Мэргэжлийн ёс зүй - мэргэжлийн болон ёс суртахууны тогтвортой байдлын үнэлгээний шалгуур

ёс суртахууны шаардлага, мэргэжлийн өөрөө нэн даруй үүссэн харилцаан дээр суурилсан удирдлагын аль ч салбарт мэргэжлийн ёс зүй. Энэ асуултын тэдний анхаарлыг болжээ анхны судлаачид, Аристотель, Durkheim болон Comte байсан. Тэд харилцааны тухай ярьж эхэлсэн нь ёс суртахууны зарчим нь нийгмийн нийгмийн хөдөлмөрийн хэлтэс. материализм байрлалд нь энэ асуудал Маркс болон Энгельсийн тусгагдаагүй.

(- 12-р зууны 11) нь мэргэжлийн ёс зүйн эхний код дундад зууны үеийн guilds өдрүүдэд хөдөлмөрийн суурилсан гар урлалын хэлтсийг бий. Энэ тогтоолоор бол байсан, мэргэжил нь шаардлага, ажиллах нөхцөл, албан хаагчдын өөрсдөө нэг тоо. Гэхдээ зарим судлаачид ийм код өмнө үүссэн тухай үзэж байна. Жишээ нь, тахилч нар, цаг шүүхийн чиг үүрэг гүйцэтгэж төлөө "Hippocratic тангараг" буюу бий болгох.

Улмаас тухайн мэргэжлийн хүмүүсийн хоорондын харилцааг зохицуулах байнгын хэрэгцээ, мэргэжлийн ёс зүй өөрчлөгдөж, энэ зохицуулалт хийх, байнгын хөгжүүлэлтийн байна. Асар их үүрэг түүний үүсэх нь олон нийтийн санаа бодол тоглосон. Ихэнхдээ, удаан хугацаанд дүрмийн зарим санал тэмцлийн холбогдуулан хүлээн зөвшөөрсөн байна.

Дүгнэж хэлэхэд, бид мэргэжлийн ёс зүйн олонлог юм гэж мэдэгддэг болно ёс суртахууны хэм, мэргэжлийн үүргээ холбоотой этгээдийг тодорхойлох. Удирдлага, ёс зүйн хяналтын зэрэг аргууд нь эдгээр баримт бичгийг батлах, нотолгоо болгон, ажилчдын хооронд тодорхой ёс суртахууны төрлийн харилцааг тодорхойлоход ёс тусгай кодыг ашиглан хийгддэг.

мэргэжлийн ёс зүйн гол зорилго нь ард түмний бүрэн тайлбарыг нь тодорхой мэргэжил өгөх ёс суртахууны шийдвэрүүдийг мөн хэм хэмжээ, ойлголт, дүгнэлт тодорхойлох явдал юм.

дараах зарчим дээр суурилсан мэргэжлийн ёс зүйн зарчмууд:

- ажилтнуудын хоорондын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай нөөцийг хуваарилах, шударга байдал;

- Ёс зүйн хүрээн зөрчсөн тодорхойлох болон залруулах үл хамааран гэмт статусыг;

- уламжлал, нь хүлээцтэй ажилтнууд ёс суртахуун нь бусад бүс нутаг, улс, эсвэл зүгээр л бусад байгууллагын;

- бизнесийн бүх харьцахдаа бие даасан болон хамтын шийдвэр гаргах цогц ашиглах;

- Ялангуяа бусдын өмнө захирагдагсдынхаа, харилцах нь дарамт шахалт, хүчирхийлэл нь хасах;

- зогсож хэв журам болон бусад хэлтсийн журмыг заасан зарим заалтыг хэрэгжүүлэх тухай заасан нь тогтмол зарчим, ашиглах;

- мөргөлдөөн-үнэгүй хүсэл.

шинжлэх ухааны судалгааны мэргэжлийн ёс зүй:

- бүхэлд нь, ялангуяа ажилтан бүрийн талаар ажиллах хүчний хандлага;

- нь мэргэжилтний ёс суртахууны шинж чанар, мэргэжлийн үүргээ өндөр үзүүлэлттэй гүйцэтгэлийг хангах;

- ёс зүйн стандарт, тухайн мэргэжлээр нь өвөрмөц байх;

- ялангуяа залуу мэргэжилтнүүдийн боловсролын хүрээг судалсан.

Бүх цаг үед, хамгийн чухал шинж чанар нь бүх мэргэжлээр мэргэжилтэн мэргэжлийн болон гүйцэтгэгдэх ажил хариуцсан хандлага ёс суртахууны тэмдэгт юм. Ялангуяа хүмүүсийн амьдралд (ажил үйлчилгээ, эрүүл мэнд, тээвэр, боловсрол) нь хариуцлагатай холбоотой салбарт ажиллагсдын төлсөн байна. Энэ чиглэлээр ажилчдын хариуцлагагүй хандлага бусдын амьдралд нь аюул танилцуулах, эсвэл хүргэж, нийгэмд маш ноцтой хор хохирол учруулж болох хувь хүний доройтол.