Амжилттай Ажилд авах - Компанийн хөгжил цэцэглэлтийн гол түлхүүр

Сүүлийн ажилд авах нь онцгой ач холбогдолтой болж байна. Заримынх нь хувьд энэ нь гайхалтай мэт санагдаж болох юм. Эцсийн эцэст, хямрал, олон компани гадна оршин тогтнох даваан дээр байна. Дараа нь төрийн тэлж, тэдний багийг шинэчлэх талаар та юу гэж бодож болох юм. Гэвч үнэн хэрэгтээ энэ нь хамгийн хэцүү үед үүнийг хийх ажилд байна. Тийм ээ, энэ хямрал ирэх үед нь олон авъяаслаг мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн зах зээл дээр өөрсдийгөө олж байсан юм. Энэ нь зарим компаниуд тийм хэн нэгэн удахгүй болох шинэ жилийн сайн бэлэг болгож, бэрхшээл болон нурсан, зарим нь айж сандарсандаа буурсан ажилтнуудын даван туулах чадахгүй байгаа учраас тэр юм.

Ургамал машин хэрэгтэй, бизнесийн мэргэшсэн ажилтны хэрэгтэй. Хамгийн үнэ цэнэтэй хөрөнгө - Энэ нь ард түмэн юм. Японы урт ойлгож байна, мөн энэ нь яагаад энэ орны эдийн засаг хамгийн өндөр байр эзэлж нэг шалтгаан болж байна. амжилтын гол түлхүүр юм - ямар ч компани нь шударга байх нь ажилд авах гэж байна.

нэг ажилтан компанид хамаарах ашиг хэмжээ - хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр гол үзүүлэлт нь үргэлж KPI байна. Бүх үлдсэн - дахин. Энэ бол түүний компанийн өрсөлдөгч нь энэ зургийг харьцуулах нь зүйтэй юм, энэ нь тодорхой болсон нэг удаа, боловсон хүчний удирдлагын илүү үр ашигтай зохион байгуулж байх ёстой юм. Заримдаа энэ ялгаа нь маш чухал ач холбогдолтой юм.

Тэгэхээр та яаж олох вэ хөдөлмөрийн зах зээлд тун удахгүй хамгийн шилдэг ажилчид болох эдгээр өргөдөл үү?

Нэгдүгээрт, та ийм сонголт нь ямар ч асуудал байсан аль болох олон боломжит нэр олох хэрэгтэй. Энд ажилд авах гол эх үүсвэр нь:

• хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр санал болгодог;
• өөрсдөө анкет байрлуулна тэдгээр нэр дэвшигчдийг татах;
• найз нөхөд, танил тал, хамаатан садан дунд хайх;
• «Headhunting» ( «толгой агнуурын»);
• ажилд авах байгууллагууд.

арга бүр өөрийн замаар сайн, гэхдээ тэдний магадгүй хамгийн үр дүнтэй байдаг - боломжит нэр дэвшигчдийн дунд орон тоо, сонгон шалгаруулах хэвлэн нийтлэх юм.

эхний үе шат, ажилд авах нь эхлэх хэрэгтэй, энэ нь танд хэрэгтэй хүн ямар нэгэн тодорхой ойлголт юм. Энэ нь албан тушаал, бүх хайсан тайлбарлах аль болох дэлгэрэнгүй байх ёстой хариуцлага. Дараа нь ажилтнуудаа олох хүсэлдээ бусад компаниудын цаана нь эсрэг гарч зогсох болно татах зар сурталчилгааг гаргаж ирдэг. Энэ тохиолдолд энэ нь цаг хугацаа хөрөнгө оруулалт хийх зайлшгүй шаардлагатай биш юм, энэ нь аль болох олон хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл хүрэх ёстой. Энэ нь мэдээж тодорхой зардал ч муу ажилтан авчрах болно - энэ нь их муу юм.

Дараагийн үе шатанд, анкет цуглуулж, бид хангалттай цуглуулсан нэг удаа, урьдчилсан сонголт хийж эхэлнэ. Үүний дараа, энэ нь үлдсэн нэр дэвшигчид нь өрсөлдөөнийг зохион байгуулах сайхан байх болно. Олон компаниуд ярилцлага илүүд үздэг биш, вэ, дараа нь албан тушаалд нэр дэвшигч шийдвэрлэнэ. Энэ тохиолдолд энэ нь алдаа гаргах нь хялбар байдаг. Эцсийн эцэст, хүн өөрөө та дуртай юу бодож, бусад итгүүлэхийн тулд боломжтой болно. Гэвч тэрээр өөрийн ажлыг шийдвэрлэх боломжтой болох юм бэ? Зүгээр л нэг уралдаан эсвэл тоглоомын бизнесийн практикт үүнийг шалгах туслах болно.

Тэмцээний үр дүнг үнэлэх гэсэн үүрэг байдаг, хүний нөөцийн мэргэжилтэн дээр ажилтны ирээдүйн толгой болон бусад удирдах албан тушаалтнуудын хамаарна. өргөдөл гаргагчийн нүдэнд илүү төлөөлөгч - Энэ бол бодитой үнэлгээ, таны компани болгоно.

сонголт хийсэн нь дараа, ажилчдын урамшууллын тогтолцоо, сорилтын нөхцөл, ирээдүйд хийгдэх үүрэгт тухай ярьж байна. Энэ нь цалин хүрсэн тохиолдолд та нэг сонирхолтой axiom санаж байх ёстой: Дүрэм, анхны төлбөрийн түвшинг тодорхойлдог нэг байдлаар тэнд үргэлж ялагдсан юм. Тиймээс эхний нэр дэвшигч, эсвэл санал асуулгын буюу харилцааны үед хүлээлтийг олж үзээрэй.

Өнгөрсөн үе шат, ажилд авах дуусдаг - нь дасан зохицох болон аялал сорилтын. Энэ үйл явц нь аль болох гөлгөр болгох нь чухал юм. Эцсийн эцэст, энэ нь хайж байгаа тэдгээр ажилчдын хагацана нь харамсалтай байх болно.

эхлэн, сайн бэлтгэгдсэн бөгөөд энэ нь зөвлөгч байх юм бол байх ёстой. Түүний ажлын үр дүн нь байнга хяналт тавьж,, шаардлагатай бол алдаагаа засах нь туслах хэрэгтэй.