ЖИШЭЭ тайлбар тэмдэглэл. тайлбар тэмдэглэл хэрхэн бичих вэ?

Хүн бүр магадгүй би тайлбар тэмдэглэл бичиж байсан бол, ажил дээрээ тохиолдол байсан. Өнгөц харахад, энэ нь бүх зүйл энгийн байдаг юм шиг байгаа юм, харин та нар үүнийг бичиж байх үед, энэ нь түүний бодлыг цуглуулж, асуудлын менежмент авчрах хэцүү байдаг. Тэгэхээр, энэ зүйлд-ийн ийм баримт бичиг хэрхэн бэлтгэх, тайлбар санамж бичигт жишээ харах тухай ярья.

Энэ юу вэ?

эхлүүлэхийн тулд, тайлбар санамж бичиг гэж юу болох талаар асуултад хариулахын тулд хичээж байна. Үнэн хэрэгтээ энэ баримт нь өнгөрсөн үйл явдлын (хичээл таслалтын буюу талаар түүний зохиогчийн үзэл эрх баригч нам цэг тайлбарлаж ажиллах lateness, үүрэг, эсвэл эзэлхүүний гүйцэтгэх нөхцөл зөрчсөн болон түүнээс дээш). тайлбар бичиг ямар ч бичиг баримт (тайлан, төсөл, адилтгах бусад баримт бичиг) нь агуулга, мөн чанарыг тайлбарлаж тулд бичиж болно юм. Энэ тохиолдолд энэ нь ерөнхий хэлбэр, байгууллагын ашиглаж байгаа гэж бичиж болно. ажилтны үйлдсэн бол сахилгын гэмт хэрэг, Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажил олгогч хэлбэрийг бичгээр нөхцөл байдлыг тайлбарлах этгээдийг асуух эрхтэй. хугацаанд ажиллах нь тайлбар тэмдэглэлийг өгч байна гэсэн үг тохиолдолд ажил олгогч татгалзсан үйлдэл хийж болно, сахилгын арга хэмжээ авах. Тиймээс үүнийг бичих нь илүү хялбар юм.

тайлбар хэрхэн бичих ажлын байран дээр тэмдэглэж?

Юуны өмнө, текст байдалд хамаарах баримтыг зааж өгөх хэрэгтэй. Үүний дараа та хэргийн бүтэлгүйтлийн учир шалтгааныг зарлах ёстой (үзнэ үү тохиолдолд тайлбар бичиг гарын авлага ялалт байхыг шаарддаггүй). илүү сайн бизнес хэлээр бичих, бодол санаа товчхон илэрхийлж, тодорхой байх ёстой. Дараах тохиолдолд холбоотой зөвхөн баримт, (энэ тохиолдолд та шууд өөрийн гэм бурууг хүлээн зөвшөөрч) шалтаг зайлсхийж, баримт худал тайлан тайлбарлах болно. Тайлбар хүчин төгөлдөр ба үндэслэлтэй байх ёстой. Муу биш, та хамт олон, гэр бүл, найз нөхөдтэйгээ зөвлөлдөж боломж байна уу. Тайлбар бичиг, дээж агуулсан дараах мэдээллийг нь гараар бичсэн болно.

тайлбар тэмдэглэл төрөл

цагаатгах болон тайлбар: уламжлалт, эдгээр тэмдэглэл хоёр төрөлд хувааж болно. Эхний тохиргоо энэ contraventional өөрийн үйл ажиллагааны учир шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай үед тохиолдолд ажилтан олгодог. Тайлбар тэмдэглэл тэмдэглэл зохиогчийн хүсэл хамаарна байхгүй бол нөхцөл байдал, нөхцөл байдлыг харуулж, гэмт хэргийн шалтгааныг тайлбарлах ажилтан болгон гаргасан байна.

Ихэнх тохиолдолд тайлбар баримт бичиг нь дараахь тохиолдолд шаардлагатай: сүүлээр ажил байх, архи, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хортой бодис дахь ажлын байрны төрх, ёс суртахуунгүй үйлдэл, сургууль завсардалт, эсвэл truancy, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм дагаж мөрдөх дутагдал, хөдөлмөр дагаж мөрдөх алдаа үйлдсэн ажлын байранд нь эд хөрөнгийн хулгай үйлдсэн сахилга бат, эрх бүхий байгууллагад худал мэдээлэл өгөх. Мэдээж хэрэг, энэ нь нүдэнд тайлбар санамж бичигт жишээ байгаа үед бичих нь илүү хялбар байдаг.

тайлбар санамж бичигт хэлбэр

Практикт боол стандарт формат (A4) нь хуудсан дээр нэг хувийг баримт бичгийг бэлтгэдэг. Дүрмээр бол, нэг тэмдэглэл компани, байгууллагын дарга хийсэн байна. Эдгээр баримт бичгийн стандарт хэлбэр байдаг, гэхдээ тэдгээр нь мөн чанар нь зөвхөн зөвлөх байна. толгой хүсэлтээр зохион байгуулалт нь тайлбар баримт бичгийн нэг хэлбэрээр ашиглах тухай тогтоол гаргасан болно. Ажилтан баталсан бусад аливаа хэлбэрээр тэмдэглэл бичсэн бол, дарга тайлбар мөн чанар нь нөлөөлсөн биш юм, учир нь хүчин төгөлдөр бус гэж үзэж болохгүй.

бүртгэл

тайлбар тэмдэглэл мөн чанар нь анхдагч захиалга, технологийн буюу зөрчил дээд удирдлагын шалтгааныг тайлбарлахад оршино хөдөлмөрийн сахилга бат. дэлгэрэнгүй мэдээллийг харуулах шаардлагатай байх ёстой: бүтэн нэр нь толгой, тэмдэглэл нэр ( "тайлбар тэмдэглэл") хаягласан байгаа нэр, баримт бичиг бүртгэлийн дугаар болон түүний гүйцэтгэх огноо, текст нь жижиг дэд нэр ( "" талаар ... хувьд "Өө ...") , хөрвүүлэгч нэр. Цаашид тайлбар текст болон хувийн гарын үсэг байдаг. тайлбар текстийн бүтэц хоёр хэсэгт хуваагдсан байх ёстой: бодит (тэмдэглэл бичгээр хүргэсэн баримтыг зааж) ба (нөхцөл байдал буюу зөрчсөн баримтыг тайлбарлах шалтгаан нь) тайлбарласан. Энэ нь мөн үр дүнгийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл болон тайлбар тэмдэглэл ижил төстэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Зарим тохиолдолд энэ нь тайлбар бичиг шаардах хэрэгтэй байна вэ?

Сахилгын шийтгэл, түүний ногдуулах Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулж байна. Та ажилчин сэргэж дээр тавих өмнө зөрчлийг баримтжуулах нь чухал юм. Зөвхөн ажилтан нь түүний зан шалтгааныг тайлбарласан тайлбар тэмдэглэл бичих шаардлагатай болно гэж дараа нь.

Цаашилбал, удирдлагын шалтгааныг шинжилгээ, шийдвэр гаргах: тэднийг нэгэн адил хүчин төгөлдөр эсвэл үгүй авч үзэх. бичгээр тайлбар ажлын хоёр хоногийн дотор өгсөн байна гэж тохиолдолд энэ нь дээр зурсан байх ёстой наад зах нь хоёр гэрч гарын үсэг зурах ёстой юм. Ийм үйлдэл байлцуулан, үндсэн тэр ч байтугай ажилтны тайлбар ямар ч ажилтанд сахилгын арга хэмжээ ногдуулах эрхтэй. Сахилгын шийтгэл зөрчлийг илрүүлэх өдрөөс хойш ямар ч дараа нь нэг хуанлийн сар илүү ногдуулж болно. Ажилтан амралтын эсвэл өвчтэй байгаа бол хугацааг тоолох түр зогсоосон байна. Шийтгэхийн зөрчлийг илрүүлэх өдрөөс хойш зургаан сарын турш хэрэглэж болохгүй.

ЖИШЭЭ тайлбар тэмдэглэл

1. хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн тэмдэглэл хийх

"Energosbyt" дарга

Петров PP

20.10.2010 № 23-45 / 12

тайлбар тэмдэглэл

материалын хүргэх хойшлуулах тухай

Би Иванов Иван Иванович, материал, хэрэглээний зүйлс нийлүүлэх үүрэгтэй, тэр 15.07.2010-аас зохион байгуулсан нь албан тушаал. Даваа, аравдугаар сарын 18-2010-нд би FE "Energetic" материал хүргэх ёстой байсан. Гэвч ачааны машины дутагдал зөвхөн 19-нд хүргүүлсэн.

хувийн гарын үсэг

2. Жишээ тайлбар хошин нь (дэлгэрэнгүй мэдээллийг анх жишээн дээр дүүрэн байдаг). "Ажлын Хожуу р сарын 19, 2013 нь их учиртай. Өглөө нь цэцэрлэгт орохоос өмнө, түүний хүү маш их (физиологийн хэрэгцээг) бие засах газар руу явж байлаа. Миний удаашруулах хугацаа бие засах газар дээр хүүхдийг цаг урттай яг тохирно. Би энэ хэргийг нөхцөлд хэд хэдэн холбоотой байж болно гэж үзэж байна давагдашгүй хүчин зүйлийн (давагдашгүй хүчин зүйл) цаг хугацааны ажиллах ирж миний хүсэл хамааралтай байсан учраас. "

Хэрэв та зөв таны хянан шалгагч ойлгож болно гэдэгт итгэлтэй байна л гэж хошин холбоотой бүхий тайлбар бичих.