Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь үлдээж: Хэрэв та хүн бүр мэдэх хэрэгтэй вэ

их ажлаас бусад илүү сайхан, зөвшөөрч байна. Та дэлхийн хамгийн сонирхолтой, сайн цалинтай ажил, эрт, эсвэл дараа байсан ч, та ч хугацаа хэтрэлт авч хүсэж болох юм. Зарим тохиолдолд та хэр удаан нь, амралтаа авч болно, хэзээ босс ажлын байранд таныг албадан саатуулах эрхтэй байдаг вэ? -ын үүнийг тулгарч үзье.

чөлөө төрөл

Эхлээд энэ нь тодорхой байдаг гэдгийг тэмдэглэх хэрэгтэй чөлөө төрлийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь:

- Жилийн чөлөө (үндсэн болон туслах аль аль нь байж болно);

- багш ажилтнуудад үлдээх;

- Сургалтын чөлөө (цалинтай болон цалингүй);

- цалин хадгаламж ямар орхи;

- Жирэмсний амралт,

- нь хүүхэд үрчлэн авсан ажилтанд үлдээх;

- жирэмсний тусламж;

Дараа нь тус бүр товч харагдах нь тус тусдаа бичнэ.

28 хоног, илүү хэн вэ?

Ерөнхийдөө хувьд үндсэн чөлөө хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль (гаралттай) 28 хоног байна. Үүнээс гадна, таны амралтын та хэсэг хэсэг болгон эвдэж эрхтэй боловч тэдний нэг нь 14 хоногийн нэгээс доошгүй байх ёстой.

Удаан хугацааны турш гол гаргах багшлах боловсон хүчний заасан байж болно - 56 хүртэл хоног. Энэ нь тэдний тухайн ажлын онцлогт холбоотой юм.

чөлөө үндэс нь жил бүр ажилтан олгож байх ёстой. Онцгой тохиолдолд зөвхөн харьяа тулд зөвшөөрснөөр ирэх жил шилжүүлж болно.

гол баярын бүх ажилчдад өгсөн, харин зөвхөн зарим нэг нэмэлт хувь ангилал, нэмэлт үндсэн чөлөө эндүүрч болохгүй.

Зөвхөн гэр бүлийн шалтгааны улмаас биш,

Бидний хүн нэг бүр ажлын цагаар үүнийг шийдвэрлэх шаардлагатай зарим нэг гэнэтийн нөхцөл байдал байж болно. Ийм тохиолдолд мэдээж та асуух хэрэгтэй цалин ч үлдээх хэрэгтэй.

санаарай хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу энэ хувилбар нь шаардлагагүй юм байна. Хэрэв та банкны зээл төлөх өвчтэй эмээ очиж, эсвэл яаралтай хэрэгтэй ч, захирал танд зээл олгох эрхтэй.

Өөр нэг асуулт бол, та бол, жишээ нь, гэр бүлтэй болж байна. Бидний тухай хуулийн хуримыг үнэнч байдаг бөгөөд тиймийн тул та нар хүртэл 5 хоногийн турш явцгаая нь таны ажил олгогч шаарддаг. Хангах болон бусад удаа та авах боломжтой цалингүй чөлөө түүний дээд тушаалын зөвшөөрөлгүйгээр.

сургаал - гэрэл, ... одоо ч гэсэн ямар нэг амралтын

"Боловсролын чөлөө" -ийн үзэл баримтлалыг Хөдөлмөрийн хуульд байхгүй байна. Тэр судалгааны хамт, эсвэл боловсролын байгууллагад суралцах бодолтой ажилтнуудын ажлыг хослуулах ажилчдын нэмэлт чөлөө гэж нэрлэдэг.

боловсрол, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн төлж болно дагуу ийм чөлөө ажилтны сургалт хэлбэрээр хамааран, эсвэл төлж байж болох юм. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд үндсэн хөдөлмөрийн гэрээнд зааж ямар ч эрхтэй сургалт удирдлагад ямар ч хязгаарлалт ч гэсэн ерөнхийдөө нэг хэсэг хориглосон сургаалыг болгохын тулд илүү их байдаг бөгөөд. Энэ нөхцөл нь гэрээний байх юм бол, дараа нь энэ нь ердөө л хууль эрх зүйн хүч байх болно.

үржил шим ихэсгэж байна вэ?

хөдөлмөрийн хуулийн Ээж чөлөө 140 хоног байна. дараа нь - Эдгээр нь 70, төрөхийн 70 өмнө нь өгсөн байна. хугацаа нь жирэмсний хүндрэл гарахаас үед сунгаж болно. "Тогтоол" - чөлөө, жилийн болон бусад төрлийн энд багтсан биш, тусад нь төрөл юм.

хүүхэд асрах чөлөө гурван жил хүртэл үргэлжлэх болно. Энэ үед, миний ээж, магадгүй аав, эсвэл өвөө, эмээ гэртээ эсвэл ажил, ажил явах эрхтэй хагас өдөр. Дашрамд хэлэхэд, сүүлийн хоёр тохиолдолд хүүхдийн дэмжлэг хэвээр байна.

Хэрэв та хүүхэд үрчлэн бол

батлах чөлөө тохиолдолд тэдний хүсэлтээр жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүдэд олгож болно. Ийм чөлөө Хөдөлмөрийн хууль нь 3 жил хүртэл үргэлжлэх болно.

хууль нь хатуу чанд мөрдсөн нууцыг хамгаалагдсан. батлах тухай мэддэг хүмүүс тухайн мэдээллийг бусдад задруулахыг хориглоно.

Энд магадгүй, бүх чухал оноо, хөдөлмөрийн тухай хуулийг 2013 оны зохицуулдаг юм. Амралт - энэ нь таны төрсөн цаг нь цэвэр юм, энэ санаж байна.