Урлаг. 179 ТС RF-ийн тайлбартай байна. Хөдөлмөр эрхлэх давуу эрхтэй хэн нь хэн бэ?

Алдагдлыг багасгах үед халах нь ердийн зүйл биш юм. Үүнтэй холбогдуулан ажилчин нь ажилчиндаа ажилд орох эрхтэй болохын тулд ажил хэргийг багасгахын тулд бичиг үсэг мэддэг байх хэрэгтэй.

Бууруулах асуудлыг шийдвэрлэх шалгуурууд

Энэ асуудлыг судалж байхдаа уран бүтээлээ эргүүлэн татах нь зүйтэй. 179 Техникийн Телевизор RF-ийн хэлтсээр тайлбарласнаар багасгахын тулд ажилд орох эрхээ эдлэхээс өмнө дараахь хоёр шалгуур үзүүлэлтийг ашиглан бүтээмж, мэргэшил эзэмшсэн байна.

Урьдчилан тооцоолоогүй үр дагавраас зайлсхийхийн тулд ажил олгогчоос халагдсан ажилтны нэхэмжлэлээс зайлсхийхийн тулд ажил олгогчид ажилчдад тавигдах шаардлага, ололт амжилтыг цаашид улам бууруулах болно.

Мэргэшлийн үнэлэмжийн талаар шийдвэр гаргахдаа ажил олгогч нь тухайн байгууллагын ажилтны байр суурийг тодорхойлсны үндсэн дээр албан тушаалын батлагдсан чанарын гарын авлагыг ашиглана. Уг лавлах дахь албан тушаал байхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний заалтыг үнэлэх хэрэгтэй. Үнэлгээ нь нарийн төвөгтэй аргаар явагдана: ажлын тайлан, гэр бүлийн байдал, боловсролын түвшин, сахилгын шийтгэл байгаа эсэхийг харгалзан үзнэ.

Гэхдээ зарим тохиолдолд ажил олгогч давуу талыг олж тогтоох үүрэг хүлээхгүй.

Үнэлгээний журам

Заримдаа ажил олгогч нь ажилтны мэргэжилд үнэлгээ өгөх үүрэгтэй байдаггүй. Жишээлбэл, бүх бүтцийн хэсгүүдийн байршлыг багасгахын тулд хэлтэс нь харьцуулах хэнч байхгүй учраас хэлтэс нь бүрэн татан буугддаг. Хэрэв ажлаас халах нь тодорхой албан тушаалд тохиолдвол түүнийг бууруулах шаардлагатай гэж үзнэ. Үнэлгээний журмыг дагаж мөрдөхгүй байх нь ихэвчлэн ажилтанг тухайн байгууллагад нөхөн сэргээхээр шийдвэрлэдэг бөгөөд энэ журмыг онцгой анхаарал тавьдаг ажил олгогчийн хувьд ашиг тустай байдаг. Үүний зэрэгцээ, ажилтнуудын үнэ цэнийг хэрхэн тогтоохыг сонгох нь аудитортой хамт үлдэнэ.

Ажилчдын мэргэжлийн түвшинг үнэлэх комисс

Ийм нөхцөлд ажлаас гарах эрхээ эдлэх эрхээ тодорхойлохын тулд аж ахуйн нэгжид тусгай комисс байгуулж болох бөгөөд энэ маягт ОХУ-ын шүүхэд хамгийн тохиромжтой байдаг. Комисс нь албан тушаалаас нь огцорсон тасаг, тасаг, хэлтсийн дарга, үйлдвэрчний эвлэл, өмгөөлөгчийн гишүүдээс бүрддэг (байгууллагын байр суурь байхгүй тохиолдолд хууль зүйн нэмэлт зөвлөгөө нь хууль эрх зүйн алдаанаас зайлсхийх хамгийн сайн шийдэл байх болно). Комиссийг байгуулахдаа оролцогч бүрийн эрх мэдлийг тайлбарлах зохих журмаар батлах ёстой. Толгойд хэн ч биш, ажилтан хэрхэн яаж танихыг мэддэг, хуульч нь хууль зүйн дүгнэлт гаргах чадвартай, ажилтны ажилтан нь тухайн ажилтны хувийн асуудалтай танилцдаг.

Ямар ч комисс нь протоколын хуралдаан дээр тулгуурлан гол мэдээлэл болох: одоо байгаа болон байхгүй байгаа тухай мэдээлэл, хэлэлцэх асуудлын талаархи асуултууд, багасгах өргөдөл гаргагчид, ажилчдын талаархи бүрэн мэдээлэл, комиссын шийдвэр зэргийг тусгасан болно.

Шинжилгээний тохиромжтой хэлбэр нь статистик картууд буюу харьцуулах хүснэгтүүд бөгөөд тодорхой шалгуурын дагуу хөрвүүлнэ.

Тэтгэмжийг үнэлэх үнэлгээний шалгуур

Ажилтан нь ихэвчлэн мэдлэг туршлага, чанарын дагуу шүүгддэг. Зорилтот үзүүлэлтүүдийн хувьд үйлдвэрлэлийн стандартыг дагаж мөрдөх, зорилтот шалгуур үзүүлэлтүүдийн гүйцэтгэл, бие даасан ажлуудыг харгалзан үзнэ.

Ажилтны мэргэжил, туршлага, ур чадвар нь мэргэшлийн шинж чанарыг харуулна. Үнэлгээ нь боловсролын түвшин, нэмэлт шинж чанар, ажлын чанар, хамрах хүрээг харгалзан үзэж, ажлын нөхцөл дэх торгууль, шагнал, урамшуулал зэргийг харгалзан үзнэ. Шүүх хуралдааны хувьд эдгээр нөхцөл байдлыг авч үзэх нь ажил олгогчийг дэмжсэн шүүгчийн үзэл бодлыг тусгасан байна. 179 тоот RF-ийн RF. Шүүхийн тайлбараар практик дээр ямар аргаар явж байгаа нь ойлгомжтой болж, багасгахад давуу тал хэрхэн илэрч байна.

Ажлаас халах туршлагатай хүний бүртгэл

Ажилтны мэргэжлийн арга барил нь ажлын ном шиг ийм баримт бичигт шууд тусгалаа олж болно. Үйлчилгээний үргэлжлэх хугацааг баталгаажуулах журам нь "Хөдөлмөрийн тэтгэврийг", "Хувь хүний хувийн нягтлан бодох бүртгэл" гэсэн хоёр хуулиар зохицуулдаг. Мөн энэ хэсэгт "Хөдөлмөрийн тэтгэмжийг тогтоох үйлчилгээний уртыг тооцоолох, батлах журам" (22.07.02, Засгийн газрын шийдвэрийн 555 дугаар зүйл), "Тэтгэврийн үйлчилгээний уртыг батлах журам" (24.08.90, 848 тоот тогтоол).

Санамсаргүй алдагдсан туршлагын баталгааг (жишээлбэл, та ном эсвэл хөдөлмөрийн үр дүнг алдсан тохиолдолд) хөдөлмөрийн гэрээ, захирлын тушаал, гэрчилгээнүүдийн тусламжтайгаар хийж болно. Иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажиллах хугацаа нь үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ, төлбөрийн баримтаар баталгаажсан байж болно. Түүнчлэн та тэтгэврийн сангийн байгууллагуудад, цэргийн тасалбар, комиссионарууд, архив, хэлтэсүүдээс зохих ёсоор хүсэлт гаргах замаар ахмад настнуудын талаар олж мэдэж болно. Гай гамшиг, гамшгийн үед онцгой сонголт хийх боломжтой бөгөөд ажлын үеийг гэрчийн мэдүүлгээр баталдаг.

Цахим мэдээллийн санг хөгжүүлэх үүднээс хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн тогтолцоог боловсронгуй болгож байна. Сүүлийн жилүүдэд бүх мэдээллийг тоон хэлбэрт оруулж, "Төрийн үйлчилгээ" зэрэг үйлчилгээг бий болгосон.

Аль ч тохиолдолд нэг нэр дэвшигчийг авч үзэхдээ Art of norms. 179 ТС RF-ээс ажил олгогчид урьдчилан мэдэгдэж байхын тулд үйлчилгээний урт хугацааг багасгах эрхээ эдлэх эрхийг олгосон хамгийн чухал нотолгоо биш гэдгийг санах хэрэгтэй.

Боловсрол, мэргэжлийн ур чадварыг бүртгэх

"Боловсролын тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу диплом, гэрчилгээ, гэрчилгээ баталгаажуулсан байна. Баримт бичгийг ажлын байранд орох үед болон комисс аль хэдийн зохион байгуулагдсан, түүнчлэн диплом, гэрчилгээ авах боломж нь ажилтныг орхин гарах шийдвэрт нөлөөлж болно. Гэсэн хэдий ч, гарын авлагын дагуу тодорхой нэг албан тушаалд тусгай боловсрол шаардагдахгүй бол боловсролын гүйцэтгэлийн гэрчилгээ нь давуу тал гэж үзэхгүй. Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч таныг нэмэлт мэргэжил, хэлний хичээл, жолоодлогын ур чадвар, илүү ихийг олж авах боломжтой курсуудыг харгалзан үзэх болно.

Гүйцэтгэлийн бүртгэл

Урлаг. 179 ТС RF-ыг ойлгох нь чухал гэдгийг тайлбарладаг бөгөөд үр ашгийг тодорхойлох шалгууруудын нэг нь хөдөлмөрийн бүтээмж юм. Албан тушаалтан ажлаас халахын тулд албан тушаалтныхаас илүү нарийн төвөгтэй ажил гүйцэтгэсэн эсвэл нэмэлт ажил хийсэн шүүхэд нотлох баримтыг цуглуулах шаардлагатай бөгөөд энэ нь илүү том хэмжээний захиалга гүйцэтгэж, гэрээ, захиалгаар хялбархан нотлогдсон .

Харьцуулах хамгийн хялбар арга бол хүснэгт, маягтуудыг ашиглан тодорхой ажил, үр дүн бүрт тодорхойлогддог. Ийм бүртгэл нь ажил олгогчоос үнэн зөв, ажил мэргэжлээсээ хамааралтай байхыг шаарддаг. Бүтээмжид нөлөөлж буй хүчин зүйлийн дотор сахилгын шийтгэл, урамшуулал бий.

Ажлаас халах ажилтныг хуулиар хориглосон

Ажилгүйдэл нь ажилчдын өндөр гүйцэтгэл, чадвар нь тийм ч өндөр байгаагүй ч ажил хаялтыг хориглодог. Энэ нь ихэвчлэн хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд эсвэл зүгээр л хүлээж байна: жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 3-аас доош насны хүүхдүүдтэй, 14-өөс доош насны хүүхэдтэй ганц бие эхчүүд.

Энэ тохиолдолд Дээд шүүх 2014 онд ганц бие эмэгтэйчүүдийг эцэггүйгээр нь өсгөн хүмүүжүүлж, эцэг, эх байх эрхээ хасуулсан, эцэг эх нь хүүхдийг өсгөн хүмүүжүүлж байгааг тогтоожээ.

Тэнцвэрт чанарын давуу тал бүхий ажилчдын ангилал

Урлагийн 2-р хэсэг. 179-ийн АХ-ийн ур чадварыг үнэлэх давуу талтай ажилтнуудын жагсаалтыг харуулав. Тэдгээр нь хоёр ба түүнээс дээш тооны тэжээгчтэй ажилчид юм. Хортой, аюултай мэргэжлийн холбоотой хөдөлмөрийн осол, гэмтэл авсан иргэн; Эцэг эхийн хамгаалалттай холбоотой цэргийн кампанит ажиллагааны үр дүнд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг хүлээн авсан хүмүүс; Аугаа их эх орны дайны идэвхтэн ахмад дайчид; Ажил олгогчийн заавраар давтан сургалтанд хамрагдаж байгаа ажилчид, гэр бүлээсээ зөвхөн тэжээгчтэй ажилчид байдаг.

Алдагдлыг бууруулахад зөвшөөрөгдөх алдаа

Ажил олгогчоос гаргасан алдаанаас хуулийг зөрчиж байгаа тохиолдолд АХ-ийн 179 дүгээр зүйлийн 179-ийн 2-р хэсгийн нормативыг хэрэглэхгүй байх, хамтын гэрээний нормыг үл тоомсорлож, хангалттай өндөр мэргэшлийн нотолгоо байхгүй тохиолдолд ажлаас халах тухай шийдвэрийг оруулах боломжтой. Шүүгчийн мэргэшлийн үйл ажиллагаа нь АМРТ-ийн 179-р бүлгийн 2-р хэсгийн 2-р ангилалд хамаарах ижил нөхцөлтэй ажилчдаас нэр дэвшигчийг сонгохдоо хуульд заасан дарааллыг хэрэглэнэ. Тиймээс тэжээгчтэй хүмүүс хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг тэргүүлэх ач холбогдол өгөх болно.

Цаг хугацаа өнгөрөхөд хууль зүйн зөвлөгөө нь хуультай холбоотой асуудлуудыг арилгаж, түүнтэй холбоо харилцаа аль хэдийн сүйрсэн тохиолдолд ажилчдын нөхөн сэргээхээс зайлсхийхэд тусална.