Хөдөлмөрийн хууль сааруулагч цалин: нийтлэл

B Хөдөлмөрийн хууль асуудлууд, бүх бүлэгт зориулсан, цалин холбоотой 133 эхэлж, 158th дуусгах. Мөн тэдний хамт хүн бүр танилцах гэмтээхгүй байх болно. Үүнээс гадна, энэ баримт бичиг нь байхгүй гэх мэт ийм сэдэвчилсэн сэдвээр мэдээлэл юм бүлгийг агуулдаг цалин саатал. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу энэ нь зөвшөөрөгдсөн боловч бүх зүйл хязгаар байдаг. Мөн энэ тохиолдолд - нь ч мөн адил.

шинэчлэл

хамгийн эхний зүйл бол асуудал 10.03.2016 цалин нөхцөл өөрчлөгдсөн гэдгийг тэмдэглэх хэрэгтэй. Мөн FNS захидал-ны өдрийн 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799 дагуу оршин суугч Орос, тамхи татах асуудал Z / бэлэн байна ажилчид. Зөвхөн банкны шилжүүлгээр ашиглаж болно.

Өмнө 10/03/16, бүх байгууллага, ОХУ-ын TK-ын 136th дугаар зүйлд заасны дагуу өөрсдийн ажилчдын дор хаяж хоёр долоо хоног тутам нь цалин төлөх ёстой болсон. төлбөр нь 30 хоног тутамд хийж байсан бол энэ хуулийн шууд зөрчиж байна. Ихэнх тохиолдолд зөвшөөрсөн хууль эрх зүйн төлбөр. Хо ямар ч бага. Тэр ч байтугай ажилтан өөрөө тийм бичгээр хүсэлт бол.

шинэ хэвлэл 136th дугаар байгууллагын нарийн, тодорхой хугацаа, сарын 15-ны хүртэл байгуулсан байна шаарддаг. ерөнхий төлөвлөгөөний ажил олгогч бүр арилгах үүрэгтэй байдаг найруулгыг. "25-ны өдөр 20-ны аас хугацаанд хуримтлагдсан цалин." Эдгээр газар иймэрхүү оруулах Харин төлбөр нь сард дор хаяж 2 удаа байх ёстой байр суурь ээ, энэ нь хүчин төгөлдөр хэвээр байна.

142 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл

Б, энэ нь цалин хөлсний хойшлуулах зэрэг асуудалтай холбоотой бүхнийг будсан байна. дараах байдлаар Хөдөлмөрийн тухай хууль уншдаг дагуу: "эрх бүхий төлөөлөгч нь ажил олгогч, эсвэл хэн нэгэн ажилтанд хууль ёсны нөхөн төлбөр нь хожуу төлбөрийг хийсэн бол тэр холбооны хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хариуцлага хүлээнэ."

Энэ бүлэг нь байгууллагын зарим ямар эрх ажилтан өгдөг. цалин саатал, 15-аас дээш хоног үргэлжилсэн байна, түүний үйл ажиллагаа нь ажилтны түдгэлзүүлсэн хууль эрх зүйн үндэс нь: Энд Хөдөлмөрийн хууль ингэж айлдаж байна. Хо та ажилдаа явж зогсоох өмнө ажилтан бүр бичгээр мэдэгдэл хийж, өөрийн дээд тушаалын өгөх ёстой.

онцгой

15 хоногийн цалин саатал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эс тооцвол тоо ажлыг дуусгавар болгох үндэслэл, гэхдээ биш юм. Мөн 142-р зүйлд заасан байдаг.

үйл ажиллагаа нь яаралтай / тулааны хуулийн хугацаанд зөвшөөрсөн ороогүй байна олгох. Эсвэл холболт в онц-д Засгийн газар танилцуулсан тусгай арга хэмжээг хугацаанд.

Мөн ОХУ-ын МЭӨ байгууллага, улсын аюулгүй байдлыг хангах, үндэсний батлан хамгаалах оролцсон илүү бүлгийн ажилтнуудын үйлчилж хүмүүсийн ажлыг зогсоож чадахгүй. Мөн хайлтын, хууль сахиулах, онцгой байдлын хариу байгууллагын ажилтнууд, төрийн албан хаагчид хамаарна.

Хо Хөдөлмөрийн тухай хуулийн агуулсан эс тооцвол бүх жагсаалт биш юм байна. цалин саатал бас боломжгүй тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн, ялангуяа аюултай төрлийн нийцсэн байгууллагад ажиллаж байгаа хүмүүст ажлаа зогсоох болгодог. Болон холбогдох хүн амын в амьдрал дэмжлэг ажлуудыг хийж гүйцэтгэхэд бүтэц ажилчид. K энэ нь халаалт, эрчим хүч хэмнэх, ус, эмнэлгийн яаралтай тусламж, харилцаа холбоо гэх мэт хийх юм

цаашид арга хэмжээ

Ихэвчлэн ажилчин өөрийн карьераа зогсоосон дараа, удирдлагын бүх л боломжит арга хэмжээг хууль ёсны шагнал нь түүнд хуримтлуулах нь авч байна. Гэсэн хэдий ч,-ий тухай үнэхээр санаа зовох байх ёстой хүн. Тэр үүргээ биелүүлдэг ч өмнө оноос хойш, тэр S / N авч үлдсэн юм.

Хо, тэр минь тэр хойшлогдож шагнал (үүнийг бичиж байх шаардлагатай) -ийн тооцоог хийхэд бэлэн гэдгийг дарга мэдэгдэх болно дараа дараагийн өдөр нь ажил эрхлэлт, түүний оронд очих ёстой. нийлбэр ажиллах буцаж хүний өдөр карт руу шилжүүлсэн.

ажил олгогчийн үүрэг

Дээрх байдал - илэрхийлж бол бүх зүйл биш цалин саатал Хөдөлмөрийн хууль. Энэ ажилчдад үйл ажиллагааг зогсоох эрхийг олгодог нь харагтун Ажил олгогч хариуцна.

B 5.27 Захиргааны хуулийн дагуу, ийм гэмт хэргийн байгууллага нь нарийн бөгөөд хэмжээ нь 30-аас 50 мянган рубль нь харилцан адилгүй байдаг төлөх ёстой. компанийн дарга нь мөн захиргааны хариуцлага хүлээх болно (ижил зүйлийн дагуу), эрүүгийн (Art. Эрүүгийн байцаан шийтгэх хуулийн 145.1), эсвэл сахилгын (Art. 192 TK ОХУ). Тулд, тэдний зөрчлийн ноцтой хамааран хэр ноцтой шийтгэл болно.

Үүнээс гадна, ажил олгогч нь ажилтанд олговор төлөх үүрэгтэй. Ч гэсэн банкны буруу цалингийн саатал гарч байсан юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу, №236 нийтлэл томъёогоор дагуу нөхөн төлбөр тооцох явдал юм. Цалингийн өр дахин санхүүжилт түвшин болон хоногийн хүлээгдэл тоо 1/300 үржүүлж байх ёстой.

Хо хамгийн хүнд шийтгэл нь / н 2 буюу түүнээс дээш сарын хугацаанд бүрэн сек бус төлбөр ажил олгогчийг аюул учруулж байна. 145.1 Эрүүгийн хуулийн в зүйлийн 2 дахь хэсгийн дагуу, тэр 2 5 жил хоригдох ял тулгарах болно.

зөрчсөн эдгэрсэн байгаа бол

нь компанийн ажилтан ажил олгогч нь гомдол гаргах онцгой тохиолдол байдаг, гэхдээ тэр үүнийг тоосонгүй, хууль эрх зүйн нөхөн төлбөр авч чадаагүй. Ийм тохиолдолд хүн улсын хөдөлмөрийн хяналтын гомдол гаргах эрхтэй. Эсвэл прокурорын газар.

мэдэгдэлд В, хүн, байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээллийг өөрийн бүрэн мэдээллийг өгөх ёстой, товчхон асуудлын мөн чанарыг нь сайн гомдлын хавсаргасан тодорхойлон, энэ нь үнэндээ цалин саатал байрлуулж болдог ямар нэг баталгаа юм. 2014 оны замаар ийм давж заалдах ялангуяа баян байсан юм. Олон харин В төлөөгүй цалин хөлс золиос болж байна.

нотлох баримт цуглуулж, гомдол гаргасан бол дараа та зохих эрх бүхий байгууллагад бүхнээ илгээж болно. Аль ч өөрийн биеэр, эсвэл бүртгэгдсэн шуудангаар.

тэтгэврийн төлбөр

Тэд ч бас энэ нь анхаарал тэмдэглэх нь зүйтэй юм. халах аж ахуйн нэгжийн гарч байгаа ажилтан болон түүний хөдөлмөр эрхлэлтийн тэмдэглэлийн өгөөжийн тооцоо гэсэн үг нь хуулийн процедур юм. Төлбөр нь ихэвчлэн ажлын сүүлийн өдөр нь дансны кредитэд байна. Эсвэл хүн манлайлал шаардлагатай о тооцоолох гомдол аль нэг өдөр нь гарсан юм нэг юм. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд бичигдсэн байдаг.

Тэгээд ч ийм тохиолдолд халах цалингийн хугацаа хойшлох тохиолдол юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу чөлөөлөх хүн өөрөө тооцох ирэх ёстой. менежер удаан юм бол, өөрийн гарах ажилтан гомдол гаргах эрхтэй. Энэ нь ч холбогдох шүүх эрх мэдэл, хөдөлмөрийн хяналтын юм хэрэглэж болно. гомдол нь хуанлийн нэг сарын дотор гэж үзэж байна. Дараа нь байцаан шийтгэх ажиллагааны болон шүүх хэлнэ. Бүх зүйл, цаг хугацаа шаарддаг хол хуулийн шууд оролцоогүйгээр этгээдэд төлөх ажил олгогчийн ашиг тусын тулд, мэдрэл, хүч чадал хэрэгтэй.

хайх юу

Эцэст нь хэлэхэд энэ нь ажилд орох өргөдөл хүн бүр аж ахуйн нэгж, түүний ажиллах зорилготой орон нутгийн журмын мэддэг байх ёстой гэж тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Тэднийг бол цалин хөлс нь заалт. Мөн энэ нь цалин тухай бүх зүйл, S / N, урамшууллын хэмжээг тооцож байна. түүнчлэн ажилтнууд төлөх, хууль ёсны шагнал бууж ирдэг аль огноо. Энэхүү баримт бичиг нь - ямар нэгэн этгээдийн ашиг сонирхолын бүх асуултанд хариулт ажилд авах.