Ямар хүсэл болох нь зөрчсөн хөдөлмөрийн сахилга бат

удирдах бүх ажилтнуудын ажил заавал байгууллага, аж ахуйн нэгж тогтоосон дүрэм нь тогтоосон. шийтгэлийг багтаасан хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн, - Failure эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөх.

гэрээгээр тодорхойлсон байдаг нь шаардлагатай бүх шаардлага, хэрэгжүүлэх аж ахуйн нэгж, хэмжих хэвийн үйл ажиллагаанд салшгүй холбоос юм.

Ажилтан бүр хөдөлмөр эрхлэх дотоод журам, үүрэг, эрх танилцах. Тэд тодорхой ажилтан, энэ нь үйл ажиллагааны горимд нийцсэн нь тодорхой хугацаанд компани ирэх дутуу орхиж байх ёстой гэж заасан ажлын байр. Мөн тэрээр ашигтайгаар түүний ажлын цагийг ашиглах ёстой. дутагдал хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн нь дөнгө, эсвэл илүү хүнд ял хэрэглэж болно эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөх нь.

Ийм зөрчил, дарс ажилтан тодорхой юм, ямар ч эргэлзээгүй, ямар хэлбэрээр илэрхийлж байна ямар ч хамаагүй байгаа үед буруу, эсвэл эсрэгээр, эс үйлдэхүйгээр орно. Энэ нь санаатай буюу санаатай байж болох эд хөрөнгийн хохирол, хайхрамжгүй, тоног төхөөрөмж хайхрамжгүй харьцах.

, Хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн галын аюулгүй байдлын дүрэм, арга дүрэм үйл ажиллагааны үл хайхрах илэрхийлж болно.

Ажилтан энэ эсвэл ажилд дагаж мөрдөх татгалзсан бол, үр дагавар сөрөг хамгийн түүнд нөлөөлж болох, эсвэл түүний эргэн тойронд хүмүүс түүнд шийтгэл эсвэл ямар нэгэн ял хэрэглэж болохгүй. Мөн тус компанийн удирдлага, эсвэл түүнийг төлөөлөх эрх бүхий этгээд улмаас ажил хориглоно байгаа дутагдал нь ажилтан буюу ажилтнуудыг шийтгэх ямар ч эрхтэй хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу.

ажилтны буруу гэж үзвэл ажил олгогч зөвхөн сэргээх зарлах үндсэн дээр үйл ажиллагаа болно. ажилтан нь тайлбар тэмдэглэлийг бичих хэрэгтэй. Зөвхөн дараа энэ буруу энэ нь хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн дараагийн сэргээх, эсвэл ажлаас халах хүлээн зөвшөөрч, улмаар байна.

Ямар шалгуур нь донгодох, эсвэл ажлаас халах чухал үүрэг гүйцэтгэдэг вэ?

• Дутагдал, сайн шалтгаангүйгээр, ажилтны ажил үүргээ биелүүлээгүй анх удаа биш бөгөөд энэ нь ижил төрлийн зөрчилд торгууль бол.
• ажилтнууд, дүрэм журам болон хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь анх удаа тохиолдсон ч гэсэн эрх нь нийт зөрчсөн.

хөдөлмөрийн сахилга бат, нийтлэг алдаануудад зөрчсөн халах үед:

• Хугацаа нь дууссан хугацаа авах ял оногдуулсан, эсхүл түүний хууль бус ногдуулах.
• Хэрэв бид залуу ажилчдын тухай ярьж байна, Rostrudinspektsii халах тухай ямар ч гэрээ байхгүй.

сайн шалтгаан байхгүй, зөрчлийг давтан үед өмнөх ялыг биш, зайлуулах: ажилтны огцруулах дараах тохиолдолд хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн тохиолдож болно. Энэ сэргээх баримт бичигт заасан шиг үйлдэл нь тайлбар, тэнд байна, энэ нь хууль эрх зүйн хөрсөн дор байдаг.

Энэ нь газар 193 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дугаар зүйлд тусгагдсан журмын дагуу авах ёстой тул ажил олгогчийн огцруулах, сахилгын шийтгэл юм. та нарын өмнө журмыг эхлэх , ажилтны халах бичгээр түүний заавал авч тайлбарын хамт. тайлбар бичих татгалзсан тохиолдолд 2-3 хүний дэргэд энэ нь бүртгэнэ үйлдэл бий болгосон байх ёстой. Үүний дараа хэвлэгдсэн байна халах дарааллыг, ажилтан нэг өдөр унших хэрэгтэй дампууруулахад хүргэж.

ажилтан захиалга гарын үсэг зурах татгалзсан бол, дараа нь дахин, энэ нь дээр бөгөөд энэ нь тусгалаа олсон байна зурсан байна. Тэгээд л дараа нь энэ нь халах ажил эрхлэлтийн тэмдэглэлд байна.