Сахилгын хариуцлага, торгууль төрөл

ажилтны сахилгын хариуцлага зүйн ангилал хэлнэ, ажлын үүрэг, ажлын байран дахь зан үйлийн буруу биелүүлэхэд ногдуулж болно.
хууль бус гэмт хэрэг үйлдсэн сахилгын арга хэмжээ оролцсон ажилчдын тулд зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, эсвэл буруутай хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтийн үүргийг төрийн бус гүйцэтгэлийн илэрхийлэв.
Ер нь, сахилгын хариуцлага зөрчсөн нь үүссэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, түүнчлэн хөдөлмөрийн журам дүрэм, журам, сахилга бат, техникийн дүрэм, ажлын байрны тодорхойлолт. Ийм зөрчил, аюулгүй байдал, сорилт, truancy хажуугаар нь согтуу байдалд байх, гэх мэт, зарим ажил мэргэжлийн, ур чадвар сайжруулах сургалт хийлгэх татгалзах хүчин төгөлдөр шалтгаан нь ажилчид ч зайлсхийх, эмнэлгийн шинжилгээний татгалзсан оруулах
хөдөлмөрийн үүргийг холбоотой биш юм нь тавгүй байдал үүсэх арга хэмжээ гэж үзэж байна. Нийгмийн ажил жишээ нь, татгалзал, эсвэл үл хайхрах, орон нутгийн дүрэм зөрчсөн байна.
Сахилгын хариуцлага буруу ёс мөн чанар нь хууль зөрчиж л гэж үүснэ. ажилтны үйлдэл гэж цааш явж чадахгүй байгаа бол, дараа нь хууль бус гэж үзэж болохгүй. Тэгэхээр та хүүхэдтэй эмэгтэй 3 жил, татгалзсан хүртэл шийтгэх чадахгүй байгаа илүү цагаар ажиллаж байна. Учир нь энэ нь зөвхөн түүний зөвшөөрснөөр энэ ажилд авчирч чадна. хууль зөрчсөн удирдлагын захиалга биелүүлээгүй, хууль бус үйлдэл гэж үзэж байна.

Тохиолдол бүрт, ажилтан арга хэмжээ (буюу эс үйлдэхүй) буруу (зорилго, эсвэл хайхрамжгүй) байх ёстой. Жишээ нь, дутагдал тоног төхөөрөмж дутагдалтай холбоотой ажиллах.
ерөнхий болон тусгай: өнөөгийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид сахилгын хариуцлага, гол хоёр төрлийн юм өгдөг.
Эхнийх нь багтаасан хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн, гэх мэт дотоод журам. Энэ нь эдгээр ангилалд тусгай хамрагдсан бусад бүх ажилтнууд хамаарна хариуцлагын төрөл.
Тиймээс сахилгын арга хэмжээ, Хөдөлмөрийн хуулиар ногдуулсан дараах байдлаар. Нэгдүгээрт, тайлбар хийж, дараа нь, дөнгө нь зөвхөн гурав дахь төрөл LC ОХУ-дугаар зүйлийн заасан үндэслэлээр чөлөөлөх юм. Өмнө нь, тэнд ч хүнд донгодох мэт шийтгэл нь ямар байсан юм.
Хоёр дахь төрөл нь тусгай сахилгын хариуцлага орно. Энэ арга хэмжээ нь ард түмний нарийн тойрог шийтгэх тухай заасан. Энэ ангилал шүүгч, мөрдөн байцаагч, прокурор, зэрэг төрийн албан хаагчид, сахилга журмын дагуу унаж зарим нь салбарын ажилтан. Эдгээр ажилтнуудын хувьд торгуулийн ерөнхий төрлөөс бусад нь бас ашиглаж болно, болон бусад.
Тусгай үүрэг ерөнхий ялгахын дараах онцлогтой байдаг: түүний үйл ажиллагаа, сахилгын арга хэмжээ дор эрхтэй этгээд нь тусгай тойрог, эрх баригчид нь торгууль, давж заалдах, хэрэглэх дарааллаар ногдуулах эрхтэй.
тусгай үүрэг хариуцлага, дүрэм, сахилга журамд тусгасан байдаг ч бас байдаг. Уг арга хэмжээ нь төв аппаратын ажилтан, эдийн засгийн ажилчдын тусгай салбарт хамаарна. (Дүрмийн) заалтыг авах ялыг хэрэглэх эрхийг олгосон байна ажилтан харуулж ажилтнууд мэдээллийн тойрог заасан.
гэмт хэргийн ноцтой, сахилгын шийтгэл ногдуулах бод, нөхцөл байдал нь гарсан бөгөөд энэ нь өмнөх зан, ажилтны үйл ажиллагааг үүссэн байна. Ямар арга хэмжээ тусгайлан хандах, ажил олгогч сонгож - энэ нь түүний зөв. зөрчигчид хэрэглэж сахилгын арга хэмжээний жагсаалт бүрэн, хууль ёсны дагуу хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй ашиглах бусад шийтгэл юм.