ОХУ-д залуучууд хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал

Залуу хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал үргэлж энэ асуултыг шууд нийгмийн бодлоготой холбоотой байдаг тул төрийн байгууллагын талаар санаа зовж байна. Үндэсний баялаг дамжуулан стандарт амьдралын өндөр түвшинг хангахын тулд, энэ асуудалд ойлгох, хамгийн практик шийдлийг олох нь чухал юм.

Залуучуудын, ажилгүйдэл: үзэл баримтлал

ОХУ-д залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал хаан эцэг нь, түүний дотор эртний үеэс алдартай болж байна. Энэ нь хүнд хэцүү асуултын шийдлийг олох сайтар нөхцөлийг ойлгох байх ёстой, дараа нь үүнийг арилгах нь хамгийн үр дүнтэй арга замыг тодорхойлох өмнө анхаарах нь чухал юм.

Анхааруулга: Хэрэв залуу хүн, нийтлэл, үнэлгээний эсвэл хийсвэр хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал гэж үздэг ямар ч эх үүсвэр нь заавал тодорхойлолт, үзэл баримтлал нь цуврал агуулсан юм бол. Иймд залуучуудын орчин үеийн утгаар нь нийгэм, нэртэй хүн ам зүйн бүлэг нь хүрээ тодорхой нас хязгаарлагдмал байдаг хүн. ялгах онцлог хүмүүсийн бусад бүлгүүдийн дунд олон нийтэд тодорхой чиг үүргийг тодорхой хандлага, сонирхол, үнэт зүйлс, гүйцэтгэх зэрэг тодорхойлж болно дунд.

Энэ бүлгийг ялгах хамгийн чухал шалгуур нас зогсож байна. Олон эрдэмтэд ч ямар насны хязгаар байх ёстой талаар нийтлэг бодлоор хамтдаа ирж чадахгүй. Жишээ нь, зарим нь 13-14 настай нь эхний хил тогтоосон нь 29-30 настай хүүхэдтэй хасагдсан байна бусад байна. Үүнээс гадна, залуу насны ойлголт салшгүй тодорхой үйл ажиллагаатай холбоотой юм. Тиймээс хүмүүсийн энэ бүлгийн дунд хамгийн түгээмэл цэрэг, сурагч, оюутан, тодорхой мэргэжлээр ажиллаж, гэх мэт байдаг.

ажилгүйдлийн тухай

залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал нь үзэл баримтлалын анхааралтай авч үзэх хэрэгтэй "ажилгүйдэл". орчин үеийн утгаар нь ажилгүйдэл нь нийгэм-эдийн засгийн үзэгдлийг туйлын төвөгтэй тодорхойлогддог гэж нэрлэдэг. Энэ тохиолдолд, идэвхитэй хүн ам, амьдралаа олох чадвартай хэсэг нь, чадахгүй нь тэдний бүрэн боломжтой, учир нь сайн ажлын байр дутмаг ойлгож байна. Энэ нь залуу хүмүүсийн хөдөлмөрийн зах зээлийн хамгийн их, хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал залуучууд өөрсдийн боломжоо агуу хүсэл холбоотой байна гэж тэмдэглэх нь зүйтэй юм, гэхдээ ажлын байрны нь сүйрлийн дутагдалтай байна.

зохицуулалтын хяналтын

Өнөөдөр хууль зохицуулдаг ажилгүйдлийн түвшин зөвхөн 16 нас хүрээгүй хүнд талаар. Тиймээс үндэсний хуулийн дагуу ажилгүй ямар ч тэдний хөдөлмөр эрхлэлтийн ур чадварыг хэрэгжүүлэх орлого, бусад үндсэн ашгийг олсон байна хүмүүс байдаг. Энд зарим нэг нөхцөл байдаг: хүн, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн байх ёстой байх ёстой, түүнчлэн ажил хайж байх.

Орчин үеийн залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал: хүн ам зүйн асуудал

мэдэгдэж байгаа тул Орос улс нь бие даасан төрийн хорин нэгдүгээр зууны зөвхөн эхлэл, ЗХУ нуран унасан "зогсож" чадсан юм байна. Энэ нь тохиолдох нь зөвхөн эдийн засаг, эрх зүйн салбарт ч мөн нийгмийн бодлогын салбарт эрс өөрчлөлт, залуучууд хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэх арга замыг харгалзан зэрэг энэ хугацаанд байсан юм. Одоогоор бүлэг гэх залуу хүмүүсийн хувьд, нийт хүн амын 22 хувь нь буюу ОХУ-д 32 сая хүн.

Нэлээд маргаантай боловсролын гэрэлд залуу хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал бололтой. Энэ нь залуучууд дээд боловсролын байгууллагууд хамрагдах оролдох, сурах сонирхолтой байгаа боловч энд хүн бүр шинэ ирээдүйн мэргэжилтэн асуудал олох ажил хүлээж байна гэдгийг дурьдах байх нь боломжгүй юм. Үүний үр дүнд шинэ асуудал коллеж төгсөгчдийн ажил эрхлэлтийн нь үүсдэг. асуудалтай асуудлыг дэлгэрүүлэх үр дүнд хуучин оюутнуудын ихэнх нь мэргэжил, мэдлэг, ур чадвар залуучууд төрийн байгууллагуудын хана руу авч, үндсэндээ ямар ч хэрэггүй гэсэн үг ажиллах албадан байна. Энэ нь улсын дэмий төсөв хөрөнгийг зарцуулсан байна гэсэн үг юм. бодит зураг статистик мэдээллийг харуулах болно. 2016 оны албан ёсны ажилгүйдлийн түвшин бүтэн бүлэг 30% байна. , Өөрөөр хэлбэл, хуучин сурагчид, их дээд сургуулийн оюутнууд, цэрэгт татагдагсад, гэх ба энэ нь зөвхөн оюутнууд, бас 29 жилийн нас хүрээгүй тэдгээр этгээд нь орно. Энэ нь иргэн бүр ажил эрхлэлтийн агентлаг болдог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм, тийм болохоор дээр дурдсан хэлбэр нь үнэндээ тун чухал ач холбогдолтой байж болох юм.

Энэ нь нийгмийн бүлгийн онцлог

залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал салшгүй хүмүүсийн тухайн орон нутагт угаасаа байдаг онцлог нь холбоотой юм. Дүрмээр бол, давуу бүрэлдэхүүн хэсэг нь эдийн засгийн салбарт, маркетингийн чиглэлээр одоогийн нөхцөлд дасан зохицох нь бэрхшээл тохиолдож байна. Чухал үүрэг мэргэжлийн сонголт тоглож байна, өөрсдийгөө, өөрийгөө ухамсарлахуй, ажлын байр, орон сууц болон эдийн засгийн бусад асуудлыг олж болно.

хөдөлмөрийн зах зээлийн

Бараг бүх Красноярск газар нутаг залуучуудын ажил эрхлэлт, Хакас бүгд найрамдах улс, Свердловск мужийн асуудалд хамаарах нөхцөл байдал, орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийг заадаг. Энэ хугацааны хэлнэ , нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа, холбоотой хэв журам, ажиллах хүчний, түүний ашиглалт, солилцох, нийлүүлэлт, эрэлт, үнэ болон бусад олон асуудлыг механизмын хөдөлмөр эрхлэх нөхцөлийг зохицуулах, өөр хоорондоо, нийгмийн харилцааны хэрэгжүүлэх тогтолцооны улмаас ойр харилцаатай байх хөдөлмөрийн харилцаа.

Энэ нь хөдөлмөрийн харилцааны асуудал дээр дурдсан цогц механизм дунд тодорхой элемент юм, учир нь залуу хүмүүсийн хөдөлмөрийн зах зээл онцгой анхаарал шаарддаг. Энэ нь өөрийн хууль тогтоомж, нийгэм-хүн ам зүйн үзүүлэлтүүд байдаг. Ажил олгогч бүр, залуу хүний насны ажил олгогч, хөдөлмөр эрхлэлтийн боломж, шаардлагатай энэ ангилалд хурдацтай амьдрал, ажлын туршлага, мэдлэг, бага, мэргэжлийн байдал хангалтгүй утгуудыг өөрчлөх, сэтгэл санааны тогтворгүй байдал тодорхойлогддог нь гэж үздэг юм.

эерэг талыг хувьд өөр өөр залуучуудын хөдөлгөөн, өндөр хүчин чадалтай, түүнчлэн чадвар хурдан зэрэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, жирэмсний амралттай эх шиг ангилалд оронд асуудлыг шийдвэрлэх арга замыг бүх төрлийн хайж байна.

"Ажилчдын хүчин зүйлс

ОХУ-д залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс шалтгаалсан юм. Энэ нь нэг талаас, бараг бүх өсвөр насандаа буюу нэр хүндтэй ажил, тэр багш нар Хэрэв хөрөнгө оруулалт гэдгийг бүрэн боломжтой ойлгож болно боловсролын байгууллага мөрөөдлийг төгссөн. Нөгөө талаас биш, өсвөр насны хүүхэд бүр, ялангуяа мэдлэг, ур чадвар нь их хэмжээний байгаа хүмүүсийн дунд, хүнд өрсөлдөөний нөхцөлд өөрсдийгөө олох боломжтой юм.

ажил эрхлэлт, залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлт нь дараах хүчин, гэр бүл тус бүр санхүүгийн орлогын тухайлбал түвшинд хамаарна; Сургалтын шатанд аль хэдийн өөрийгөө танин ухамсарлахуйн боломж; Дээд болон мэргэжлийн боловсролын; тэдний эрхийн хэрэгжилт, улсын нийгмийн баталгаа олгосон. Хэрэв бид энэ зүйлийн эхний хэсэгт уруу эргэж, 13 30 жилийн насны хязгаар ихээхэн далайц байна. яагаад хэд хэдэн бүлэг нь залуу дунд ялгаатай байгаа юм.

Залуучуудын бүлэг: Эхний ангилал

залуучуудын ажил эрхлэлтийн гол асуудал салшгүй ялангуяа дэд бүлэг холбоотой: 14 18 жил байна. Энэ бүлэг нь сурагч, дээд сургуулийн оюутнуудын 95% орно. Энэ насны хугацаа уусалтыг, амьдралын үндсэн үнэт зүйлс, ирээдүйд хүний хувьд өсвөр нийгмийн хөгжилд хүчтэй нөлөө үзүүлнэ хүлээн дагалдаж байна. 14 жилийн амьдрал, нийгмийн нөхцөл байдалд идэвхтэй дасан зохицох бий эхэлдэг.

12-14 жилийн хүн бүр тэр мэргэжлээ сонгох гэж юу байхыг хүссэн зүйлийнхээ тухай бодож эхэлдэг. ОХУ-д орчин үеийн залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал нь зарим нэг онцлог байдаг. Мөн бүх баримт, учир нь гадаад улс орнуудад ажиллаж нас их өндөр байна гэсэн. Орчин үеийн муж улсын залуу хүмүүсийн 80% нь хууль эрх зүйн нас хүрэхээс өмнө тэдний анхны хөрөнгө олсон байна. Энэ нь ижил чиг хандлага сургалтын үйл явцын талаар тэр ч байтугай хэсэгчилсэн бол сөрөг нөлөө, ажил эрхлэлт зэрэг эерэг биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Энэ асуудал нь ахлах сургуульд тохиолддог бол, ирээдүйн мэргэжилтнүүдийн сургалтын чанарыг зовж шаналах болно.

Залуучуудын бүлэг: Хоёр дахь ангилал

Орчин үеийн залуучуудын ажил эрхлэлт нас нь 24-аас доош насны хүн угаасаа асуудал, тэр түүний хоёр дахь дэд бүлэг нь 18, 24 жилийн хооронд залуу хүмүүс байдаг юм.

Дүрмээр бол энд ихэнх нь эрэгтэй, түүнчлэн цэргийн алба хааж байгаа оюутнууд өөрсдийн боловсрол, мэргэжлийн үргэлжлүүлэх гэж байна, зүгээр л ахлах сургуулиа төгссөн байна. Энэ бүлэг дэх асуудлууд туршлага дутагдалтай холбоотой байдаг. Энэ нь үнэн хэрэгтээ бүх мэргэжилтнүүд карьерын хувьд үр дүнтэй боломжийг мэдлэг хангалттай түвшинд байгаа боловч үнэн хэрэгтээ, ажил олгогчид ажлын туршлага, албан тушаал ямар ч залуу хүн хүлээн авах дургүй байдаг юм.

Залуучуудын бүлэг: а гурав дахь ангилал

Энэ нь гурав дахь, эцсийн дэд бүлэг, залуучуудын насны гишүүн 25, 30 жилийн хооронд хүн байна гэж таахад хэцүү биш. Дүрмээр бол, түүний төлөөлөгч нь аль хэдийн мэргэжилтнүүд зохион байгуулсан, эсвэл тодорхой нэг салбарт туршлагатай байх гэх мэт өөрсдийгөө байр сууриа байна.

Энэ хугацаанд залуучуудын ажил эрхлэлтийн гол асуудал үйл ажиллагаанд өндөр санхүүгийн шаардлага холбоотой байдаг. Тиймээс энэ бүлгийн хамгийн их гэр бүл болсон юм, тиймийн тул, санхүүгийн хэрэгцээ ихээхэн өсөх нь шууд цалингийн түвшинг нөлөөлдөг байна.

залуучуудын зах зээлийн онцлог

шийдвэрлэх асуудал залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийг зөвхөн түүний бүх боломжуудыг авч үзэх замаар олж болно. мэдээллийн үндэс нь залуучуудын зах зээлийн онцлогоос судлах авсан байх ёстой, энэ механизмыг бий болгох, асуудал асуудлыг шийдвэрлэх арга замыг олох нь бодитой юм.

үндсэн онцлог нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр байнга хэлбэлзэж байдаг. Энэ нь ханган нийлүүлэлт, эрэлт хэрэгцээ байнга өөрчлөгдөж байна гэсэн үг юм. Нэгэн цагт та ажил дээр авах боломжийг олгодог ажлын байр, тэр ч байтугай 5-10 жилд нэг удаа байдал огт эсрэг чиглэлд өөрчлөгдсөн үед олонхийн нас хүрээгүй байна өсвөр насныхан байсан.

бага өрсөлдөх чадвар

Залуу хүмүүс - Энэ бүлэг нь насны онцлог, сэтгэл зүйн хөгжилд улмаас хөдөлмөрийн зах зээл дээр өрсөлдөх чадвартай байхын тулд багаж хэрэгсэл нь хамгийн бага хүчин чадалтай байх юм. шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, ажлын дадлага туршлага дутмаг, ажлын дадлага ажил олгогчид эрсдлийг авч, уг ажилчдын зохион байгуулалтыг хийх боломж байхгүй.

Түүнчлэн ажил олгогч нь тэнд маш олон хязгаарлалтууд болон насанд хүрээгүй ажилтай холбоотой нэмэлт төлбөр төлөх юм. хангалттай хууль тогтоомж, хүүхдийн эрх, мэдээж ямар ч асуудалгүйгээр насанд хүрсэн ажиллуулах боломжтой хүнд ашиггүй байх холбоотой чанд стандартыг тогтоодог байна.

Эмэгтэйчүүдийн ажил эрхлэлт

Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр маш хэцүү нөхцөл байдал шударга бэлгийн холбогдуулан боловсруулсан байна. их дээд сургуулийн хамгийн хэсгийг төгсөгчдийн дунд - эмэгтэйчүүд байдаг. Энэ нь тэд удахгүй жирэмсний амралттай явах болно гэж үзэж, ажил олгогчид ажиллах залуу хатагтай авах дургүй байдаг гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Мэдээж хэрэг, хууль элсэлтийн дээр дурдсан суурийг үгүйсгэсэн нь ажил олгогчийн ашиглахыг хориглодог. Гэсэн хэдий ч эдгээр удирдагчид хамт холбоотой бусад шалтгаанаар маш олон байна "Та яагаад бидэнд ирж байна."

Ер нь, одоогийн байдлаар шаардлагатай залуучуудад хөдөлмөрийн зах зээлд холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх. Идэвхтэй дарга хувьсах нийгмийн хөтөлбөр, ирэх ямар ч үр дүн байхгүй бол хэдэн жилийн турш улсын болон орон нутгийн эрх баригчид ойлгож байна гэдгийг харуулж байна.

Энэ хандлагын дагуу, энэ 5, эсхүл 7 жилийн дараа тохиолдож бүх өөрчлөлтийг урьдчилан харж, залуучуудын дэд хөгжлийг нөлөөлөх боломжгүй юм. яагаад залуучууд хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудалд шийдэл, тэд хөтөлбөр, нийгмийн бусад баталгааг төлөөлж байгаа эсэх, тохируулга хийх чадвартай байх ёстой гэж байна.