Амралтын ажил цалингийн өсөлтийг хангах вэ?

хууль, бодит байдал дээр манай улсад хоёр өөр зүйл юм. Гэсэн хэдий ч, нийгэм, төрийн хөгжил нь тэдний эрх, тэднийг хамгаалах чадвар иргэн мэдлэг шаарддаг.

Үндсэн хууль, Хөдөлмөрийн хууль, хүн бүрт дагуу ажилтан үлдсэн нь долоо хоногт өдөр эрхтэй. ажлын долоо хоног (тав, зургаан хоног) хамааран нэг буюу хоёр хоногийн зөвшөөрсөн байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль үед үндсэн дүрэм дээр үлдсэн хэсэг нь өдөр болгон ням гарагт байгуулагдсан ажлын долоо хоног 6 хоног. Долоо хоногт таван ажиллаж хоногийн бол амралтын өдрүүдэд шулуун явах ёстой. Амралтын ажил нь онцгой үйл явдал гэж үзэж байна. Гэхдээ энэ ням гарагт метроны ажилчид, үйлчлэлд ирсэн биш үү гэсэн үг биш нийтийн хэрэглээнд , эсвэл эмч. Энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг зогсоох боломжгүй тохиолдолд, амралтын ажилтан, гэхдээ тусгай төлөвлөгөөгөөр хангасан юм. хуваарь гарцын нөхцөл хамтын гэрээнд тогтмол, тэр эвлэлийн хороонд зөвшөөрөв.

ажил нь амралтын өдрүүдэд дээр унаж байх үед нөхцөл байдал байдаг. Ямар эрх бол хоёр хоногийн оронд ажилчин, тэр зөвхөн энэ долоо хоногт нэг амарсан? Нэгдүгээрт, тухайн ажилтны ихэнх цаг хугацаа нь унтраах, долоо хоногийн оронд зарцуулсан өөр нэг өдөр өгөх үлдсэн. Энэ тохиолдолд үндсэн дүрэм ажиглагдаж байна: ажилтан хоёр гаралтыг байна. цаг унтраах өгсөн байсан юм бол, дараа нь ажлын төлбөр хоёр ханшаар амралтын өдрүүдээр гүйцэтгэсэн байна. ижил дүрэм ажил татагддаг хамаарна амралтын ийм гуравдугаар сарын тавдугаар сарын 9-ний буюу 8 гэх мэт.

АНУ-ын тусгай ажил дээр нөхцөл байдлыг авч үзье хуваарь. Ажлын Ийм тохиолдолд амралтын үед бас боломжтой, тиймээс шаардлагатай, нөхөн олговор олгох юм. график гаралтыг өөрчлөх нь одоо ч гэсэн тухайн ажилтан амарч байгаа бөгөөд өөрийн асуудлыг шийдвэрлэх эрхэлж байгаа урьдчилан зохион хоногийн дотор өгөх болно. Тиймээс, хувийн төлөвлөгөөг зөрчиж түүнийг авчирч, улмаар мөнгөн нөхөн төлбөр шаардаж байна.

Ажилтан ханш, ширхгээр хэмжигдэх ижил дүрэм үүрэг гүйцэтгэгч нь ямар ч цалин авдаг бол. Амралтын ажил илүү төлсөн байх ёстой. Жишээ нь, нэг хайрцаг цуглуулж нэг өдрүүдийн 400 рублийн үнэтэй, тиймээс өнгөрсөн амралтын өдрүүдэд нэг ажил, 800 рублийн төлсөн болно. Хууль амралтын болон олон нийтийн амралтын, хамтын гэрээнд тохируулж болно зөвхөн хамгийн бага төлбөр тогтооно.

тухай хууль тогтоомж нь амралтын өдөр ажил хийж байсан бол нөхөн цаг унтраах зөвшөөрсөн учраас ажил олгогчид нь ихэвчлэн яг тооцоолох энэ аргыг илүү ашигтай, ямар ч нэмэлт зардал шаарддаг оноос хойш ашиглаж байна. Энэ нь гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй илүү цагаар ч бас өндөр хурдаар төлсөн байна.

хуулиар тогтоосон дээрх эрх, үргэлж практикт хэрэгжиж байна. Энэ шалтгааны улмаас багц тайлбарлаж байна. Нэгдүгээрт, ажилчид хууль мэдэхгүй байна. Хоёрдугаарт, ажлаа алдах айдас, тэд нэмэлт төлбөрийн асуудал босгох хэрэггүй. Ажил олгогч хэм хэмжээг зөрчсөн , хөдөлмөрийн эрх зүйн бүрэн ял шийтгэлгүй өнгөрөх явдлыг мэдэрч.

АНУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээний бүх оролцогчдын эрх ашгийг хамгаалах зорилготой юм гэдгийг санаж үзье. эрхээ мэдэх, цалин ажилтан аюулгүйгээр урьдчилан тэднийг хэлж болно.