Урлагийн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 - "хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар ерөнхий үндэслэл"

хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа байгууллага, ажилтны хооронд гэрээ дуусгавар болсны дараа нэн даруй зогсоож байна. хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох ер бусын, зарга орно. Урлагийн. 77 LC RF-ийн ийм арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай нийтлэг газар тогтооно. Та ямар ажилтныг мэдэх хэрэгтэй вэ?

Урлагийн. 77 LC RF: Тайлбар

Энэ нийтлэл нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дуусгавар шаардлагатай үндэслэлийг тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээ. ажлын ажилтан байгууллагын огцруулах шалтгаан тодорхой зөвтгөж байх ёстой. гэрээний дуусгавар - ажилтан нь ажил гүйцэтгэх зогсоосон дараа нь хугацаа дуусах. Халах - Тухайн байгууллагын ажлын төгсгөл юм.

Урлагийн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 ажил олгогч аль зөрчлийг сэргийлэхийн тулд бүх ажилтан мэддэг байх ёстой. толгой гарт Бохир заваан, түүний итгэмжлэгдсэн ажилтан ашиглан бичих нь түүнийг ятгах гэж оролдож байх үед тохиолдол байдаг халах тухай мэдэгдэл болон холбогдох бусад баримт бичиг. Тэдний хөдөлмөрийн эрх хүн бүр хууль ёсны эрх бүхий байр сууриа хамгаалахын тулд гэдгийг мэдэх хэрэгтэй.

хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох ерөнхий үндэслэл

хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах ерөнхий үндэслэл дараах нөхцөл байдал нь:

• ажилтан, байгууллагын удирдлага нь харилцан зөвшөөрөл (Урлагийн. LC RF-ийн P1 N 77. 1).
• Хэрэв та тогтмол хугацааны гэрээний хугацаа дуусгавар болж байгаа бол.
• хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр ажилтан өөрөө хийсэн.
• аж ахуйн нэгжийн дарга бие даан ажилтан халах шийдвэр гаргасан.
• өөрчлөн байгуулах, эсвэл харьяа аж ахуйн нэгжийн өөрчлөлтийн тохиолдолд.
• өөр нэг ажил олгогчид элсэлтийн дээр (P5 Урлагийн. LC ОХУ-ын 77)
• Ажлын нөхцөл байдал ихээхэн өөрчлөлт нь.
• ажилтан эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас энэ ажил нь тохиромжтой биш юм, бусад нь авах бол тэр ямар ч хүсэл (урлагийн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77, 8 догол мөр) байна.
• Хэрэв та их зайд байгууллагад шилжүүлэх хэрэгтэй.
• ажилд хэрэглэх үед шинэ ажилтан эрх нь зөрчигдсөн байна.
• Үед нөхцөл байдал аль аль талаас нь хөдөлмөрийн гэрээ нь бие даасан.

Нэмэлт нөхцөл байдал нь хөдөлмөр эрхлэх гэрээг аль болох дуусгавар болгох:

• Дампуурлын, байгууллагын татан буулгах.
• Санал тавьснаар ажилтан түүний оронд гарын үсэг зурсан байна шинэ ажилтан баталсан бол, хэрэгсэхгүй болгож болох нь тодорхой бус гэрээ.
• Багш нар хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн, боловсролын байгууллагын дүрмийн үндэслэлээр хэрэгсэхгүй болгож болно.
• ОХУ-ын төлөөлөгчийн газар нь Элчин сайд гадаадад үүргээ (341-I V. LC) биелүүлж чадахгүй.
• Та бүх ОХУ-ын допингийн эсрэг дүрэм нь тамирчин ур чадвар, эсвэл зөрчсөн алдах бол.

ажилчид санаачлага

P3 Урлагийн. 77 LC RF-ийн гишүүн цацрах санаачлагаар хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар шаарддаг. Ажилтан нь хүссэн үедээ үлдээх эрхтэй. Энэ тохиолдолд, тэр бүх шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэх, шинэ мэргэжилтэн сул бичлэгийг олж болох ажил олгогч нь 14 хоногийн халагдсан мэдээлэлтэй байх ёстой. Энэ нь улирлын чанартай гэрээ эсвэл тогтмол хугацааны гэрээ ирэхэд, энэ хугацаа нь ажлын гурван хоногийн буурсан байна.

Ажилтан нь 14 хоногийн хугацаанд огцруулах нь захиа авах эрхтэй. Гэвч байгууллагын удирдлага програм амжилттай байх болно татгалзах, сул албан тушаалд нэр дэвшигчийг олсон бол.

ажил олгогчийн санаачлага

4 Урлагийн -Р. 77 Хөдөлмөрийн тухай хууль гэж заасан ажилтны чөлөөлөх санаачилж болно, ажил олгогч. гэрээ дуусгавар болон үндэслэл сахилгын шалтгаан байж болох юм:

• мэргэшлийн ажилтан ажил үүрэг (шийдвэр аттестатчиллын комисс авна) зөвшөөрдөггүй.
• хөдөлмөрийн сахилга бат, байгууллагын дүрэм журмыг удаа дараа зөрчсөн.
• сахилга бат Нэг нийт зөрчсөн.
• ажил эрхлэх хуурамч буюу хүчингүй баримт бичиг өгөх.

байгууллагын удирдагчид хөдөлмөр зохицуулалтын нэг нийт зөрчлийн үед буудсан, эсвэл аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгө буюу түүний нэр хүндийг сулруулж алдахад хүргэсэн шийдвэр болно.

ажил олгогч болон зохион байгуулалтын шалтгаанаар санаачилж болно:

• ажилтнуудын тоог бууруулах.
• байгууллагын өмчийн өөрчлөлтийн.

бие даасан нөхцөл байдал

Бидний хэн нь ч давагдашгүй хүчин зүйлийн дархлаа юм. Тиймээс Хөдөлмөрийн гэрээ хараат бус нөхцөл байдлаар, ёс мэт, гуравдагч этгээд буюу давагдашгүй хүчин зүйлийн оролцоогүйгээр замаар дуусгавар болгож болно. Эдгээр тохиолдол нь:

• ОХУ-ын зэвсэгт хүчний цэргийн алба батлах.
• чадваргүй гэж шүүх нэг нь ажлын байран дахь ажилтны үүргийг гүйцэтгэх.
• ажилтнуудад Элсэлтийн өмнө нь шүүхээс ажлаасаа халагдсан ажилтныг түүний ажлын байрны аль хэдийн эзэлсэн бол, тэр өөр албан тушаалд шилжүүлж хүсэхгүй байна.
• үйл ажиллагаа явуулах тусгай зөвшөөрөл ажилтан хасах.
• гэрээний талуудын аль нэг нь нас барсан.
• Байгалийн болон нийгмийн гамшиг.

хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам

Урлагийн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах шалтгааныг тогтооно. Тэгвэл чөлөөлөх үйл явц нь өөрөө ирдэг?

гэрээ дуусгавар болгох тухай шийдвэр ажлаас халах эрх зүйн үндсийг баталгаажуулсан баримт бичиг юм. Захиалга хэлбэр нэгдмэл байна. Энэ нь хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан хийсэн байна. Энэ нь ажлаас халах шалтгаан, гэрээ дуусгавар огноо харуулж байна. Ажилтан гараар тулд мэддэг байх ёстой. Энэ нь хариуцлага Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дээр унасан байна.

Хэрэв шаардлагатай бол энэ баримт бичигт эвлэлийн байгууллагын дарга саналыг тусгасан. ямар ч өр хавсаргасан гэрчилгээний тулд А ажилтнууд хариуцлагатай хүн. ажилтан тухайн ажил эрхлэлтийн түүхийн сүүлчийн өдөр, мөн хийсэн эцсийн төлбөр.

нэр томьёо

албан ёсны үүргийн гүйцэтгэлийг сүүлийн өдөр халагдсан өдөр байна. Гэсэн хэдий ч, ажилтны удирдлагын урьдчилан гэрээний дагуу ямар ч үед огцрох болно. хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар-нд иргэн нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн 79 дугаар зүйлд заасны дагуу 3 хоногийн дотор мэдэгдэнэ.

хууль зүйн

Нэлээд нь ихэвчлэн улмаас гэрээний материал хувьд өөрчлөлт нь хэрэгсэхгүй болгосон ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах хууль эрх зүйн ажиллагааг эхлүүлнэ нь тохиолдол байдаг. Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтын өөрчлөлт үнэхээр хөдөлмөрийн нөхцөлийн өөрчлөлт учруулсан байна гэж нотолж чадахгүй бол халах хууль бус гэж үзнэ. Энэ нь бус зусар ажилтны байдлын үүднээс найруулгыг нь хууль бус бөгөөд.

Урлагийн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох бөгөөд ерөнхий үндэслэл заажээ. иргэн байдлыг жолоодож, тэдний эрх, эрх чөлөөг зөрчсөн урьдчилан сэргийлэх туслах болно хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ дуусгавар дарааллаар тухай мэдлэг.