Цалингаас хасалт хийхийг хязгаарлах. Борлуулалтын төрөл, дараалал

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн бүр цалин хөлснөөс суутган тооцсон утгын талаар мэдэх ёстой. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны хуулиар тогтоосон нөхцлүүдийн дагуу иргэдийн сарын орлогоос суутган тооцсон тодорхой хэмжээний нэр юм. Түүнчлэн зохицуулалтын хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлснөөс хасах нь бас хязгаарлагдаж байна. Гэхдээ энэ бүгдийг дэс дарааллаар нь хэлэх хэрэгтэй.

Хэлэлцээрийн долгион хүлээн авагчийн 137 дугаар зүйл

ZP-ийн хууль ёсны хамгаалалт гэж байдаг. Гэхдээ цалингаас суутган тооцох хязгаарлалтыг юу гэж үзэх талаар хэлэлцэхээс өмнө АМРТ-ийн RF-ийн 137 дугаар зүйлд хандах шаардлагатай. Тухайн хүний сарын орлогыг тодорхой хэмжээгээр татан авч болох тохиолдлууд байдаг.

Тиймээс ажил олгогч нь ажил эрхлээгүй байгаа урьдчилгаа төлбөрөө нөхөн төлүүлэхийн тулд ажил олгогчийн зүгээс ТТ-аас мөнгө хасах эрхтэй. Түүнчлэн тэрээр өөр өөр албан тушаалд шилжүүлэх, эсвэл бизнес аялалаар илгээхтэй холбогдуулан ажилтны дансанд шилжүүлээгүй буцаан төлөгдөөгүй эсвэл төлөгдөөгүй хэмжээний төлбөрөө хийх боломжтой.

Мөнгө буцаан авахын тулд ажилчдын цалингаас тэтгэмжийг суутгаж, түүнээсээ илүү төлдөг. Энэ нь нягтлан бодогчийн нягтлан бодох буртгэлийн алдаатай холбоотой юм.

Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны дараа тодорхой хэмжээгээр хасч болно.

Гэсэн хэдий ч, ажиллагсдын цалин хөлсөө барагдуулах эсэх нь өмнөх / хойшлуулсан төлбөр / буцаан олгох төлбөрийг төлөх сүүлчийн өдөр гэж үзсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор удирдлагын шийдвэрийг гаргана.

138 дугаар зүйл ТТ-ийн RF

Гэхдээ одоо цалингийн хасалт хийхийг хязгаарлах талаар бид ярих хэрэгтэй. Тэдний сарын нийт хэмжээ нь хүний орлогын 1/5 -аас хэтрэхгүй байх ёстой. Үл хамаарах зүйл нь Холбооны хуульд заасан "тусгай" тохиолдол юм. Тэд цалингийн 50% -ийг үлдээхийг зөвшөөрдөг. Гэхдээ энэ бол хамгийн дээд хэмжээ. Тодорхой хэмжээний тооцооллыг хэд хэдэн гїйцэтгэх баримт бичгээр хийдэг байсан.

Цалингаас хасах хязгаарыг 70% -иар тогтоосон хэд хэдэн тохиолдол бий. Тэд тусгай ажилд залруулах шийтгэл, мөн түүнчлэн бага насны хүүхдийн төлөөх тэтгэлэгийг төлдөг хүмүүст хамаардаг. Цалингийн 70% нь тухайн хүний эрүүл мэнд, амь нас, үнэт зүйлсэд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх хүмүүсийн орлогоос суутгаж болно.

Гэхдээ Холбооны хуульд холбогдолгүй нөхөн төлбөрийг нөхөн төлөх боломжгүй болсон төлбөр, бусад төлбөрөөс мөнгө хасахыг зөвшөөрөхгүй.

Үл хамаарах зүйл

Тодорхойлолтоос харахад өмнө дурдсан хүмүүстэй ойролцоо боловч цалин хөлс хадгалахыг зөвшөөрдөггүй тохиолдол байдаг. ОУСБ-ын ТС нь тэдгээрийг дурджээ.

Тиймээс ажлаас халагдсан байдал. Хэн нэг нь нөгөөд шилжүүлэхээс татгалзсанаар ажил хийвээс ажил хаяхгүй. Ажил олгогч нь үйлчилгээгээ үргэлжлүүлэн авах шаардлагагүйгээс халагдсан ажилтнуудад бас адил хамаарна.

Компани татан буугдсан тохиолдолд бусад дүнг суутгал хийхгүй, эсвэл хувиараа аж ахуй эрхлэгчид өөрийн бизнесийг хаах шийдвэр гаргасан. Үүний нэг жишээ нь ажилтныг багасгах, яаралтай дүрэм журам, компанийн эд хөрөнгийг өмчлөх эрхийг өөрчлөх, цэргийн / төрийн албанд ажиллагсадын дуудлага хийх, өмнө нь ажиллаж байсан ажилтныг сэргээх зэргийг багтаана.

Мэдээжийн хэрэг, та чадваргүй, нас барсан / алга болсон хүмүүсээс орлого олохыг зогсоож чадахгүй.

Алдаатай холбоотой

Бүртгэгдсэн ажилчнаасаа илүү цалин хөлс авдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Нийт гурван үндэслэл байгаа бөгөөд тэдгээрийн нэг нь (тоолох алдаа) аль хэдийн дурдсан байна.

"Нэмэлт" мөнгө цуглуулах хоёр дахь шалтгаан нь сул зогссон цагт эсвэл хөдөлмөрийн стандартыг хангаагүй ажилтны буруу юм. Гэхдээ л энэ нь хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаантай холбоотойгоор байгууллага хүлээн зөвшөөрөгдсөн бол л . Үүнийг АМНБ-ын 155 ба 157 дугаар зүйлд заасан.

Гуравдахь алхам нь хүний үйлдсэн хууль бус үйлдэл юм. Гэвч дахин шүүх комисс байгуулах ёстой.

Alimony

Хэрэв бид цалин хөлснөөс суутгалын төрлүүдийн тухай ярих юм бол энэ нь хамгийн нийтлэг байх болно. Тиймээс тэтгэлгийн сэдвийг онцгой анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хууль тогтоомж нь хуримтлал, дүнгийн тодорхой журам тогтоож өгдөг. Цалингаас цалин хөлсөө хэрхэн төлөх вэ:

• Нэг бага насны хүүхдийн сарын орлогын 25% -ийг эзэлдэг.
• 2 хүүхэдтэй - 33%.
• Гурав ба түүнээс дээш - 50%.

Жилд 30,000 рубль олдог гэж үзье. Энэ тохиолдолд түүний хүүхдүүдийн төлбөр нь 7,500, 9,900, 15,000 татвар төлөгч байна. 50 мянган долларын орлоготой иргэний тэтгэмжийг суутгах нь 12,500, 16,500, 25,000 рубльтэй тэнцэх юм.

Мэдэх нь чухал: хэрэв хэн нэгэн этгээд өртэй бол хуулийн дагуу түүний орлогын 70 хувийг нөхөх эрхтэй.

Тэтгэмжийн хэмжээг өөрчлөх

Энэ нь бас боломжтой. Гэхдээ зарим тохиолдолд л. Зөвхөн шүүхийн дараа эхнэр, нөхрийн хоёрын амин чухал нөхцөл байдлыг шүүхийн журмаар тэмдэглэв.

Хэд хэдэн хүүхдүүд өөр өөр гэрлэлтээс болж цалин хөлсөөр гүйцэтгэх бичгийг суутгахад бага хэмжээгээр хийж болно. Үлгэр жишээ үзүүлэх нь зүйтэй. Жишээ нь эрэгтэй хүн өөр өөр эмэгтэйгээс гурван хүүхэдтэй байдаг. Энэ тохиолдолд тус бүр цалингийнхаа 16% -ийг төлнө.

Хувьсах бууралт

Энэ нь боломжтой гэж үздэг. Төлбөр төлөгч нь түүний санхүүгийн байдлыг дордуулсан тохиолдолд хувь хэмжээг бууруулна. Гэхдээ ямар ч нөхцөлд төлбөрийн шинэ дүнг тогтоохын тулд шүүхэд нэхэмжлэл гаргах тухай өргөдөл гаргах ёстой. Эхнэр нөхөр хоёулаа орлогынхоо гэрчилгээг, гэрээсээ авсан ном, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ / паспорт, иргэний гэр бүл салалт, гэрлэлтийн нотолгоо зэргийг гэрчилгээжүүлэлтийн баримт бичгийг гаргаж өгөх ёстой.

Хэрвээ хэн нэг этгээд тодорхой хэмжээний төлбөрийг барагдуулах боломжгүй гэж шүүх үзвэл энэ хувь хэмжээг хянаж, бууруулна. Энэ нь хэтэрхий том учраас түүний санхүүгийн байдлыг улам дордуулж байна.

Төлбөрийн төрөл

Цалингийн цалин хөлсөө хадгалж үлдэх талаар ярихдаа орлогын ямар эх үүсвэрийг сэргээж болох талаар тэмдэглэж чадахгүй. Үндсэн орлогоос гадна, жагсаалтад орсон цалин, урамшуулал, хүнд нөхцөлд ажиллаж, урамшуулал, урт хугацааны үйлчилгээнд багтана.

Түүнчлэн орон нутгийн болон төрийн албан хаагчдад олгож болох бүх мөнгөн тусламж, үйлчилгээний төрлийг харгалзан үздэг. Тэтгэвэр, тэтгэлгүүд болон зохиогчийн эрхийн төлбөрийг зохиогчид тооцох. Мөн түүнчлэн эд хөрөнгийг түрээслэх буюу түрээслэснээр хүргэхээс олсон ашиг. Мөн ажилд чадваргүй болох үед түүний дансанд мөнгө хуримтлуулсан.

Гэхдээ зарим нь цалин хөлснөөс суутгал хийдэггүй. ОУСБ-ын ТТ нь тэдгээрийн заалтуудыг агуулна. Аялал жуулчлалын зардалд зориулж олгосон мөнгөнөөс мөнгө цуглуулахыг хориглоно. Эх херенгийн капитал, материаллаг туслалцаа, оршуулгын нехен телбер, жирэмсэн болон жирэмсэн эмэгтэйг байлгах. Мөн энэ жагсаалтад хохирол учруулсан хохирлыг нөхөх олговор болгон иргэнд төлсөн төлбөр юм.

Үндэслэл

Цалингийн хасалт хийх хэлбэрийг тодорхойлно. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийн зөвхөн 3 нь л байдаг. Энд төрөл байна:

• Шаардлагатай.
• Удирдлагын санаачлагыг томилно.
• Ажилтан, ажил олгогч зөвшөөрсөн.

Мөн тодорхой хэмжээний хөрөнгийг хүнээс хадгалах шаардлагатай бол хуулиар тогтоосон дарааллыг харгалзан үзнэ. Нэгдүгээрт, иргэдээс зайлшгүй авах шаардлагатай хязгаарлалтыг цуглуулдаг. Татвар гэж юу вэ. Энэ тохиолдолд цалингийн хасах хэмжээ нь хүн бүрт сайн мэддэг бөгөөд энэ нь арван гурван сарын хувьтай тэнцэнэ.

Дараа нь, татварыг хассаны дараа гүйцэтгэх баримт бичигт цуглуулсан дүнг төлнө. Хамгийн сүүлд гэхдээ хамгийн багаар бодоход хүн захиргаанаас олгосон хасалтуудыг жагсаасан байдаг. Орлогын дүнг нөхөх цалин нь хувийн орлогын татварыг харгалзан үздэг орлого юм. Хүний цалин 40000 р байна гэж хэлье. Харин 13 хувийн хүү төлсөний дараа тэрээр 34,800 рубль байна. Энэ дүнгээс тэтгэлэг болон бусад хөнгөлөлтийг тооцоолно.

Тэргүүлэх чиглэл

Энэ сэдэв рүү буцах. Цалингаас хасах нь онцгой сонирхол юм. Сэтгэл хангалуун байх хамгийн эхний зүйл бол тэтгэврийн талаархи шаардлага, хор уршгийн нөхөн төлбөр юм.

Дараа нь иргэн хөдөлмөрийн харилцааны заалтаар тогтоосон шаардлагыг хангах үүрэгтэй. Энэ нь үйлдвэрлэлийн хоршоодын гишүүд, өмгөөлөгчид, түүний бүтээлийг ашиглах зохиогчдын хөдөлмөрийн төлбөрийг хэлнэ. Үүнийг хийдэг хасалт нь хамгийн нийтлэг зүйл юм.

Гурав дахь ээлжинд, дүнг Нийгмийн даатгалын сан руу шилжүүлнэ. Мөн PF RF-д. Дараа нь төлбөрийг төсвөөс гадуурхи сангаас гаргахаар хийгдсэн . Хамгийн сүүлд гэхдээ хамгийн багаар бодоход гуйцэтгэх баримт бичигт цалингаас суутгал хийдэг иргэнийг шилжуулдэг.

Энэ захиалгыг ажиглах нь чухал юм. Өмнөх төлбөрийг төлсөний дараа шугам тус бүрийн шаардлагыг хангаж байхыг хуулиар үүрэг болгосон.

Цаазаар авах ялыг сахиулах

Энэ төрлийн шийтгэл нь ихэвчлэн тохиолддог. Олон аж ахуйн нэгжүүдэд торгуулийн талаар ярьж байна. Тэдгээрийг дараах тохиолдлуудад олгодог:

• Системийн хоцролттой үед.
• Хэрэв ажилтан нь орон нутгийн норматив ¿йл ажиллагаагаар тодорхойлсон уйлдвэрлэлийн нормыг биелуулээгуй бол.
• Ажлын байрны тогтмол гарснаар.
• Аж ахуйн нэгжийн хайхрамжгүй байдлаас санамсаргүй байдлаар учруулсан гэм хор арилгах тохиолдолд.

Илүү ноцтой тохиолдолд (жишээлбэл, үнэт эдлэл хулгайлж, худалдааны нууцыг дэлгэн үзүүлэхдээ) цалингаас хасах замаар нөхцөл байдал хязгаарлагдахгүй. Ихэвчлэн томоохон зөрчил гаргасан тохиолдолд захиргааны мөрдөн байцаалт явагдана.

Иргэдийн хууль ёсны сар тутмын орлогоос мөнгө хасалт хийдэг хэргийг нарийвчлан тодорхойлсон байдаг. Хэрэв энэ мэдлэг ашигтай байх нєхцєл байгаа бол холбогдох холбооны хууль, хєдєлмєрийн хуулийг анхааралтай унших нь дээр юм. Иргэд өөрсдийн эрхийн талаар илүү ихийг мэдэхэд тусална.