Эрүүгийн шийтгэлийн нэг хэлбэр гэж заавал ажил. засан хүмүүжүүлэх хөдөлмөрийн төрлүүд

Ял шийтгэл нь зөвхөн ОХУ-ын шүүхийн байна. Зөвхөн тэр хүний гэм бурууг хүлээн зөвшөөрөх болно. Иймээс шүүх томилно эрүүгийн гэмт хэрэг. Энэ нь гэмт хэргийн хүнд хөнгөнөөс хамаарна. Дараа нь өгүүллээр эрүүгийн эрх зүйн тогтолцоонд заасан тогтмол торгууль зарим төрлийн үзэж байна.

үүрэг хариуцлага

Эрүүгийн хуульд янз бүрийн гэмт хэрэгт ял заажээ. Тэд хувааж болно:

1. Түлхүүр.
2. Нэмэлт.
3. Цогцолбор. Тэд нэмэлт, чухал үүрэг гүйцэтгэж чадна.

Эхний бүлэг нь үйл ажиллагаа орно:

1. заавал ажил төрөл.
2. эрх чөлөөг хязгаарлах.
3. Баривчлах.
4. Албадан хөдөлмөрийн.
5. Хорих ял (амьдрал сайн).
6. Цэргийн алба хязгаарлах.
7. залруулах хөдөлмөрийн өөр өөр төрлүүд.
8. сахилгын нэгжийн агуулга.

Эрүүгийн байцаан шийтгэх хуулийн 44-р зүйлд заасан шийтгэлийн жагсаалт. системд орсон хориг арга хэмжээ нь тодорхой харьцаа, захирахын тулд ажиллах. зөвхөн нэмэлт гэж - Зарим нь зөвхөн гол, бусдын адил сэлгэн ажиллуулж болно. зөвхөн тусгай субьектууд уруу хийх - Зарим хориг арга хэмжээ ямар ч гэм буруу, бусдын нэгэн адил хамаарна.

эрүүгийн шийтгэлийн нэг хэлбэр гэж заавал ажил

Тэд урлаг заасан байна. Эрүүгийн байцаан шийтгэх хуулийн 49. Энэ арга хэмжээ шийдвэрээр бүх эрхийг эдэлж, бусад иргэдийн адил үүрэг гүйцэтгэх болно, гэхдээ зарим нэг хязгаарлалт нь үйлчлэх явцад. Тэд эрх бүхий нөхцөл байдлыг ял болон гүйцэтгэлийг тогтоосон. Яллагдагч таны чөлөөт цагаараа нийгмийн тустай үйл ажиллагаа нь үнэ төлбөргүй гүйцэтгэх үүрэгтэй. иргэн хийх ёстой гүйцэтгэх шалгалт уялдуулан орон нутгийн засаг захиргааны бүтэц тогтоосон тодорхой арга хэмжээ.

үргэлжлэх хугацаа

заавал ажлын цаг цаг тавив. Энэ нь 60-аас доош болон 240 гаруй цаг байж болохгүй. Хууль ямар ч 4-аас дээш хувиар нийгмийн ач холбогдолтой үйл ажиллагаанд оролцох боломжийг олгодог амралтын өдрүүдэд цаг / өдөр болон ял шийтгүүлсэн этгээд үндсэн ажлын байранд завгүй байгаа үед. Ажлын цаг иргэнийг 2 цаг аж ахуйн нэгж мэргэжлийн үйл ажиллагаа дууссаны дараа илүү ямар ч илүү оролцуулах боломжийг олгосон юм. Түүний зөвшөөрөлгүйгээр нь, тэдгээр өдрүүдэд ажлын үргэлжлэх хугацаа нь хоёр дахин болно.

насанд хүрээгүй

эрүүгийн шийтгэлийн нэг хэлбэр гэж албадлагын ажил 18 нас хүрээгүй чадаагүй байна этгээдэд хамаарна. Тэдний хувьд, бууруулах тэдний үйлчилж, урт нь 40-160 цаг байна. цаг байна. 88 Эрүүгийн хуулийн 3 хүүхдүүд өөрсдийн хувь шинж чанар болон эрүүл мэндийн байдал уялдуулан боломжтой үйл ажиллагааг өгсөн гэж тайлбарласан. олон нийтийн үйлчилгээний үйл ажиллагаанд оролцоо судалгаа, үндсэн ажлаасаа үнэгүй боломжтой юм. хөдөлмөр эрхлэлтийн хугацаа нь 15 гаруй жилийн хугацаанд хүн 15 жил 3 цаг / өдөр 2 цаг / өдөр хэтрэхгүй байх ёстой.

ажиллах үеийн

эрүүгийн шийтгэлийн нэг хэлбэр гэж заавал ажлын сэдвийг залруулахад чиглэсэн бөгөөд шууд Түүнд аль аль нь шинэ гэмт хэргийн комисс урьдчилан сэргийлэх, болон бусад иргэн. шүүхээс оноосон ялын гүйцэтгэл, эрх бүхий байгууллагаас явуулж байна. Тэдний үйл ажиллагаа орно:

1. Нягтлан бодох бүртгэлийн ял шийтгүүлсэн.
2. журмын тайлбар, ямар дагуу гэмт хэрэгтэн тэдний ял үйлчилж байна.
3. орон нутгийн засаг захиргааны объектын жагсаалт, олон нийтийн ашиг үйл ажиллагаа явуулах юм нь зохицуулах.
4. ялтны зан тавих хяналт.
5. цагийн Нийт бүртгэл ажилласан.

Гүйцэтгэх хяналт шалгалт, шүүхийн шийдвэр, захиалга хүлээн авах, ялтан хувийн асуудлаар авдаг. Энэ нь гэж таамаглаж ялыг сэдвийн хэрэгжилтийн явцыг харуулж байна. Байцаагч яриа иргэн юм. Энэ нь мэдээж нийгмийн тустай үйл ажиллагааны эрхийг тайлбарлаж, боловсронгуй болгох, гэм буруутай этгээдийн мэдээлэл профайл баталгаажуулах, энэ нь түүний зан хяналт тавих нь чухал юм мэдээллийг болж байна. эцэст иргэн зааваргүй хүлээн авна. эрүүгийн шийтгэлийн нэг хэлбэр гэж албадлагын ажил ямар ч дараа нь гүйцэтгэх зорилгоор шалгалтын өдөр, шүүхийн шийдвэрийн хуулбар 15 хоногийн дотор томилж болно.

обьектын тодорхойлолт

ажлын шаардлагатай төрлийг тогтооход харгалзан байна:

1. оршин суугаа газар.
2. Хуваарь сургалт / үндсэн ажил.
3. Эрүүл мэндийн.
4. Мэргэжлийн ур чадвар.
5. Нас онцлог.

Хяналтын байгууллага ямар ялтны, түүнчлэн зайлшгүй шаардлагатай ажлын жагсаалтыг энэ нь гүйцэтгэж чадна руу илгээсэн байх ёстой, орон нутгийн эрх бүхий тохиролцдог. Үүний дараа тус компани шүүхийн акт хуулбар хамт мэдэгдэл илгээсэн байна. мэдэгдэл, ял шийтгэл эдэлж байсан шийтгэлийг үйлчлэх нөхцөл, дутагдлын хариуцлагыг тулд өөрийн эрх, үүрэг, хариуцлагыг байгууллагын удирдлага тайлбарладаг.

Компаний зорилго

байгууллага, зорилготой, дараахь ял шийтгүүлсэн нь захиргаа:

1. ажил иргэний гүйцэтгэлийн хяналт түүнд тооцогдсон.
2. цагийн тоо, нийгэмд ашиг тустай үйл ажиллагаа зайлсхийх нь ял шийтгүүлсэн этгээдийн гүйцэтгэх шалгалт мэдээлэх.

Аж ахуйн нэгжийн удирдлага нь:

1. шүүхийн тогтоолоор ажиллах иргэний элсэх захиалга батлах.
2. Ялтан хүлээн авалт дээр, компанийн хүчин төгөлдөр дүрэм танилцах.
3. өдөр тутмын тайлан карт, сар бүр түүнд хяналт хуулбарыг илгээх нь ял шийтгэл эдэлж ажилласан цагийн тоо харуулж барина.
4. үндэсний сансрын үйл ажиллагааны бус ирцийн хяналтын эрх мэдлийг тэдэнд үйлдсэн байсан зөрчлийг мэдэгдэх.

үүрэг ял шийтгүүлсэн

заавал ажиллах ёстой оролцсон иргэн:

1. Дагаарай дотоод дүрэм шүүлтийн-д заасан бүх хугацааны туршид аж ахуйн нэгж байна.
2. оршин суугаа газар өөрчлөлтийн гүйцэтгэх шалгалт мэдэгдэх.

жил бүрийн амралтын хөдөлмөр эрхлэлтийн гол газар дээр иргэдийг хангах албадан хөдөлмөр үйлчлэх үүрэг нь түүнийг багасгах биш юм.

Урлагийн. Эрүүгийн байцаан шийтгэх хуулийн 50

Энэ нийтлэл нь хөдөлмөрийн боломжуудыг тайлбарладаг. Тэд ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн уламжлалт гэж үзэж байна. Залруулах ажил Ялтан, ажил эрхлэлтийн гол газар байх албагүй томилж болно. Тэд иргэний оршин суугаа нутаг дэвсгэрт гүйцэтгэх шалгалт зөвшилцөн, орон нутгийн эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон байгаа газарт ажиллаж байсан. хориг арга хэмжээ мөн чанар нь төрийн тусын тулд сэтгэл зүйн сэдвээр өөрийн цалингийн% нь 5 20 хүртэл нөлөө, түүний хөдөлмөрийн эрх нь хязгаарлагдмал хүрээ, тогтвор суурьшилтай ажиллуулах юм.

албадан хөдөлмөр

Тэд 2011 оны арванхоёрдугаар сард Эрүүгийн хуулийн орсон байна. Тэднийг 2013 онд санал болгосон практикт шууд түрхэнэ. гүйцэтгэх, гэхдээ энэ нь бэлэн биш байсан (30 төлөвлөсөн хоригдлуудыг 10-аас доошгүй мэргэжлийн төвүүдийг бий болсон нь). Энэ талаар, албадан хөдөлмөр, энэ нь 2014 онд нэвтрүүлэхээр шийдсэн байна. 2013 оны есдүгээр сард Харин Хууль зүйн яам хуулийн төслийг улмаас газар хориг арга нэвтрүүлэх тусгай төв байгуулах санхүүжилт дутмаг 2017 он хүртэл хойшлуулах төлөвтэй байна ямар дагуу бэлтгэсэн байна

арга хэмжээ мөн чанар

Албадан хөдөлмөрийн хорих өөр нэг хувилбар болгон ашиглаж байна. Дундаж эсвэл бага ноцтой үйлдэл, түүнчлэн шийтгэгдсэн онц хүнд буюу хүнд амьдралд анх удаа төлөө - Энэ нь тусгай хэсгийн дугаар зүйлд заасан тохиолдолд тогтоосон байна. Шүүх залруулгын захирах бодит хорих ямар ч боломжгүй гэсэн дүгнэлтэнд ирдэг бол, хорих нь зөөлөн шийтгэл орлуулж болно. Түүний үргэлжлэх хугацаа - 2-р сараас 5 жил хүртэл. Шүүх таваас дээш жил үргэлжилсэн гэм буруутай хорих ял ногдуулдаг бол Албадан хөдөлмөрийн хамаарахгүй.

Үүнээс гадна

Албадан хөдөлмөрийн Хорих бүтэц, агентлаг, байгууллагууд тогтоосон талбайд ажиллах хэрэгт татах төлөвтэй байна. улсын талд цалин иргэн суутган байна. Тэдгээр нь холбогдох нутаг дэвсгэрийн УМС хэлтсийн A / C дээр жагсаасан болно. орлогын хэмжээ нь 5-20% -ийн хязгаарт шүүх тогтоосон хэмжээг зохион байгуулах. тэдний шийтгэлийг үйлчлэх нь иргэн зайлсхийх 1 хорих хэмжээг сольсон Хэзээ: 1 (Залхуурлын өдөр өдөр хорих юм). Энэ арга хэмжээ нь 55 жилийн турш эмэгтэй 3 жил хүртэл, хүмүүст хамааралтай хүүхэд, 60-аас дээш эрэгтэй, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд 1, 2-р бүлэг гэж хүлээн зөвшөөрнө цэргийн ажилтан, насанд хүрээгүй, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, эмэгтэйчүүдэд хамаарахгүй.