Цалингийн дүгнэлт: хууль, практик

-аас хасалт цалин гүйцэтгэх writs нь тогтвор суурьшилтай, зарцуулаагүй амралтаар нь, урьдчилгаа, ажилтны батлагдсан гэм тохиолдолд тоолох алдаа гарсан тохиолдолд (хөдөлмөрийн норм гүйцэтгэсэн биш): тэргүүний санаачилгаар хуульд заасан татвар, нөхцөл байдлыг, түүний дотор биш, байж боломгүй юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн гурав дахь хэсэгт нь бүх тодорхой тусгасан (137 дугаар зүйл). хуульч хувьд энэ дүрэм компани байдаг бөгөөд энэ нь дарга болохоор мэдэхгүй байна гэж төсөөлж, түүний ажилтны хувьд ийм дур зоргын урьдчилан сэргийлэх хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч, энэ нь тохиолддог байна.

Шүүхийн практикт сургамжтай хэрэг

Дарга, хөдөлмөрийн стандарт түүний орлогчийн асуудлаар дэмжлэгтэйгээр хэрэгжиж байна гэж маргаж нь цалингийн суутгал (нийлбэр нь том хэсэг) хийсэн байна. Хуулийн дагуу, энэ нь менежер нь зөв гэж үзэж байсан ч, хүлээн зөвшөөрч боломгүй үйлдэл юм. Учир нь тэр ч байтугай хууль цалин хадгалж болно тохиолдолд цалингийн 20% -иас ч эзэмших эрхгүй юм Энэ арга хэмжээ, давхар нь хууль бус байсан юм. Зөвхөн онцгой тохиолдолд - 50%, 70% нь энэ нь гүйцэтгэлийн зарлан дуудах хуудас дурдах нь ирдэг: тэтгэлэг, хохирол нөхөн (шүүх) болсон байна.

Түүний мунхагийн хэлдэг энэ нь бүрэн утгагүй байна: Шүүх ажил олгогчийн буруугаас тодорхойлж, материаллаг хохирлын төлбөр тушаасан ба улмаас бүрэн ажилчдын цалин хөлс юм.

хууль хууль юм

Дээрх тохиолдолд судалгааны ажил олгогч талд эргэж болох юм. Тэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг харгалзан авч байгаа бол. Хөдөлмөрийн норм биелүүлэх үүргээ биелүүлээгүй ажилтан, мэдээж энэ нь батлагдсан бол, түүний цалин олгосон ажиллах ёстой. (Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн байцаагч) нь гуравдагч этгээдийн оролцоогүйгээр, нотлох баримт ч гүйцэтгэх Lynching манай улсад хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм.

амралт нь зарцуулаагүй урьдчилан талаар ажилтан орхидог, хадгалах (ажилтан зөвхөн хүлээн авсан цалин нь хийж болно зарцуулсан хоног). хэрэгжээгүй амралтын өдрийн турш зохион хууль ёсоор (Art. 137). Учир нь эрүүл мэнд, татан буулгах, 81 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 77, болон жагсаасан бусад тохиолдолд төрийн: Гэсэн хэдий ч, аль нь ч ажилтан буруу халсан байна тохиолдол албадан байсан тул цалингийн дүгнэлт хийж байгаа бол байдаг.

(- ийм тохиолдолд хэлж "Энэ сайн авч үзэх шаардлагатай юм!") Олон хүн naively пут цалин дээр гаргасан ослын тэдэнтэй хамт байх болно гэж итгэж байна. Ер нь, цалин нь RF-ийн хуулийн дагуу шалтгаан алдааг тоолж байсан бол, хэн тийм юм болоогүй, мөн нийт хэмжээг хасч болно ...

138 дугаар зүйл - нь зөвхөн харуулж Хөдөлмөрийн хууль хасалт, ямар тохиолдол барьж болно, зарим нь үгүй, мөн (20% -аас 70% хүртэл) Түдгэлзсэн үзүүлбэл нэг хэсэг нь.

executory үйл явц

гүйцэтгэлийн бичээсийн хувьд цалингийн суутгал нэгэн хэсэг нь мөн 99-ын Холбооны хуулийн холбооны хуулиар удирдлага байх ёстой учраас №229 хэмжээ цаазаар (янз бүрийн төрөл бүрийн writs хувьд хөнгөлөлт заасан бол шүүхийн шийдвэр). Ажлын иргэн цалингийн тоо нь сэргэж болох нь шүүхэд дагуу тэтгэлгийн төлбөр, хэн нэгэн хохирол учруулсан. үндэслэл хуудас батлан даалт гаргагч байгууллага руу чиглүүлэх гүйцэтгэх онд хуудас шаардлага байна. Тэгээд дараа нь тэр нярав хүртэл байна. татварын дараах тэнд заасан шаардлагыг чанд дагуу гүйцэтгэх бичээсийн нь хасах. Гэхдээ та одоо ч гэсэн цалингийн 70% нь (жишээ нь, насанд хүрээгүй хүүхдэд зориулсан хүүхдийн дэмжлэг) зөвхөн зарим тохиолдолд хасч болох гэдгийг санах хэрэгтэй. Ерөнхийдөө, цалингийн хасалт нь 20-аас дээш% биш юм. Суутгал урт иргэний үүрэг эргэн төлөгдөх биш гэж болно (шүүлт ба-д заасан хийсэн байна гүйцэтгэх бичээсийн).

Ажилтны хүсэлтээр зохион

Ажилтан мөнгө компаниудын банкны дансанд төлбөр нь таны цалингийн өөрсдийн үйлчилгээг шууд шилжүүлэх хүсэж болох юм. Энэ зорилгоор бид нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст мэдэгдэл бичиж, дараа нь цалин харгалзах хэмжээг хасч, хүлээн авагчийн данс руу шилжүүлнэ.