Хөдөлмөрийн сэрэл

Юу тодорхойлдог ажилтны сэдэл? Өнөөдөр энэ арга нь хөдөлмөрийн удирдагчдыг дэмжихийн тулд ашиглаж байгаа юу хамаардаг гэж үздэг. Эдгээр аргууд нь биет болон биет бус мөн чанар байж болно.

Ер нь, бид урамшууллын систем нь өөрийн гэсэн бүтэцтэй болохыг анхаарна. Энэ нь дараах зүйлүүдээс бүрдэнэ:

- шууд бус санхүүгийн сэдэл,

- шууд санхүүгийн сэдэл,

- санхүүгийн бус урамшуулал.

Шууд материал сэдэл мөнгөн шагналын ажилтанд холбоотой юм. Хөдөлмөрийн Өдөөлт шимтгэл болон гүйцэтгэж байгаа үндсэн цалин. үндсэн цалин дагуу цалин, тогтмол байдаг тэр хэсгийг ойлгож болно. Шагнал нь бас ямар нэг зүйл илүү хийсвэр юм. , Хөдөлмөрийн зохицуулалт, (төлөвлөгөөний эсвэл биелэлт) хэрэгжилт, санаачлага гэх мэт дагаж Дүрмээр бол, энэ нь одоо байгаа дүрмийг зөрчихгүйгээр ажилд гаргасан байна. цалингийн зардлаар хөдөлмөрийн сэрэл Үнэндээ ихэнх тохиолдолд хүмүүс, өндөр гэж үздэг хэмжээний хатуу, сэтгэл харамгүй ажиллахад бэлэн байх нь дээр тулгуурласан байдаг. сөрөг нөлөөллийг хамгийн бага цалин ажилтан сэдэл.

шагналыг тусламжтайгаар хөдөлмөрийн сэрэл арай өөрөөр явагддаг. ажилтан ямар ч үед энэ нь алдах болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй гэдгийг илэрхийлсэн баримт. Муу гүйцэтгэлийн халаасны энэ нь дүүрэн байдаг гэдгийг хоосон, сайн гэдгийг хүргэж байна. Тийм ээ, мөнгө - энэ нь маш сайн шалтгаан болдог.

Шууд бус сэдэл - гэгдэх нийгмийн багц хуулийн дээр тулгуурласан юм. Мөн нөхөн олговор гэж нэрлэдэг. Энэ юу вэ? тэтгэмж, нөхөн олговрын Энэ багц. Бид эмнэлгийн төлбөр, төлөх тухай ярьж байна амралтын хангах, тэтгэврийн шимтгэл гэх мэт. Зарим байгууллагууд нь, ажил, чөлөөт үдийн хоол гэх мэт нь үйлчлүүлэгчийн урамшууллын тусламжтайгаар ажиллаж байна.

Энэ тохиолдолд бүх зүйл тийм ажилтан тогтмол бага ч гэсэн төлбөр үүн томилогдсон бүх үүргийг гүйцэтгэх болно зохион байгуулж болно. Яагаад тэр вэ? Хүмүүс маш хурдан бүх хэрэглэж байсан шалтгаан нь сайн юм. Энэ бол түүний хүүхдүүд гэх мэт шинэ жилийн бэлэг өгсөн нь удалгүй тэр амралтын газар үнэгүй тасалбар өгч болно гэдгийг мэдэж пенни ажиллах болно.

бус материал сэрэл систем ч бас байдаг. Энэ тохиолдолд, энэ нь ажлын сэрэл ямар нэгэн мөнгөн төлбөр, тэтгэмж, нөхөн олговор холбоотой биш юм арга зам нь багц хэлнэ.

Энэ систем нь уламжлалт болон уламжлалт бус элемент бүрдэнэ.

Уламжлалт орно:

- нь уян хатан, тохиромжтой хуваарь (ажлын цаг);

- ажил боломж;

- өөрийгөө танин ухамсарлахуйн боломж;

- Зогсоолын зай хангах;

- Аж ахуйн нэгжийн үйл явдлыг зохион байгуулах;

- Шагнал, дипломын төрөл бүрийн;

- боломж хүндлэл нэрийн дээр байх.

Уламжлалт бус арга нь дараах байдалтай байна:

- Нэмэлт гаралтыг хангах;

- эрх бүхий байгууллагаас хувийн бэлэг.

Урам зориг, ажлын сэрэл нягт бие биетэйгээ холбоотой юм. Яагаад бид үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэх нь ажилтныг урамшуулах зүйл дээр мөнгө зарцуулдаг вэ? Тийм ээ, энэ нь тийм ч шаардлагатай бүх нэмэлт мөнгө, эрчим хүч, цаг хугацаа, гэхдээ энэ нь өөрөө та бодож байгаагаас ч илүү хурдан төлдөг зарцуулах. Хүмүүс илүү сайн ажиллаж эхэлж байгаа бөгөөд компани нь амжилттай шинэ шатанд гаргах, энэ нь боловсруулсан байна. нь гишүүд баг slipshod байдлаар ямар ажил вэ? Тэр урагш компанийг дэмжих биш, харин эсрэгээр, түүнийг буцаан татах болно.

ажлын сэрэл "саваа" -тай боломжтой эсэх? Зарчмын хувьд, тийм ээ, гэхдээ энэ арга хамгийн сайн нөхцөл байдал онцгой юм, хэзээ ашиглаж байгаа зөрчил ч бас олонтаа харж болно.