Хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан, 02. код тахир дутуугийн шалтгаан

Хийх өвчтэй байсан шинэ загварыг дижитал хэлбэрээр хэлбэр мэдээ орж явдал юм. Энэ төрлийн дүүргэлтийн баримт бичгийн боловсруулалт дэмжлэг үзүүлдэг. Үүнээс гадна, маш их цаг хугацаа эмнэлгийн ажилтнууд зэрэг аварсан бөгөөд хэлбэрээр бэлтгэхэд мэргэжлийн нягтлан бодох бүртгэлийн болон бусад шаардлагатай баримт бичиг болгон мэдээллийг оруулж. Бид дараагийн кодын зарим шинэ өвчтэй дахь хөгжлийн бэрхшээлтэй шалтгаан гэж үздэг.

Тойм

Оронд нь шинэ эмнэлэгт оношлогоо тухай хууль - хэлбэрээр шаардлагын нэг юм. Ишлэл ашиг тооцох компанийн дансанд заасан байна. зөв тооцоо хийх зорилгоор тодорхойлох хэрэгтэй юу хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан нь: осол , мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, гэмтэл, эсвэл дотоодын энгийн эмгэг. ашиг Холбооны хууль тоо 255, заавал нийгмийн даатгалын ажилтан удирдах дүрмээр тогтоосон журмын дагуу тооцно. эмнэлгийн хуудас дахь өвчний кодын тайлбар маягтын ар талд өгсөн байна. Энэхүү мэдээлэл нь эмнэлгийн ажилтан, лавлагаа дүүргэлтийн дээр нягтлан бодогчоор болгон ашиглаж байна.

Кодууд шинэ өвчтэй дахь хөгжлийн бэрхшээлтэй шалтгаан

Ажил таслах өрхийн болон аж үйлдвэрийн нөхцөл нь холбоотой байж болох юм. FZ дагуу олон утга, хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан тодорхойлогддог байна. Код 02 - ямар нэг эмгэг, үйлдвэрлэл холбоотой байна. Ажилтан нь мөн хувийн осол хүлээн авч болно. хэлбэрээр энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн холбоотой бол 01. үнэ цэнэ нь заасан ажлын байранд осол, 07. сүүлийн хоёр утга ашиг тооцоо тодорхой зорилгоор явуулсан болно гэдгийг харуулж байна - дараа нь 04, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, түүний даамжирсны нь тавьсан юм.

тооцоонд ерөнхий дүрэм

Дээр хэлсэн юм шиг, тэтгэмж "шалтгаан" -д хөгжлийн бэрхшээлтэй нэг хэсэг дээр код нь бага эмч дорд зүйл дээрээ тулгуурлан тооцдог. айл өрх, үйлдвэрлэл нөхцөл байдалд байх нь холбоотой авч үзье. тахир дутуу код 02, эсвэл 01 шалтгаан бол осол өмнөх 2 хуанлийн жил ашгийг тооцоолохдоо үед анхааралдаа авсан байна. мөн анхааралдаа авч байгаа даатгалын хугацаа. Та нар хөгжлийн бэрхшээлтэй нэг шалтгааныг зааж бол - өгөөжийн тооцоо кодыг 02, эсвэл 01, харгалзан та энэ төлбөр нь нэмэгдэхэд хүргэнэ гэсэн тохиолдолд түүнд болон хүүхдийн тусламж, жирэмсний орхиж байгаа бол төлбөрийн хугацаа жил (ууд) өөрчлөх эрхийг авсан байна. -ий тухай дэглэм зөрчсөн өнөөгийн түвшин (хүндэтгэлгүй түүний ажил олгогчийг хүлээн зөвшөөрөх) бол энэ хэлбэрээр, нөхөн олговор буурсан байх ёстой. Бол, компанийн хөрөнгөөс нөхөн эхний 3 хоногийн турш зардлыг төлөх чадваргүй код 02, эсвэл 01 шалтгаан, - FSS зардлаар. Хэрэв бүрэн сар (хуанлийн) нь ажилтанд ноогдох дундаж цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага бол, эсвэл өгөөжийн тооцоо хэрэглэж энэ нь биш юм хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг даатгалын нөхцөл байдал үүссэн үед.

хөдөлмөр эрхлэлтийн гэмтэл дор тооцоолох ашиг тус: журам

мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, осол үүсэх чадамжгүй холбоотой нөхөн олговор тооцож үед удирдлага болгох ёстой:

• Холбооны хууль № 125.
• Хуульд заасан хэд хэдэн № 255 FZ, харшлаагүй бол хууль дээр дурдсан. Эдгээр нь ялангуяа, нийтлэл 12-15 зэрэг орно. Урлагийн байна. 12 Энэ үеэр та ашиг төлөх, урлагийн асууж болох хугацааг тогтоосон. 13 - ажлын байранд нөхөн томилох, компанийн (нэг хүн хэд хэдэн газар ажилладаг бол) нөхөн болно сонголт. 14 дүгээр зүйл тооцох, урлагийн журмыг тогтооно. 15 - тооцоо, төлбөрийн огноо.
• Засгийн газрын тогтоолоор баталсан нөхөн тооцох, журам.
• нягтлан бодох бүртгэлийн дүрэм, мэргэжлээс шалтгаалсан осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг албан журмын нийгмийн даатгалын хэрэгжүүлэх тооцоо, санхүүгийн зарцуулалтын.

Томилох, төлбөрийн

Энэ хэлбэрийн хөгжлийн бэрхшээлтэй код 04 болон 07 шалтгааныг өгсөн байгаа бол тогтоох, нөхөн олговор олгох асуудал журам гэр ахуйн осол, гэмтэл, эсвэл эмгэг хэрэглэсэн гэж төстэй юм. Энэ тохиолдолд, орлогын хэмжээ ямар ч хязгаар байхгүй. Зүгээр л ердийн гарын авлагын тооцоонд шиг, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, мэргэжлээс шалтгаалсан гэмтэл улмаас тахир дутуу нөхөн олговор олгох 2 жилийн, үйл явдал жил үүссэн өмнө байсан нь Z / ажилтан дагуу тооцно. Ийм даатгалын шимтгэл ногдох суурь жирэмсний чөлөө гэж тохируулсан байна тэр нь эсрэгээр, хэмжээг хязгаарлах биш юм, учир нь хязгаарын утга в / N дээр ямар нэгэн хязгаарлалт байдаг.

тэтгэвэр үйлчилгээ

Урлагийн дагуу. 9 FZ дундаж S / N ажилтан 100% хийсэн мэргэжлээс шалтгаалсан осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний холбоотой 125 тахир дутуугийн тэтгэмж төлбөр, №. тэр үед даатгалын хугацаа нь хамаагүй. Энэ харилцаа нь урлагийн онд байгуулагдсан байна. Гэсэн хэдий ч Холбооны хууль тоо 255 7, энэ дугаар зүйл дурдсан байна. 1, CH. 2 FZ № 255 Тиймээс даатгалын хугацаа нь тооцоонд авч үзсэн байна.

тэтгэмжийн хэмжээ

Энэ хэлбэр хуудас бага эмч нь хэвийн бус илэрхийлсэн тэмдэг тавьж байсан ч гэсэн нөхөн олговор олгох хэмжээг бууруулж болохгүй. зөвшөөрөл бүхэлд нь нөхөн сэргээх, эсвэл дундаж S / N-ийн 100% хэмжээгээр үүргээ гүйцэтгэх чадвар алдалтын бүрэн эдгэрэх хүртэл ажил байхгүй хугацаанд төлсөн байна. Урлагийн-д заасан үндэслэл байхгүй ч гэсэн, нөхөн төлбөрийн хэмжээг багасгах. Холбооны хууль тоо 255 8, ажил олгогч энэ нийтлэл урлаг нь жагсаалтад байхгүй байгаа шиг биш, эрхтэй. 1, CH. 2 FZ № 255.

төлбөрийн эх сурвалж

улмаас мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, ажлын гэмтэл хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотойгоор нөхөн төлөх аж ахуйн нэгжийн зардал нь албан журмын нийгмийн даатгалын зорьж, FSS зардлаар бүрэн нөхөн олгоно. эрх бүхий байгууллага Урлаг дагуу шимтгэл суутгал эдгээр зардлыг хасч болно. 15 х. 7 FZ № 125, болон х. Сангийн төлбөр, нягтлан бодох бүртгэл, зарлагын Засгийн газрын тогтоолоор баталсан байна журмын 10.

нөхөн олговор хагас нь

улмаас нөхцөлийн дагуу үйл ажиллагааг газар дээр нь бүрэн төлсөн ажил, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний үед гэмтэл, нь хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотойгоор ажилчдын байр суурийг ашиг хүртэхгүй , гадаад хослол. Гэсэн хэдий ч, нэлээд байдаг. Ажилтан даатгалын тохиолдол бий болсон өдрөөс адил ажил олгогч сүүлийн 2 жил завгүй байх ёстой. Энэ шаардлага зүйлийг тогтоосон байна. 13 FZ № 255 гарын авлага ийн дундаж цалин, Урлагийн тодорхойлсон дагуу тооцно. Холбооны хууль тоо 255 даатгуулагчид хүртэж, төлсөн нөхөн үйлчилгээ, ажил болон бусад үйл ажиллагааны явцад хүлээн авсан 14. тохиолдолд хаана нь тодорхой зүйл. 13 нөхцөл байдал, уулзсан ажилчин данс хагас төлбөр болгон нэг газар (түүний сонголт) авч байгаа нь ашиг авдаг байна.

ХАОАТ

Татварын хууль бус албан татвар ногдуулах нөхөн жагсаалтыг бас агуулдаг. Энэ жагсаалтад Тахир дутуугийн тэтгэмж орсон байна. Тиймээс, сургууль завсардалт нь улмаас үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нөхөн олговрын асуудал ХАОАТ байх ёстой.

жишээ

1. мэргэжилтэн, даатгалын хугацааг байх нь тав хүрэхгүй жилийн өмнө тэрээр улмаас нэгдүгээр сарын 1-нээс хоёрдугаар сарын 15, 2013 нь ажил гэмтэл ажиллах түр хугацаагаар боломжгүй байсан юм. Нийт бизнесийн бус 46 хоногийн дотор байсан юм. эмнэлгийн хэлбэр эмч хэвийн бус гэж - мэргэжилтэн томилогдон өдөр хүлээн ирэв. дор дурдсан хэмжээгээр эзэлж ашгийг тооцохын тулд:

• 635 000 рубль. , 2012 онд -
  613 000 рубль. - 2011.

дараах байдлаар тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлсон байна. Өдөрт дунджаар орлого тооцооны хугацаанд жилд цалингийн хязгаар үнэ нь хязгаарлагдмал байгаа болохоор - (613,000 + 635,000): 730 = 1709.59 рубль. орлоготой хүчин чадал хохиролд ажилчдын нөхөн олговрын Wed. нэг зуун хувь хэмжээгээр тооцож байгаа тул S / N болон даатгалын хугацаа хамаарна биш, өдөр тутмын тэтгэмж мөн 1709,59 рубль байх болно. энэ тохиолдолд нөхөн олговор олгох ямар ч нөхцөлд бууруулж чадахгүй байгаа тул, бага эмч тэмдэг зөрчсөн дэглэм тоосонгүй. Тиймээс нийт ашгийн хэмжээ - 1709,59 х 46 хоног = 78 641.14 рубль.

2. мэргэжилтэн, даатгалын хугацааг байх нь тав хүрэхгүй жилийн настай тэрбээр 2012 оны дөрөвдүгээр сарын 19-гуравдугаар сарын 5 улмаас өргөн хэрэглээний гэмтэл өвчтэй байсан байна. нийт хугацаа - 18 хоног. тэмдэг зөрчиж эмнэлгийн эмч хийсэн байна. харгалзан тэтгэмжийн хэмжээг тооцохын тулд:

• 102 000 рубль. - 2010 г.
  73 573.33 рубль. 2011 онд -

Нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлох. Нийгмийн даатгалын тухай комиссын шийдвэрийн дагуу дэглэм шалтгаанаар зөрчсөн хүндэтгэлгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн. Энэ нь нягтлан бодогч эмч өдөрт ажилтан урсах зааж өгсөн өдрөөс ашиг хэмжээг багасгах хэрэгтэй гэсэн үг юм. дундаж S / N өдөр (573,33 + 73 102 000) нь: 730 = 240.51 рубль. 144,31 рубль - Өдөр тутмын зөвшөөрөл дундаж S / N 60% байна. төлбөрийн бууруулах өдөр 144,31 х 11 (19-аас 29 сарын тулд) = 1587.41 рубль тэнцүү байх болно хүртэл. Одоо (- 7 хоног оны гуравдугаар сарын 30-аас дөрөвдүгээр сарын 5) нөхөн олговор олгох нь дараах зөрчлийг тооцох шаардлагатай байна. Нэгдүгээрт нь энэ нь буурдаг өдөр бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өдөр бүр тэтгэмж тооцоолжээ. Энд ашигласан уу гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бүс нутгийн коэффициент газар, хөдөлмөрийн цалин хөлс нь нэмэгддэг. Нэмж хэлэхэд, энэ нь түр зуурын тахир жирэмсний (жирэмсний) ашиглаж Холбооны SMIC тусгайлан ОХУ-аас тогтоосон биш гэж нэмж байх ёстой. Тиймээс өдөр тутмын тэтгэмж нь:

• 31 = 148.74 рубль: 4611 - 2012 оны гуравдугаар сард.
  30 = 153.7 рубль: 4611 - 2012 оны дөрөвдүгээр сард.

Дараа нь та хөдөлмөрийн хөлсний доод, дундаж бодит ашгийн дагуу тооцсон ашиг хэмжээг харьцуулах хэрэгтэй:

144,31 болон 148,74 - гуравдугаар сард мөн 144,31 болон 153,7 - дөрөвдүгээр сард.

144,31 рублийн - жижиг хэмжээний талд нь сонголт байдаг. мөн энэ нь буурсан үед байх ёстой удаа нөхөн үнэлгээгээр тодорхойлно:

X = 7 144.31 1010.17 рубль.

Цаашид тодорхойлсон нийт нөхөн олговор:

+ = 1010,17 1587,41 2597,58 рубль.

Энэ сумын эхний гурван хоног ажил олгогч нөхөн байна. 4-р өдөр тэтгэмж эхлэн FSS-ын сангаас нөхөн төлүүлнэ.