Цалин ч орхиж хэрхэн авах вэ?

Ажилтан жилийн эрхтэй байгаа нь цалинтай чөлөө, хүн бүр мэддэг. Гэвч, харамсалтай нь, нөхцөл байдал нь ихэвчлэн хүний цалин ч байхгүй цалингүй чөлөө авах хүчээр. Дүрмээр бол, энэ нь дурамжхан ажилчдын явж байна. Хэн нь цалин ч суух дуртай?

Шинэ жилийн баярын дээр жишээ нь, - Ийм худалдаа, барилга, тодорхой хугацаанд, эсвэл улирлын үед үйл ажиллагаа хамгийн дээд цэгтээ ажиллаж байгаа талаар зарим газар, байна. Энэ нь ажилчдын нэг нь энэ хугацаанд бусад цуглуулах бол удирдлага, баяртай байх болно гэсэн магадлал бага юм. Эрх баригчид цалин ч орхиж татгалзах чадах уу?

Тийм ээ, болно. гэр бүлийн болон бусад үндэслэлтэй нөхцөлд заасан бол LC RF-ийн ажилтан 128 дугаар зүйлд заасны дагуу цалин хөлс ямар чөлөө явж болно. Гэвч хууль нь тодорхой нөхцөл байдал хүндэтгэлтэй гэж нэрлэж болно юу заасан байна. Тэр удирдлага Тэгэхээр, хэрэв хүсвэл, цалин ч орхиж, түүний хувьд ямар ч сайн шалтгаан байхгүй гэдгийг иш татан татгалзаж болно. та нар юу олж болох вэ? Энэ нь хэлэлцээ хийх зайлшгүй шаардлагатай байна. Та зүгээр л мэдэгдэл бичиж чадахгүй байгаа бөгөөд, гарч ахмад нь түүнийг орхиж - энэ таслалт хасч, холбогдох нь халах болно, хууль ёсны байх Дасгал дахь оруулгад. Хариуд нь, ажилтан, цалин хөлсгүйгээр чөлөө амжилтгүй болсон тохиолдолд, гаргаж болно ажлаас халах тухай өргөдлийг яаралтай тусламжийн үйл ажиллагааны явцад компаниас ямар ч хамаагүй муу байна -.

үнэн ажилтнуудын ангилал, эрх баригчид цалин ч орхиж татгалзах эрхгүй байсан хэд хэдэн байдаг юм.

Эдгээр нь:

1. Ажилчид, хүүхэд нь ойрын хамаатан садан, эсвэл төрөх гэрлэлтийн бүртгэл, үхэлтэй холбогдуулан чөлөө асуув - ямар ч илүү тав хоногийн дотор.
2. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид.
3. Гэрлэгчид, гэмтэл, тархиа хөдөлгөсөн хүлээн авсан буюу цэргийн алба амь үрэгдсэн цэргүүдийн эцэг, эх, эсхүл цэргийн алба, нас барсан, эсвэл тахир дутуу хүргэсэн хугацаанд өвчин авах.
4. Ажиллагчдын тоо, тэтгэврийн, нас, одоо ч ажиллаж байгаа талаар тэтгэвэрт гарсан.
5. Дайны хөгжлийн бэрхшээлтэй.
6. Байлдааны ахмад дайчин.
7. бүслэгдсэн Ленинградын оршин суугчид, зохих тэмдэг олгосон байна.
8. Хүмүүс дээд боловсрол руу орж.
9. ЗХУ, ОХУ-ын баатар.
10. ажил, судалгаа нэгтгэх этгээд.
11. Сонгуульд сонгуулийн комисс, нэр дэвшигчдийн гишүүд - Сонгууль дуустал.
12. цагийн ажил Хүмүүс.
13. Иргэний болон орон нутгийн ажилтнууд.
14. Социалист баатарууд. Хөдөлмөр, Хөдөлмөрийн алдрын тушаалаар бүрэн Cavaliers.
15. нөхцөлд ажиллах нь Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар ард түмний.
16. цэргийн албан хаагчдын гэр бүлийн.

ажилчдын Дээрх ангиллын тухай мэдээлэл өгөх ёстой эрх баригчид цалин ч үлдээх хэрэгтэй. гаргах цаг тохиолдол бүрт нэг бүрчлэн тодорхойлдог. 15 хуанлийн хоног - Жишээ нь, дайн хөгжлийн бэрхшээлтэй 60 хоногийн дотор өөрийн зардлаар амрах болно, цагийн ажлын хүмүүс, нэг хугацаанд болсон гол ажлыг орхиж илүү тэд орж дээд боловсрол эрхтэй, мөн байна. Мэдээж хэрэг, эрх бүхий гэрээ нь амралтын ямар ч хязгаарлалт байхгүй хоног, хэдэн сар хос байж болох юм. Чөлөөлөгдөх - орон нутгийн болон төрийн албан хаагч нэг жилээс дээш хугацаагаар цалин ч орхиж авч чадахгүй.

Бид чөлөө ажилтны агуулгын талаар авч байгаа хэрэг гэж үзэж байна. Харамсалтай нь, ялангуяа цалингүй дээр илгээсэн сул зогсолт аж ахуйн нэгжийн менежер хямрал хугацаа, өдөр тэдний ажилчдыг үлдээж, тиймээс шууд хууль зөрчсөн. Ямар ч аж ахуйн нэгж нь хүндрэлтэй, удирдлагын агуулга ямар ажилчдыг илгээх эрхтэй.

ажилтны санаачлагаар цалин ямар чөлөө 2-с дээш долоо хоног үргэлжилсэн, цалинтай чөлөө тооцоолох тооцоо хугацаанд багтаж ороогүй байна гэдгийг мартаж болохгүй. Энгийнээр хэлэхэд, энэ агуулга жилд хийсэн ямар байсан, дараа нь өөр нэг, мөн амралт цалин авах боломжгүй юм.