Хөдөлмөр, иргэний эрх зүйн гэрээ: ерөнхий болон тусгай

Хөдөлмөрийн харилцаа , иргэний - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр, гэхдээ бас нэг хууль эрх зүйн үндэс нь үндсэн дээр нь зөвхөн зохион байгуулж болно. , Мэдээллийн сан ашиглах нь хувь хүн, хуулийн этгээдийн аль алинд нь ажил эрхлэлтийн харилцааг олгодог. Энэ загвар нь тодорхой хэрэгсэл иргэний болж болох нөхцөл, гэрээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн, дассан хэмжээнд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг бид үндэслэн ажиллах үед эсрэгээр, Иргэний хуулиар зохицуулдаг хөдөлмөрийн гэрээ.

Гол нь иргэний гэрээ, төрөл нь Иргэний хуульд заасан байна:

- хөрөнгийн менежмент;

- дараалал;

, R & D хэрэгжилтийн -

- гэрээ;

- тээврийн;

- дараалал;

- ажил үйлчилгээний алдагдалтай хангах;

- агентлаг үйлчилгээ;

- Комисс.

Энэ нь авч үзэж буй гэрээний замаар хөдөлмөрийн харилцаа бүртгэлийн бас тодорхой бөгөөд бүрэн төгс биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэрээт харилцаа заасан бөгөөд бусад хууль эрх зүйн янз бүрийн салбар холбоотой. Тухайлбал, Иргэний хууль ХК-ийн удирдлагын чиглэлээр ийм харилцаа "хувьцаат компани тухай" хуулиар зохицуулна гэсэн байгалийн этгээдтэй иргэний гэрээ заасан бол.

дамжуулан боломжийн, эрх зүйн мөн чанар , иргэний гэрээний зүйлийн үндсэн дээр бодит байдлыг болдог. Иргэний хуулийн 103. Энэ дүрэм нь шийдвэр хувь нийлүүлэгчид байх юм бол, ХК-эрхийн удирдлагын өөр нэг байгууллага, иргэний эрх зүйн зарчмын үндсэн дээр нийгмийг авч болно руу шилжүүлж болно гэж заасан байдаг. Товчоор хэлбэл, ажил эрхлэлт харилцаа нь маш өөр өөр эрх зүйн үндэс дээр суурилсан, янз бүрийн журмаар зохицуулна болно.

Ихэвчлэн энэ шалтгааны улмаас бид гэрээ хийх, тэдний гүйцэтгэл мэдэгдэхүйц ялгаатай байдаг.

Эдгээр ялгааг зарим нь авч үзье. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ногдуулах хөдөлмөрийн гэрээгээр тэр өөр нэг ажилтанд дамжуулах ямар ч эрхтэй шууд хөдөлмөрийн байж болох юм. Хэзээ харилцааны иргэний хэлбэр, энэ байдал арай өөр байна. Жишээ нь, зарим компани нь албан орчим талбайг дээшилнэ, сайн нөхцөлд үүнийг дэмжих хүсдэг. Энэ нь хийж болно: аль ажилтнууд өргөжүүлэх болон цэцэрлэгч ажилд авах эсвэл зүгээр л бие даан гүйцэтгэх ажлын цагийн хуваарь нь өөрөө ажлын төрлийг тодорхойлох, зөвхөн өөрийн үйл ажиллагааны эцсийн үр дүн хариуцна аливаа этгээд нь иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулах нь . ажилтанд Үүний зэрэгцээ бусад үүргийг дээр тавих байж болно, агуулга нь гэрээнд заасан байна.

Өөр нэг сонголт бол тодорхой иргэний хуулийн хөдөлмөрийн гэрээ хоорондын ялгааг харуулж байна. Жишээ нь, манай компани тохижилт тодорхой хүн болон пүүс ийм үйл ажиллагаанд мэргэшсэн биш юм даалгах шийдвэр гаргасан. Тэр нь эргээд, мэргэжилтнүүдийн үйлчилгээг танай компаний төлөө ажиллах болно хэлнэ. шууд төлөөлөгч зорилт байдаг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ нь харилцааны иргэний системд маш зөвшөөрөгдөх, мөн хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм.

Товчоор хэлбэл, иргэний гэрээ зэрэг нь байгууллагын оршин компани ажилтнууд болон албаны хэлэлцсэн байна. Гэсэн хэдий ч, ажилчин ч бас ялгаа гэрээний сэдвээр үйл ажиллагааны нөхцөл нь зөвхөн холбоотой, бас зарим нэг нийгмийн баталгаа, хөдөлмөрийн харилцаа байгууллага энэ хэлбэрээр зарим талаараа хязгаарлагдмал байдаг гэдгийг мэдэж байх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн гэрээ , илүү санагдаж энэ нь ажил олгогч, ажилтны хувьд нийгмийн баталгааг бүрэн хэмжээний тоглолт зөвшөөрдөг байна.