Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал дээр ажилтнууд мэдлэг, ер бусын аудитын хэзээ юм бэ?

ОХУ-ын хууль компаниуд дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн салбарт түүний ажилтнууд мэдлэг дээр хяналт шалгалт хийх ёстой. Энэ тохиолдолд, үйл явдал дараагийн буюу ер бусын байж болно. шалгалт хоёр төрлийн онцлог нь юу вэ? ямар хугацаа холбогдох журмыг гүйцэтгэх ёстой вэ?

ажилтнуудын мэдлэгийг шалгана: Захиргааны тухай хууль

Шийдвэр дугаар 1/29, Боловсрол, Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003-наас баталсан - хуулийн гол эх үүсвэр нь, энэ нь шалгах ажилтнууд ер бусын мэдлэг эзэмшиж байгаа болон бусад олон чухал ажилтнууд асуудлыг зохицуулахад үед тодорхойлно. Энэ нь норматив үйлдэл хөдөлмөр хамгаалал чиглэлээр ОХУ-ын компаниудын сургалтын тушаалаар баталсан байна. Асуулт - ажилтнуудын мэдлэг, ер бусын туршилтын үед энэ салбарт хүний нөөцийн хэлтэс нь асуудлын нэг юм. дэлгэрэнгүй үүнийг шалгаж өмнө бид ямар ажил олгогч компани хөдөлмөр хамгаалал чиглэлээр сургалт, ур чадварыг vetting тогтолцоог бий болгох ёстой арга замыг зохицуулах эрх зүйн ерөнхий дүрэм шалгана.

аюулгүй байдал, систем туршилтын мэдлэг: нарийн ширийн

Шууд ОХУ-ын хууль тогтоомжид Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн дагуу эрх бүхий мэргэжилтнүүд ажиллуулж компани, тэдний хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад ажилчдын аюулгүй байдал, эрүүл байдлыг хангах зорилготой системтэй ажил гэсэн үг юм. Нийгэм-эдийн засаг, зохион байгуулалт, техник, ариун цэвэр, эрүүл ахуйн шаардлага хангасан, эмчилгээний, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх: Энэ ажил гэж ангилж болно ажиллагааг оруулж болно.

Байгууллага, шалгалт ажилтнуудын явуулж үл хамааран албан ёсны эрх зүйн байдал, өмчийн хэлбэр, ОХУ-ын компаниуд бүх ажилтнуудын заавал хийсэн байх ёстой. сургах, тэдний мэдлэгийг батлах бас компанийн тэргүүн байх ёстой. компанид ажиллах ирж шинэ ажилтнууд, мөн хөдөлмөр хамгаалал янз бүрийн асуудлаар шаардлагатай заавар, сургалт хэрэгтэй.

дугаар тогтоол 1/29 2 чадамжид мэргэжилтнүүд журмыг Үүнд: энгийн болон ээлжит бус. 3 жилийн дараа 1 удаа нэгээс доошгүй байх ёстой анхны төрлийг шалгана уу. Хариуд нь хөдөлмөр хамгаалал асуудлаар ажилтнууд мэдлэг, ер бусын аудитын холдинг гүйцэтгэх ёстой:

- хөдөлмөрийн болон тэдний эрүүл мэндэд өөрчлөлт хийсний дараа шаардлага бий журмын шинэ заалтыг харагдах дараа;

- шинэ тоног төхөөрөмж аж ахуйн нэгж, түүнчлэн аюулгүй ажлын ажилчид нэмэлт мэдлэгийг шаардаж болно үр дүнд үйлдвэрлэлийн үйл явцад ямар нэгэн өөрчлөлт нэвтрүүлэх, ашиглах эхэлсний дараа;

, Trudinspektsii болон бусад эрх бүхий төрийн болон орон нутгийн байгууллагын төлөөлөгчдийн хүсэлтээр -

- осол болон ослын дараа;

- илрүүлэх аюулгүй ажиллагааны дүрэм зөрчсөн, гэмт хэргийг давтан үйлдсэн ажилтан байх;

- урт 1 жил гаруй албан дахь хүний ажлын хэрэгжилтэд нь завсарлагааны үеэр.

хөдөлмөр хамгаалал салбарт өөрийн мэдлэг туршилтын ажилтан тусгай сургалтад хамрагдах гэсэн үндсэн дээр хийж гүйцэтгэнэ. дэлгэрэнгүй түүний боломжуудыг авч үзье.

хөдөлмөр хамгаалал Боловсрол

ер бусын аудитын ажилтнуудын мэдлэг явуулах журам нь тэдний ажлын байранд нээлттэй 40 цагийн сургалтын хөтөлбөрт оролцох явцад олж авсан компанийн холбогдох ажилтнууд мэдлэг гэсэн үндсэн дээр байгуулсан байна. Энэ сургалт компани нь өөрөө, эсвэл гуравдагч талын боловсролын байгууллага хийж болно.

Холбогдох хөтөлбөрүүд загвар заалтуудыг Mintrudsotszaschity Орос батлагдсан үндсэн дээр үүсдэг байна. Энэ агентлаг нь холбогдох дүрэм журмыг баталсан тэмдэглэх нь зүйтэй юм:

- аж ахуйн нэгж, тэдгээрийн орлогчийг дарга;

- хувь хүний байдал Ажил олгогч;

- зохион байгуулалт, удирдлага, компанийн ажлын зохион байгуулалт хариуцсан менежер, мэргэжилтэн, хяналт шаардлагатай техникийн хяналт тавих;

- компаниудын хөдөлмөр хамгаалал, тогтоосны үйлчилгээний ажиллах Мэргэжилтнүүд, ажил олгогч,

- хөдөлмөр хамгаалал хороонд төлөөлөл;

- эрх бүхий ажилтны эрх ашгийг төлөөлөн үйлдвэрчний эвлэл болон бусад байгууламж нь хүн;

- хөдөлмөрийн хамгаалах асуудлаар эрх бүхий байгууллагын төлөөлөл;

- сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын байгууллага, хөдөлмөрийн хамгаалах асуудалтай холбоотой байгаа субьектууд холбоотой бага, дунд, дээд, цаашид боловсрол заадаг байна;

- хөдөлмөр хамгаалал талаар мэдлэг нягтлан шалгах комиссын төлөөлөгчид;

- холимог найрлагатай янз бүрийн бүлэг, аюулгүй байдал харьцах төлөөлөгчид оролцов.

, Асуудлыг шийдвэрлэх эрх бүхий этгээд Тиймээс хөтөлбөр болон удирдах албан тушаалтнуудын хувьд энгийн ур чадвар хүмүүст бэлтгэсэн болно - хөдөлмөр хамгаалал, маш компанийн чадвартай байдаг ба түнш байгууллага, эрх мэдлийн эрх бүхий бүтэц дээр ажилтнууд мэдлэг, ер бусын аудит хийж байх үед.

хөдөлмөрийн аюулгүй байдал салбарт янз бүрийн жүжигчид харилцаа боловсруулсан сургалтын хөтөлбөрүүд нь хууль тогтоомж механизм тогтоосон хүрээнд авч үзэх нь зүйтэй. Тэгэхээр, сургалтын байгууллагуудын эрх бүхий ажлын төлөвлөгөөг уялдаа гүйцэтгэнэ. толгой баталсан нь сургалтын нэг байгууллагын явуулж байгаа хүмүүс хөтөлбөр.

Сургалтын хэлбэр

Шууд лекц, семинар, төрөл бүрийн бизнесийн тоглолтонд хэлбэрээр үдээс хойш, эсвэл орой бүтэн цаг хугацаанд нь хийж баталсан хөтөлбөрийн дагуу бэлтгэгдсэн. Сургалтын Жишээ нь бие даасан ажил ажиллуулж болно зохион байгуулах зарим арга, тусгай компьютерийн програмыг хэрэглэж болно. зайны сургалтын арга Магадгүй ашиглах, боломжтой бол, хөтөлбөрийн агуулга нь суралцагчдын хөгжлийн үүднээс оновчтой юм.

Эхний ур чадварыг шалгах

хөдөлмөр хамгаалал талаарх мэдлэг ер бусын сорилт, энэ форматаар сургалтын хүрээнд хүний олж авсан бол, бид аль хэдийн мэдэж байгаа. Харин үед анхны тогтмол үйл явдлын хийсэн?

Ихэнх тохиолдолд энэ туршилтыг үзэгчид тохиромжтой хөтөлбөр курс батлагдсаны дараа нэн даруй хийж байна. Ер нь энэ зорилгоор ажиллуулж компани нь тухайн шалгалтыг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй тусгай комисс байгуулагдсан нь дагуу, тусгай захирамж гаргана чиглүүлэх. Түүний найрлага, тусгай сургалтын хөтөлбөр хийлгэсэн байна 3-аас доошгүй мэргэжилтэн нь заавал байх ёстой тохируулан зөвхөн холбогдох хороодоос төлөө хийсэн.

Үүнээс гадна, ийм бүтэц нь мөн сургалтын байгууллагад шууд бий болно. хөдөлмөр хамгаалал шийдвэрлэх эрх бүхий байгууллагын төлөөлөл - Тэдний найрлага нь менежер, багш, зарим тохиолдолд багтаасан байх ёстой. Энэ нь мэргэжилтнүүд сургалтын байгууллагын мэдлэгийн шалгалт зохих бүтэц бэлтгэгдсэн байсан тохиолдолд л явуулж тэмдэглэх нь зүйтэй юм. туршилтын амжилттай бол - хүн шаардлагатай мэдлэг, оршин баталгаажуулсан гэрчилгээ хүлээн авна.

Тэгэхээр одоо бид хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн хөтөлбөр талаар сургалт, түүнчлэн гэж явуулсан хэрхэн явуулах мэдэх үед энэ чиглэлээр ажилтнуудын мэдлэг ер бусын туршилт. тухайн үйл ажиллагааг тодорхойлох олон нарийн ширийн байдаг. АНУ-ын тэднийг авч үзье.

Таны мэдлэг туршилтын: ялгааг

арга нь холбогдох шалгалт явуулсан нь мөн хэд хэдэн 1/29 дугаар тогтоолоор зохицуулдаг. Тэгэхээр энэ норматив үйлдэл дээр нь ажилтны онолын мэдлэг нь тэдний удирдагчид тусламж шууд шалгах хэрэгтэй гэж хэлсэн байна. холбогдох мэдлэг ном дүрэм, журмын заалт, шуудан ажлыг эхлүүлэхийн тулд ажилтан унших ёстой үндсэн дээр байгуулсан байна. Зарим тохиолдолд, мэдлэгийн хэмжээ улмаас хөдөлмөр хамгаалал, ажил эхлэхийн өмнө тус компанийн ажилчдыг шалгаж төлөвтэй байна нэмэлт шаардлагыг нэмэгдүүлж байна.

шалгалтын цаг

Ерөнхийдөө тухайн журам гадна ердийн ажлын цагаар явуулж байна. Энэ нь ажилтнуудын мэдлэг, өргөн хэрэглээний бараа, байгууллагын нийлүүлсэн үйлчилгээний ер бусын аудит явуулах аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагааг хангах үүднээс оновчтой юм сонирхож байх ёсгүй. Тэр компанид ирдэг асуудлууд түүний төлөө суурь биш юм компани ажилтан талаар зөв бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, болон оноо авах.

туршилтын үр дүнгийн гүйцэтгэл

Тиймээс бид хөдөлмөр хамгаалал, ажилтнууд мэдлэг, ер бусын аудит явуулах үед үүн харав. Энэ журмын нэг чухал асуудал нь - үр дүнг бэхэлгээний. Тогтоолын дагуу 1/29 № гэж үзэж туршилтын тусгай протокол, журам батлагдсан мэдээллийг хууль эрх зүйн акт № 1 дүгээр хавсралтад хэлбэрээр хийж байгаа нь бүртгэнэ. ажилтан зохих шалгалтыг өнгөрдөг бол, тэд тухайн журмыг явуулах, комиссын дарга гарын үсэг зурж байна тусгай гэрчилгээ олгоно. Энэ нь таних хийсэн, энэ нь эргээд, Хавсралт хэлбэр журмын 2 дугаар тогтоол № 1/29 баталсан №.

ажилтан тест чадаагүй бол, дараа нь нэг сарын дотор тэр өнгөрөх дахин оролдоно байсан.

Таны мэдлэг туршилтын: салбар талыг

тоо 1/29 дугаар тогтоолоор ОХУ-ын бүх компаниудын гаруй хууль тогтоомж холбооны хэсэг, хууль цааз юм. Гэсэн хэдий ч, бас хууль засаглалын салбарын эх үүсвэрийн тоо, жишээ нь, цахилгааны аюулгүй байдлын ажилтнууд мэдлэг, ер бусын аудит явуулах, дулаан хангамжийн компаниудын үйл ажиллагааг хангах явдал юм. Тиймээс, цахилгааны аюулгүй байдал, чиглэлээр зохих журмын хэрэгжилт - энэ нь үйлдлийн систем хэрэглэгчдэд ирэх үед, ОХУ-ын тоо 6 эрчим хүчний яамны тушаалаар баталсан журмаар зохицуулж байна, 13.01.2003 баталсан.

Энэ зохицуулалт, ялангуяа, ажилчдын сургалт шаардлагатай мэдлэгийг удирдах, түүнчлэн тэдгээрийн Онц бөгөөд байнгын хяналт он бий болгох заалтуудыг оруулсан. Үүгээр захиалга 2-р сортын тогтмол шалгалт ялгаатай хэлсэн нь:

- Анхан шатны;

- Үнэндээ, дараагийн.

Ажилтан анх удаа, эсвэл шалгах мэргэжилтэн мэдлэг нь завсарлага 3 жилийн хугацаанд бол эдийн засгийн холбогдох салбарт байгууллагад ажиллах ирвэл байгууллага, цахилгааны аюулгүй байдал ажилтнуудад анхан шатны хэлнэ, хянан шийдвэрлэх явуулах, хийж болно.

Өөр нэг цахилгаан суурилуулалтыг мэргэжлийн ур чадварыг шалгах юм хийж байх ёстой:

- зохион байгуулах, цахилгаан угсралтын, засварын болон дибаг хийх тоног төхөөрөмж, үйлчилгээтэй холбоотой ажил хийх, эсвэл тушаал гаргах эрх мэдэлтэй шалгасан ажилтан бол - 1 жилд нэг удаа;

- шалгасан ажилтан, захиргааны болон техникийн ажлыг гүйцэтгэх уу, эсвэл хөдөлмөрийн аюулгүй байдал хамаарах чиг үүргийг, түүнчлэн цахилгаан суурилуулалтыг хяналт шалгалт явуулах - 1 3 жил тутам;

цахилгааны аюулгүй байдал ажилтнуудын мэдлэг, ер бусын туршилтын үед юм бэ? Ямар ч дараагийн буюу цахилгаан хэрэглэх мэдлэг ажилчид бусад нь өмнөх сорил явуулж байна хаана, ер бусын журам явуулсан байх ёстой:

- шинэ, эсвэл нэмэлт өөрчлөлт оруулсан журам, хэрэглэгчийн гаруй харьяалал нэвтрүүлэх дараа;

- шинэ дэд бүтэц болон тоног төхөөрөмжийн хэлхээнд өөрчлөлтийн суулгах явцад - гэхдээ энэ тохиолдолд шалгах техникийн санал удирдагч үндсэн дээр тодорхойлно хэрэгцээ;

- Түүний шинэ үүрэг хариуцлага нь хүний стандартыг судлах нэмэлт шаардлагатай бол өөр ажилд нь мэргэжилтэн томилох;

, Хөдөлмөр хамгаалал салбарт ажилтнууд дүрэм журмын заалтыг зөрчсөн тохиолдолд -

- эрх бүхий байгууллагын хүсэлтээр;

, Цахилгаан тоног төхөөрөмжийн ажиллагаанд тохиолдлуудыг буюу зөрчлийг мөрдөн шалгах тусгай комиссын дүгнэлтийг үндэслэн -

- хангалтгүй үнэлгээ үйлдвэрлэлийн хөдөлмөр хамгаалал мэргэжилтний мэдлэг шалгах нь, дээд ангилалд мэдлэгтэй ажилтан нэмэгдүүлэх тохиолдолд;

- Түүний байр суурь унасны дотор ажилтнууд 6 сараас дээш хугацаагаар үргэлжлэх бол.

Энэ тохиолдолд, ер бусын аудитын хүрээнд мэдлэгийн хэмжээ нь цахилгаан тоног төхөөрөмжийн нөхцөл хариуцсан хүнийг тодорхойлох хэрэгтэй. Хэрэглээний холбоотой угсралтын ажилтнууд мэдлэг, ер бусын аудит явуулах үед тэр тодорхойлдог. хяналтын эрх бүхий хяналтын байгууллагын хүсэлтээр, түүнчлэн энэ үйл явдлын дараа хийж гүйцэтгэсэн бол холбогдох журам тогтоосон хуваарийн дагуу дараагийн шалгалтын өөрчлөх биш юм. Цаашилбал, энэ журмыг засгийн газрын зохицуулалтын агентлаг байгуулсан комисс оролцож, хамтран гүйцэтгэж болно.

хураангуй

Тиймээс бид сурсан гэж ОХУ-ын аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хамгаалах шаардлагын мэдлэг ер бусын туршилт, түүнчлэн холбогдох үйл явдлын өөр нэг төрөл болсон үед. Ерөнхий холбооны журам нь эдгээр журмыг удирдах - тоо 1/29 тогтоол.

, Мэдлэг уурын зуухны өрөө ажилтнуудын ээлжит бус шалгалтыг зохион байгуулж байх үед тус компани цахилгаан үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа гэж бий, жишээ нь - Үүний зэрэгцээ, бас хуулийн салбарын эх үүсвэр юм. Эдгээр журам нь мөн хэрэгжилт, тогтмол хяналт шалгалт оролцуулж болно. хуулийн холбогдох эх сурвалжийн заалт нь холбооны түвшинд тодорхойлсон баримт харшлахгүй байх ёстой.

Энэ шалгалтын хүрээнд шинжээчид олж авсан мэдлэг, мэргэжлийн боловсролын байгууллагууд нь тэдний хүлээн авч болно гэж үздэг. шинжилгээний ажилтны амжилттай дамжуулалт тусдаа баримт бичгийг баталгаажуулах.