"Цэгэн орой" ажил олгогчийн тухай ажилтнуудын санал

Тэгэхээр, өнөөдөр, "Vertex" нэртэй фирмийн хөдөлмөр эрхлэлтийн сайн газар гэж үзэж байна. Ажил олгогч нь ажилтнуудын сэтгэгдэл бүрэн дүүрэн байдлыг тодруулахад туслах болно. Аз болоход, бүр ажил хайгч хамтран өмнө нь хөдөлмөр эрхлэлтийг босс хэр сайн чиглүүлэх болно харах боломжтой юм. хайх гэж юу вэ? "Оройн" хамтран иргэд хэр сэтгэл хангалуун байна вэ?

тодорхойлолт

хамгийн эхний зүйл нь тухайн хэрхэн корпорацийн талаар тодорхой байх ёстой. Тодруулж хэлбэл, тэр юу хийж байсан юм. Энэ боломж нь маш олон өргөдөл гаргагч хувьд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Ltd. "Цэгэн орой" - эмийн компани өөр юу ч биш юм. Энэ нь эмнэлгийн зориулалтаар бүтээгдэхүүн нь төрөл бүрийн гаргадаг. Өөр ямар ч илүү гуравдагч талын үйл ажиллагаа биш юм. Энэ бол олон жилийн, Орос улс даяар тархсан ажлыг явуулж, агуу их эрэлт хэрэгцээтэй байна.

Энэ нь ойлгоно шүү дээ - Бид компани "Vertex" гэж итгэлтэйгээр хэлж чадахгүй. Тус компани байдаг вэ, энэ нь, ажил нь тэдний бүтээгдэхүүн худалдан авагчдыг тааламжтай, бас ажил эрхлэх байрны их байрлуулдаг. Гэвч эсэхийг ажил олгогч харилцах вэ? Ямар онцлог анхаарлаа хандуулах нь байна вэ?

ажил эрхлэлт, бүртгэлийн тухай

Жишээ нь үнэн гэдгийг ажилтан (SPB - тухайн компанийн төв оффис нь хот) нь "Цэгэн орой" санал ажиллах ажилчдын бүртгэл холбоотой нарийн ялгааг нь хамгийн сайн биш байна.

Хэн нэгэн нь бүх санал асуулга ОХУ-ын хууль онд байгуулагдсан, зохих бүртгэл, ажил номонд хийсэн, түүнчлэн өргөдөл гаргагч нь гэрээ байгуулах дагуу ажиллуулах гэж хэлсэн. Мөн зарим нь хөдөлмөрийн харилцааны албан ёсны бүртгэл байхгүй "оройн" буруутгаж байна.

Үнэн хэрэгтээ, зарим нь цаг хугацааны гэрээ ч ажиллах болно. Энэ нь компанийн зардлаар сурах тухай асуудал юм. Зөвхөн богино дадлага дараа албан ёсоор бүх харьяа санал болгож байна.

сургалт

"Цэгэн орой" (Санкт-Петербург) сургалт зохион байгуулах холимог шүүмж олж байна. түүний оршихуйг таалагддаг, харин Өргөдөл гаргагч нь ирээдүйн удирдагч муу итгэлийн сэжиг өргөх хэсэг дээр үүргийг гүйцэтгэсэн байна. Яагаад тэр вэ?

дадлага, сургалтын хугацаа, цалин биш, ямар ч ажил эрхлэлт баримт бичиг биш юм, бусад ажилтан "Цэгэн орой" -ийн адил үүргийг биелүүлэх ёстой. Тийм учраас хэн нэгэн судалгаагаар тэдний чадавхи, ур чадварыг үнэлэх боломжийг олгодог бөгөөд хэн нэг нь үнэгүй хөдөлмөрийн талаар өргөдөл гаргагчид ашиглах корпорацийг буруутган гэж хэлсэн байна.

хамтын

ажилтны "Цэгэн орой" үнэлгээнүүд эерэг төрөл нь бараг үргэлж ажиллаж багт хүлээн авна. Хүмүүс нь найрсаг, нэгдсэн нийгэмд ажиллах ёстой. Тэнд шинэ компани хүлээн авч байгаадаа баяртай байна хүчтэй тэднийг дэмжих. Зөрчил тэд аль болох хурдан шийдэх гэж оролдож байгаа нь ховор байдаг.

хүний хүчин зүйл, мэдээж, энэ нь боломжгүй өөрсдийгөө даатгуулах юм. Тиймээс, "оройг" -д заримдаа Хэрэв байхгүй хамгийн найрсаг хамт олон юм. Гэвч гол төлөв, эрч хүчтэй сайхан сэтгэлтэй, идэвхтэй хүмүүсийн давамгайлсан компаниудад.

эрх бүхий байгууллага

толгой тухай "Цэгэн орой" хамгийн сайн гэрэл нь биш ярьдаг. Гэсэн хэдий ч, ихэнх ажил олгогч шиг захирагч нэг бүрээс захиргаанд нь ердөө л босс сэтгэл хангалуун байна. Тэд компанийн хүнд хэцүү дарга хэлэлцээ хийх нь гэж хэлж байна. Эсвэл харин энэ нь зөвхөн ховор тохиолдолд боломжтой болгох.

"Оройн" -д ажиллах зөвшөөрч, энэ нь эрх бүхий байгууллагаас шударга бусаар харьцаж бэлтгэх боломжтой юм. Харъяа утгаараа боол, бүх цаг үеийн ажлыг дуудаж болно гэж бодож байна. Мэдээж хэрэг, илүү цагаар байгаа бол, энэ нь төлсөн байх болно.

Зөвхөн хэдхэн та үйлдлүүдийн талаар сайн санааны удирдагч тааллыг хүрч чадна гэж хэлж байна. Энэ үзэгдэл - нь ховор.

орлого

"Цэгэн орой" сөрөг үнэлгээ ажилтнууд байгууллагын ашиг авах талаар мэдээлэл авдаг гэх мэт. Тэр нь олон үзэл бодлын дагуу биш, харин захирагдагсдынхаа нь ч бас баяртай байна.

Энэ ярилцлага шатанд өргөдөл гаргагч нь өндөр ашиг амлаж байна гэж тэмдэглэсэн байна. Үнэн хэрэгтээ энэ нь тийм биш юм. Үүний оронд өндөр орлого олж биш, хамгийн том цалин тулгуурладаг. Энэ нь ихэвчлэн хойшлогдож байна. Тэнд ашгийг нэмэгдүүлэх хэтийн төлөв.

Гэхдээ хааяа та Тойм олж болно гэж "оройн" -д илүү цалин харуулж байна. Эдгээр албан тушаалд шалтгаан байхгүй бол итгэ. Гэсэн хэдий ч, ямар ч сөрөг санал, эерэг, эсвэл ямар ч арга зам нь батлагдсан. Энэ баримтыг харгалзан Өргөдөл гаргагч нь авч үзэх хэрэгтэй.

ажилчдын түүх

"Цэгэн орой" нь ихэвчлэн тухайн ажилчид зарчимтай ажил олгогчдын ярьж санал хүлээн авна. Яагаад тэр вэ? баримт нь маш ихэвчлэн гар утас "Цэгэн орой" зар нь гар утас гэж заасан байгаа юм. эргэлзээтэй ярилцлага томилох нь өөрөөр хэлбэл, холбоо барих. Гэхдээ энэ нь хол олон авч байна.

Хэн нэгэн, эелдэг бус харилцах хүмүүстэй "оройн" -д, компанийн 5-10 жил гэж хэлсэн байна. Тэд ажлаас халах нь заналхийлж байгаа нэг ч компани ирсэн ажилчдын эзэмшиж байна. Харамсалтай нь, хуучин ажилчдын зарим нь "оройн" -д өмнө нь өөр байсан гэж үзэж байна. Тайлбарласан байгаа, гэхдээ баталгаажаагүй эмх замбараагүй байдлын улмаас хэдэн жилийн өмнө болж эхэлсэн юм.

Нарийн утас "Цэгэн орой" - 8,812,329 30 41. Энэ холбоо барих компанитай харилцах, ажил хөдөлмөр эрхлэх боломжтой газарт талаар мэдэхийн тулд ашиглаж болно.

Үр дүн, дүгнэлт

Одооноос эхлэн, энэ нь "оройн" юуг нь тодорхой юм. корпорацийн ажилчдын Сэтгэгдэл янз бүрийн үлдээсэн. сайн, тийм ч сайн биш аль аль нь байдаг. Ихэнх тохиолдолд та ажил олгогчид хар жагсаалтад компани олж болно.

Энэ нь ажил олгогчийн тухай эерэг эсвэл сөрөг аль нь ч хянаж баталж чадаагүй байна гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс бид дүгнэж чадна гэж "Цэгэн орой" - түүний дутагдал нь ердийн дарга. компанитай хамтран айж тодорхой үнэ цэнэтэй биш юм.