийн ажилчдын илүү сувилагч илүү. баримт ихэвчлэн өглөө дараа өдөр нь өвчтөн ямар ч урт харж чадах нь эмч үе шаттай байна. хэд хэдэн удаа гэх мэт Сувилагч тэр шахмал, тариа, цусны даралт, температур хэмжих явуулж, түүнчлэн бусад очих оролцож эмч хийдэг.

Ёс зүй болон deontology сувилагч энэ нь сайхан, өвчтөний хариу байх чиглүүлнэ. Гэсэн хэдий ч, ямар ч тохиолдолд энэ нь түүнийг interlocutor болон түүний өвчний талаар асуултуудад хариулахад нь болж байх ёстой. сувилагч үр дүнд, эсвэл энэ мөн чанарыг тэр өвчнийг эндүү болно гэдгийг баримт оролцож эмч явуулсан урьдчилан сэргийлэх ажил хохирч болно.

өвчтөн нь сувилагч нарын харилцаа

Энэ нь ихэвчлэн өвчтөн бүдүүлэг эмч ч байгаагүй, сувилагч, сувилагч нар байна гэж тохиолддог байна. Хэвийн эрүүл мэндийн байгууллагад ийм байх ёсгүй. Сувилагч эмнэлэгт оршин суух нь (шалтгааны дотор) бүхнээ хийж, өвчтөн асарч хамгийн тав тухтай байсан юм. Үүний зэрэгцээ тэд үнэ цэнэтэй биш юм эмнэлгийн асуултад хариу өгөх тасаг сэдвээр өрнүүлж, тэр ч байтугай илүү чухал юм. залуу ажилтнууд эрүүл мэндийн сургалт, тийм өвчин болон тэдгээртэй харьцах зарчмыг мөн чанарыг шүүх, тэд зөвхөн явцуу үзэлтэй түвшин болох байхгүй байна.

Эмч нь харилцаа сувилагч

Мэргэжлийн ёс зүй болон deontology бие биедээ ажилтнуудын хүндэтгэлтэй хандлага шаардаж байна. Өөрөөр хэлбэл, ажилтнууд дөнгөсөн ажиллах боломжгүй байна. эмнэлэгт мэргэжлийн харилцааны гол холбоос сувилагч нь эмч нарын харилцан юм.

Эхний эмнэлгийн эгч тушаалын гинжин хүндэтгэж сурах ёстой. Эмч маш залуу бөгөөд ажиллаж байсан сувилагч нэг нь арван жилийн байхгүй байсан ч гэсэн, энэ нь тэр түүний бүх шаардлагыг хангасан, хуучин шиг түүнд хандах ёстой хэвээр байна. Энэ нь эрүүл мэндийн ёс зүй, deontology үндэс суурь юм.

Ялангуяа чанд эмч сувилагч нь харилцаанд эдгээр журмын өвчтөний өмнө баримтлах ёстой. Тэр очих газар нь нэр хүндтэй хүн, удирдагч нь ямар байна, энэ нь баг удирдах боломжтой болгодог гэдгийг харах ёстой. Энэ тохиолдолд, эмчийн нэр хүнд тэр дундаа хүчтэй байх болно.

Үүний зэрэгцээ ёс зүй, deontology үндэс, тэр шинэхэн эмч буйг хангалттай туршлагатай бол сувилагч хориглоогүй байна, жишээ нь, түүний өмнөх зарим нэг тодорхой байдлаар тухайн нөхцөлд хийсэн юм. албан бус, эелдэг байдлаар өгсөн ийм зөвлөгөө, залуу эмч нь, доромжлох, түүний мэргэжлийн чадавхийг нь дутуу гэж ойлгож болохгүй. Эцэст нь тэрээр цаг тухайд нь өнгөөр талархалтай байх болно.

Junior-ийн ажилтан сувилагч нарын харилцаа

Ёс зүй болон deontology сувилагч нь хүндэтгэлтэйгээр бага ажилтнууд эмнэлэг шийдвэрлэх тодорхойлно. Энэ тохиолдолд тэдний харилцаа ямар ойлголттой танилцуулах байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь эрт, эсвэл дараа нь сувилагч зарим болон бусад удирдамж сувилагчийн тухай нэхэмжлэл гаргах эхлэх болно, учир нь багийн дотор задарч болно.

зөрчил нөхцөл байдал гарсан тохиолдолд эмч байж болох түүнийг шийдвэрлэхэд туслахын тулд. Эрүүл мэндийн ёс зүй, deontology энэ хориглож байна. Гэсэн хэдий ч, дунд, бага ажилтан ажилчдын хооронд зөрчил шийдэл нь өөрийн шууд үүргээ орсон биш юм, учир нь ховор байдаг ийм асуудал аль болох их эмч дуудахын тулд хичээх хэрэгтэй. Үүнээс гадна, тэр ажилтан талд давуу өгөх болно, мөн энэ нь сүүлийн шаардлага өөрөө эмч байх шалтгаан болдог.

сувилагч нөхцөлгүйгээр сувилагч бүх хангалттай хаях биелүүлэх ёстой. Эцэст нь, шийдвэр гаргах эрх мэдэл эдгээр болон бусад залалт өөрийгөө үгүй биш авдаг, эмч.

нэг сувилагч хоорондын харилцаа

бусад эмнэлгийн ажилчдын адил, өөр хоорондоо сувилагч бага Хувийн болон мэргэжлийн байлгах хэрэгтэй. Ёс зүй болон deontology сувилагч түүнийг үргэлж сайхан харагдах хамт эелдэг байх нь заадаг. Хамтран ажиллагсад хооронд үүссэн маргааныг ахлах сувилагч буюу эмнэлгийн хэлтэст шийдэж чадна.

Үүнээс гадна, сувилагч тус бүр нарийн үүргээ гүйцэтгэх ёстой. дээрэлхэх нь баримт байх ёстой. Энэ нь эмнэлгийн ахлах эмч эгч нар аа, тойргоор нь, ялангуяа шаардлагатай байсан юм. Та хэрэгжүүлэх нь тэр ч бас юу ч авч чадахгүй бол залуу мэргэжилтэн нэмэлт үүрэг хариуцлага overextend бол, тэр нь хангалттай урт энэ ажлын байран дээр үлдэх магадлал бага байна.

Эмч хоорондын харилцаа

Эрүүл мэндийн ёс зүй, deontology хамгийн хэцүү ойлголт байдаг. Энэ нь нэг, янз бүрийн профайл аль алиных нь эмч хооронд аль харилцах янз бүрийн явдал юм.

Эмч нар хүндэтгэж, ойлгож, бие биенээ хандах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, тэд зөвхөн харилцаа мөн түүний нэр хүндийг муудах бус, эрсдэлтэй, харин. Эрүүл мэндийн ёс зүй, deontology маш түүний хамтран ажиллагсад нь хэн нэгэнтэй ярилцах нь тэд бүхэлдээ үнэн ирэх хэрэггүй байсан ч эмч нар зөвлөж байна. эмч тогтмол нэг эмч байдаг гэдгийг өвчтөнд ярьдаг үед энэ тохиолдолд ялангуяа үнэн байдаг. Тэр үүрд өвчтөн болон эмч хоорондын нууц харилцааг устгаж болохын тулд баримт. Энэ нь тодорхой хийсэн ч, өвчтөн нь өөр эмчийн ярилц эмнэлгийн алдаа, үхсэн эцсийн арга юм. Энэ нь мэдээж, өвчтөний нүдэнд эмч статусыг өргөх болно, гэхдээ энэ нь түүний өөрийнх нь хамтран ажиллагсад, түүнд итгэх итгэлийг ихээхэн бууруулна. баримт эрт, эсвэл дараа нь, эмч түүний хэлэлцсэн гэдгийг сурсан юм. Мэдээж, тэр бол түүний хамтран зүтгэгч адилхан гэж өмнө нь эмчилж чадахгүй.

түүний хамтран ажиллагч дэмжих нь эмч, тэр эмнэлгийн алдаа хийсэн ч энэ нь маш чухал юм. Энэ бол маш мэргэжлийн deontology, ёс зүйг хийх шаардлагатай. алдаа даатгуулсан биш юм харахад, тэр ч байтугай хамгийн өндөр ур чадвартай. анх удаа өвчтөнийг харж эмч, үргэлж бүрэн түүний хамтран зүтгэгч нь яагаад ингэж энэ эсвэл тэр нөхцөл байдалд орсон нь өөрөөр ойлгохгүй байна гэж илүү.

эмч ч гэсэн залуу хамт олон дэмжих ёстой. Энэ нь бүрэн эмч ажиллаж эхлэх тулд хүн олон жил салахад ёстой юм шиг санагддаг юм. Энэ хугацаанд тэрээр үнэхээр онолын болон практик мэдлэг маш их авдаг, харин ч тэд нь тухайн өвчтөнд амжилттай эмчилгээ нь хангалттай биш юм. Энэ нь ажлын байран дахь нөхцөл байдал анагаах ухааны сургуулиудад заадаг зүйл болохоор тэдний сургалт ихээхэн анхаарч тэр ч байтугай сайхан залуу эмч, илүү их эсвэл бага төвөгтэй өвчтөнд холбоо бэлэн биш байх болно-аас ихээхэн ялгаатай гэдгийг холбоотой юм.

Ёс зүй болон deontology эмч түүний залуу нь хамт дэмжихийн тулд үүнийг зөвлөдөг. Үүний зэрэгцээ яагаад энэ мэдлэг сургалт, утгагүй дээр хүлээн авсан хараахан чадахгүй байна гэж ярьдаг. Энэ нь тэр ямар ч урт эрсдлийг авч илүүд үздэг, тусламж эрж хайх болно, залуу эмч толгойг эргүүлж болно, харин хүн түүнийг гэм буруутай тусламж эрж байна. хамгийн сайн сонголт зүгээр л юу хэлж болох юм. туршлага, залуу эмч баяжуулагдсан их сургуульд авсан байна мэдлэг, практик ажил хэдхэн сарын дотор бараг ямар ч өвчтөнд даван туулах боломжтой болно.

Харилцааны менежмент, эрүүл мэндийн ажилтан

Ёс зүй, эрүүл мэндийн ажилтнуудын deontology ийм хамтын ажиллагааны хүрээнд холбогдох юм. эмч нар, тэдгээр нь өвчтөний эмчилгээнд их оролцоог авч байхгүй бол ч - засаг захиргааны төлөөлөгчид явдал. Энэ нь тэдний захирагч нэг бүрээс захиргаанд хатуу дүрэм, журмыг дагаж мөрдөж байх хэрэгтэй шийдвэрлэхэд тэдэнд хамаагүй. захиргааны эмнэлгийн ёс зүй, deontology үндсэн зарчим зөрчигдсөн тохиолдолд эдгээр нөхцөл байдалд хурдан шийдвэр гаргаж чадахгүй байгаа бол энэ нь үнэ цэнэтэй ажилтан алдаж болно, эсвэл зүгээр л тэднийг албан үүрэгтэй нь холбоотой хийнэ.

Тэдний захирагдагсдынхаа нь удирдлагын хандлага найдвартай байх ёстой. Тэдний ажилтан алдаа гаргаж болохоор эмнэлгийн нэгжийн ахлах эмч, толгой газарт байгаа бол, тэд үргэлж аль аль нь ёс суртахууны хувьд, хуулиар, түүний ажилтнуудыг хамгаалах оролдох Эмнэлгийн удирдлагын ашигтай биш юм.

ёс зүй, deontology ерөнхий зарчим

төрөл бүрийн ангилалын нэг арга зам, эмнэлгийн үйл ажиллагааны өөр холбогдсон хоорондын харилцааны хувийн агшинд гадна, бас хүн болгонд хамааралтай гэсэн ерөнхий юм.

Голчлон эмч боловсролтой байх ёстой. Deontology болон нийт эмнэлгийн ажилтнуудын ёс зүй, шударга эмч биш өвчтөнд ямар ч хор хохирол нь ямар ч тохиолдолд тодорхойлно. Мэдээж, мэдлэг дутагдалтай бүгдийг нь байдаг, гэхдээ энэ нь бусдын эрүүл мэндэд нөлөөлдөг учраас эмч, тэднийг аль болох хурдан арилгахын тулд хичээх хэрэгтэй.

ёс зүй, deontology журам эмнэлгийн ажилтнуудын харагдах хэрэглэнэ. Үгүй бол, өвчтөн энэ эмч хангалттай холбогдуулан нь мэдрэх магадлал бага байна. Энэ нь өвчтөний нөхцөл байдлыг даамжруулж болно эмчийн зөвлөмжийн хамт бус дагуу хүргэж болно. дээлийн цэвэр нь зөвхөн ёс зүй, deontology, бас эрүүл мэндийн стандартыг тодорхой бус боловсруулах бүртгэгдсэн байна.

Орчин үеийн нөхцөл байдал илүү их эрүүл мэндийн ажилтан дагаж мөрдөх, компанийн ёс зүй шаарддаг. Энэ нь дагах биш юм бол, эмнэлгийн ажилтан, өнөөдөр учраас өвчтөний зүгээс итгэх итгэл нь хямралыг туулж байгаа мэргэжил, тэр ч байтугай бага нэр хүндтэй болно гэж.

ёс зүй, deontology журам зөрчсөн бол яах вэ?

Энэ тохиолдолд, эрүүл мэндийн ажилтан ёс зүй, deontology нь суурь харш боловч, маш их ач холбогдолтой биш ямар нэгэн зүйл хийсэн бол, хамгийн их шийтгэл тэр depremirovanie, ахлах эмчийн яриа болж болох юм. илүү ноцтой тохиолдол бас байдаг. Бид эмч нь зөвхөн түүний хувийн нэр, харин бүхэл бүтэн эмнэлгийн нэр хүндийг хохироож болно гэсэн энгийн гарч үнэхээр гүйцэтгэдэг нөхцөл байдлын талаар ярьж байна. Энэ тохиолдолд энэ нь ёс зүй, deontology дээр комисст гэж байна. Эрүүл мэндийн байгууллагуудын түүний бараг бүх засаг захиргааны орсон байх ёстой. комисс нь бусад эрүүл мэндийн ажилтны хүсэлтээр гэж байгаа бол, энэ нь бас байх ёстой.

маш төстэй зүйл Энэ үйл явдал нь шүүх. Уулзалтын үр дүнд дагуу Комисс нь шийдвэрийг гаргана. Энэ бол байж болох, яллагдагчийн ажилтан цагаатгасан болон албан тушаалаас нь халах хүртэл түүнд асуудал маш их авчирч болох юм. Цаашилбал, энэ арга хэмжээ нь зөвхөн хамгийн онцгой тохиолдолд хэрэглэж байна.

Яагаад ёс зүй, deontology үргэлж хүндэтгэн гэж үү?

Голчлон энэ нь Улиг болсон мэргэжлийн шатаалтын үзүүлэлт хам шинж, эмч нарт зориулсан ийм шинж юм болж байна. Энэ нь ямар ч мэргэжлийн, үүрэг хүмүүстэй тогтмол харилцах юм ажилчдын дунд тохиолдож болно, гэхдээ энэ нөхцөл байдал хамгийн их хурдацтай явагддаг эмч бөгөөд түүний хамгийн их хүндийн хүрдэг. Энэ нь олон хүмүүстэй тогтмол харилцах гадна эмч нар хурцадмал байдалд байнга байдаг байгаатай холбоотой юм тэдний шийдвэрүүд нь ихэвчлэн хүний амьдралд хамааралтай юм.

Үүнээс гадна, эрүүл мэндийн боловсрол олгох үргэлж эмч ажиллаж тохирсон биш юм хүмүүс хүлээн авч уулзлаа. Энэ тохиолдолд бид шаардлагатай мэдлэг эзлэхүүний тухай ярьж байна. Энэ нь ач холбогдол багатай юм харилцах чадвар хүн, үүнийг хийх хүсэл байна. Зарим арга хэмжээ наад зах нь ямар ч сайн эмч ажлаа, түүнчлэн өвчтөнүүдийн хувь заяаг сэтгэл хэрэгтэй. Энэ бол ямар ч deontology байдаггүй бөгөөд ёс зүйн ажиглаж байх болно.

Ихэнхдээ, ёс зүйн болон deontology бус дагаж бус, эмч, төлбөр түүн дээр унах болно ч буруутгах. олон өвчтөний зан үнэхээр хэцүү байна, энэ нь боломжгүй юм хариу үйлдэл гэдгийг илэрхийлсэн баримт.

эмийн салбарт ёс зүй, deontology тухай

Энэ газар нутагт нь бас эмч нар ажиллаж, тэдний үйл ажиллагаа нь маш их шалтгаална. Энэ нь эмийн ёс зүй, deontology байдаг нь гайхах зүйл биш юм. Юуны өмнө тэд эм хангалттай өндөр чанарын бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн гэсэн нь худлаа бөгөөд харьцангуй боломжийн үнээр нь борлуулж байна.

ямар ч тохиолдолд эмийн сангийн (тэр ч байтугай өөрийн бодлоор, зүгээр л төгс) ноцтой эмнэлзүйн туршилт ямар эм масс үйлдвэрлэл эрхлэх зөвшөөрөл байхгүй. ямар нэг эмийн гаж нөлөө, дүүргэгч нь чухал ач холбогдолтой илүү хортой нөлөө нь асар их хэмжээний хүргэж болох явдал.

ёс зүй, deontology сахих хэрхэн сайжруулах вэ?

Байдлаар corny энэ нь сонсогдож болох хэдий ч маш их мөнгө асуудал хамаарна. Энэ нь улс орны эмч нар болон бусад эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний ажилчид нь хангалттай өндөр цалин, ёс зүйн асуудал болон deontology байгаа маш муу шаардлагатай биш гэдгийг ажиглагдаж байна. Тэд өндөр түвшинд байгаа учраас цалин Энэ нь хойшлогдож хөгжилд шатаалтын үзүүлэлт ихэнх хэсэг нь гадаадын мэргэжилтнүүд бэлэн мөнгө санаа зовох хэтэрхий их байхгүй байна гэж (дотоодын эмч харьцуулахад) ихээхэн холбоотой юм.

Энэ нь ёс зүй, deontology дараах эмнэлгийн байгууллагын удирдлагын стандартыг хангах нь чухал юм. Мэдээж, тэр хамгийн тэдэнд баримтлах хэрэгтэй болно. Өөрөөр хэлбэл, ажилтнуудын ёс зүй, deontology тухай хууль тогтоомж зөрчсөн нь үнэхээр их байх болно. Үүнээс гадна, ямар ч тохиолдолд бусад бүрэн төлөө бүү асуу зарим нэг ажилтан нь шаардлагатай чадахгүй.

ёс зүй, deontology үндсийг хамтын амлалт хангахад хамгийн чухал хүчин зүйл нь ийм дүрэм оршин тухай эмнэлгийн ажилтан нь үе үе сануулах юм. Энэ нь тусгай сургалт явуулах, ажилчид нь эдгээр болон бусад тохиолдлын судалгаа шийдэхийн тулд хамтран ажиллах ёстой бөгөөд энэ үеэр эзэмших боломжтой юм. Ийм семинар зохион эрүүл мэндийн байгууллагуудын онцлогийг мэдэх биш, өөрөө аяндаа харин туршлагатай сэтгэл судлаач удирдлага дор явагдана бол энэ нь илүү сайн байдаг.

ёс зүй, deontology тухай домог

Эдгээр ойлголтуудыг холбоотой гол буруу ойлголт гэж нэрлэгддэг Hippocratic тангараг юм. Энэ нь эмч маргаан, ихэнх хүмүүс яг үүнийг санаж байгаатай холбоотой юм. Гэсэн хэдий ч, тэд шаардлага өвчтөнд илүү энэрэнгүй байж болохыг харуулж байна.

Үнэн хэрэгтээ, Hippocratic тангараг эмнэлгийн ёс зүй, deontology нь тодорхой харилцаатай байдаг. Энэ нь текст танилцах нэн даруй өвчтөнүүдийн талаар бараг юу ч гэж хэлсэн байдаг гэдгийг анхаарна чадсан цорын ганц юм. Hippocratic тангараг эмч нарын гол нь түүний багш тэрээр тэднийг үнэгүй тэдний гэр бүлийг хандах гэж өгсөн амлалт. Түүний сургалтад оролцож чадахгүй байсан тэдгээр өвчтөнүүдийн, энэ нь юу ч хэлж чадахгүй. Түүнээс гадна, өнөөдөр, Hippocratic тангараг бүх улс оронд өгсөн байна. Мөн ЗХУ-д, энэ нь огт өөр солигдсон юм.

эмнэлгийн орчинд ёс зүй, deontology холбоотой өөр нэг асуудал, хувь хүний эрхийг хүндэтгэж байх ёстой гэж баримт болон өвчтөнүүд өөрсдөө юм. Тэд бүх шатны эмнэлгийн ажилтнуудын холбоотой эелдэг байх хэрэгтэй.