Пүүсийн онол

мэдэгдэж байгаа тул тус компани завгүй нь энэ нь тэдний ашиг орлогоо нэмэгдүүлж чадах хамгийн сайн төр олох юм. зах зээлийн орчинд өрсөлдөөний механизм судалгаа тодруулж. Гэвч өөр юу та нар эс тооцвол энэ нь таны орлого нэмэгдүүлэх болно компанийн тухай хэлж болно? пүүсийн онол нь аль аль талдаа эдийн засгийн харагдаж байна.

Микро эдийн засгийн дахь үйл явцын тухай сонгодог үзэл бодлын үндсэн дээр технологийн хандлагыг бий болсон юм. Энэ нь компанийн зан шинжилгээ, мөн үйл ажиллагааны гэж нэрлэдэг. Энэ арга нь бүх нэгдлүүд нь гэдгийг харуулж хүчин зүйл , техникийн хөгжлийн тодорхой түвшинд хамгийн их үйлдвэрлэлийн хэмжээг илэрхийлж байгаа үйл ажиллагааг тодорхойлж болно. Энэ нь гэж нэрлэгддэг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа. Та бид харгалзан орц, гарцын хоорондын харилцааг авбал, үйлдвэрлэлийн хамгийн том хэмжээгээр нөөц хооронд ямар хувь нь хүргэж тодорхойлоход ашиглаж болно.

технологийн хандлагын нэг хэсэг болох пүүсийн онол үндсэндээ түүний хил хязгаарын хувьд харж байна. Энэ асуудал төв юм. үйлдвэрлэлийн хэмжээний шууд хэмнэлт, эсвэл өсөлт нь ашиг нөлөөлдөг. Энэ хуулийн дагуу энэ компани, огцом нэмэгдэхэд хүргэж биш юм хамгийн сайн хэмжээ гэж үздэг хувьсах зардлыг.

Өөр нэг арга нь, компанийн зан харах фирмийн байгууллагын онол юм. Энэ арга нь нөхцөл байдлыг судлах ашиг, компани, түүний хөгжил, алга харагдах үзэгдлийг сайжруулах биш юм нь эн тэргүүнд. зохион байгуулалт, агуулгын бүтцийг тайлбарлах компанийн Энэ онол биш, зөвхөн байгууллагын ангиллыг ч мөн ийм мэдээлэл тэгш бус, оппортунист зан, ажил гүйлгээний зардал, гэрээ, тодорхой нөөц гэх мэт ойлголтуудыг ашигладаг.

эдийн засгийн үзэгдэл компанийн үүссэн сайн шалтгаан болж байна. нэг хүн валютын процесстой холбоотой асуудлаар талаар бусадтай нэгдэхийг хүсдэг үед энэ нь өөрсдийн эрх ашгийг хамгаалах хангах үүрэгтэй. Энэ нь зохих гэрээ, гэрээ байгуулснаас замаар хийж болно.

солилцох оролцсон бүх гүйлгээний дүгнэлт ямар нэгэн зүйл, түүний үнэ болон бусад асуудлуудыг шилжүүлэх журам тогтоосон бөгөөд энэ үеэр, хэлэлцээний дараа хийсэн байна. хэмжээг багасгах ажил гүйлгээний зардлыг компани дотор шаталсан барихад тусалж, хэлэлцээр холбоотой. Тэр байгууллагын дотор ажиллаж буй ажилчдын дийлэнх нь тус тусад нь тус бүр нь гэрээ хийх ямар ч шаардлага байхгүй үед юм. Хууль эрх зүйн харилцаа нь ажил олгогчийн болон ажилтны хооронд хөгжиж буй нэг нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу зохицуулна байна.

Нөөцтэй холбоотой энэ үзэл ашиглах эзэмшигчийн эрхийг ихтэй сэдэв - нь үндсэн - өөрөө нөөцийн эзэн, цэвэрлэгээний бодис юм - компанийн Neo-зохион байгуулалтын онол "агент үндсэн" -ийн асуудлыг авч үзнэ. Энэ нь гол төлөөлөгч нь зарим эрх мэдлийг шилжүүлнэ юм, төлбөр нь үндсэн ашиг сонирхлыг төлөөлөх тэр зөвшөөрөв. Ийм харилцааны Жишээ нь: газар, түүний Хувьчлалын, хууль сахиулах болон сонгогчдын эзэд, аж ахуйн нэгж, тэдгээрийн удирдах эзэд. компанийн Энэ онол нь шууд тэгш бус мэдээлэл, оппортунист зан холбоотой. Дүрмээр бол, агент, үндсэн илүү мэддэг болохоор сүүлийн туйлын анхны үйл ажиллагааг хянаж чадахгүй байгаа: Энэхүү мэдээлэл нь талуудын хооронд тэгш бус хуваарилагдсан байна гэсэн үг юм. Оппортунист зан тохиолдох үед түүний эзэмшигчийн үйл ажиллагаа нь ихээхэн өөр өөр үүрэг хяналт.

Дээр дурьдсан байна гэж бүх эхлэн бид дараах тодорхойлолтыг байна: компанийг - энэ нь барилгын үйл ажиллагаа, та нар ч гэсэн хэсэгчлэн тодорхой нөхцөлд үйлдвэрлэлийг хийж чадах хамгийн ашигтай арга замыг байнга эрж хайх зорилготой юм.